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企務公開總結(jié)(三篇)

發(fā)布時間:2023-06-04 14:17:02 查看人數(shù):33

企務公開總結(jié)

【第1篇 煙草公司企務公開工作總結(jié)

近年來,在市委、市政府和省煙草局的領(lǐng)導下,我局(公司)以鄧小平理論和“____”重要思想為指導,深入貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于進一步深化政務公開工作的意見》等文件精神,在推行企務公開化、制度化和規(guī)范化方面做了大量工作,取得了較好成效,為保障各項工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。近日,我局(公司)根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省政務公開辦<關(guān)于開展政務公開督促檢查工作的通知>;的通知》(明政務公開〔__〕7號)文件要求,組織相關(guān)部門開展自查自糾,做好迎接全國全省檢查的各項準備工作。現(xiàn)將我局(公司)企務公開工作開展有關(guān)情況匯報如下:

一、加強組織領(lǐng)導,完善制度建設(shè)。根據(jù)省煙草局和市委、市政府關(guān)于政務公開工作指導精神,結(jié)合本局實際,我局(公司)制定下發(fā)了《___煙草行業(yè)企務公開實施意見》,做到機構(gòu)健全、內(nèi)容公開、程序規(guī)范、制度完善、現(xiàn)場指導、檢查監(jiān)督,推動企務公開工作正常有序開展。

一是加強組織建設(shè)。成立了企務公開工作領(lǐng)導小組,組長由局長擔任,副組長由紀檢組長擔任,主要指責是指導全市煙草行業(yè)企務公開工作,提出實施意見,監(jiān)督檢查制度落實,審議擬公開的形式和內(nèi)容;成立了企務公開審議工作小組、評議工作小組和監(jiān)督工作小組。

二是加強制度建設(shè)。先后制定和完善了___市煙草專賣局企務公開《主動公開制度》、《依申請公開制度》、《審議制度》、《評議制度》、《反饋制度》、《備案制度》、《責任追究制度》等多項制度,促進了企務公開各項工作的規(guī)范化。

三是加強目錄建設(shè)。認真按照《___市人民政府辦公室關(guān)于認真編制政務公開目錄的通知》(明政辦發(fā)明電〔__〕13號)文件要求,梳理政務信息公開資料、公開數(shù)據(jù)、公開內(nèi)容,編制政務公開目錄,確保企務公開規(guī)范有序運行。

二、細化公開內(nèi)容,明確公開重點。按照省、市政務公開工作的統(tǒng)一部署,我局(公司)堅持“以公開為原則,不公開為例外”的要求,明確企務公開的范圍:凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項,除國家規(guī)定的保密事項和企業(yè)商業(yè)秘密外,都要在一定范圍內(nèi)采取適當方式,征求職工意見,并予以公開。

一是企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案,企業(yè)改革方案、重大技術(shù)改造方案、職工分流、安置方案等重大事項。

二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括年度工作意見、年度經(jīng)濟目標及完成情況,財務預決算情況以及相關(guān)的責任制考核、獎懲辦法,企業(yè)重大投資決策方案和實施情況,企業(yè)技改、基建工程建設(shè)項目的招投標,大宗物資采購供應,產(chǎn)品銷售和盈虧情況,承包租賃合同執(zhí)行情況,企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況,重要規(guī)章制度的制定等。

三是涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況:集體合同、勞動合同的簽訂和履行,職工工資獎金分配、獎罰與福利,職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況,評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果,住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案,安全生產(chǎn)和勞動保護措施等。

四是與企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導人員情況,企業(yè)中層領(lǐng)導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況,干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等。

三、構(gòu)建溝通平臺,豐富載體形式。我局(公司)不斷創(chuàng)新公開載體形式,積極構(gòu)建溝通平臺,拓寬企務公開領(lǐng)域。

一是完善職代會制度。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,也是企務公開的主要渠道。凡是法律規(guī)定屬于職代會職權(quán)范圍的事項,都必須向職代會報告,按法定時間、法定程序在職代會上進行審議通過并公開。明確規(guī)定企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會審議不能付諸實施,關(guān)系到職工切身利益的重要方案不經(jīng)職代會通過無效。加強工會組織建設(shè),適應行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格的發(fā)展變化,成立福建省煙草公司___市公司系統(tǒng)工會,發(fā)揮工會組織的新職能。

