規(guī)章制度是組織內部管理的基礎，它為員工行為提供了明確的指導和約束，確保了工作流程的順暢和高效。制定規(guī)章制度時，我們需要把握其核心要素，確保內容的全面性和實用性。
規(guī)章制度包括哪些
1. 目標與宗旨：明確規(guī)章制度的目的，闡述其對組織的價值和意義。
2. 適用范圍：定義規(guī)章制度的適用對象和領域，如全體員工、特定部門或職位。
3. 責任分配：指明各部門和個人在執(zhí)行規(guī)章制度中的職責和權力。
4. 操作流程：詳細描述每個環(huán)節(jié)的操作步驟，確?？刹僮餍?。
5. 標準與準則：設定行為標準和工作準則，以衡量績效和合規(guī)性。
6. 獎懲機制：設立激勵和懲罰措施，鼓勵遵守規(guī)則，約束不當行為。
7. 修訂與更新：規(guī)定規(guī)章制度的修訂程序，以適應組織發(fā)展和變化。
作用和意義
規(guī)章制度的作用主要體現(xiàn)在：
1. 規(guī)范行為：為員工提供清晰的行為指南，減少誤解和沖突。
2. 提高效率：通過標準化流程，提升工作效率，降低運營成本。
3. 維護秩序：保證組織內部的穩(wěn)定和秩序，防止混亂局面。
4. 風險控制：預防潛在風險，保障組織的合法權益。
5. 培養(yǎng)文化：塑造和傳遞組織的核心價值觀和行為準則。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應遵循以下原則：
1. 合法性：確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)，不得違反國家政策。
2. 合理性：內容應公平公正，符合實際情況，避免過于嚴苛或寬松。
3. 參與性：鼓勵員工參與討論，確保規(guī)章制度的接受度和認同感。
4. 可行性：制定的規(guī)章制度需具備實施的可能性，避免空洞無物。
5. 靈活性：留有一定的調整空間，以應對未來可能的變化。
文化規(guī)章制度范文
第1篇 文化傳媒公司管理規(guī)章制度
宗旨
立足文化領域，尋求生存空間;放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務;
紀律
遵守紀律，忠于職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。
股東會決議程序
1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。
2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。
崗位責任制度
一、總經理經股東會選舉產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議;制定公司內部管理機構設置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經營事務行使特別裁決和處置權。
二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東大會。
三、副總經理由總經理提名，經董事長批準聘任，其職責是協(xié)助總經理，搞好公司的經營管理工作。按照分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法權益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部獨立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部獨立核算部門員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。
財務管理制度
公司按照《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規(guī)定，建立健全標準的財務管理制度。實行票印分離、帳物分離。
一、出納員：負責公司在經營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務;做好收款、付款的記帳憑證;分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的所有收入必須上繳公司財務部門，業(yè)務經辦人員在辦理業(yè)務時發(fā)票內容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過_元。
二、會計員：負責公司的財務管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳;擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業(yè)務;核實出納員收款、付款憑證;管理收款、付款原始發(fā)票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。
三、出納與會計之間的業(yè)務關系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。
四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內部獨立核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關部門的審計。
五、公司總部或公司各分支機構、各內部獨立核算部門的所有支出條據(jù)要有經手人簽字，注明用途，經公司董事長、各分支機構及內部獨立核算部門負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經管人承擔。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。公司內部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經公司核準，并經董事長簽批后方可支付。公司各分支機構每筆_元(dm及書刊印制費除外)以上的開支須報公司備案核準后方可開支，其負責運營的dm及書刊的印制費開支應控制在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核準后再支出。上述標準以下的開支由各分支機構或內部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構或內部獨立核算部門必須在房租、水電費、dm印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。
六、公司總部及公司各分支機構、各內部獨立核算部門的一切開支應遵循厲行節(jié)約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，末經股東會、董事長及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標準，辦事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構、各內部獨立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經辦人證明簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。
七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執(zhí)行，如需調整，經董事長批準后方可執(zhí)行。
八、公司收付款時_元以上的現(xiàn)金一律實行轉帳。
九、公司總部或各分支機構的所有收入必須按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機關處理。
十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元，但必須經公司董事長同意，并在一個月之內必須還清。公司各分支機構及內部獨立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經其負責人同意方可。
十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)務的，業(yè)務經辦或財務人員自開發(fā)票之日起，一般在當月收回現(xiàn)金，最遲不能超過項目結束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人承擔。
十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。
十三、公司總部內部獨立核算部門或公司各分支機構的財務管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權停止其一切經營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。
十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發(fā)票、支票、匯票由會計負責領取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。
項目管理制度
一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進行市場調查，掌握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的能夠實際得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場運作手段。
二、投資項目，必須先經公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。
三、未經考察和市場調查的項目不得進行投資;未經公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔。
