- 目錄
-
第1篇 總裁辦主任崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；
2、組織健全并完善辦公室各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、 負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
5、負(fù)責(zé)公司重要業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)及重要對外事務(wù)的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)及接待工作，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
6、全面負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
7、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化的建設(shè)及運行等工作進(jìn)行整體管理和監(jiān)督、指導(dǎo)
職位要求：
1、45周歲以下，行政管理、企業(yè)管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中3年以上大型集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉大型集團(tuán)公司行政管理，有很強的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，良好的文字功底；
4、有地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 商務(wù)拓展總裁崗位職責(zé)任職要求
商務(wù)拓展總裁崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總裁充分利用自身資源，積極拓展對外商務(wù)工作
2、協(xié)助總裁調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況
3、做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助總裁處理相關(guān)的商務(wù)接待工作
4、負(fù)責(zé)收集和整理商業(yè)信息，包括但不限于政策、市場行情分析、重大事項或案例，向總裁解讀匯報
5、合理安排、負(fù)責(zé)總裁的日常行程安排，進(jìn)行必要的商務(wù)隨行及應(yīng)酬
任職要求:
1、房地產(chǎn)、市場營銷、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，良好的書面寫作能力及表達(dá)能力，工作認(rèn)真細(xì)致，具有條理性和邏輯性，協(xié)調(diào)與團(tuán)隊合作能力強
3、熟悉所在地土地市場情況，熟悉國家土地政策及房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)
4、良好的溝通談判能力，熟悉房地產(chǎn)投資分析
第3篇 地產(chǎn)總裁崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)總裁崗位職責(zé)
地產(chǎn)總裁 1.在知名地產(chǎn)集團(tuán)有擔(dān)任中高管以上職務(wù)從業(yè)經(jīng)歷;
2.熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，經(jīng)營戰(zhàn)略大局觀。有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)劃、設(shè)計、融資、采購和成本管理、工程管理、營銷、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)綜合管理能力;
3.具有較強的公共關(guān)系建立與維護(hù)能力、良好的內(nèi)外部溝通、協(xié)調(diào)能力和經(jīng)營管理創(chuàng)新能力;
任職資格:
1.需要具備一線房企經(jīng)歷背景
2.龍，萬，綠經(jīng)歷尚好。 崗位有限，具體電話細(xì)聊。 1.在知名地產(chǎn)集團(tuán)有擔(dān)任中高管以上職務(wù)從業(yè)經(jīng)歷;
2.熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，經(jīng)營戰(zhàn)略大局觀。有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)劃、設(shè)計、融資、采購和成本管理、工程管理、營銷、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)綜合管理能力;
3.具有較強的公共關(guān)系建立與維護(hù)能力、良好的內(nèi)外部溝通、協(xié)調(diào)能力和經(jīng)營管理創(chuàng)新能力;
任職資格:
1.需要具備一線房企經(jīng)歷背景
2.龍，萬，綠經(jīng)歷尚好。
地產(chǎn)總裁崗位
第4篇 工程副總裁崗位職責(zé)任職要求
工程副總裁崗位職責(zé)
工程副總裁 ?？到?jīng)濟(jì) 廈門福康經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司，福康任職要求:
1、工民建、工程管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、建筑規(guī)劃、等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、十五年以上房地產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗，從事過集團(tuán)公司副總裁職務(wù)五年以上;
3、熟悉房地產(chǎn)投資、項目開發(fā)、過程控制等流程，對房地產(chǎn)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有深刻理解;