二是建立企務公開欄。運用文件、會議紀要、公開欄、局域網(wǎng)等形式及時公開干部職工關(guān)心的熱點、難點問題。做到常規(guī)性的工作定期公開,長期的工作分階段公開,一事一議的工作隨時公開。

三是召開各種會議。定期或不定期召開黨、政、聯(lián)席會、經(jīng)濟運行會、各層次干部會等會議,向職工群眾公布企務公開的具體內(nèi)容,征求職工意見。

四是構(gòu)建對外交流平臺。每兩月制發(fā)一期《___煙草》近__本,免費發(fā)送至全國煙廠、兄弟煙草公司、省煙草局、市委、市政府、各縣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導、單位和部門,向社會宣傳介紹___煙草的工作開展的方方面面;通過專賣管理員、卷煙客戶經(jīng)理、煙草技術(shù)員向卷煙客戶、煙農(nóng)宣傳《專賣法》,介紹卷煙營銷動態(tài),推廣新技術(shù)。

四、創(chuàng)新工作方式,增強工作實效。我局(公司)結(jié)合工作實際,大膽創(chuàng)新,積極探索企務公開工作的有效方式、方法,從更廣領(lǐng)域、更大范圍、更深層次上接受員工和社會的監(jiān)督,切實增強企務公開工作的實效。

一是大力推行“陽光工程”。___煙草行業(yè)大力推行“陽光工程”、杜絕暗箱操作,將重大經(jīng)營決策公開置于職工社會關(guān)注之下。近年來,行業(yè)各單位的各項物資采購都能通過《___日報》、《中國農(nóng)資網(wǎng)》等媒體平臺向社會進行公布,并遵循《招投標法》、《政府采購法》的有關(guān)規(guī)定和流程進行操作;員工招聘也在近可能大的范圍內(nèi)進行公開,通過筆試、面試等規(guī)范流程,擇優(yōu)錄用,確保公開、公正、公平、公認。

二是實施廉政報告制度。為了從源頭上抓好領(lǐng)導干部廉潔自律工作,我局(公司)針對資產(chǎn)總量大、投資金額高、企業(yè)數(shù)量多的特點,研究出臺了《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》、《縣級局領(lǐng)導班子議事規(guī)則》等系列規(guī)章制度,建立領(lǐng)導干部廉潔自律情況公示評議、監(jiān)督制約機制。每年2次將領(lǐng)導班子成員的收入、住房、用車、子女出國等廉潔自律情況,通過職代會、民主生活會等形式向企業(yè)和職工公示,把企業(yè)經(jīng)營者廉潔自律情況置于職工監(jiān)督之下,增強領(lǐng)導干部反腐倡廉的自覺性,推進企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè),杜絕了領(lǐng)導干部違法亂紀行為的發(fā)生。目前,___煙草行業(yè)建立干部廉潔自律情況向職代會報告制和領(lǐng)導干部個人申報制的企業(yè)已達到100%,有效地保證各項廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行。

三是開展民主評議工作。落實獎罰措施,以多種形式開展民主評議干部工作。結(jié)合黨建、經(jīng)濟目標考核,每年以職工座談會、個別訪談、無記名投票等多種形式對干部進行民主評議,提出獎懲建議。評議工作結(jié)束后,由局(公司)進行匯總,并對考核單位黨政班子建設(shè)情況作出評價,作為考核基層單位班子建設(shè)和干部晉升考核、獎懲依據(jù)之一。通過民主評議干部,使職工監(jiān)督權(quán)真正落到實處,形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機制,有利于增強領(lǐng)導干部反腐倡廉的自覺性,推進企業(yè)領(lǐng)導班子和黨風廉政建設(shè)。

五、分析存在問題,明確努力方向

一是規(guī)章制度體系建設(shè)有待進一步完善。我局(公司)雖然已經(jīng)建立了企務公開各項制度,但在審議制度和評議制度方面落實不夠到位,在考核考評制度、監(jiān)督制度等方面急需完善。另外,行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格以后,我局(公司)在內(nèi)控體系建設(shè)方面也有待進一步加強。在今后的工作中,我們將按照省、市政務公開工作的安排部署,認真學習《政府信息公開條例》,結(jié)合工作實際,針對制定的相關(guān)制度和規(guī)定進行認真梳理,需要建立的要建立,需要完善的要補充修改完善,已過時效或不合理的要及時進行清理;同時規(guī)范制度制定程序,針對不同情況對制度進行保留、放棄、修補、增加,建立適應___煙草發(fā)展的制度體系和管理機制。