四、公司各分支機構及內部獨立核算部門必須在公司授權委托的經營范圍與期限內經營，未經公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業(yè)務，一經發(fā)現(xiàn)公司有權終止其運營合同，撤銷授權委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部獨立核算部門負責人承擔。
用工及薪酬管理制度
一、按照《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經理由股東大會選舉產生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產生。
二、公司的中層人員是否聘任，必須經分管副總經理提名，總經理批準聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察并直接批準聘任。
三、公司員工在聘任前經過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。
四、公司員工及管理人員(專門設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進行傭金提成，獎金按業(yè)績任務完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。
五、公司被聘用人員一經聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同。
六、公司各分支機構及內部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。
合同管理制度
一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。
二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必須持有“企業(yè)法人授權委托書”。
三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類合同，公司不承擔任何經濟責任和法律后果。公司各分支機構及內部獨立核算部門對外簽約，必須在公司授權委托簽約的范圍和期限內進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承擔。
四、簽訂重大合同必須經過詳細認真考察，并提交股東會研究，未經股東會研究批準的合同，不得對外簽約。
五、公司及公司各分支機構在運作項目時與所有業(yè)務單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)務，造成的經濟損失由各負責人和當事人承擔。
六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領用時必須經法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。
七、公司各分支機構使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負責人統(tǒng)一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必須事先征得公司董事長同意。公司各分支機構營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。
檔案管理制度
一、會計檔案：每月(季)財務結算后，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。
二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。
三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。
五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。
六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監(jiān)閱后一律單行存放。
七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。
文件處理程序
公司對內部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司各分支機構、各部門及各內部獨立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會_分會或賽事組委會_分會的名義開展該項目運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權、債務由各分支機構及其負責人處理和承擔。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。
所有者權益
一、按照《公司法》、《會計準則》的規(guī)定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。
二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風險能力。
三、公司分配當年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進行分配。
本規(guī)章制度從_年1月1日起執(zhí)行。
×××××傳媒有限公司
二__年一月一日
第2篇 煤礦安全文化及規(guī)章制度
一流的企業(yè)靠管理，超一流的企業(yè)靠文化，安全文化建設是一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，它是以提升人的潛意識為出發(fā)點，建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。
一、安全文化培育過程中的問題
安全文化是以人的自身健康、安全幸福及和諧穩(wěn)定為目的，把生產安全的目的、意圖及各種安全法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定等單調枯燥的條規(guī)以文化的形式表現(xiàn)出來，讓職工在喜聞樂見、寓教于樂中自覺不自覺地接受、熟悉和掌握，從靈魂的深處明白為什么要這樣做，而不能那樣做，起到潛移默化的作用。其功能并不一定能立竿見影，但它潤物細無聲，長期持久地影響著職工的行為。正是因為有個過程，才使得一些管理者忽視了其作用。時下一些煤礦的黨政一把手任期一般是３－５年，任期內，一些人急于求成，往往會采取一些能立竿見影的強制手段，以罰代教、以罰代管，進行圍、追、堵、截來實現(xiàn)安全目的。從表面上看，這些手段在短時期內的確能起到一定作用，但往往使職工產生逆反心理，從而出現(xiàn)了明從暗反、消極對抗、應付差事，甚至有意破壞設備的不良心態(tài)和行為，長此以往，輕者影響生產工作，造成經濟損失，重者造成職工輕傷事故頻發(fā)，甚至釀成重大事故。要使安全文化達到一定的氛圍、一定的思想精神境界，使之變?yōu)槊總€職工的自覺行為，就要有一定的投入、連續(xù)不斷的培訓及與之相配的視覺系統(tǒng)、聽覺系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)等其它活動，還要增設機構、配置設施、增加定員等等，有可能帶來管理成本的上升，這與某些領導狹隘的成本觀念是相悖的。退一步講，即使有遠見的領導想下決心抓這些不起眼的基礎工作，也有可能當安全文化孕育在花蕾之中時，而局長、礦長已調離或升遷，誰還會愿意干“前人栽樹后人乘涼”的事？所以，許多煤礦基層的領導，在自己有限的任期內，都想走捷徑，急于干些短平快、能夠點綴面子的政績工程、形象工程。這樣以來，煤礦安全文化要么被淡化，要么只喊在嘴上，落實在紙上，失去了其真正的含義。
二、健全制度，創(chuàng)新思路，努力營造安全文化氛圍
安全文化作為煤礦安全管理的基礎工作，必須真正從認識上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長效機制，下大決心去抓，否則，基礎不牢，地動山搖。
一是從體制上得以保障。各基層煤礦要成立以礦長、書記為組長，分管安全的副礦長、總工程師為副組長，有關職能部門負責人為成員的安全文化建設領導小組，制定出安全文化建設的共同愿景和整體規(guī)劃，列入礦長、局長安全辦公會的主要議事日程，按年、季、月組織實施。要把各系統(tǒng)的進展情況進行逐月檢查考核，納入干部月政績考評并和工資掛鉤，實行末尾淘汰制。煤礦的上級主管部門要把礦長抓安全文化建設工作列為年度考核的重要依據(jù)，不能僅憑百萬噸死亡率去考核礦井的安全狀況。
二是從形式上突出教育，層層滲透。廣泛開展學習宣傳安全知識活動，活動的對象是全體職工、家屬，重點是各個層面上的管理者和監(jiān)督者，因為只有執(zhí)行層的這些人思想認識到位了，工作扎實了，才能把各項規(guī)程不折不扣地落實下去。可以從學習內容、形式、效果方面堅持做到“五個一”。（１）系統(tǒng)學習一本安全規(guī)程，即國家安全生產監(jiān)督管理局、國家煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的１６號令，這是指導當前煤礦安全生產的綱領性文件，每一個煤礦作業(yè)人員，特別是各級管理人員都必須逐章節(jié)、逐字句地學習，并很好地應用在工作實踐中。（２）讀一本煤礦專業(yè)技術書籍，可根據(jù)自己所從事的工作，有選擇性地進行。以鞏固、提高專業(yè)技術水平，解決日常安全生產中的技術難題。（３）寫一篇安全管理體會文章。管理干部每月緊密結合自己所分管的工作，撰寫一篇安全管理方面的體會文章，鞏固學習成果。（４）講一次安全文化教育課。在讀書學習的基礎上，管理層的領導，從礦長到班組長，每月給職工講一次安全教育課，可分層次進行，擴大教育面，增強安全知識學習的效果。（５）組織一次安全文化研討會，每年進行一次，在全礦進行安全文化優(yōu)秀論文評選，研討交流，表彰獎勵，這也是對安全文化學習實踐活動成果的有效檢驗。
