資源總經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 人力資源總經(jīng)理崗位職責

人力資源總經(jīng)理 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊, 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,

第2篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;

8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監(jiān)督、指導

二、人事管理

經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區(qū)域、新業(yè)務人員的調(diào)配;

經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統(tǒng)的建設，監(jiān)督指導各單位使用。

三、企業(yè)文化管理

企業(yè)文化綱領的規(guī)范、推廣;

企業(yè)文化落地實施方案的建設、實施;

企業(yè)文化宣傳載體建設(網(wǎng)站、微信、期刊);

企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;

員工企業(yè)文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學、企業(yè)管理專業(yè);

精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規(guī)定，熟悉財務基本知識;

8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節(jié)能力，做事干練、嚴守機密、主動積極。

人力資源部副總經(jīng)理崗位

第3篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理助理 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經(jīng)驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經(jīng)驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。

第4篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源副總經(jīng)理崗位職責

人力資源副總經(jīng)理 作職責

1、 負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;

3、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、 負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;

任職資格

1、 統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。 作職責

1、 負責集團下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、 選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，并進行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標;

3、 負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

4、 負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;

任職資格

1、 統(tǒng)招本科以上學歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，行業(yè)不限。

人力資源副總經(jīng)理崗位

第5篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

第6篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第7篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責

人力資源副總經(jīng)理 高晟財富控股集團有限公司 高晟財富控股集團有限公司,高晟財富,高晟財富控股,高晟財富集團,高晟 職責描述:

1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。

3.負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。

4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

6.負責處理員工勞動關系。

7.完成公司交付的其他任務。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗;

2.有責任心,良好的溝通表達能力;

3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。

4.抗壓能力強,良好的團隊協(xié)作能力;

5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

第8篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。

第9篇 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責

北京鴻鑫睿人力資源有限公司運營副總經(jīng)理 鴻鑫恒源股份有限公司 鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源 崗位職責:

1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導和業(yè)務支持;

2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標;

3.進行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據(jù)。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經(jīng)驗;

2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認真仔細;

3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

崗位要求

年 齡:28-35

所屬部門:市場運營部

匯報對象:總經(jīng)理

下屬人數(shù):58人

第10篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責職位要求

職責描述：

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有責任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關工作；

4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。

崗位職責：

1、負責部門人事方面資源的整理、整合；

2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；

4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第11篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

第12篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責

人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。

第13篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位

第14篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責

集團人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。

第15篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容

1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

第16篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責任職要求

人力資源總經(jīng)理助理崗位職責

總經(jīng)理助理/人力資源總監(jiān) 任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)。

2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。

4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業(yè)流程)的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。

5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。

崗位職責:

1、參與公司的經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導公司年度經(jīng)營目標計劃的制定。

2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。

3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。

4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。

5、負責跟進總經(jīng)理布置的專項工作。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。 任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)。

2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建;精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。

4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業(yè)流程)的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。

5、具有極強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。

崗位職責:

1、參與公司的經(jīng)營發(fā)展方向制定和公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;主導公司年度經(jīng)營目標計劃的制定。

2、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常各項工作的運營。

3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。

4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。

5、負責跟進總經(jīng)理布置的專項工作。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業(yè)管理系統(tǒng)(金蝶財務管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、erp等)。

人力資源總經(jīng)理助理崗位