二是全區(qū)企務公開工作開展不夠平衡。由于___煙草行業(yè)14家企業(yè)經(jīng)營情況各不相同,全區(qū)企務公開工作進展不平衡。我局(公司)將著眼于企務公開長效管理機制建立,加強對各縣(市、區(qū))局(分公司)企務公開工作的指導和監(jiān)督,增強全體干部職工企務公開意識,全面推進企務公開工作更上一層樓,確保___煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

【第2篇 集團公司企務公開推進月活動工作總結(jié)

為進一步推進集團公司企務公開工作的深入開展,全面貫徹落實《企務公開管理手冊》,根據(jù)集團公司黨委4.26”專項工作會議和某礦司工會〔2023〕28號文件精神,八月份在集團公司上下掀起了以“推進公開,廣泛參與”為主題的“企務公開推進月”活動。這項活動的開展,不僅推動了集團公司企務公開工作的深入,而且提高了廣大職工關(guān)心企業(yè),積極參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的意識,同時也進一步激發(fā)了廣大職工的工作熱情。現(xiàn)將“企務公開推進月”活動總結(jié)1、各級領(lǐng)導高度重視,形成強大推動力。 首先,集團公司黨委對“推進月”活動高度重視。黨委書記某某同志多次召集政工辦公會和企務公開領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)會,及時掌握活動進展情況。5月8日政工辦公會聽取了企務公開實施情況匯報,就加強今后的企務公開工作提出了明確要求,會后形成專題紀要在網(wǎng)上發(fā)布。5月12日,印發(fā)了某礦司黨〔2023〕36號 “關(guān)于進一步貫徹實施《企務公開管理手冊》的意見”,從強化執(zhí)行力度、落實管理職責、突出重點內(nèi)容和規(guī)范各項制度等四個方面作了新的部署。5月8日至11日,集團公司工會分為4個小組,由集團公司企務公開領(lǐng)導小組成員帶隊,對基層28個單位進行檢查;5月18日至20日,集團公司組織部、紀委、工會又聯(lián)合組織黨代表、職工代表,分為兩個小組到8個單位對企務公開工作進行了專題巡視,每一次檢查或巡視都全面客觀的進行了通報,指出了問題并提出了改進意見。集團公司政工部門多次深入到聯(lián)系點檢查指導企務公開工作。6月7日至8日集團公司工會又組成兩個小組,對部分單位進行“回頭看”檢查,接著企務公開領(lǐng)導小組召開了會議,客觀的分析了活動情況,并對總結(jié)評比研究了意見。 其次,各單位黨政工認真抓落實,抓兌現(xiàn)。集團公司工會 “推進月”活動文件下達后,各單位分別利用黨委中心組、支部書記、工會主席例會進行學習,統(tǒng)一思想,并聯(lián)系本單位實際及時制定了活動方案。某某礦不斷鞏固和深化企務公開工作,舉辦了支部書記、車間工會主席和內(nèi)審員100人參加的培訓班,對企務公開質(zhì)量管理體系進行學習培訓,同時組織對企務公開“重點問題”的調(diào)研和“重點單位”的抽查,以此檢驗該礦企務公開管理體系運行情況的真實性,評價管理體系的符合性和有效性。某某礦領(lǐng)導與基層區(qū)隊職工以“企務公開”為主題開展“面對面”交流活動,聽取職工的意見和建議,改進企務公開工作。某某物業(yè)公司將企務公開的具體內(nèi)容進行細化和分解,規(guī)范了公開形式,明確了責任單位和責任人,并將其納入季度文明考核獎罰范疇。某某礦、某某礦開展了企務公開專項效能監(jiān)察,礦工會、礦紀委組織專業(yè)人員對基層區(qū)務公開進行監(jiān)察,對區(qū)務公開不落實、不作為的單位分別進行了責任追究。某某礦黨委與基層單位簽訂了《企務公開責任狀》;某某礦、某某礦等單位改進了公開網(wǎng)絡。某某礦、某某礦等單位新建了企務公開網(wǎng),進一步拓寬了公開形式。 2、大力營造氣氛,形成強大聲勢。 在“推進月”活動中,為吸引廣大職工的廣泛參與,進一步提高職工的民主意識,各單位充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性,開展了多種形式的宣傳教育活動,在集團公司上下形成了“聲勢大、氛圍濃、范圍廣”有聲有色的活動熱潮。