培訓(xùn)崗位要求15篇

第1篇 培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作;了解品牌的培訓(xùn)需求，制定合適的培訓(xùn)課程。

2、培訓(xùn)項(xiàng)目及區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目之推動(dòng)、監(jiān)管及跟進(jìn)。

3、定期對培訓(xùn)數(shù)據(jù)及達(dá)成進(jìn)度機(jī)型復(fù)核分析及反饋，并提出改進(jìn)方案。

4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理對培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行必要的輔導(dǎo)。

任職資格:

1、3年以上培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立開發(fā)課程和推動(dòng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

2、曾在外企或港資企業(yè)從事相關(guān)培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮。

3、具良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

工作職責(zé):

1、統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作;了解品牌的培訓(xùn)需求，制定合適的培訓(xùn)課程。

2、培訓(xùn)項(xiàng)目及區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目之推動(dòng)、監(jiān)管及跟進(jìn)。

3、定期對培訓(xùn)數(shù)據(jù)及達(dá)成進(jìn)度機(jī)型復(fù)核分析及反饋，并提出改進(jìn)方案。

4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理對培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行必要的輔導(dǎo)。

任職資格:

1、3年以上培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立開發(fā)課程和推動(dòng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

2、曾在外企或港資企業(yè)從事相關(guān)培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮。

3、具良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

培訓(xùn)主任崗位

第2篇 專職培訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求

專職培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級(jí)建立、完善公司相關(guān)培訓(xùn)體系、制度及工作流程;

2、根據(jù)公司現(xiàn)階段經(jīng)營管理策略開發(fā)、編制培訓(xùn)材料及培訓(xùn)課程;

3、根據(jù)公司現(xiàn)階段培訓(xùn)計(jì)劃，具體實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)講授與培訓(xùn)渠道及直銷部門新員工入職部分的初級(jí)銷售技能培訓(xùn)的相關(guān)課程;

5、負(fù)責(zé)公司銷售部門員工進(jìn)階課程，包括:職業(yè)技能進(jìn)階培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、營銷活動(dòng)策劃等相關(guān)課程的講授與培訓(xùn);

6、培訓(xùn)效果的反饋與評(píng)估;

任職資格:

1、全日制大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理或其它管理類、文學(xué)類、新聞?lì)悓I(yè)優(yōu)先;

2、金融培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)3年以上，金融行業(yè)從業(yè)2年以上;獨(dú)立講授銷售技巧類相關(guān)課程經(jīng)驗(yàn)至少1.5年;

3、具備優(yōu)秀的講課能力，豐富的授課經(jīng)驗(yàn);

4、具備較強(qiáng)的課件編寫和開發(fā)能力;

5、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力及服務(wù)意識(shí)。

第3篇 助理培訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求

助理培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)助理兼培訓(xùn)講師 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 1.負(fù)責(zé)整理客戶資料，建立客戶資料及檔案，跟蹤完成與銷售相關(guān)的報(bào)表;2.協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好銷售的后臺(tái)支持并協(xié)助有關(guān)人員妥善處理客訴，并記錄客訴的具體問題、跟蹤處理進(jìn)度及結(jié)果;3.做好辦公室相關(guān)文件整理、歸檔及收發(fā)快遞、登記快遞單號(hào)和統(tǒng)計(jì)考勤等內(nèi)務(wù)工作;4.協(xié)助有關(guān)人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作，在銷售人員外出時(shí)，負(fù)責(zé)客戶電話的接聽并及時(shí)將客戶問詢的信息轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員;5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。6.培訓(xùn)新人，引導(dǎo)新人發(fā)展，公司需要有時(shí)會(huì)出去講課。任職資格:1.大專及以上學(xué)歷，熟練運(yùn)用microsoft office等辦公軟件;2.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出色的語言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力;3.具備獨(dú)立處理復(fù)雜問題和危急事件的能力;4.具備較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí);

第4篇 培訓(xùn)規(guī)劃師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)規(guī)劃師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 根據(jù)公司策略要求，制定和落實(shí)本區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃、進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)實(shí)施、激勵(lì)方案督導(dǎo)、產(chǎn)品包裝策劃、并督促各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成;