三是開展全員安全知識競賽活動。這項活動可以分兩步進行。第一步，組織全體職工、家屬普遍開展答題競賽，對優(yōu)秀試卷進行表彰獎勵。第二步，可在礦區(qū)和家屬區(qū)舉辦現(xiàn)場安全知識答題擂臺賽。在全員普遍答題的基礎上，由各單位選拔組成參賽隊，參加全礦性的現(xiàn)場答題擂臺賽，形成強大的安全文化宣教聲勢。
四是創(chuàng)新教育載體，寓教于樂。組織創(chuàng)作編排一批安全文藝節(jié)目，把發(fā)生在職工身邊安全方面的一些事情，通過職工自己的形體語言，以喜聞樂見的文藝形式表演出來，使職工在娛樂中受到教育。
五是創(chuàng)建安全文化環(huán)境。（１）可利用廣播、電視、礦區(qū)新聞以及舉辦礦區(qū)安全文化專題節(jié)目等，烘托安全文化氛圍。使安全文化信息有聲有影，覆蓋礦區(qū)。（２）構建場景?？稍诰凇^(qū)隊學習室、家屬區(qū)設置安全文化長廊、安全用語，親情囑托等宣傳牌板，擴大宣傳面。（３）可根據(jù)各專業(yè)、各工種的特點，制作安全警句牌板，對管理干部可制作成桌簽，放置在辦公桌上，一般工人可懸掛在家中、集體宿舍中，使之牢記座右銘，時刻繃緊安全弦。（４）定期組織職工家屬觀看安全電教片，熟悉了解煤礦作業(yè)環(huán)境，以利于做好安全協(xié)管工作。（５）宣傳安全先進典型，發(fā)揮典型引路作用，不斷增強職工安全工作的自覺性和主動性。
三、分清層次，明確職責，抓好安全文化創(chuàng)建的落實工作
煤礦企業(yè)抓安全文化建設要分三個層次進行，即礦井整體安全文化、區(qū)隊安全文化和班組安全文化，要按照“誰主管，誰負責”的原則，自上而下全面進行。
礦井整體安全文化是最上層的，是決策層的。其主要任務包括“物態(tài)文化、制度文化、精神文化”，從這三個方面不斷提升安全管理理念，明確全礦井安全文化的共同愿景，為安全文化建設確定方向；制定科學規(guī)范的安全文化宣傳教育方案和相應的安全行為規(guī)章制度，定期檢查，實施獎懲，強制性地要求員工實踐新的文化；建立自我約束機制和激勵機制，在實踐中轉變員工的思想觀念及行為模式。
區(qū)隊安全文化是中間層，也是執(zhí)行層。要結合區(qū)隊工作性質、生產環(huán)境、人員素質等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結合本區(qū)隊的特點，制定出本團隊安全文化共同目標，創(chuàng)造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內涵，其目的是為職工創(chuàng)造一個良好的生產作業(yè)環(huán)境，這是區(qū)隊安全文化的出發(fā)點。其主要任務是不折不扣地執(zhí)行上層安全文化建設要求，從區(qū)隊管理入手，在生產、安全、經營以及區(qū)隊建設等方面提煉出安全管理理念，用于指導其下層班組文化建設。同時，不斷推廣過去成功的安全管理經驗，創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內容，增強安全文化宣傳的滲透力。
班組安全文化是最基層、也是安全文化建設的落腳點。班組安全文化建設的直接作用點是班組的每一個成員，其文化建設不如上層那么全面系統(tǒng)，但其產生的功效都遠遠大于上面兩個層次。班組長作為這一層的主要領導，在班組安全文化建設中起著決定作用，班組長的責任就是通過管理和溝通，使組員產生正確的自覺行為，這種自覺行為就是文化建設的無形體現(xiàn)，最終在班組內形式交流的工作習慣，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，探索的工作態(tài)度。
分層次進行安全文化建設時，應注意做好兩個方面工作。一是要注意觀念的轉變。安全文化建設的三個層次中都涉及到觀念的轉變，對應的人員分別是上層的礦級領導及部門領導、中間層的區(qū)隊管理人員和第三層的班組長。每一層的領導必須充分認識安全文化建設的重要性和必要性及對安全工作的指導作用，掌握其建設方法和途徑。二是要注意宣傳的形式。文化的自然演變是相對緩慢的，企業(yè)安全文化建設也有其逐漸形成與規(guī)范化的發(fā)展過程。為此，應組織人員對各層次提煉出來的安全觀念、價值觀等內容進行系統(tǒng)策劃，規(guī)范內容和形式，宣傳要以人為本，立足關心人、愛護人、尊重人，使安全宣傳達到事半功倍之效果。
四、加強班子建設，推動安全文化建設
要保證煤礦安全文化建設的各項舉措得以落實，領導層就要先管好自己，樹立一（下轉第９頁）（上接第１１頁）個高素質、廉潔奉公、勤政為民的安全文化建設先行者形象，為職工樹立示范，增強安全文化建設的感召力。
首先，在日常工作實踐中，凡是要求職工去做的，領導干部首先要做規(guī)范，凡是限定職工的，要首先限定和約束自己，不可臺上一套，臺下一套。尤其是在抓安全文化建設上不可忽冷忽熱，憑自己喜好去管理。這就需要煤礦管理者不斷學習新的業(yè)務知識、管理知識及煤礦安全法律法規(guī)，提高科學管理和決策能力。對一些涉及礦井安全方面的大事，能遇事鎮(zhèn)定自若，依法辦事，依章辦事，公開辦事，胸有成竹，指揮若定。
其次，堅持正確的處事原則，以高尚的人格魅力影響人。在言行方面，領導要“一言既出，駟馬難追”，“言必行，行必果”，增強職工對領導的信任；要做職工的表率，在金錢名利面前以身作則，清正廉潔，在人情面前能公私分明，鐵面無私；要真誠對待部屬和職工，廣泛聽取各方面的意見，急職工所急，想職工所想，解職工之所憂，暖職工之心，結手足之情，為煤礦安全文化建設出實招，辦實事，從根本上解決困擾煤礦健康發(fā)展的“天”字號問題談煤礦安全文化建設
第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站規(guī)章管理制度
為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的規(guī)范化建設,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的管理,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能作用,更好地豐富廣大人民群眾文化娛樂生活,結合我市實際,制定以下管理制度:
一、文化站工作考勤制度
1、文化站工作人員要自覺遵守上級文化部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責任制度,嚴格遵守工作紀律,不遲到、不早退、不擅自脫離工作崗位。
2、實行簽到制度。
要按時簽到,不準他人代簽,外出從事公務活動,事前需向站長說明。
3、每天考勤由站長或帶班人員負責,考勤簽到情況每周一統(tǒng)計,每月一總結,半年一初評,年底一總評,獎勤罰懶。
4、考勤結果將按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責任制和崗位人員聘用制的規(guī)定,予以獎懲兌現(xiàn)。
二、文化站衛(wèi)生保潔制度
1、文化站的衛(wèi)生保潔要做到制度化、經?；?要定時清理,始終保持清潔狀態(tài)。
2、工作人員上午要上班前打掃室內外衛(wèi)生,整理內務。
節(jié)假日前要集中開展一次衛(wèi)生突擊活動。
3、文化站墻壁上和室內通道不準隨意亂貼亂掛。
各功能活動室和辦公室門窗及玻璃要干凈、明亮,無灰塵、無污漬,窗臺干凈整潔,窗臺外無雜物。
4、活動設備和器材、桌椅、文件柜等處無灰塵、無污漬,干凈整潔;
電腦顯示屏、主機、鍵盤上無灰塵污漬。
三、文化站設備管理制度
1、文化站配備的桌椅、電腦、投影儀、照相機、攝像機、樂器、音響、報刊圖書等設備財物要進行登記造冊,建立專人專檔,妥善保管,統(tǒng)一登記、統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一管理,不得丟失。
2、站內所有設備的使用管理,要實行站長負責制、專人保管制、損壞遺失照價賠償制。
并定期加強對設備的檢查、維修和保養(yǎng),按照規(guī)定操作設備,確認正常后方可使用,要按規(guī)定程序操作,嚴禁私自拆卸、移動、擦拭設備,定期對設備進行清理。
3、設備只能用于開展群眾性公益活動所用,嚴禁私自另作他用,不準擅自外借或人為損壞,不得占為己有。
否則,因外借、損壞、遺失的,嚴格追究責任,由保管人、當事人按原價賠償,確因工作需要,須有負責人書面批準,才能辦理有關手續(xù)。
四、文化站工作人員行為規(guī)范
1、堅持為民服務宗旨,自覺遵守有關法律、法規(guī),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,提倡敬業(yè)奉獻。
2、努力鉆研業(yè)務,不斷更新知識,掌握本職崗位應具備的政策理論、文化知識和工作技能,適應工作的需要。
3、以強烈的事業(yè)心和責任感對待工作,不斷改進工作方式和方法,提高工作質量和效率。
4、實行掛牌辦公,服務熱情周到,積極引導社會團體和廣大群眾參與各項文化娛樂活動。
5、保持文化站內外環(huán)境整潔、衛(wèi)生,愛護公物,遵守值班制度,做好安全防范工作。
6、認真執(zhí)行關于廉政建設的有關規(guī)定,做到嚴守法紀,秉公辦事,不貪腐。
7、行為儀表舉止規(guī)范,提倡文明用語,做一個有較高素養(yǎng)的文化人。
五、文化站站長及工作人員崗位職責
1、文化站站長負責文化站的全面工作,應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領導下,制定中長期規(guī)劃及年度計劃,并負責落實和具體實施,其他人員應在站長的領導下做好分工內的業(yè)務工作。
2、協(xié)助上級文化部門開展好非物質文化遺產普查、保護等工作并具體指導和督促各村的“文化信息資源共享”、“農家書屋”、健身場所等村級文化基礎設施建設工作。
3、協(xié)助上級文化部門做好農村文化市場管理及監(jiān)督工作。
發(fā)現(xiàn)重大問題或事故,依法采取應急措施并及時上報。
