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第1篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。
01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求
01、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 績(jī)效顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與hr業(yè)務(wù)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r研究，并參與相關(guān)報(bào)告撰寫(xiě)。
2、參與hr咨詢項(xiàng)目實(shí)施，為客戶提供咨詢服務(wù)。
3、參與非咨詢項(xiàng)目需求調(diào)研和分析。
4、參與內(nèi)部產(chǎn)品的可行性研究、藍(lán)圖設(shè)計(jì)以及功能需求分析。
5、需要經(jīng)常性出差（全國(guó)）。
職位要求：
1、本科及以上，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)。
2、熟悉電力行業(yè)業(yè)務(wù)者優(yōu)先，具備人力資源項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的文檔編寫(xiě)能力，熟練掌握word、ppt、e_cel等文檔工具；
4、能獨(dú)立完成項(xiàng)目咨詢方案和設(shè)計(jì)所需的建設(shè)方案等文檔編寫(xiě)。
5、具有良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力、溝通能力。
第3篇 預(yù)算績(jī)效崗位職責(zé)任職要求
預(yù)算績(jī)效崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項(xiàng)目(企業(yè)集團(tuán)或上市公司)的管理咨詢項(xiàng)目;
◆獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì);
任職要求:
◆學(xué)歷:本科及以上;
◆專(zhuān)業(yè):財(cái)會(huì)、咨詢、審計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
◆經(jīng)驗(yàn)要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)，擁有下列經(jīng)驗(yàn)之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計(jì)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
◆具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.崗位職責(zé):
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項(xiàng)目(企業(yè)集團(tuán)或上市公司)的管理咨詢項(xiàng)目;
◆獨(dú)立負(fù)責(zé)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì);
任職要求:
◆學(xué)歷:本科及以上;
◆專(zhuān)業(yè):財(cái)會(huì)、咨詢、審計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
◆經(jīng)驗(yàn)要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲?jì)經(jīng)驗(yàn)，擁有下列經(jīng)驗(yàn)之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計(jì)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
◆具有較強(qiáng)的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.
預(yù)算績(jī)效崗位
第4篇 薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門(mén)員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類(lèi)福利項(xiàng)目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；
6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年及以上專(zhuān)職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第5篇 財(cái)政績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位：財(cái)政績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)理
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)財(cái)政績(jī)效的項(xiàng)目實(shí)施工作、財(cái)政和政府部門(mén)運(yùn)作流程等
任職要求：
1、熟悉財(cái)政和政府部門(mén)運(yùn)作流程
2、熟悉財(cái)政績(jī)效管理的業(yè)務(wù)
3、精通第三方評(píng)估的實(shí)施流程
4、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有三年及以上財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
5、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
工作地點(diǎn)：廣州天河
上班時(shí)間：8:30-17:30
薪資：稅前8-12k（具體面談）（參考：年薪11-18w）
福利：五險(xiǎn)一金，帶薪年假，通信補(bǔ)貼，年度旅游，獎(jiǎng)金（每年1次），節(jié)日福利，考試激勵(lì)機(jī)制等
第6篇 績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)以及職位要求
績(jī)效考核專(zhuān)員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具2年以上大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效；
3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2.協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
3.搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
4.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
5.協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；
8.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
9.協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；
10.做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作；
11.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
第7篇 績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)財(cái)務(wù)。 <績(jī)效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績(jī)效管理制度。建立、健全公司的績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程。 2、設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門(mén)使用專(zhuān)業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并及時(shí)維護(hù)。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門(mén)建立、修訂各崗位績(jī)效考核指標(biāo)。 4、指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jī)效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)，e_cel操作熟練。
績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位
第8篇 績(jī)效考核主任崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核主任崗位職責(zé)
企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績(jī)效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營(yíng)的宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)信息的收集、整理、分析，擬定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，制定部門(mén)職責(zé);
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序與流程;組織管理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、檢查、考核;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制、管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計(jì)相關(guān)制度，建立公司報(bào)表體系，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)監(jiān)督工作;組織對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，形成《經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司及部門(mén)戰(zhàn)略績(jī)效計(jì)劃、考核體系的設(shè)計(jì)、維護(hù)與管理，對(duì)公司、部門(mén)重點(diǎn)工作進(jìn)行督導(dǎo);