據(jù)不完全統(tǒng)計,各單位共懸掛橫幅121條,制作宣傳牌板281塊,開辟宣傳專欄72期,黑板報445塊;組織企務公開宣傳咨詢一條街3次;更換和新制作企務公開欄675個,其中礦廠級79個。某某礦開設(shè)了“企務公開推進月”電視專欄,廣泛宣傳活動的目的和意義,并以“打造陽光民心工程,構(gòu)建和諧文明礦區(qū)”為內(nèi)容,精心制作展出了16塊《企務之花分外香》專題展板,多層面的展示了該礦近年來企務公開工作的成果,引起較大反響。某某礦設(shè)立了“企務公開咨詢站”,并由專人負責,向職工解答“企業(yè)年金”、“住房公積金”、“離退休社保政策”等熱點問題。某某礦出動了宣傳車;機械廠先后分兩批舉辦了由分廠廠長、支部書記參加的“企務公開座談會”,通過對理論和實踐的研討,進一步提高了對企務公開重要性的認識。根據(jù)省總工會統(tǒng)一安排,全省廣泛開展學習“一辦法五條例”活動,集團公司工會將其納入“推進月”活動的重要內(nèi)容之一,經(jīng)過認真組織和學習,取得了較好的效果。集團公司下發(fā)“一辦法五條例”單行本3000多冊,各基層單位采取噴繪放大張貼等形式廣泛宣傳。某某礦編寫了500多份“一辦法五條例”問答題;某某公司舉辦了知識競賽;某某院舉辦了有院企務公開領(lǐng)導小組成員、支部書記以及車間工會主席參加的學習班;某某礦黨政工帶隊組織宣傳一條街咨詢活動,宣傳企務公開和“一辦法五條例”知識,讓職工群眾明確自己的權(quán)利和義務,提高自身的法制觀念的維權(quán)意識。5月25日市總工會在某礦集團召開了學習“一辦法五條例”的座談會。 3、突出活動主題,創(chuàng)新公開形式?!巴七M公開,廣泛參與”是這次“企務公開推進月”活動的主題。整個活動月中,從集團公司本部到基層礦、廠、處、院和區(qū)隊、車間、班組等,既能緊扣主題,又能聯(lián)系實際抓特點、創(chuàng)亮點,使各項活動取得了明顯效果。 一是舉辦企務公開論談,組織各級領(lǐng)導積極參與。集團公司工會共收到基層單位黨政工領(lǐng)導撰寫的論談文章3,從不同角度、不同層面談認識、談體會、談做法、談經(jīng)驗,現(xiàn)正在匯編成冊?;鶎痈鲉挝幌群蠊步M織座談和專題研討53次,參加人數(shù)1507人次,收到相關(guān)文章890多篇。某某廠通過廠領(lǐng)導與車間干部、工人們的座談,進一步亮清了廠情,使職工知道“家底”,明確了責任,從而拉近了干群之間的距離,減少了“猜疑”,增強了職工克服困難的信心。二是堅持民主接待,暢通民主渠道。各單位黨政在“推進月”活動中注重傾聽民聲、反映民意、了解民情,想方設(shè)法為職工排憂解難。據(jù)統(tǒng)計,各單位共安排接待63次,接待人數(shù)為628人次,征求相關(guān)問題298件,正在有計劃、有步驟的解決之中。其中某某礦對職工反映的供水問題、勞務派遣工安全管理問題、職工短途差路費標準偏低問題、職工住房補貼到位問題等逐一進行了答復。有的正在提交礦辦公會研究解決。某某廠、某某礦等單位也都將征求到的問題排出順序,逐項研究落實和辦理。三是組織職工代表視察調(diào)研,增強了職工代表履職盡責的能力。集團公司和基層單位兩級職工代表先后開展視察調(diào)研43次,參加人員達410人,共查出并梳理問題237條,及時給相關(guān)部門作了報告和反饋。某某礦組織20名職工代表佩戴“職工代表視察證”進行巡視,并將形成制度堅持下去。某某礦組織16名有一定調(diào)研經(jīng)驗的職工代表,利用一周時間,有針對性地對8個基層區(qū)隊進行“三查”“一聽”“一看”。即查記錄、查資料、問卷調(diào)查、聽職工反映、看“公開欄”情況,調(diào)研結(jié)束后,礦專門召開企務公開領(lǐng)導小組會議,對調(diào)研結(jié)果進行分析研究,提出整改措施。四是組織職工代表述職,提高了職工代表的參政議政水平。全集團共有1874名職工代表向所在選區(qū)的職工群眾進行了述職,參評職工達20239人。