4、具有杰出的管理能力，魄力，開拓性及執(zhí)行力，有較豐富的理論知識、管理知識，具有較強的經(jīng)營管理能力和組織能力，責(zé)任心和抗壓性強，具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德;
5、具備大型房地產(chǎn)項目綜合管理能力和獨立的決策能力，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能;
崗位職責(zé):
1、參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總裁審核房地產(chǎn)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助和支持總裁決策;
2、主持、推動公司管理流程和公司規(guī)章制度的建設(shè)，并及時進(jìn)行優(yōu)化;
3、提出企業(yè)文化建設(shè)要求，營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化企業(yè)價值觀;
4、負(fù)責(zé)主持、招集、解決在設(shè)計、配套與施工等中出現(xiàn)的技術(shù)問題，審查專業(yè)設(shè)計圖紙， 對建筑方案、建筑結(jié)構(gòu)與構(gòu)造、建筑材料和建筑技術(shù)等提出處理意見;
5、負(fù)責(zé)對設(shè)計與施工進(jìn)行嚴(yán)格的時間進(jìn)度控制，制定項目總進(jìn)度計劃，保證施工的順利進(jìn)行;負(fù)責(zé)對項目的規(guī)劃、設(shè)計與施工進(jìn)行科學(xué)的成本控制，達(dá)到質(zhì)量可靠、經(jīng)濟(jì)合理的目標(biāo)。
6、制定公司年度發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)、組織公司各項業(yè)務(wù)的開展與實施。
工程副總裁崗位
第5篇 農(nóng)業(yè)集團(tuán)副總裁崗位職責(zé)任職要求
農(nóng)業(yè)集團(tuán)副總裁崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)營與管理，包括業(yè)務(wù)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、市場和銷售等;
2、按公司規(guī)劃，完成年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、制定公司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、設(shè)計、策劃及運營規(guī)劃管理;
4、負(fù)責(zé)掌握市場需求導(dǎo)向，完成項目市場調(diào)研和前期策劃定位并進(jìn)行運營收入及成本測算分析;
5、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)業(yè)政策研究、農(nóng)業(yè)補貼申報等事項管理;
6、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式研究與管理，包括雙創(chuàng)、農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)場經(jīng)營等;
7、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)運營體系建設(shè)，制定運營團(tuán)隊工作職責(zé)、規(guī)章制度，制定運營服務(wù)流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等;
8、負(fù)責(zé)農(nóng)場內(nèi)招商、談判及商戶管理，包括合同簽訂，租金收取等;
9、負(fù)責(zé)對外關(guān)系的維護(hù)與管理。
任職要求:
1、年齡35-50歲，企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)科技、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)八年以上運營、生產(chǎn)、管理經(jīng)驗，以及大中型農(nóng)業(yè)企業(yè)同等職位五年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2、有大型園區(qū)運營管理經(jīng)驗，熟悉農(nóng)業(yè)園區(qū)的相關(guān)政策、區(qū)域動態(tài)、發(fā)展趨勢、運營流程、法律法規(guī)等;
3、熟悉國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，具有良好的專業(yè)知識和行業(yè)資源儲備，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的人脈資源和招商引資渠道;能夠進(jìn)行相關(guān)農(nóng)業(yè)項目的開發(fā)和拓展;
4、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及較強的判斷決策能力與執(zhí)行力;
5、勝任品牌建設(shè)和各種商務(wù)合作的談判以及各種市場策劃活動的組織管理，具有良好的社會關(guān)系、較強的公關(guān)能力和交際拓展能力;
6、品行端正、誠信廉潔，勤勉敬業(yè)、雷厲風(fēng)行，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
農(nóng)業(yè)集團(tuán)副總裁崗位
第6篇 運營副總裁崗位職責(zé)任職要求
運營副總裁崗位職責(zé)
運營副總裁 1、組織構(gòu)建運營管理體系，建立起高效運營管理平臺;
2、組織擬定公司年度經(jīng)營目標(biāo)、項目運營目標(biāo)，經(jīng)審批后，組織簽訂《項目運營目標(biāo)書》;
3、組織召開大運營工作啟動會，明確區(qū)域大運營工作機制與決策機制等;
4、對于各項目提出的所有支援需求或問題請示等，立刻予以跟進(jìn)及處理，做到及時反應(yīng)，快速決策，“縱向打通”;
