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第1篇 區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
區(qū)域主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動(dòng)，樂觀開朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。
區(qū)域主管崗位
第2篇 鄭州區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
鄭州區(qū)域主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)愛學(xué)習(xí)的產(chǎn)品和服務(wù)在當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)的落地使用;
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在合作機(jī)構(gòu)落地使用;
3.組織不同角色的人員參加培訓(xùn);
4.維護(hù)客情關(guān)系，收集機(jī)構(gòu)需求，對(duì)北京中心提出服務(wù)及產(chǎn)品的改進(jìn)意見;
5.負(fù)責(zé)愛學(xué)習(xí)合作校使用數(shù)據(jù)的提升;
6.調(diào)研當(dāng)?shù)厥袌?，?duì)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦學(xué)指導(dǎo)和咨詢。
任職要求:
1.有k12招生，k12校區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長供職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.能夠接受省份內(nèi)跨城市出差;
3.執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力，有演講能力。
鄭州區(qū)域主管崗位
第3篇 區(qū)域主管/大店長/職業(yè)店長/區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、門店事務(wù)日常處理；
2、執(zhí)行公司職能部門相關(guān)規(guī)定；
3、遠(yuǎn)程、到店檢查門店標(biāo)準(zhǔn)化；
4、門店服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)、監(jiān)督、業(yè)績達(dá)成；
5、負(fù)責(zé)分管區(qū)人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)；
6、分管區(qū)人員升職升薪申請(qǐng)；
7、負(fù)責(zé)分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；
8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
職位要求：
1、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、能適應(yīng)出差（日常工作在安徽店鋪，定期回?zé)o錫參加例會(huì)）。
第4篇 otc區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
otc區(qū)域主管崗位職責(zé)
重慶otc區(qū)域主管 湖北一正藥業(yè)有限公司 湖北一正藥業(yè)有限公司 1、重慶主城區(qū)的連鎖藥店、單體店、醫(yī)藥商業(yè)客戶資源，能在短期內(nèi)開拓所屬區(qū)域內(nèi)的otc市場;
2、熟悉otc市場動(dòng)銷操作模式，能設(shè)計(jì)并實(shí)際操作動(dòng)銷活動(dòng);熟悉商業(yè)訂貨會(huì)操作;
3、身心健康，可經(jīng)常跑市場，開展動(dòng)銷、巡場等工作。
4、收入高，提升空間大。
5、有醫(yī)、藥學(xué)專業(yè)背景、從事過藥品、保健品otc市場工作者優(yōu)先
otc區(qū)域主管崗位
第5篇 大連區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
大連區(qū)域主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶銷售指標(biāo)下達(dá)、開業(yè)支持、業(yè)績提升、問題店鋪提出解決方案等營運(yùn)管理工作;
2、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)促銷活動(dòng)計(jì)劃及跟進(jìn)溝通，客戶合約的變更、續(xù)簽及終止辦理的跟進(jìn)工作;
3、跟進(jìn)所轄區(qū)域內(nèi)各店鋪貨品進(jìn)銷率完成情況，分析及跟進(jìn)店鋪貨品的部署;
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場的調(diào)研及信息匯總反饋;
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪及客戶的投訴信息收集分類、跟進(jìn)處理、客戶回復(fù)、匯總報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶每月對(duì)賬單核對(duì)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按規(guī)定及時(shí)回款。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上品牌服裝終端運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解高端女裝行業(yè)區(qū)域營運(yùn)流程，掌握終端培訓(xùn)教材開發(fā)及授課能力;
4、熟悉高端女裝行業(yè)基本知識(shí)(銷售技巧、貨品、終端店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè)等);
5、形象氣質(zhì)好，熱愛時(shí)尚，注重個(gè)人形象與自我提升;
6、具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
大連區(qū)域主管崗位
第6篇 北京區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
北京區(qū)域主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)愛學(xué)習(xí)的產(chǎn)品和服務(wù)在當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)的落地使用;