某某礦為了保證測評效果和真實性,礦工會指派10名聯(lián)絡員分工負責,參與述職測評工作并負責統(tǒng)計上報測評結(jié)果,全礦207名代表除9名礦領(lǐng)導在職代會上述職,18名代表外地創(chuàng)業(yè)、出差外,其余180名代表全部進行了述職測評,從測評結(jié)果來看,“不稱職”占2.1%,“基本稱職”占20.9%,“稱職”占77%,總體反映了職工代表的素質(zhì)。實踐證明,這一活動是提高職工代表參政議政積極性和履職質(zhì)量的重要舉措,也是職工評價所選代表是否稱職的重要舉措。五是廣泛征集合理化建議,激發(fā)了職工群眾的責任感。據(jù)統(tǒng)計,五月份共征集合理化建議3221條,有7409名職工參與。某某礦發(fā)動職工圍繞安全生產(chǎn)、走出去創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營管理、深化企務公開等方面提合理化建議,共收到347條;二機廠開展了“提合理化建議,創(chuàng)效益新高”合理化建議活動,共收到142條;某某礦印發(fā)1000份企務公開調(diào)查問卷,內(nèi)容涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建、職工生活保障等方面,經(jīng)過匯總,整理出37條職工最關(guān)心、最想知道的問題,正在研究落實之中。某某礦、某某電力公司分別圍繞創(chuàng)業(yè)發(fā)展、技術(shù)改造開展了合理化建議,也取得了較好的效果。六是不斷擴展,拓寬了公開的領(lǐng)域。某某礦對在外地辦項目的企務公開作了明確規(guī)范;某某礦鄉(xiāng)三項目部采取職工“點題”公開;某某礦準北劉東項目部實行公開責任制。集團公司機關(guān)黨委高度重視,先后三次開會研究落實活動計劃,組織兩次檢查;建立了機關(guān)企務公開欄;明確了機關(guān)各部室公開的內(nèi)容和職責;運銷公司和多種經(jīng)營部等部室分別召開了職代會和職工大會,使機關(guān)企務公開工作得到了加強?!捌髣展_推進月”活動結(jié)束了,雖然時間不長,但內(nèi)容豐富,起點較高,目標明確,重點突出,涉及范圍廣,參與人員多。所確定的工作目標得到較好的落實,達到了預期的效果,主要體現(xiàn)在:一是集中推進,進一步增強了職工參與民主管理的意識。通過廣泛宣傳,使職工明確了企務公開的目的和意義,了解到企務公開的方針和目標,其根本的目的是切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),維護職工的合法權(quán)益和切身利益。二是消除了疑惑,化解了矛盾,進一步改善了干群關(guān)系。通過推進企務公開,個別基層區(qū)隊的暗箱操作沒有了,透明度增強了,職工對領(lǐng)導的滿意度、信任度提升了。不少單位認為通過推進公開,領(lǐng)導和職工的溝通渠道暢通了,干部和群眾的溝通多了,公開的內(nèi)容多了,民心順了,相應的凝聚力也增強了。三是進一步擴大了企務公開的覆蓋面。企務公開的制度和內(nèi)容正在不斷地被各系統(tǒng)、各單位運用和推廣,從點到面,從本部到外部,從基層到機關(guān),企務公開正在不斷拓寬和延伸。四是企務公開的理念正越來越廣泛地被各級管理者所接受。通過企務公開的實現(xiàn)形式,使各級管理者正逐步由“要我公開”變?yōu)椤拔乙_”,從被動變?yōu)樽杂X主動的觀點正在日益形成。五是企務公開的制度進一步完善。集團公司黨委36號文件“關(guān)于進一步貫徹實施《企務公開管理手冊》的意見”,使基層企務公開工作有了操作指南,規(guī)范了《企務公開管理手冊》的貫徹實施。六是加強組織協(xié)調(diào),形成了企務公開工作的運行機制。集團公司黨政工各級組織、機關(guān)各部門各司其職、相互配合、加強協(xié)調(diào),較好的形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、有關(guān)部門齊抓共管,職工廣泛參與”的工作機制??傊嗽路莞鲉挝蛔隽舜罅康墓ぷ?,主題突出,效果明顯。但是,也存在著發(fā)展不平衡、個別單位行動不快、聲勢不大、推進力度和職工參與不夠等方面的不足;特別是個別領(lǐng)導存在著重視不夠、職責沒落實等方面的問題。這些都將在今后的工作中采取不同的方式,督促整改。