2. 結(jié)合銷售團(tuán)隊(duì)需求組織并主講相關(guān)活動(dòng)，如客戶沙龍、主題演講等;

3. 協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大單銷售面談、協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)成功完成銷售關(guān)單;

4. 針對各城市業(yè)務(wù)推動(dòng)，負(fù)責(zé)與區(qū)域、fpc部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并提供反饋和建議;

5. 完成本區(qū)域fpc人員招募、培養(yǎng)及管理，確保fpc能力合格并滿編;

崗位要求:

1. 本科以上學(xué)歷，金融、財(cái)經(jīng)、法律、保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 外資銀行或保險(xiǎn)公司3年以上保險(xiǎn)銷售、培訓(xùn)、財(cái)富管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 3年以上服務(wù)高凈值客戶銷售經(jīng)驗(yàn); 具有較強(qiáng)的綜合金融領(lǐng)域知識(shí)和資產(chǎn)配置能力;

4. 擔(dān)任過管理職位，具有銷售管理、業(yè)務(wù)督導(dǎo)和輔導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn);

5. 持有保險(xiǎn)從業(yè)資格證書，金融理財(cái)師(afp)/國際金融理財(cái)師(cfp)/國家理財(cái)規(guī)劃師(chfp)/特許金融分析師(cfa)2級(jí)、國際注冊壽險(xiǎn)規(guī)劃師(loma)等銷售資格;

6. 具有銷售、培訓(xùn)和主講沙龍專題的能力，具有關(guān)大單的能力;

7. 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、演講培訓(xùn)能力、面試技巧、輔導(dǎo)面談能力、業(yè)務(wù)督導(dǎo)及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)、基本英語溝通書寫能力、熟練使用office等軟件;工作職責(zé):

1. 根據(jù)公司策略要求，制定和落實(shí)本區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃、進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)實(shí)施、激勵(lì)方案督導(dǎo)、產(chǎn)品包裝策劃、并督促各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成;

2. 結(jié)合銷售團(tuán)隊(duì)需求組織并主講相關(guān)活動(dòng)，如客戶沙龍、主題演講等;

3. 協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大單銷售面談、協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)成功完成銷售關(guān)單;

4. 針對各城市業(yè)務(wù)推動(dòng)，負(fù)責(zé)與區(qū)域、fpc部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并提供反饋和建議;

5. 完成本區(qū)域fpc人員招募、培養(yǎng)及管理，確保fpc能力合格并滿編;

崗位要求:

1. 本科以上學(xué)歷，金融、財(cái)經(jīng)、法律、保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2. 外資銀行或保險(xiǎn)公司3年以上保險(xiǎn)銷售、培訓(xùn)、財(cái)富管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3. 3年以上服務(wù)高凈值客戶銷售經(jīng)驗(yàn); 具有較強(qiáng)的綜合金融領(lǐng)域知識(shí)和資產(chǎn)配置能力;

4. 擔(dān)任過管理職位，具有銷售管理、業(yè)務(wù)督導(dǎo)和輔導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn);

5. 持有保險(xiǎn)從業(yè)資格證書，金融理財(cái)師(afp)/國際金融理財(cái)師(cfp)/國家理財(cái)規(guī)劃師(chfp)/特許金融分析師(cfa)2級(jí)、國際注冊壽險(xiǎn)規(guī)劃師(loma)等銷售資格;

6. 具有銷售、培訓(xùn)和主講沙龍專題的能力，具有關(guān)大單的能力;

7. 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、演講培訓(xùn)能力、面試技巧、輔導(dǎo)面談能力、業(yè)務(wù)督導(dǎo)及數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)、基本英語溝通書寫能力、熟練使用office等軟件;

第5篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)

銀保業(yè)務(wù)培訓(xùn)主任(無錫) 同方全球人壽 同方全球人壽保險(xiǎn)有限公司，同方全球人壽，?？等藟郏饺蚬ぷ髀氊?zé):

1、高客項(xiàng)目的策劃與實(shí)施

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃完成銀行渠道與內(nèi)部fa培訓(xùn)、授課、輔導(dǎo)工作