4、 要負責抓好文化基礎設施建設及文化隊伍的建設并積極開展群眾性文化活動,搞好活動的策劃組織工作。
5、負責幫助指導、督促檢查各村文化活動的開展。
6、認真完成上級下達的各項任務,積極開展自身業(yè)務活動,開展重大文化活動,并做好接待群眾、設備調試維護、圖書館登記整理、環(huán)境衛(wèi)生、值班安全等日常事務。
六、文化站服務承諾制度
1、保證文化站正常開放運行,積極開展文化陣地活動,熱情周到接待來訪群眾。
2、舉辦各類展覽、講座,普及科學文化知識,傳遞經濟信息,為群眾求知致富,促進當?shù)亟洕ㄔO服務。
3、根據(jù)當?shù)厝罕姷男枨?組織開展豐富多彩的、群眾喜聞樂見的文體活動;
指導村級文化大院和農民自辦文化組織建設,輔導和培訓群眾文藝骨干。
4、協(xié)助市文化部門開展流動文化服務,保證公共文化資源進村入戶。
5、在市圖書館的指導下,開辦圖書室,開展群眾讀書讀報活動,為當?shù)厝罕娞峁﹫D書報刊借閱服務。
6、在文化信息資源共享工程縣級支中心的指導下,搞好文化信息資源共享工程基層服務點建設,開展數(shù)字文化信息服務。
7、在市文化部門的指導下,搜集、整理非物質文化遺產,開展非物質文化遺產的普查、展示、宣傳活動,指導傳承人開展傳習活動。
七、文化站向公眾開放服務制度
1、要結合自身功能特點和當?shù)厝罕娚a、生活、學習的規(guī)律和實際需要,保持經常性向公眾開放,開放時間每周不少于40個小時,并建議開放時間盡可能地改為下午、晚上開放。
2、要在醒目位置標明服務內容、開放時間、注意事項。
3、重大節(jié)慶或傳統(tǒng)節(jié)日開展的文化活動,要提前做好宣傳,便于群眾參與。
4、搞好站內設施保障,積極開展文明、健康的文化體育活動。
5、工作人員要恪守職責,熱情接待,搞好服務。
八、文化信息資源共享服務室工作制度
1、文化信息資源共享服務室是公益性的文化信息服務場所,必須堅持社會效益第一的原則,不得實行經濟承包、掛靠經營等方式變相經營,不得開展以營利為目的的經營性活動,不得收取其他任何費用。
2、文化信息資源共享服務室主要為群眾提供電子文獻的閱讀和查詢,有關信息、多媒體資料的瀏覽和查詢等服務。
3、工作人員要按章操作使用本室設備及聲像資料;
該室設備及聲像資料僅限室內使用,一律不得外借。
4、不得在文化信息資源共享服務室播放、收聽、收看、拷貝有關淫穢、迷信、反動等不健康的內容或向他人發(fā)送惡意的挑釁的郵件和商業(yè)廣告。
5、讀者和觀眾不得對本室計算機的軟件設置做任何更改。
要愛護室內一切設備,自覺維護設備安全,人為原因造成設備損壞,必須賠償損失。
6、不隨地吐痰,禁止吸煙,禁止大聲喧嘩。
舉止文明,保持室內安靜衛(wèi)生。
7、工作人員下班前,要按操作規(guī)程 電腦、電源,關好門窗,注意安全。
交接班時,要做好設備檢查和交接登記。
九、圖書閱覽室管理制度
(一)圖書閱覽室規(guī)章制度
1、圖書閱覽室是為群眾提供讀書、學習的場所,是傳播精神文明的陣地。
圖書內容應健康向上,格調高雅。
2、讀者要自覺做到文明禮貌,自覺接受管理人員的管理,愛護室內一切設施。
3、要保持室內安靜及室內衛(wèi)生,不要大聲喧嘩、禁止隨地吐痰和亂扔雜物。
4、室內圖書、報刊雜志開架閱覽,每人限取一份,閱后請放回原處,不得擅自帶出。
讀者要自覺愛護書報資料,如發(fā)現(xiàn)撕、割或偷盜圖書資料者,將給予批評教育、經濟賠償。
5、群眾可在自愿的基礎上,將自己收藏的圖書捐獻出來提供給廣大群眾閱讀。
(二)管理人員工作職責
1、要樹立“服務第一,讀者至上”,全心全意為讀者服務的思想。
2、負責圖書、報刊雜志的管理及裝訂修補等維護保養(yǎng)工作。
如有丟失、損壞圖書及超期未還者,要按有關規(guī)定索賠。
3、負責辦理書刊的借閱、流通及各項統(tǒng)計工作。
室內藏書及各種物品每半年定期清點一次。
4、負責圖書目錄的檢查、維護和指導讀者使用圖書目錄,書刊排架要準確整齊、便于檢索。
5、負責解答讀者提出的咨詢問題。
6、負責搞好室內衛(wèi)生和安全保護工作。
(三)圖書閱覽室借閱制度
1、圖書閱覽室的圖書憑借書證借閱。
2、辦理借書證需持個人身份證、1張1寸免冠照片,并交納押金50元。
辦證后,讀者可免費借閱,如讀者不再借閱,則收回借書證、退還全部押金。
3、借書證只限本人使用,每次限借圖書2冊,借期30天,逾期每冊交逾期費0.5元/天。
如圖書損壞或遺失,按書價雙倍賠償。
4、圖書閱覽室圖書外借。
報刊雜志只限閱覽,概不外借。
十、多功能活動廳管理制度
1、管理人員要嚴守工作崗位,認真履行職責。
2、管理人員要把安全工作放在首位,預防和杜絕火災、被盜、騷亂鬧事等危及安全的事故發(fā)生。
注意防火、防盜、防非法操作。
3、各套設備只能由站內工作人員使用,其他人員一律不得擅自操作。
嚴禁私拉電線、亂接插座、私自安裝其它電器設備。
使用設備要嚴格遵守操作規(guī)程,不得超負荷運行。
4、管理人員要定期對燈光、音響、線路等電器設備進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,確保電器設備安全有效地工作,做到防患于未然。
5、其他單位使用多功能廳開展活動,要事先到文化站辦公室履行手續(xù),經站長批準后方可使用。
6、每次開展活動,管理人員必須提前半小時到場,做好安全檢查和準備工作后方可開放。
對手續(xù)不全和沒有事先安全教育的使用者,管理人員有權拒絕開放。
7、開展活動時,如發(fā)現(xiàn)安全意外情況,要及時組織人員撤離,同時啟動應急程序,妥善處理。
場地使用完畢后,管理人員要認真檢查設施、設備,關好門窗,切斷電源。
8、多功能廳所有設備一律不準外借,如有發(fā)現(xiàn),管理者承擔物品損壞或遺失造成的所有責任。
9、場內嚴禁吸煙和明火,嚴禁攜帶一切易燃品和危及安全的化學藥品入內。
10、場內禁止吸煙,嚴禁隨地吐痰、吐棄口香糖、亂扔瓜果皮殼等不文明行為,不聽勸阻者,請其離開活動場地。
十一、文體娛樂室管理制度
1、保持室內良好的衛(wèi)生環(huán)境,嚴禁在室內吸煙,嚴禁隨地吐痰、亂扔任何雜物。
2、文明禮讓,嚴禁大聲喧嘩、吵鬧及爭搶活動器材。
3、要愛護公共設施,嚴禁違規(guī)使用器材,或將活動器材拿出室外運動,如有丟失,追究當事人的責任,并照價賠償。
4、進入室內活動者,要妥善保管好自己的物品,如有丟失責任自負。
十二、加大經費投入
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應當保障文化站的正常運行經費(包括人員經費、業(yè)務經費、設備購置經費及其他專項經費),并列入縣鄉(xiāng)政府基本建設投資計劃和財政預算,要確保文化站的正常運行。
2、設立農村文化專項扶持引導資金,扶持文化站的建設和管理,用于對公共文化產品的政府采購、項目補貼、定向資助、貸款貼息、獎勵等。
3、鼓勵社會力量和農民興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化機構。
鼓勵企事業(yè)單位、社會團體和個人,向文化站捐贈設備、資金等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是黨和政府開展農村文化工作的基層陣地,在構建和諧社會、建設社會主義新農村、推進全面建設小康社會的歷史進程中肩負著重要的歷史使命,發(fā)揮著不可替代的作用。
因此,只有規(guī)范地遵行各項管理制度,才能更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能,更好地為廣大人民群眾服務。
第4篇 科技文化活動室規(guī)章制度
應區(qū)文化檢查領導組要求,小窯頭村逐步完善科技文化活動室規(guī)章制度,成立了專門的文化工作領導組,制定了相應的規(guī)章制度,現(xiàn)將我村文化站領導組、制度公布如下:
一、文化工作領導組
組長:李潤明
副組長:李潤珠
成員:時利敏張雪青趙麗麗
李冬香安志剛賈志明
二、小窯頭村文化站工作人員崗位職責
1、宣傳黨的方針政策,弘揚民族優(yōu)秀文化,建設社會主義核心價值體系,營造和諧文化氛圍。
2、發(fā)揮村文化室的陣地作用,組織開展群眾文化活動、圖書借閱、科學知識普及等多種形式的群眾文體娛樂活動。
3、配合開展農村黨員現(xiàn)代遠程教育、文化信息資源共享工程、農村科技和信息服務活動,做好農村實用人才培訓的組織工作。
4、配合上級部門開展相關宣傳文化活動。
5、指導村文化中心戶和民間劇團的建設與發(fā)展。
6、開展文物和非物質文化遺產保護工作,推動具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝、民間藝術和民俗表演項目的發(fā)展。
三、文體活動室管理制度
為活躍村民業(yè)余文化生活,維護村委會正常工作秩序,加強活動室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實際,特制定本制度。
一、文體活動室由綜治辦公室負責日常管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關門,保持室內清潔衛(wèi)生,維護、維修設備。
二、文體活動室的開放時間為:每個工作日的上午9:00—11:00,下午3:00—5:00,晚上8:00—10:00;節(jié)假日全天開放?；顒尤藛T必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要為村民服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經主管領導批準。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、文體活動室管理制度:
㈠不超過規(guī)定時間,不影響工作。
㈡講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內安靜。
㈢注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護室內乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等設施,如果人為損壞,照價賠償。