集團公司企務公開推進月活動總結(jié)

【第3篇 集團公司企務公開推進月活動總結(jié)

為進一步推進集團公司企務公開工作的深入開展,全面貫徹落實《企務公開管理手冊》,根據(jù)集團公司黨委4.26”專項工作會議和某礦司工會〔XX〕28號文件精神,八月份在集團公司上下掀起了以“推進公開,廣泛參與”為主題的“企務公開推進月”活動。這項活動的開展,不僅推動了集團公司企務公開工作的深入,而且提高了廣大職工關(guān)心企業(yè),積極參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的意識,同時也進一步激發(fā)了廣大職工的工作熱情。現(xiàn)將“企務公開推進月”活動總結(jié)如下:

1、各級領(lǐng)導高度重視,形成強大推動力。

首先,集團公司黨委對“推進月”活動高度重視。黨委書記某某同志多次召集政工辦公會和企務公開領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)會,及時掌握活動進展情況。5月8日政工辦公會聽取了企務公開實施情況匯報,就加強今后的企務公開工作提出了明確要求,會后形成專題紀要在網(wǎng)上發(fā)布。5月12日,印發(fā)了某礦司黨〔XX〕36號 “關(guān)于進一步貫徹實施《企務公開管理手冊》的意見”,從強化執(zhí)行力度、落實管理職責、突出重點內(nèi)容和規(guī)范各項制度等四個方面作了新的部署。5月8日至11日,集團公司工會分為4個小組,由集團公司企務公開領(lǐng)導小組成員帶隊,對基層28個單位進行檢查;5月18日至20日,集團公司組織部、紀委、工會又聯(lián)合組織黨代表、職工代表,分為兩個小組到8個單位對企務公開工作進行了專題巡視,每一次檢查或巡視都全面客觀的進行了通報,指出了問題并提出了改進意見。集團公司政工部門多次深入到聯(lián)系點檢查指導企務公開工作。6月7日至8日集團公司工會又組成兩個小組,對部分單位進行“回頭看”檢查,接著企務公開領(lǐng)導小組召開了會議,客觀的分析了活動情況,并對總結(jié)評比研究了意見。

其次,各單位黨政工認真抓落實,抓兌現(xiàn)。集團公司工會 “推進月”活動文件下達后,各單位分別利用黨委中心組、支部書記、工會主席例會進行學習,統(tǒng)一思想,并聯(lián)系本單位實際及時制定了活動方案。某某礦不斷鞏固和深化企務公開工作,舉辦了支部書記、車間工會主席和內(nèi)審員100人參加的培訓班,對企務公開質(zhì)量管理體系進行學習培訓,同時組織對企務公開“重點問題”的調(diào)研和“重點單位”的抽查,以此檢驗該礦企務公開管理體系運行情況的真實性,評價管理體系的符合性和有效性。某某礦領(lǐng)導與基層區(qū)隊職工以“企務公開”為主題開展“面對面”交流活動,聽取職工的意見和建議,改進企務公開工作。某某物業(yè)公司將企務公開的具體內(nèi)容進行細化和分解,規(guī)范了公開形式,明確了責任單位和責任人,并將其納入季度文明考核獎罰范疇。某某礦、某某礦開展了企務公開專項效能監(jiān)察,礦工會、礦紀委組織專業(yè)人員對基層區(qū)務公開進行監(jiān)察,對區(qū)務公開不落實、不作為的單位分別進行了責任追究。某某礦黨委與基層單位簽訂了《企務公開責任狀》;某某礦、某某礦等單位改進了公開網(wǎng)絡。某某礦、某某礦等單位新建了企務公開網(wǎng),進一步拓寬了公開形式。