5、按照集團(tuán)要求抓好區(qū)域各項目質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全、環(huán)保、文明施工等方面工作，實施強過程管控，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、大專及以上學(xué)歷，具備較知名的公司工作背景。 1、組織構(gòu)建運營管理體系，建立起高效運營管理平臺;
2、組織擬定公司年度經(jīng)營目標(biāo)、項目運營目標(biāo)，經(jīng)審批后，組織簽訂《項目運營目標(biāo)書》;
3、組織召開大運營工作啟動會，明確區(qū)域大運營工作機制與決策機制等;
4、對于各項目提出的所有支援需求或問題請示等，立刻予以跟進(jìn)及處理，做到及時反應(yīng)，快速決策，“縱向打通”;
5、按照集團(tuán)要求抓好區(qū)域各項目質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全、環(huán)保、文明施工等方面工作，實施強過程管控，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、大專及以上學(xué)歷，具備較知名的公司工作背景。
運營副總裁崗位
第7篇 電商副總裁崗位職責(zé)任職要求
電商副總裁崗位職責(zé)
電商運營副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司，紹鼎 代為企業(yè)招聘崗位
一、管理公司業(yè)務(wù)的運營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。
1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;
2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;
3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程。
1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;
2. 完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制，推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;
三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。
1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;
2. 著重加強人力資源管理能力，為集團(tuán)的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;
3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;
4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;
5、責(zé)任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。
電商副總裁崗位
第8篇 總裁辦總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
總裁辦總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總裁制訂公司總體經(jīng)營計劃，推動各部門經(jīng)營計劃的編制及分解，并跟進(jìn)經(jīng)營計劃達(dá)成情況;
2、協(xié)助總裁對公司運營與部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;
3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，向總裁提供相應(yīng)的分析及改進(jìn)建議;
4、按照總裁安排，參與、主持、協(xié)助各部門組織相關(guān)會議和重大活動;
5、總裁安排的其他工作。
任職要求:
1、教育背景:管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理等知識培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗:有汽車行業(yè)工程塑膠原料相關(guān)5年以上工作經(jīng)驗，2年以上高級管理經(jīng)驗。
4、技能:精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、流程管理，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;
5、具有很強的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;較強的邏輯思維能力;較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應(yīng)用及操作能力;
6、年齡30-45歲左右，可以承受較大工作壓力。
總裁辦總監(jiān)崗位
第9篇 事業(yè)部總裁崗位職責(zé)及職位要求
事業(yè)部總裁職位要求
1.跳槽頻繁，三年二跳不考慮；
2.必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
3.要求8年酒店運營管理經(jīng)驗，打造過新品牌，必須具備連鎖酒店經(jīng)驗。
事業(yè)部總裁崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)制定環(huán)保健康型酒店戰(zhàn)略目標(biāo)，并統(tǒng)籌環(huán)保酒店運營，實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行并落實環(huán)保健康高品質(zhì)經(jīng)營策略，并在執(zhí)行過程中對各區(qū)域各部門各渠道實現(xiàn)品質(zhì)策略運行監(jiān)督；
3.整合環(huán)保渠道及運營資源，統(tǒng)籌并達(dá)成公司運營管理指標(biāo)；
4.定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調(diào)研，結(jié)合環(huán)保酒店的品牌定位，不斷提出優(yōu)化運營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的策略與方案。