㈤不帶學齡前兒童入室活動。
㈥活動后將物品歸放
相關推薦:
職工醫(yī)療保險基金財務制度
學校倉庫管理制度
社會保險稽核制度
旅游公司員工管理制度
第5篇 h鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站規(guī)章管理制度
為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的規(guī)范化建設,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的管理,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能作用,更好地豐富廣大人民群眾文化娛樂生活,結合我市實際,制定以下管理制度:
一、文化站工作考勤制度
1、文化站工作人員要自覺遵守上級文化部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責任制度,嚴格遵守工作紀律,不遲到、不早退、不擅自脫離工作崗位。
2、實行簽到制度。要按時簽到,不準他人代簽,外出從事公務活動,事前需向站長說明。
3、每天考勤由站長或帶班人員負責,考勤簽到情況每周一統(tǒng)計,每月一總結,半年一初評,年底一總評,獎勤罰懶。
4、考勤結果將按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責任制和崗位人員聘用制的規(guī)定,予以獎懲兌現(xiàn)。
二、文化站衛(wèi)生保潔制度
1、文化站的衛(wèi)生保潔要做到制度化、經?；?要定時清理,始終保持清潔狀態(tài)。
2、工作人員上午要上班前打掃室內外衛(wèi)生,整理內務。節(jié)假日前要集中開展一次衛(wèi)生突擊活動。
3、文化站墻壁上和室內通道不準隨意亂貼亂掛。各功能活動室和辦公室門窗及玻璃要干凈、明亮,無灰塵、無污漬,窗臺干凈整潔,窗臺外無雜物。
4、活動設備和器材、桌椅、文件柜等處無灰塵、無污漬,干凈整潔;電腦顯示屏、主機、鍵盤上無灰塵污漬。
三、文化站設備管理制度
1、文化站配備的桌椅、電腦、投影儀、照相機、攝像機、樂器、音響、報刊圖書等設備財物要進行登記造冊,建立專人專檔,妥善保管,統(tǒng)一登記、統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一管理,不得丟失。
2、站內所有設備的使用管理,要實行站長負責制、專人保管制、損壞遺失照價賠償制。并定期加強對設備的檢查、維修和保養(yǎng),按照規(guī)定操作設備,確認正常后方可使用,要按規(guī)定程序操作,嚴禁私自拆卸、移動、擦拭設備,定期對設備進行清理。
3、設備只能用于開展群眾性公益活動所用,嚴禁私自另作他用,不準擅自外借或人為損壞,不得占為己有。否則,因外借、損壞、遺失的,嚴格追究責任,由保管人、當事人按原價賠償,確因工作需要,須有負責人書面批準,才能辦理有關手續(xù)。
四、文化站工作人員行為規(guī)范
1、堅持為民服務宗旨,自覺遵守有關法律、法規(guī),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,提倡敬業(yè)奉獻。
2、努力鉆研業(yè)務,不斷更新知識,掌握本職崗位應具備的政策理論、文化知識和工作技能,適應工作的需要。
3、以強烈的事業(yè)心和責任感對待工作,不斷改進工作方式和方法,提高工作質量和效率。
4、實行掛牌辦公,服務熱情周到,積極引導社會團體和廣大群眾參與各項文化娛樂活動。
5、保持文化站內外環(huán)境整潔、衛(wèi)生,愛護公物,遵守值班制度,做好安全防范工作。
6、認真執(zhí)行關于廉政建設的有關規(guī)定,做到嚴守法紀,秉公辦事,不以權謀私。
7、行為儀表舉止規(guī)范,提倡文明用語,做一個有較高素養(yǎng)的文化人。
五、文化站站長及工作人員崗位職責
1、文化站站長負責文化站的全面工作,應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領導下,制定中長期規(guī)劃及年度計劃,并負責落實和具體實施,其他人員應在站長的領導下做好分工內的業(yè)務工作。
2、協(xié)助上級文化部門開展好非物質文化遺產普查、保護等工作并具體指導和督促各村的“文化信息資源共享”、“農家書屋”、健身場所等村級文化基礎設施建設工作。
3、協(xié)助上級文化部門做好農村文化市場管理及監(jiān)督工作。發(fā)現(xiàn)重大問題或事故,依法采取應急措施并及時上報。
4、 要負責抓好文化基礎設施建設及文化隊伍的建設并積極開展群眾性文化活動,搞好活動的策劃組織工作。
第6篇 煤礦安全文化規(guī)章制度
一流的企業(yè)靠管理,超一流的企業(yè)靠文化,安全文化建設是一種先進的安全管理方法,是落實以人為本科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn),它是以提升人的潛意識為出發(fā)點,建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。
一、安全文化培育過程中的問題
安全文化是以人的自身健康、安全幸福及和諧穩(wěn)定為目的,把生產安全的目的、意圖及各種安全法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定等單調枯燥的條規(guī)以文化的形式表現(xiàn)出來,讓職工在喜聞樂見、寓教于樂中自覺不自覺地接受、熟悉和掌握,從靈魂的深處明白為什么要這樣做,而不能那樣做,起到潛移默化的作用。其功能并不一定能立竿見影,但它潤物細無聲,長期持久地影響著職工的行為。正是因為有個過程,才使得一些管理者忽視了其作用。時下一些煤礦的黨政一把手任期一般是3-5年,任期內,一些人急于求成,往往會采取一些能立竿見影的強制手段,以罰代教、以罰代管,進行圍、追、堵、截來實現(xiàn)安全目的。從表面上看,這些手段在短時期內的確能起到一定作用,但往往使職工產生逆反心理,從而出現(xiàn)了明從暗反、消極對抗、應付差事,甚至有意破壞設備的不良心態(tài)和行為,長此以往,輕者影響生產工作,造成經濟損失,重者造成職工輕傷事故頻發(fā),甚至釀成重大事故。要使安全文化達到一定的氛圍、一定的思想精神境界,使之變?yōu)槊總€職工的自覺行為,就要有一定的投入、連續(xù)不斷的培訓及與之相配的視覺系統(tǒng)、聽覺系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)等其它活動,還要增設機構、配置設施、增加定員等等,有可能帶來管理成本的上升,這與某些領導狹隘的成本觀念是相悖的。退一步講,即使有遠見的領導想下決心抓這些不起眼的基礎工作,也有可能當安全文化孕育在花蕾之中時,而局長、礦長已調離或升遷,誰還會愿意干“前人栽樹后人乘涼”的事所以,許多煤礦基層的領導,在自己有限的任期內,都想走捷徑,急于干些短平快、能夠點綴面子的政績工程、形象工程。這樣以來,煤礦安全文化要么被淡化,要么只喊在嘴上,落實在紙上,失去了其真正的含義。
二、健全制度,創(chuàng)新思路,努力營造安全文化氛圍
安全文化作為煤礦安全管理的基礎工作,必須真正從認識上重視起來,把它納入煤礦安全管理的長效機制,下大決心去抓,否則,基礎不牢,地動山搖。
一是從體制上得以保障。各基層煤礦要成立以礦長、書記為組長,分管安全的副礦長、總工程師為副組長,有關職能部門負責人為成員的安全文化建設領導小組,制定出安全文化建設的共同愿景和整體規(guī)劃,列入礦長、局長安全辦公會的主要議事日程,按年、季、月組織實施。要把各系統(tǒng)的進展情況進行逐月檢查考核,納入干部月政績考評并和工資掛鉤,實行末尾淘汰制。煤礦的上級主管部門要把礦長抓安全文化建設工作列為年度考核的重要依據(jù),不能僅憑百萬噸死亡率去考核礦井的安全狀況。
二是從形式上突出教育,層層滲透。廣泛開展學習宣傳安全知識活動,活動的對象是全體職工、家屬,重點是各個層面上的管理者和監(jiān)督者,因為只有執(zhí)行層的這些人思想認識到位了,工作扎實了,才能把各項規(guī)程不折不扣地落實下去?？梢詮膶W習內容、形式、效果方面堅持做到“五個一”。(1)系統(tǒng)學習一本安全規(guī)程,即國家安全生產監(jiān)督管理局、國家煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的16號令,這是指導當前煤礦安全生產的綱領性文件,每一個煤礦作業(yè)人員,特別是各級管理人員都必須逐章節(jié)、逐字句地學習,并很好地應用在工作實踐中。(2)讀一本煤礦專業(yè)技術書籍,可根據(jù)自己所從事的工作,有選擇性地進行。以鞏固、提高專業(yè)技術水平,解決日常安全生產中的技術難題。(3)寫一篇安全管理體會文章。管理干部每月緊密結合自己所分管的工作,撰寫一篇安全管理方面的體會文章,鞏固學習成果。(4)講一次安全文化教育課。在讀書學習的基礎上,管理層的領導,從礦長到班組長,每月給職工講一次安全教育課,可分層次進行,擴大教育面,增強安全知識學習的效果。(5)組織一次安全文化研討會,每年進行一次,在全礦進行安全文化優(yōu)秀論文評選,研討交流,表彰獎勵,這也是對安全文化學習實踐活動成果的有效檢驗。
三是開展全員安全知識競賽活動。這項活動可以分兩步進行。第一步,組織全體職工、家屬普遍開展答題競賽,對優(yōu)秀試卷進行表彰獎勵。第二步,可在礦區(qū)和家屬區(qū)舉辦現(xiàn)場安全知識答題擂臺賽。在全員普遍答題的基礎上,由各單位選拔組成參賽隊,參加全礦性的現(xiàn)場答題擂臺賽,形成強大的安全文化宣教聲勢。
四是創(chuàng)新教育載體,寓教于樂。組織創(chuàng)作編排一批安全文藝節(jié)目,把發(fā)生在職工身邊安全方面的一些事情,通過職工自己的形體語言,以喜聞樂見的文藝形式表演出來,使職工在娛樂中受到教育。