2、大力營造氣氛,形成強大聲勢。

在“推進月”活動中,為吸引廣大職工的廣泛參與,進一步提高職工的民主意識,各單位充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性,開展了多種形式的宣傳教育活動,在集團公司上下形成了“聲勢大、氛圍濃、范圍廣”有聲有色的活動熱潮。據(jù)不完全統(tǒng)計,各單位共懸掛橫幅121條,制作宣傳牌板281塊,開辟宣傳專欄72期,黑板報445塊;組織企務公開宣傳咨詢一條街3次;更換和新制作企務公開欄675個,其中礦廠級79個。某某礦開設(shè)了“企務公開推進月”電視專欄,廣泛宣傳活動的目的和意義,并以“打造陽光民心工程,構(gòu)建和諧文明礦區(qū)”為內(nèi)容,精心制作展出了16塊《企務之花分外香》專題展板,多層面的展示了該礦近年來企務公開工作的成果,引起較大反響。某某礦設(shè)立了“企務公開咨詢站”,并由專人負責,向職工解答“企業(yè)年金”、“住房公積金”、“離退休社保政策”等熱點問題。某某礦出動了宣傳車;機械廠先后分兩批舉辦了由分廠廠長、支部書記參加的“企務公開座談會”,通過對理論和實踐的研討,進一步提高了對企務公開重要性的認識。

根據(jù)省總工會統(tǒng)一安排,全省廣泛開展學習“一辦法五條例”活動,集團公司工會將其納入“推進月”活動的重要內(nèi)容之一,經(jīng)過認真組織和學習,取得了較好的效果。集團公司下發(fā)“一辦法五條例”單行本3000多冊,各基層單位采取噴繪放大張貼等形式廣泛宣傳。某某礦編寫了500多份“一辦法五條例”問答題;某某公司舉辦了知識競賽;某某院舉辦了有院企務公開領(lǐng)導小組成員、支部書記以及車間工會主席參加的學習班;某某礦黨政工帶隊組織宣傳一條街咨詢活動,宣傳企務公開和“一辦法五條例”知識,讓職工群眾明確自己的權(quán)利和義務,提高自身的法制觀念的維權(quán)意識。5月25日市總工會在某礦集團召開了學習“一辦法五條例”的座談會。

3、突出活動主題,創(chuàng)新公開形式。

“推進公開,廣泛參與”是這次“企務公開推進月”活動的主題。整個活動月中,從集團公司本部到基層礦、廠、處、院和區(qū)隊、車間、班組等,既能緊扣主題,又能聯(lián)系實際抓特點、創(chuàng)亮點,使各項活動取得了明顯效果。

一是舉辦企務公開論談,組織各級領(lǐng)導積極參與。集團公司工會共收到基層單位黨政工領(lǐng)導撰寫的論談文章32篇,從不同角度、不同層面談認識、談體會、談做法、談經(jīng)驗,現(xiàn)正在匯編成冊。基層各單位先后共組織座談和專題研討53次,參加人數(shù)1507人次,收到相關(guān)文章890多篇。某某廠通過廠領(lǐng)導與車間干部、工人們的座談,進一步亮清了廠情,使職工知道“家底”,明確了責任,從而拉近了干群之間的距離,減少了“猜疑”,增強了職工克服困難的信心。

二是堅持民主接待,暢通民主渠道。各單位黨政在“推進月”活動中注重傾聽民聲、反映民意、了解民情,想方設(shè)法為職工排憂解難。據(jù)統(tǒng)計,各單位共安排接待63次,接待人數(shù)為628人次,征求相關(guān)問題298件,正在有計劃、有步驟的解決之中。其中某某礦對職工反映的供水問題、勞務派遣工安全管理問題、職工短途差路費標準偏低問題、職工住房補貼到位問題等逐一進行了答復。有的正在提交礦辦公會研究解決。某某廠、某某礦等單位也都將征求到的問題排出順序,逐項研究落實和辦理。

三是組織職工代表視察調(diào)研,增強了職工代表履職盡責的能力。集團公司和基層單位兩級職工代表先后開展視察調(diào)研43次,參加人員達410人,共查出并梳理問題237條,及時給相關(guān)部門作了報告和反饋。某某礦組織20名職工代表佩戴“職工代表視察證”進行巡視,并將形成制度堅持下去。某某礦組織16名有一定調(diào)研經(jīng)驗的職工代表,利用一周時間,有針對性地對8個基層區(qū)隊進行“三查”“一聽”“一看”。即查記錄、查資料、問卷調(diào)查、聽職工反映、看“公開欄”情況,調(diào)研結(jié)束后,礦專門召開企務公開領(lǐng)導小組會議,對調(diào)研結(jié)果進行分析研究,提出整改措施。