第10篇 執(zhí)行總裁崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司或董事會確定后組織實施；
2、主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
4、召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；
5、向董事會或公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
6、處理公司重大突發(fā)事件；
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
職位要求：
1、10年以上的管理工作經(jīng)驗，管理、營銷、金融類相關(guān)專業(yè)
2、具備運營或者銷售、市場管理能力
3、具備較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力
4、良好的管理理念，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，豐富的銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗
5、熟悉國內(nèi)同業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，有豐富的產(chǎn)品知識，敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源
6、較強的責(zé)任心
備注：（有直銷公司或微商管理經(jīng)驗優(yōu)先
年薪：30-50萬
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上經(jīng)驗
第11篇 產(chǎn)品副總裁崗位職責(zé)以及職位要求
產(chǎn)品副總裁職位要求
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機/軟件開發(fā)等相關(guān)專業(yè)；
2.具有10年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，直接領(lǐng)導(dǎo)過至少50人以上的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊。有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.三年以上的產(chǎn)品總監(jiān)職位，具有企業(yè)大型軟件產(chǎn)品及項目經(jīng)驗；
4.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、敏銳的公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢把握能力和宏觀分析判斷決策能力、較強的組織管理能力、良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力；
5.認(rèn)同企業(yè)價值觀：正直、簡單、可靠。良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能夠在高壓力高節(jié)奏下工作，愿意追隨創(chuàng)業(yè)公司成長；
6.有大型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)公司背景。
產(chǎn)品副總裁崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司前臺事業(yè)部整體規(guī)劃及設(shè)計，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面策劃及統(tǒng)籌前臺產(chǎn)品及技術(shù)的發(fā)展規(guī)劃，明確定位、目標(biāo)、策劃并落實、實施；
2.協(xié)助cto規(guī)劃公司的前臺事業(yè)部的發(fā)展路線，組織制定和實施重大決策和方案，實現(xiàn)前臺事業(yè)部的創(chuàng)新目標(biāo)，并及時了解和監(jiān)督部門戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
3.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計與實現(xiàn)，從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力；
4.負(fù)責(zé)前臺事業(yè)部預(yù)算費用使用管理，包括年度和季度費用使用分析、問題及原因分析和應(yīng)對建議等。
第12篇 投行副總裁崗位職責(zé)任職要求
投行副總裁崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、財務(wù)顧問業(yè)務(wù):負(fù)責(zé)為大型集團(tuán)定制個性化的產(chǎn)業(yè)并購方案、融資方案設(shè)計;代表甲方負(fù)責(zé)
大型并購項目的現(xiàn)場指導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各中介機構(gòu)按照既定計劃執(zhí)行，化解項目潛在風(fēng)險;
2、主要負(fù)責(zé)與大型集團(tuán)實控人、上市公司董事長等管理層溝通需求、項目談判、方案交流等。
任職要求:
1、名校本科或研究生相關(guān)專業(yè)教育背景，4-6 年以上投行并購重組經(jīng)驗;有cpa、acca、cfa 或
基金從業(yè)資格證書者優(yōu)先;
2、擁有較強的上市公司兼并、收購、整合的規(guī)劃能力;
3、擁有豐富的上市公司并購重組經(jīng)驗，能夠進(jìn)行創(chuàng)新方案設(shè)計，為客戶提供產(chǎn)業(yè)并購規(guī)劃、融
資需求規(guī)劃等;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、并購項目掌控能力、能夠創(chuàng)造性解決項目難點問題;