五是創(chuàng)建安全文化環(huán)境。(1)可利用廣播、電視、礦區(qū)新聞以及舉辦礦區(qū)安全文化專題節(jié)目等,烘托安全文化氛圍。使安全文化信息有聲有影,覆蓋礦區(qū)。(2)構建場景?？稍诰凇^(qū)隊學習室、家屬區(qū)設置安全文化長廊、安全用語,親情囑托等宣傳牌板,擴大宣傳面。(3)可根據(jù)各專業(yè)、各工種的特點,制作安全警句牌板,對管理干部可制作成桌簽,放置在辦公桌上,一般工人可懸掛在家中、集體宿舍中,使之牢記座右銘,時刻繃緊安全弦。(4)定期組織職工家屬觀看安全電教片,熟悉了解煤礦作業(yè)環(huán)境,以利于做好安全協(xié)管工作。(5)宣傳安全先進典型,發(fā)揮典型引路作用,不斷增強職工安全工作的自覺性和主動性。
三、分清層次,明確職責,抓好安全文化創(chuàng)建的落實工作
煤礦企業(yè)抓安全文化建設要分三個層次進行,即礦井整體安全文化、區(qū)隊安全文化和班組安全文化,要按照“誰主管,誰負責”的原則,自上而下全面進行。
礦井整體安全文化是最上層的,是決策層的。其主要任務包括“物態(tài)文化、制度文化、精神文化”,從這三個方面不斷提升安全管理理念,明確全礦井安全文化的共同愿景,為安全文化建設確定方向;制定科學規(guī)范的安全文化宣傳教育方案和相應的安全行為規(guī)章制度,定期檢查,實施獎懲,強制性地要求員工實踐新的文化;建立自我約束機制和激勵機制,在實踐中轉變員工的思想觀念及行為模式。
區(qū)隊安全文化是中間層,也是執(zhí)行層。要結合區(qū)隊工作性質、生產環(huán)境、人員素質等情況,在全礦井的安全文化共同愿景下,結合本區(qū)隊的特點,制定出本團隊安全文化共同目標,創(chuàng)造性開展安全文化活動,以豐富整個礦井安全文化內涵,其目的是為職工創(chuàng)造一個良好的生產作業(yè)環(huán)境,這是區(qū)隊安全文化的出發(fā)點。其主要任務是不折不扣地執(zhí)行上層安全文化建設要求,從區(qū)隊管理入手,在生產、安全、經營以及區(qū)隊建設等方面提煉出安全管理理念,用于指導其下層班組文化建設。同時,不斷推廣過去成功的安全管理經驗,創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內容,增強安全文化宣傳的滲透力。
班組安全文化是最基層、也是安全文化建設的落腳點。班組安全文化建設的直接作用點是班組的每一個成員,其文化建設不如上層那么全面系統(tǒng),但其產生的功效都遠遠大于上面兩個層次。班組長作為這一層的主要領導,在班組安全文化建設中起著決定作用,班組長的責任就是通過管理和溝通,使組員產生正確的自覺行為,這種自覺行為就是文化建設的無形體現(xiàn),最終在班組內形式交流的工作習慣,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,探索的工作態(tài)度。
分層次進行安全文化建設時,應注意做好兩個方面工作。一是要注意觀念的轉變。安全文化建設的三個層次中都涉及到觀念的轉變,對應的人員分別是上層的礦級領導及部門領導、中間層的區(qū)隊管理人員和第三層的班組長。每一層的領導必須充分認識安全文化建設的重要性和必要性及對安全工作的指導作用,掌握其建設方法和途徑。二是要注意宣傳的形式。文化的自然演變是相對緩慢的,企業(yè)安全文化建設也有其逐漸形成與規(guī)范化的發(fā)展過程。為此,應組織人員對各層次提煉出來的安全觀念、價值觀等內容進行系統(tǒng)策劃,規(guī)范內容和形式,宣傳要以人為本,立足關心人、愛護人、尊重人,使安全宣傳達到事半功倍之效果。
四、加強班子建設,推動安全文化建設
要保證煤礦安全文化建設的各項舉措得以落實,領導層就要先管好自己,樹立一(下轉第9頁)(上接第11頁)個高素質、廉潔奉公、勤政為民的安全文化建設先行者形象,為職工樹立示范,增強安全文化建設的感召力。
首先,在日常工作實踐中,凡是要求職工去做的,領導干部首先要做規(guī)范,凡是限定職工的,要首先限定和約束自己,不可臺上一套,臺下一套。尤其是在抓安全文化建設上不可忽冷忽熱,憑自己喜好去管理。這就需要煤礦管理者不斷學習新的業(yè)務知識、管理知識及煤礦安全法律法規(guī),提高科學管理和決策能力。對一些涉及礦井安全方面的大事,能遇事鎮(zhèn)定自若,依法辦事,依章辦事,公開辦事,胸有成竹,指揮若定。
其次,堅持正確的處事原則,以高尚的人格魅力影響人。在言行方面,領導要“一言既出,駟馬難追”,“言必行,行必果”,增強職工對領導的信任;要做職工的表率,在金錢名利面前以身作則,清正廉潔,在人情面前能公私分明,鐵面無私;要真誠對待部屬和職工,廣泛聽取各方面的意見,急職工所急,想職工所想,解職工之所憂,暖職工之心,結手足之情,為煤礦安全文化建設出實招,辦實事,從根本上解決困擾煤礦健康發(fā)展的“天”字號問題談煤礦安全文化建設
第7篇 大學圓夢文化傳承協(xié)會規(guī)章制度范文
一、開會及活動制度：
1、開會不得遲到早退，必須在規(guī)定時間內到達會場，如遲到次數(shù)過多，不予以提干。
2、協(xié)會成員不得利用職務之便破壞學校的規(guī)章制度，如有此類事件發(fā)生，.違紀會員將被退出協(xié)會。
3、未經協(xié)會允許，擅自舉行活動或組織成員集會，擾亂學校秩序，產生不良影響的會員，請自動退出本協(xié)會。
4、協(xié)會領導成員一月開兩次大會，對本月所舉辦的活動予以總結，并安排下月活動。
5、協(xié)會各項活動由主要領導人員商討實施。
6、活動過程中，各干部、會員應積極主動配合工作，各盡其責，齊心協(xié)力，每個人都要有集體主義精神。
7、活動中，協(xié)會成員不得與相關活動單位人士發(fā)生矛盾，不得隨意動用其物品，否則后果自負。
8、本協(xié)會財務一律公開。
9、經費來源：會費、社會贊助、捐贈以及院校撥款。
二、活動與任務
1、認真開展各項活動，結合會員自身興趣特點，因材施教，使其學有所成，學有所樂。
2、積極組織參加文化藝術交流和演出比賽。
3、認真完成上級下達的活動任務。
4、開展校園文化活動或與其他兄弟院校、機關單位聯(lián)合舉辦公益文化活動。
三、社員權利：
社員義務：
1、遵守協(xié)會章程
2、積極參加協(xié)會組織的教學演出活動，無故勿缺，有正當理由向社長或干部做出申請。
3、主動向協(xié)會提出工作意見和建議。
4、支持協(xié)會各項比賽。
5、宣傳協(xié)會宗旨，維護協(xié)會聲譽形象，不得做出有損協(xié)會形象的事。
6、社長保留罷免權。
7、新任社長從各負責人中選出，副社長從各部負責人中選出。社長擁有對工作不積極，能力不強的負責人的職務的罷免權。社員若有意參加負責人競選，請交書面申請一份，內容必須包含個人簡介、盡責宣言自己所競選的職務。
8、協(xié)會會員有協(xié)會內選舉與被選舉權。
9、有參加協(xié)會一切活動的權利，條件限制時服從安排。
10、對協(xié)會工作進行監(jiān)督和批評的權利。
11、入會自由以及書面申請退會。
第8篇 古城文化街管理規(guī)章制度
古城飲食文化街管理規(guī)章制度
一、公眾管理制度
包含業(yè)主公約、業(yè)主委員會章程、客戶服務指南或住戶手冊、精神文明公約、公共設施設備維修基金管理辦法、治安全理須知、車輛進出停放管理須知、消防管理須知、環(huán)境衛(wèi)生管理須知、招牌廣告及公共場地墻壁屋面管理須知、營業(yè)場所管理須知、文娛場所管理須知、裝飾裝修管理須知等。
二、內部管理制度
包含人事管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、財務管理制度、預算管理制度、獎懲管理制度、投訴管理制度、文件管理制度、員工基本規(guī)范、通訊設備管理制度、管理體系及重大事項決策管理制度、培訓管理制度。
三、質量手冊及程序文件
包含質量手冊、文件控制程序文件、質量記錄程序文件、管理評審程序文件、人力資源程序文件、合同評審程序文件、物業(yè)接管程序文件、服務設計開發(fā)程序文件、采購程序文件、入住管理程序文件、內部審核程序文件、不合格程序文件、數(shù)據(jù)分析程序文件、糾正防措施程序文件等。
四、工作手冊
包含各級崗位職責工作手冊、社區(qū)文化工作手冊、公共場地工作手冊、營業(yè)文娛場所工作手冊、房屋整改工作手冊、空房管理工作手冊、住戶入住工作手冊、裝修管理工作手冊、投訴的接待和處理工作手冊、住戶意見的征求、評議以及服務的定期回訪工作手冊、住戶檔案管理工作手冊、便民服務實施工作手冊、費用的統(tǒng)計、收取和追收欠款工作手冊、環(huán)衛(wèi)工作手冊/綠化工作手冊、報修工作手冊、供配電設施設備工作手冊、給排水設施設備工作手冊、電梯設施設備工作手冊、庫房工作手冊、突發(fā)事件或異常情況處理工作手冊、勤務工作手冊、安全工作手冊、門衛(wèi)工作手冊、巡邏工作手冊、爭創(chuàng)物業(yè)優(yōu)秀規(guī)劃。
五、質量記錄
因數(shù)量達幾百份,此處省略。
第9篇 科技文化活動室規(guī)章制度-范本
應區(qū)文化檢查領導組要求,小窯頭村逐步完善科技文化活動室規(guī)章制度,成立了專門的文化工作領導組,制定了相應的規(guī)章制度,現(xiàn)將我村文化站領導組、制度公布如下:
一、文化工作領導組
組長:李潤明
副組長:李潤珠
成員:時利敏張雪青趙麗麗
李冬香安志剛賈志明
二、小窯頭村文化站工作人員崗位職責
1、宣傳黨的方針政策,弘揚民族優(yōu)秀文化,建設社會主義核心價值體系,營造和諧文化氛圍。
2、發(fā)揮村文化室的陣地作用,組織開展群眾文化活動、圖書借閱、科學知識普及等多種形式的群眾文體娛樂活動。
3、配合開展農村黨員現(xiàn)代遠程教育、文化信息資源共享工程、農村科技和信息服務活動,做好農村實用人才培訓的組織工作。
4、配合上級部門開展相關宣傳文化活動。
5、指導村文化中心戶和民間劇團的建設與發(fā)展。
6、開展文物和非物質文化遺產保護工作,推動具有民族傳統(tǒng)和地域特色的民間工藝、民間藝術和民俗表演項目的發(fā)展。
三、文體活動室管理制度
為活躍村民業(yè)余文化生活,維護村委會正常工作秩序,加強活動室管理,確保安全、防火,保持環(huán)境衛(wèi)生,有效利用現(xiàn)有資源,根據(jù)工作實際,特制定本制度。
一、文體活動室由綜治辦公室負責日常管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關門,保持室內清潔衛(wèi)生,維護、維修設備。