四是組織職工代表述職,提高了職工代表的參政議政水平。全集團共有1874名職工代表向所在選區(qū)的職工群眾進行了述職,參評職工達20239人。某某礦為了保證測評效果和真實性,礦工會指派10名聯(lián)絡員分工負責,參與述職測評工作并負責統(tǒng)計上報測評結(jié)果,全礦207名代表除9名礦領(lǐng)導在職代會上述職,18名代表外地創(chuàng)業(yè)、出差外,其余180名代表全部進行了述職測評,從測評結(jié)果來看,“不稱職”占2.1%,“基本稱職”占20.9%,“稱職”占77%,總體反映了職工代表的素質(zhì)。實踐證明,這一活動是提高職工代表參政議政積極性和履職質(zhì)量的重要舉措,也是職工評價所選代表是否稱職的重要舉措。

五是廣泛征集合理化建議,激發(fā)了職工群眾的責任感。據(jù)統(tǒng)計,五月份共征集合理化建議3221條,有7409名職工參與。某某礦發(fā)動職工圍繞安全生產(chǎn)、走出去創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營管理、深化企務公開等方面提合理化建議,共收到347條;二機廠開展了“提合理化建議,創(chuàng)效益新高”合理化建議活動,共收到142條;某某礦印發(fā)1000份企務公開調(diào)查問卷,內(nèi)容涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、文明創(chuàng)建、職工生活保障等方面,經(jīng)過匯總,整理出37條職工最關(guān)心、最想知道的問題,正在研究落實之中。某某礦、某某電力公司分別圍繞創(chuàng)業(yè)發(fā)展、技術(shù)改造開展了合理化建議,也取得了較好的效果。

六是不斷擴展,拓寬了公開的領(lǐng)域。某某礦對在外地辦項目的企務公開作了明確規(guī)范;某某礦鄉(xiāng)三項目部采取職工“點題”公開;某某礦準北劉東項目部實行公開責任制。集團公司機關(guān)黨委高度重視,先后三次開會研究落實活動計劃,組織兩次檢查;建立了機關(guān)企務公開欄;明確了機關(guān)各部室公開的內(nèi)容和職責;運銷公司和多種經(jīng)營部等部室分別召開了職代會和職工大會,使機關(guān)企務公開工作得到了加強。

“企務公開推進月”活動結(jié)束了,雖然時間不長,但內(nèi)容豐富,起點較高,目標明確,重點突出,涉及范圍廣,參與人員多。所確定的工作目標得到較好的落實,達到了預期的效果,主要體現(xiàn)在:一是集中推進,進一步增強了職工參與民主管理的意識。通過廣泛宣傳,使職工明確了企務公開的目的和意義,了解到企務公開的方針和目標,其根本的目的是切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),維護職工的合法權(quán)益和切身利益。二是消除了疑惑,化解了矛盾,進一步改善了干群關(guān)系。通過推進企務公開,個別基層區(qū)隊的暗箱操作沒有了,透明度增強了,職工對領(lǐng)導的滿意度、信任度提升了。不少單位認為通過推進公開,領(lǐng)導和職工的溝通渠道暢通了,干部和群眾的溝通多了,公開的內(nèi)容多了,民心順了,相應的凝聚力也增強了。三是進一步擴大了企務公開的覆蓋面。企務公開的制度和內(nèi)容正在不斷地被各系統(tǒng)、各單位運用和推廣,從點到面,從本部到外部,從基層到機關(guān),企務公開正在不斷拓寬和延伸。四是企務公開的理念正越來越廣泛地被各級管理者所接受。通過企務公開的實現(xiàn)形式,使各級管理者正逐步由“要我公開”變?yōu)椤拔乙_”,從被動變?yōu)樽杂X主動的觀點正在日益形成。五是企務公開的制度進一步完善。集團公司黨委36號文件“關(guān)于進一步貫徹實施《企務公開管理手冊》的意見”,使基層企務公開工作有了操作指南,規(guī)范了《企務公開管理手冊》的貫徹實施。六是加強組織協(xié)調(diào),形成了企務公開工作的運行機制。集團公司黨政工各級組織、機關(guān)各部門各司其職、相互配合、加強協(xié)調(diào),較好的形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、有關(guān)部門齊抓共管,職工廣泛參與”的工作機制。

總之,八月份各單位做了大量的工作,主題突出,效果明顯。但是,也存在著發(fā)展不平衡、個別單位行動不快、聲勢不大、推進力度和職工參與不夠等方面的不足;特別是個別領(lǐng)導存在著重視不夠、職責沒落實等方面的問題。這些都將在今后的工作中采取不同的方式,督促整改。

企務公開總結(jié)(三篇)

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