5、擁有產(chǎn)業(yè)整合、產(chǎn)業(yè)嫁接的思路;熱衷撮合交易;
6、熟練掌握并主動性學(xué)習(xí)最新的證券相關(guān)法規(guī);具有極強的保密意識、責(zé)任感、團(tuán)隊合作精神。
投行副總裁崗位
第13篇 餐飲副總裁崗位職責(zé)任職要求
餐飲副總裁崗位職責(zé)
工作職責(zé)1、 整體統(tǒng)籌公司酒樓業(yè)務(wù)及中央廚房配送項目的營銷推廣，并管理各類營銷渠道的開發(fā)及市場活動;
2、 組織制定公司的兩條產(chǎn)品線的營銷策劃和推廣方案，并負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)績管控，并規(guī)范酒店營銷工作的運營流程;
3、整體統(tǒng)籌大客戶的開發(fā)和維護(hù)工作，定期拜訪公司的重點客戶，保障客戶滿意度和忠誠度;
4、根據(jù)各店及新開店面實際情況(地理位置、客戶群體、店面規(guī)模等)，擬定適合該店的營銷活動及推廣方案;
5、審核公司重大、特殊訂單或合作協(xié)議，跟進(jìn)vip客戶談判和簽約工作;
6、負(fù)責(zé)建立及時、高效的業(yè)務(wù)運作及客戶服務(wù)體系，分析解決公司在營銷推廣過程中存在的問題，并糾正預(yù)防。
1、 8年以上大型企業(yè)餐飲或大型品牌連鎖餐飲管理經(jīng)驗，熟知餐飲相關(guān)的法律法規(guī)和制度規(guī)范(有過行政總廚崗位背景，負(fù)責(zé)過餐飲運營的可優(yōu)先考慮);
2、 具備營銷新項目規(guī)劃和實施的能力，有成功操作新項目的案例;
3、 個人商洽和溝通能力較強，擅長溝通談判，有較好大客戶資源，具備較強的財務(wù)預(yù)算、成本控制、人員管理能力;
4、 良好的組織能力，準(zhǔn)確的判斷能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，并能承受較大的工作壓力。工作職責(zé)1、 整體統(tǒng)籌公司酒樓業(yè)務(wù)及中央廚房配送項目的營銷推廣，并管理各類營銷渠道的開發(fā)及市場活動;
2、 組織制定公司的兩條產(chǎn)品線的營銷策劃和推廣方案，并負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)績管控，并規(guī)范酒店營銷工作的運營流程;
3、整體統(tǒng)籌大客戶的開發(fā)和維護(hù)工作，定期拜訪公司的重點客戶，保障客戶滿意度和忠誠度;
4、根據(jù)各店及新開店面實際情況(地理位置、客戶群體、店面規(guī)模等)，擬定適合該店的營銷活動及推廣方案;
5、審核公司重大、特殊訂單或合作協(xié)議，跟進(jìn)vip客戶談判和簽約工作;
6、負(fù)責(zé)建立及時、高效的業(yè)務(wù)運作及客戶服務(wù)體系，分析解決公司在營銷推廣過程中存在的問題，并糾正預(yù)防。
第14篇 副總裁秘書崗位職責(zé)任職要求
副總裁秘書崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常工作日程和商旅出行(訂房、機票)安排、協(xié)調(diào)，提醒總裁重要事宜;
2、對集團(tuán)有關(guān)決議、決定和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項進(jìn)行催辦、督辦和查辦;
3、負(fù)責(zé)總裁的重要人員接待，處理國內(nèi)外客戶的文件;
4、協(xié)助副總裁完成與合作伙伴的商務(wù)交流和商務(wù)談判等;
5、完成集團(tuán)高管交辦的臨時性工作
崗位要求:
1、國家正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、良好的文字功底，有集團(tuán)秘書工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具備較高的文字和口頭表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、性格活潑開朗具有親和力，做事積極主動;
5、能適應(yīng)出差，抗壓能力強，能喝酒優(yōu)先考慮。
副總裁秘書崗位
第15篇 培訓(xùn)副總裁崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)副總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
-搭建公司整體培訓(xùn)體系和人才梯隊模塊體系等，制定培訓(xùn)方案和制度;
-核心課程及體系的開發(fā)搭建與授課;
-內(nèi)部團(tuán)隊的培養(yǎng)及管理，橫向部門的溝通，子公司培訓(xùn)事宜的對接等;
-上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
-本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
-具備搭建培訓(xùn)體系制度流程的經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
-善于把握企業(yè)培訓(xùn)痛點，能制定行之有效的培訓(xùn)方案;
-具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心及工作熱情。職位描述:
崗位職責(zé):
-搭建公司整體培訓(xùn)體系和人才梯隊模塊體系等，制定培訓(xùn)方案和制度;
-核心課程及體系的開發(fā)搭建與授課;
-內(nèi)部團(tuán)隊的培養(yǎng)及管理，橫向部門的溝通，子公司培訓(xùn)事宜的對接等;
-上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
-本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
-具備搭建培訓(xùn)體系制度流程的經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
-善于把握企業(yè)培訓(xùn)痛點，能制定行之有效的培訓(xùn)方案;
-具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心及工作熱情。