3、根據(jù)公司培訓(xùn)相關(guān)制度，建立培訓(xùn)檔案，實(shí)施日常培訓(xùn)管理

4、與本機(jī)構(gòu)其他部門做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)培訓(xùn)崗位工作

任職資格:

1、全日制本科，學(xué)士學(xué)位

2、兩年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)、支持及個(gè)人壽險(xiǎn)營銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的語言、文字表達(dá)能力和綜合分析能力

4、親和力強(qiáng)，性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦，工作有激情，較強(qiáng)的語言表達(dá)、組織及溝通能力

第6篇 高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 依據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求，形成培訓(xùn)需求分析，快速開發(fā)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施;

2. 編制階段性能力發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)計(jì)劃，輔導(dǎo)計(jì)劃、mentor計(jì)劃等 ;

3. 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，實(shí)施階段性能力發(fā)展計(jì)劃， 總結(jié)培訓(xùn)的結(jié)果，形成數(shù)據(jù)洞察，分析培訓(xùn)活動(dòng)的效能產(chǎn)出比，反哺給其他部門;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)

5、負(fù)責(zé)部分課程開發(fā):包括通用力、領(lǐng)導(dǎo)力課程講授。

任職要求:

1. 5-10年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際交付過業(yè)務(wù)能力分析測評(píng)、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)實(shí)施、課程講授、培訓(xùn)效果分析的項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施工作;

2. 邏輯性強(qiáng)，思路清晰，考慮問題縝密細(xì)致、流程管理能力強(qiáng);

3. 個(gè)人要性強(qiáng)，有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)能力，面對不確定性，可以保持適當(dāng)彈性，又能夠堅(jiān)持初衷;

4. 人際溝通能力強(qiáng)，可以與不同職場性格、不同溝通風(fēng)格的人都進(jìn)行無障礙的交流;

5. 具有互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)或教育行業(yè)或呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。(培訓(xùn)體系、能力提升、講師體系)崗位職責(zé):

1. 依據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求，形成培訓(xùn)需求分析，快速開發(fā)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施;

2. 編制階段性能力發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)計(jì)劃，輔導(dǎo)計(jì)劃、mentor計(jì)劃等 ;

3. 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，實(shí)施階段性能力發(fā)展計(jì)劃， 總結(jié)培訓(xùn)的結(jié)果，形成數(shù)據(jù)洞察，分析培訓(xùn)活動(dòng)的效能產(chǎn)出比，反哺給其他部門;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)

5、負(fù)責(zé)部分課程開發(fā):包括通用力、領(lǐng)導(dǎo)力課程講授。

任職要求:

1. 5-10年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際交付過業(yè)務(wù)能力分析測評(píng)、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)實(shí)施、課程講授、培訓(xùn)效果分析的項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施工作;

2. 邏輯性強(qiáng)，思路清晰，考慮問題縝密細(xì)致、流程管理能力強(qiáng);

3. 個(gè)人要性強(qiáng)，有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)能力，面對不確定性，可以保持適當(dāng)彈性，又能夠堅(jiān)持初衷;

4. 人際溝通能力強(qiáng)，可以與不同職場性格、不同溝通風(fēng)格的人都進(jìn)行無障礙的交流;

5. 具有互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)或教育行業(yè)或呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。(培訓(xùn)體系、能力提升、講師體系)

第7篇 培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位職責(zé)

retail training assistant manager零售培訓(xùn)助理經(jīng)理 維氏刀具 維氏刀具商業(yè)(上海)有限公司，維氏刀具 the purpose of this position is to support retail growth and increase profitability by designing a training strategy and implementing training programs for the retail organization for both field a home office. this position ensures success

- e_ecution of all training programs and is accountable for implementing training that supports the foundational and growth initiatives in retail for the market. the position supports all retail stores and channels including

-owned & operated and franchise stores in the region， including supporting ongoing new stores and ama and global product training projects.