7.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估，制定預(yù)防措施;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展先進(jìn)管理模式的推廣;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)、認(rèn)證工作;
10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項(xiàng)目立項(xiàng)及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
績(jī)效考核主任崗位
第9篇 績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度;
2、梳理和優(yōu)化集團(tuán)職級(jí)體系和對(duì)應(yīng)的薪酬體系，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保集團(tuán)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力;
3、協(xié)助各部門(mén)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);
4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績(jī)效評(píng)估工作，跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估工作的推進(jìn)，確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
5、完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效管理體系的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通績(jī)效管理體系建立方法，熟悉績(jī)效管理工具，能高效開(kāi)展績(jī)效管理工作;
4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、善于思考，思路靈活，工作責(zé)任心強(qiáng)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
績(jī)效經(jīng)理崗位
第10篇 薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的定期薪資績(jī)效考核及評(píng)級(jí)
2、公司后臺(tái)人員績(jī)效考核評(píng)分匯總及應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對(duì)接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績(jī)效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。
薪資績(jī)效經(jīng)理崗位
第11篇 薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、專(zhuān)注銀行績(jī)效管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開(kāi)展咨詢規(guī)劃、制度制定、績(jī)效文化建設(shè)等工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系推廣及日常運(yùn)營(yíng)、溝通、反饋等工作；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接技術(shù)條線，跟進(jìn)系統(tǒng)落地，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗(yàn)證；
職位要求：
1、金融、財(cái)務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上薪酬績(jī)效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通、表達(dá)、邏輯思維能力和文案撰寫(xiě)能力；
4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；
5、可以接受出差工作
第12篇 組織績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
組織績(jī)效考核專(zhuān)員 北京汽車(chē)集團(tuán)有限公司 北京汽車(chē)集團(tuán)有限公司 1. 規(guī)章制度
編制519項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核管理制度;
2. 績(jī)效評(píng)價(jià)
組織按期(月度、季度、年度)對(duì)各單位業(yè)務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行督查、考核。
3. 績(jī)效存檔及競(jìng)現(xiàn)
績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整理及歸檔工作，將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理，作為績(jī)效兌現(xiàn)的依據(jù)。
4. 績(jī)效協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)下屬單位在評(píng)估中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)，并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估中復(fù)議事宜;
5. 績(jī)效調(diào)整
協(xié)調(diào)各單位完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求。
6. 其它管理
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，服從公司專(zhuān)項(xiàng)工作要求，完成專(zhuān)項(xiàng)工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。
7. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
組織績(jī)效專(zhuān)員崗位
第13篇 人事績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
人事績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;
2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;
3、 協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核管理工作并收集匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄;
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟練使用e_cel公式，例如:if、vlookup、countif等公式;
4、 熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;
5、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。
人事績(jī)效專(zhuān)員崗位
第14篇 績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類(lèi)存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;
4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，半年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識(shí)，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用e_cel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
績(jī)效專(zhuān)員崗位
第15篇 績(jī)效助理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助組織公司月度績(jī)效考核工作，并整理、收集月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)，及時(shí)、有效反饋?zhàn)罱K績(jī)效評(píng)估結(jié)果;
2.協(xié)助上級(jí)完成公司相應(yīng)評(píng)估周期的(如季度、半年度、年度)績(jī)效考核工作及員工績(jī)效信息歸檔;
3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效分析，及時(shí)、有效提供分析數(shù)據(jù);
4.協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)重點(diǎn)工作計(jì)劃及項(xiàng)目，定期跟進(jìn)部門(mén)內(nèi)部考核工作
任職要求:
統(tǒng)招本科學(xué)歷，一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
具備良好的溝通、邏輯思考，細(xì)致性，自我驅(qū)動(dòng)及抗壓性;
能熟練使用word、e_cel、ppt等辦公操作軟件;
具備良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
績(jī)效助理崗位