二、文體活動室的開放時間為:每個工作日的上午9:00―11:00,下午3:00―5:00,晚上8:00―10:00;節(jié)假日全天開放?；顒尤藛T必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。
三、文體活動室主要為村民服務,原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經主管領導批準。
四、凡來文體活動室參加活動者須自覺遵守活動室制度。
五、文體活動室管理制度:
㈠不超過規(guī)定時間,不影響工作。
㈡講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內安靜。
㈢注意公共衛(wèi)生,不得吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用,愛護室內乒乓球桌、棋桌、健身器材等設施,如果人為損壞,照價賠償。
㈤不帶學齡前兒童入室活動。
㈥活動后將物品歸放
第10篇 非物質文化遺產保護規(guī)章制度
第一條非物質文化遺產資料、實物、場所等已被確定為文物或者文物保護單位的,依照有關文物保護法律、法規(guī)的規(guī)定進行保護。根據(jù)國家有關規(guī)定,結合本市實際,制定本制度。
第二條本制度適用于本市行政區(qū)域內非物質文化遺產的保護工作。
第三條本制度所稱非物質文化遺產,是指各種以非物質形態(tài)存在的與群眾生活密切相關、世代相承的傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式。
非物質文化遺產主要包括:
(一)傳統(tǒng)的口述文學和語言文字;
(二)傳統(tǒng)的戲劇、曲藝、音樂、舞蹈、美術、雜技等表演藝術;
(三)民俗活動、禮儀、節(jié)慶等傳統(tǒng)活動;
(四)傳統(tǒng)手工藝技能;
(五)與上述傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式相關的代表性原始資料、實物和場所;
(六)需要保護的其他形式的非物質文化遺產。
第四條非物質文化遺產保護貫徹“保護為主、搶救第一、合理利用、傳承發(fā)展”的方針。
第五條本市各級人民政府應當將非物質文化遺產保護工作納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃以及城鄉(xiāng)規(guī)劃,將文化遺產保護經費列入同級財政預算,保障非物質文化遺產保護工作與經濟建設和社會進步協(xié)調發(fā)展。
第六條本市及各縣市區(qū)文化行政主管部門負責本區(qū)域內非物質文化遺產的保護工作。
發(fā)展改革、規(guī)劃、財政、民族宗教、教育、旅游、新聞出版等部門應當依照各自的職責,協(xié)同做好非物質文化遺產保護工作。
第七條各級文化行政主管部門應當會同有關部門,根據(jù)國家、省非物質文化遺產保護事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和本地的歷史情況、文化資源條件及自然環(huán)境等相關因素,制定本區(qū)域內非物質文化遺產保護規(guī)劃,報同級人民政府批準后組織實施。
第八條各級文化行政主管部門應當會同有關部門,開展本區(qū)域內非物質文化遺產的普查、收集、整理出版等工作,建立非物質文化遺產保護檔案和數(shù)據(jù)庫,對非物質文化遺產進行真實、系統(tǒng)和全面的記錄。
第九條各級文化館、藝術館、博物館、圖書館等公共文化機構,應當積極開展對本區(qū)域內非物質文化遺產的挖掘、收集、整理、研究、展示和交流。
鼓勵公民、法人或其他組織開展對非物質文化的研究和交流。
第十條對瀕危的、有重要價值的非物質文化遺產,各級文化行政主管部門應當會同有關部門及時組織搶救。
第十一條各級文化行政主管部門可以征集公民、法人或其他組織收藏的非物質文化遺產資料、實物,并妥善保管。征集應以自愿為原則,合理作價補償,并發(fā)給證書。
鼓勵擁有非物質文化遺產資料、實物的公民、法人或其他組織將資料、實物捐贈給公益性收藏機構。收藏機構應當發(fā)給證書,并可以視情給予適當?shù)莫剟睢?/p>
第十二條本市及各縣市區(qū)人民政府應當建立非物質文化遺產名錄體系。
對符合一定標準的非物質文化遺產項目,經單位或個人申報、同級文化行政主管部門組織專家評審并報同級人民政府批準后,列入市、縣級非物質文化遺產名錄并定期公布。
列入市、縣級非物質文化遺產名錄項目的評審標準及申報、評審制度,由同級文化行政主管部門擬定,報同級人民政府批準后執(zhí)行。
市、縣級非物質文化遺產名錄中的項目符合國家、省級非物質文化遺產名錄申報條件的,各級文化行政主管部門應當積極組織申報。
第十三條對列入市、縣級非物質文化遺產名錄的項目,各級文化行政主管部門應當明確保護單位及其責任,進行有效保護。
非物質文化遺產項目保護單位應當建立健全保護制度,落實保護責任,妥善保管實物資料,防止毀損、流失。
第十四條對列入市、縣級名錄的非物質文化遺產項目,本市及各縣市區(qū)人民政府可以采取命名、表彰獎勵、資助扶持等方式,鼓勵傳承人或傳承單位進行傳承活動。
第十五條對列入市、縣級名錄的非物質文化遺產項目傳承人或傳承單位的命名,由單位或個人提出申請,該項目保護單位推薦,經各級文化行政主管部門組織專家評審后批準。
第十六條符合下列條件之一的個人,可以申請命名為非物質文化遺產項目傳承人:
(一)在一定區(qū)域內群眾公認、通曉某項非物質文化遺產的內涵、表現(xiàn)形式、組織規(guī)程的;
(二)熟練掌握某項非物質文化遺產表現(xiàn)形式的技藝,在當?shù)赜休^大影響或者被公認為技藝精湛的;
(三)保存某項非物質文化遺產原始文獻、資料、實物,且有一定研究成果的。
第十七條符合下列條件之一的單位,可以申請命名為非物質文化遺產傳承單位:
(一)從事非物質文化遺產研究,挖掘、發(fā)展非物質文化遺產內容和表現(xiàn)形式取得顯著成績的;
(二)以弘揚本區(qū)域內非物質文化遺產為宗旨,開展相關活動,傳播非物質文化遺產取得顯著成績的;
(三)保存一定數(shù)量的非物質文化遺產表現(xiàn)形式的相關資料或實物的。
第十八條非物質文化遺產傳承人、傳承單位享有下列權利:
(一)在其作品及宣傳材料等載體上使用傳承人或傳承單位統(tǒng)一標識;
(二)開展傳藝、講學及藝術創(chuàng)作、學術研究等活動;
(三)依照約定有償提供其掌握的知識、技藝及有關的資料、實物、場所;
(四)經濟困難的傳承人或傳承單位,可以按照有關政策規(guī)定獲得資助或補貼。
第十九條非物質文化遺產傳承人、傳承單位應當履行下列義務:
(一)妥善保存有關的資料、實物、場所;
(二)按照師承形式或其他方式選擇、培養(yǎng)新的傳承人;
(三)依法進行展示、教育、研討、交流等傳播活動。
第二十條各級文化行政主管部門應當為非物質文化遺產傳承人、傳承單位建立檔案,鼓勵、支持其依法開展傳承活動。
第二十一條各級教育行政主管部門和各級各類學校應當逐步將優(yōu)秀的非物質文化遺產內容編入地方教材或地方課程,聘請非物質文化遺產傳承人為兼職教師,開展教學活動。
新聞出版、廣播電視等有關單位應當積極做好非物質文化遺產的展示和傳播,普及保護知識,提高全社會非物質文化遺產保護意識。
第二十二條鼓勵通過發(fā)展旅游、組織文學藝術創(chuàng)作等方式,開發(fā)和合理利用非物質文化遺產資源,大力發(fā)展文化產業(yè)。
第二十三條收集、整理、出版非物質文化遺產資料,利用非物質文化遺產發(fā)展文化產業(yè),應當尊重本地方的風俗習慣,保持其原有的內涵和風貌。
利用非物質文化遺產開展活動,必須遵守法律、法規(guī)規(guī)定,維護民族團結,不得擾亂公共秩序、危害公共利益、侵犯公民合法權益和損害公民身心健康。
第二十四條本市各級人民政府對在非物質文化遺產保護工作中做出顯著成績的單位和個人予以表彰和獎勵。
第二十五條各級文化行政主管部門及有關單位工作人員因玩忽職守,致使非物質文化遺產珍貴資料和實物遭受破壞、被盜或遺失的,由有關行政主管部門視其情節(jié)輕重給予行政處分;構成犯罪的,提請司法機關依法追究刑事責任。
第11篇 c鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站規(guī)章管理制度
小編為大家整理了一份鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站規(guī)章管理制度,希望對大家有用。
為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的規(guī)范化建設,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的管理,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能作用,更好地豐富廣大人民群眾文化娛樂生活,結合我市實際,制定以下管理制度:
一、文化站工作考勤制度
1、文化站工作人員要自覺遵守上級文化部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責任制度,嚴格遵守工作紀律,不遲到、不早退、不擅自脫離工作崗位。
2、實行簽到制度。要按時簽到,不準他人代簽,外出從事公務活動,事前需向站長說明。
3、每天考勤由站長或帶班人員負責,考勤簽到情況每周一統(tǒng)計,每月一總結,半年一初評,年底一總評,獎勤罰懶。
4、考勤結果將按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府制定的崗位責任制和崗位人員聘用制的規(guī)定,予以獎懲兌現(xiàn)。
二、文化站衛(wèi)生保潔制度
1、文化站的衛(wèi)生保潔要做到制度化、經常化,要定時清理,始終保持清潔狀態(tài)。
2、工作人員上午要上班前打掃室內外衛(wèi)生,整理內務。節(jié)假日前要集中開展一次衛(wèi)生突擊活動。