- develop and e_ecute a learning and development strategy to drive results and knowledge locally

- use all tools created by the region to drive the business

- develop the retail training strategy and agenda for both home office and field ensuring a comprehensive program is established and maintained locally

- responsible for deploying training for new store openings， training the trainer and ensuring all new team members have a comprehensive understanding of our operations， policies， products， service models and sales generation in line with regional guidance

- collaborate with the regional retail team and as a member of the market team， determine the strategic direction and priorities to create learning solutions that positively impact business

- continuously evaluate training programs to recommend continued improvements to the regional team

- work with regional partners to ensure regional training needs are met and local tailoring is effective

- facilitate training to ensure high level of engagement and interaction providing tools reflective of the culture and business requirements.

培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位

第8篇 職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教崗位職責(zé)以及職位要求

家教是指被個(gè)別家庭以特定的報(bào)酬聘為私人教師的從業(yè)者，全稱為家庭教師，香港則稱上門導(dǎo)師。家教教師一般由在職老師、專職家教構(gòu)成，負(fù)責(zé)補(bǔ)習(xí)功課，或者是教授某些技能，例如樂器、語言等。

職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教職位要求

1.擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì)；

2.工作高效，能對客戶產(chǎn)生一定的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進(jìn)步；

3.身體素質(zhì)好，能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課；

4.擅長領(lǐng)域廣泛，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、lt思維管理、執(zhí)行力提升、個(gè)人激勵(lì)、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)等；

5.嚴(yán)肅而不淡漠，善于與學(xué)員交流；

6.掌握一定的培訓(xùn)技能，能吸引學(xué)員的興趣，提高注意力；

7.學(xué)無止境，有較強(qiáng)的自我提高意識(shí)；

8.擁有相關(guān)的從業(yè)資格證書。

職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教崗位職責(zé)

1.具有一定的家教經(jīng)驗(yàn)；

2.把握教學(xué)原則和教育規(guī)律；

3.熟練掌握所教內(nèi)容，并擁有良好的概括分析能力；

4.有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)愛學(xué)生。

第9篇 培訓(xùn)講師崗崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)講師崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.組織與實(shí)施業(yè)務(wù)隊(duì)伍的制式和非制式教學(xué)工作，提高業(yè)務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)技能;

2.制定由本崗負(fù)責(zé)舉辦培訓(xùn)班的效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估工具及相關(guān)督導(dǎo)需求，對督導(dǎo)結(jié)果的分析，改善方案的制定和實(shí)施，提高培訓(xùn)的質(zhì)量;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的推動(dòng)和指導(dǎo);

4.培訓(xùn)需求調(diào)查;

5.培訓(xùn)課程的講授。

任職條件:

1.本科或以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位，專業(yè)不限;

2.歡迎應(yīng)屆生應(yīng)聘，有培訓(xùn)、主持工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.語言表達(dá)能力好，形象氣質(zhì)佳;

4.具有培訓(xùn)運(yùn)作和授課的技能，具有培訓(xùn)班組織的基本技能;

5.熟練操作office辦公軟件。

第10篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;

4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;

3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);

4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第11篇 抖音短視頻運(yùn)營兼培訓(xùn)講師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、了解國內(nèi)外熱門短視頻內(nèi)容，網(wǎng)感超強(qiáng)，腦洞爆炸，思維活躍，想象力豐富；

2、能夠獨(dú)立挖掘創(chuàng)意選題，完成前期腳本策劃；

3、配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人細(xì)化執(zhí)行方案，監(jiān)督視頻落地效果；

4、能獨(dú)立完成廣告宣傳片、抖音短視頻、新媒體短片等策劃及運(yùn)營工作；

5、負(fù)責(zé)需要抖音運(yùn)營課程的培訓(xùn)工作；

6、配合上級(jí)分配的其他工作。

職位要求：

1、長期沉迷在各大短視頻平臺(tái)，如抖音、美拍、快手、b站等，對短視頻領(lǐng)域有強(qiáng)烈的興趣；

2、具有媒體傳播基本知識(shí)，擅于挖掘新型傳播方式；

3、熟悉短視頻制作流程，有獨(dú)立完成視頻的剪輯、合成、制作能力，包括一定的特效處理、資料運(yùn)用能力；

4、有成功的事件營銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉策劃、運(yùn)營、傳播全流程；

5、大專及以上學(xué)歷，廣告?zhèn)髅綘I銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先、性格開朗，擅長演講；

6、 面試者請務(wù)必帶上個(gè)人簡歷與近期本人作品。

薪資福利：

1、五天8小時(shí)工作制，周末雙休；

2、為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，以及享有各種有薪假期（包括國家法定假期、帶薪年假等）；

3、定期組織部門活動(dòng)和公司年度旅游等；

4、有競爭力的薪酬、提成獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等；

5、良好的辦公環(huán)境，平等共處的工作氛圍；

6、公司提供崗位入職和在職培訓(xùn)以及良好的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)；

7、我們歡迎您的加盟，這里將是您一展身手的地方。

第12篇 發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立并實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)方案;

2、人才培養(yǎng)與發(fā)展方案制定與執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)常規(guī)培訓(xùn)事項(xiàng)的開展;

4、內(nèi)部講師隊(duì)伍搭建及管理;

崗位要求:

1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，形象良好;

2、2年及以上大中型企業(yè)專職培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、酒店、保險(xiǎn)、物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟練操作ms office辦公軟件;

4、外向開朗，目標(biāo)感強(qiáng)。

第13篇 培訓(xùn)教練崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)教練崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)管理大學(xué)培訓(xùn)課程開發(fā)，為連鎖酒店提供培訓(xùn)支持服務(wù);

2、熟練掌握連鎖酒店sop及各業(yè)務(wù)流程規(guī)范，編制完善培訓(xùn)教材;

3、負(fù)責(zé)收集整理、審核匯總公司發(fā)布的各類制度流程規(guī)范;

4、主持管理大學(xué)培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，到連鎖酒店開展培訓(xùn)實(shí)施及課程的完善與更新;

5、持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)課程內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)并選拔內(nèi)部培訓(xùn)師，幫助提升培訓(xùn)技能;

任職要求:

1、年齡25-35歲，本科及以上學(xué)歷。

2、從事2年以上酒店經(jīng)營管理，熟悉企業(yè)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)與流程。

3、能獨(dú)立完成培訓(xùn)組織工作，具備獨(dú)立開發(fā)課程的能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

4、個(gè)性積極熱情，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。

培訓(xùn)教練崗位

第14篇 培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

培訓(xùn)與組織發(fā)展總監(jiān)職位描述

1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

3、要有集團(tuán)層面培訓(xùn)方案制定、落地經(jīng)驗(yàn);

4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對接，從培訓(xùn)角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動(dòng)，打造品牌形象。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有良好的計(jì)劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;

4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正。職位描述

1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

3、要有集團(tuán)層面培訓(xùn)方案制定、落地經(jīng)驗(yàn);

4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對接，從培訓(xùn)角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決問題;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動(dòng)，打造品牌形象。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有良好的計(jì)劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;

4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度端正。

第15篇 培訓(xùn)研發(fā)專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)研發(fā)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

-制定培訓(xùn)計(jì)劃，完成員工從入職到進(jìn)階的培訓(xùn)體系

-負(fù)責(zé)日常對錄音/會(huì)話進(jìn)行抽檢，并對抽檢案例進(jìn)行分析總結(jié)，對員工的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)與反饋

-通過日常抽檢總結(jié)典型問題，對客服人員的定向指導(dǎo)、分別剖析優(yōu)秀和較差的原因，定期召開錄音會(huì)，做到資源共享，提高員工技能

-配合公司新業(yè)務(wù)及客服服務(wù)的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理的培訓(xùn)方案，同時(shí)輸出課件并完成培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果。

任職要求:

-大專以上學(xué)歷，電商客服經(jīng)驗(yàn)豐富，2年以上的質(zhì)培工作經(jīng)驗(yàn)

-能獨(dú)立輔導(dǎo)員工，并且能夠針對不同問題基于對應(yīng)解決方案，并可以持續(xù)追蹤，且合作意識(shí)強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任感;

-能自行針對部門需求開發(fā)并講授課件，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

-優(yōu)秀的語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、書面文件表達(dá)能力，出色的分析力、應(yīng)變能力;

-具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及上進(jìn)心;能建設(shè)團(tuán)隊(duì)及承受工作壓力和挑戰(zhàn);

-能夠熟練使用辦公室軟件，尤其是word、e_cel、ppt