3、文化站墻壁上和室內通道不準隨意亂貼亂掛。各功能活動室和辦公室門窗及玻璃要干凈、明亮,無灰塵、無污漬,窗臺干凈整潔,窗臺外無雜物。
4、活動設備和器材、桌椅、文件柜等處無灰塵、無污漬,干凈整潔;電腦顯示屏、主機、鍵盤上無灰塵污漬。
三、文化站設備管理制度
1、文化站配備的桌椅、電腦、投影儀、照相機、攝像機、樂器、音響、報刊圖書等設備財物要進行登記造冊,建立專人專檔,妥善保管,統(tǒng)一登記、統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一管理,不得丟失。
2、站內所有設備的使用管理,要實行站長負責制、專人保管制、損壞遺失照價賠償制。并定期加強對設備的檢查、維修和保養(yǎng),按照規(guī)定操作設備,確認正常后方可使用,要按規(guī)定程序操作,嚴禁私自拆卸、移動、擦拭設備,定期對設備進行清理。
3、設備只能用于開展群眾性公益活動所用,嚴禁私自另作他用,不準擅自外借或人為損壞,不得占為己有。否則,因外借、損壞、遺失的,嚴格追究責任,由保管人、當事人按原價賠償,確因工作需要,須有負責人書面批準,才能辦理有關手續(xù)。
四、文化站工作人員行為規(guī)范
1、堅持為民服務宗旨,自覺遵守有關法律、法規(guī),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,提倡敬業(yè)奉獻。
2、努力鉆研業(yè)務,不斷更新知識,掌握本職崗位應具備的政策理論、文化知識和工作技能,適應工作的需要。
3、以強烈的事業(yè)心和責任感對待工作,不斷改進工作方式和方法,提高工作質量和效率。
4、實行掛牌辦公,服務熱情周到,積極引導社會團體和廣大群眾參與各項文化娛樂活動。
5、保持文化站內外環(huán)境整潔、衛(wèi)生,愛護公物,遵守值班制度,做好安全防范工作。
6、認真執(zhí)行關于廉政建設的有關規(guī)定,做到嚴守法紀,秉公辦事,不貪腐。
7、行為儀表舉止規(guī)范,提倡文明用語,做一個有較高素養(yǎng)的文化人。
五、文化站站長及工作人員崗位職責
1、文化站站長負責文化站的全面工作,應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領導下,制定中長期規(guī)劃及年度計劃,并負責落實和具體實施,其他人員應在站長的領導下做好分工內的業(yè)務工作。
2、協(xié)助上級文化部門開展好非物質文化遺產普查、保護等工作并具體指導和督促各村的“文化信息資源共享”、“農家書屋”、健身場所等村級文化基礎設施建設工作。
3、協(xié)助上級文化部門做好農村文化市場管理及監(jiān)督工作。發(fā)現(xiàn)重大問題或事故,依法采取應急措施并及時上報。
4、 要負責抓好文化基礎設施建設及文化隊伍的建設并積極開展群眾性文化活動,搞好活動的策劃組織工作。
5、負責幫助指導、督促檢查各村文化活動的開展。
6、認真完成上級下達的各項任務,積極開展自身業(yè)務活動,開展重大文化活動,并做好接待群眾、設備調試維護、圖書館登記整理、環(huán)境衛(wèi)生、值班安全等日常事務。
六、文化站服務承諾制度
1、保證文化站正常開放運行,積極開展文化陣地活動,熱情周到接待來訪群眾。
2、舉辦各類展覽、講座,普及科學文化知識,傳遞經濟信息,為群眾求知致富,促進當?shù)亟洕ㄔO服務。
3、根據(jù)當?shù)厝罕姷男枨?組織開展豐富多彩的、群眾喜聞樂見的文體活動;指導村級文化大院和農民自辦文化組織建設,輔導和培訓群眾文藝骨干。
4、協(xié)助市文化部門開展流動文化服務,保證公共文化資源進村入戶。
5、在市圖書館的指導下,開辦圖書室,開展群眾讀書讀報活動,為當?shù)厝罕娞峁﹫D書報刊借閱服務。
6、在文化信息資源共享工程縣級支中心的指導下,搞好文化信息資源共享工程基層服務點建設,開展數(shù)字文化信息服務。
7、在市文化部門的指導下,搜集、整理非物質文化遺產,開展非物質文化遺產的普查、展示、宣傳活動,指導傳承人開展傳習活動。
七、文化站向公眾開放服務制度
1、要結合自身功能特點和當?shù)厝罕娚a、生活、學習的規(guī)律和實際需要,保持經常性向公眾開放,開放時間每周不少于40個小時,并建議開放時間盡可能地改為下午、晚上開放。
2、要在醒目位置標明服務內容、開放時間、注意事項。
3、重大節(jié)慶或傳統(tǒng)節(jié)日開展的文化活動,要提前做好宣傳,便于群眾參與。
4、搞好站內設施保障,積極開展文明、健康的文化體育活動。
5、工作人員要恪守職責,熱情接待,搞好服務。
八、文化信息資源共享服務室工作制度
1、文化信息資源共享服務室是公益性的文化信息服務場所,必須堅持社會效益第一的原則,不得實行經濟承包、掛靠經營等方式變相經營,不得開展以營利為目的的經營性活動,不得收取其他任何費用。
2、文化信息資源共享服務室主要為群眾提供電子文獻的閱讀和查詢,有關信息、多媒體資料的瀏覽和查詢等服務。
3、工作人員要按章操作使用本室設備及聲像資料;該室設備及聲像資料僅限室內使用,一律不得外借。
4、不得在文化信息資源共享服務室播放、收聽、收看、拷貝有關淫穢、迷信、_等不健康的內容或向他人發(fā)送惡意的挑釁的郵件和商業(yè)廣告。
5、讀者和觀眾不得對本室計算機的軟件設置做任何更改。要愛護室內一切設備,自覺維護設備安全,人為原因造成設備損壞,必須賠償損失。
6、不隨地吐痰,禁止吸煙,禁止大聲喧嘩。舉止文明,保持室內安靜衛(wèi)生。
7、工作人員下班前,要按操作規(guī)程關閉電腦、電源,關好門窗,注意安全。交接班時,要做好設備檢查和交接登記。
九、圖書閱覽室管理制度
(一)圖書閱覽室規(guī)章制度
1、圖書閱覽室是為群眾提供讀書、學習的場所,是傳播精神文明的陣地。圖書內容應健康向上,格調高雅。
2、讀者要自覺做到文明禮貌,自覺接受管理人員的管理,愛護室內一切設施。
3、要保持室內安靜及室內衛(wèi)生,不要大聲喧嘩、禁止隨地吐痰和亂扔雜物。
4、室內圖書、報刊雜志開架閱覽,每人限取一份,閱后請放回原處,不得擅自帶出。讀者要自覺愛護書報資料,如發(fā)現(xiàn)撕、割或偷盜圖書資料者,將給予批評教育、經濟賠償。
5、群眾可在自愿的基礎上,將自己收藏的圖書捐獻出來提供給廣大群眾閱讀。
(二)管理人員工作職責
1、要樹立“服務第一,讀者至上”,全心全意為讀者服務的思想。
2、負責圖書、報刊雜志的管理及裝訂修補等維護保養(yǎng)工作。如有丟失、損壞圖書及超期未還者,要按有關規(guī)定索賠。
3、負責辦理書刊的借閱、流通及各項統(tǒng)計工作。室內藏書及各種物品每半年定期清點一次。
4、負責圖書目錄的檢查、維護和指導讀者使用圖書目錄,書刊排架要準確整齊、便于檢索。
5、負責解答讀者提出的咨詢問題。
6、負責搞好室內衛(wèi)生和安全保護工作。
(三)圖書閱覽室借閱制度
1、圖書閱覽室的圖書憑借書證借閱。
2、辦理借書證需持個人身份證、1張1寸免冠照片,并交納押金50元。辦證后,讀者可免費借閱,如讀者不再借閱,則收回借書證、退還全部押金。
3、借書證只限本人使用,每次限借圖書2冊,借期30天,逾期每冊交逾期費0.5元/天。如圖書損壞或遺失,按書價雙倍賠償。
4、圖書閱覽室圖書外借。報刊雜志只限閱覽,概不外借。
十、多功能活動廳管理制度
1、管理人員要嚴守工作崗位,認真履行職責。
2、管理人員要把安全工作放在首位,預防和杜絕火災、被盜、騷亂鬧事等危及安全的事故發(fā)生。注意防火、防盜、防非法操作。
3、各套設備只能由站內工作人員使用,其他人員一律不得擅自操作。嚴禁私拉電線、亂接插座、私自安裝其它電器設備。使用設備要嚴格遵守操作規(guī)程,不得超負荷運行。
4、管理人員要定期對燈光、音響、線路等電器設備進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,確保電器設備安全有效地工作,做到防患于未然。
5、其他單位使用多功能廳開展活動,要事先到文化站辦公室履行手續(xù),經站長批準后方可使用。
6、每次開展活動,管理人員必須提前半小時到場,做好安全檢查和準備工作后方可開放。對手續(xù)不全和沒有事先安全教育的使用者,管理人員有權拒絕開放。
7、開展活動時,如發(fā)現(xiàn)安全意外情況,要及時組織人員撤離,同時啟動應急程序,妥善處理。場地使用完畢后,管理人員要認真檢查設施、設備,關好門窗,切斷電源。
8、多功能廳所有設備一律不準外借,如有發(fā)現(xiàn),管理者承擔物品損壞或遺失造成的所有責任。
9、場內嚴禁吸煙和明火,嚴禁攜帶一切易燃品和危及安全的化學藥品入內。
10、場內禁止吸煙,嚴禁隨地吐痰、吐棄口香糖、亂扔瓜果皮殼等不文明行為,不聽勸阻者,請其離開活動場地。
十一、文體娛樂室管理制度
1、保持室內良好的衛(wèi)生環(huán)境,嚴禁在室內吸煙,嚴禁隨地吐痰、亂扔任何雜物。
2、文明禮讓,嚴禁大聲喧嘩、吵鬧及爭搶活動器材。
3、要愛護公共設施,嚴禁違規(guī)使用器材,或將活動器材拿出室外運動,如有丟失,追究當事人的責任,并照價賠償。
4、進入室內活動者,要妥善保管好自己的物品,如有丟失責任自負。
十二、加大經費投入
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府應當保障文化站的正常運行經費(包括人員經費、業(yè)務經費、設備購置經費及其他專項經費),并列入縣鄉(xiāng)政府基本建設投資計劃和財政預算,要確保文化站的正常運行。
2、設立農村文化專項扶持引導資金,扶持文化站的建設和管理,用于對公共文化產品的政府采購、項目補貼、定向資助、貸款貼息、獎勵等。
3、鼓勵社會力量和農民興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化機構。鼓勵企事業(yè)單位、社會團體和個人,向文化站捐贈設備、資金等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是黨和政府開展農村文化工作的基層陣地,在構建和諧社會、建設社會主義新農村、推進全面建設小康社會的歷史進程中肩負著重要的歷史使命,發(fā)揮著不可替代的作用。因此,只有規(guī)范地遵行各項管理制度,才能更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的職能,更好地為廣大人民群眾服務。