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在合作機(jī)構(gòu)落地使用;
3.組織不同角色的人員參加培訓(xùn);
4.維護(hù)客情關(guān)系，收集機(jī)構(gòu)需求，對(duì)北京中心提出服務(wù)及產(chǎn)品的改進(jìn)意見;
5.負(fù)責(zé)愛學(xué)習(xí)合作校使用數(shù)據(jù)的提升;
6.調(diào)研當(dāng)?shù)厥袌?，?duì)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦學(xué)指導(dǎo)和咨詢。
任職要求:
1.有k12招生，k12校區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長供職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.能夠接受省份內(nèi)跨城市出差;
3.執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力，有演講能力。
北京區(qū)域主管崗位
第7篇 浙江區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
浙江區(qū)域主管崗位職責(zé)
區(qū)域營銷主管(浙江) 元祖 上海元祖夢果子股份有限公司，元祖 1、執(zhí)行公司季節(jié)性促銷計(jì)劃和新產(chǎn)品推廣;根據(jù)月度計(jì)劃制定分解銷售計(jì)劃，落實(shí)到門店;
2、協(xié)調(diào)管理門店的產(chǎn)品庫存和調(diào)撥，處理顧客產(chǎn)品投訴;
3、協(xié)助店經(jīng)理開展各種日常工作，以及對(duì)門店人員的各類績效考核;
4、銷售數(shù)據(jù)分析，包括日/周/月/季/年各項(xiàng)報(bào)表，分析門店“未達(dá)營業(yè)目標(biāo)”的原因并提出可行性改善意見;
5、監(jiān)督并參于公司財(cái)務(wù)部門對(duì)門店進(jìn)行盤店工作，確保帳實(shí)相符;
6、帶領(lǐng)店長定期拜訪客戶，保持并發(fā)展與客戶的良好關(guān)系，及時(shí)反饋市場信息，協(xié)助各店店長開發(fā)新客戶;
7、管控門店?duì)I銷與人事費(fèi)用;
8、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力招聘與部分帶教培訓(xùn)工作。
任職資格:
1、28-35歲，全日制大專及以上學(xué)歷。
2、3年以上區(qū)域營銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售連鎖行業(yè);
3、責(zé)任心強(qiáng)，誠信、細(xì)致、思路清晰，抗壓能力強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的談判能力，較強(qiáng)的計(jì)劃制定與執(zhí)行能力;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
浙江區(qū)域主管崗位
第8篇 區(qū)域主管/辦事處業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
要求：
1. 一年以上鞋服行業(yè)大店?duì)I運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝運(yùn)營模式；
2.良好的服務(wù)意識(shí)，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差。
工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自營店鋪管理及店鋪的營運(yùn)工作，對(duì)業(yè)績負(fù)責(zé)
2.負(fù)責(zé)支持區(qū)域加盟店鋪營運(yùn)支持和服務(wù)（包括新店開業(yè)的現(xiàn)場指導(dǎo)，人員培訓(xùn)，訂貨會(huì)時(shí)指導(dǎo)客戶并溝通合理下單，后期訂單的履行跟進(jìn)，催收定金，店鋪突發(fā)事件及客戶提出問題的及時(shí)處理等）
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發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經(jīng)理→ 大區(qū)經(jīng)理
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷類、管理類專業(yè)；
2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、有敏銳的市場洞察力和果斷的決策能力；
4、有良好的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力，開拓精神強(qiáng)；
5、嫻熟的談判技巧，具備團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；
第9篇 銷售區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
銷售區(qū)域主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、完成區(qū)域市場銷售收入、銷售回款、銷售利潤、產(chǎn)品推廣等銷售目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷(全日制)。
2、市場營銷、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
銷售區(qū)域主管崗位
第10篇 淄博區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
淄博區(qū)域主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)淄博市場協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行流通渠道、商超系統(tǒng)的維護(hù)和拓展;
2、開發(fā)淄博餐飲渠道;
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定淄博市場渠道的銷售策略;
4、熟悉淄博市場的賣場，熟悉餐飲渠道的操作流程;
淄博區(qū)域主管崗位
第11篇 市場部區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
市場部區(qū)域主管崗位職責(zé)
市場部區(qū)域主管 深圳市神爾科技股份有限公司 深圳市神爾科技股份有限公司，神爾 a、具有良好的營銷管理素養(yǎng)，組織管理能力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的市場信息洞察力;
b、身體健康，積極向上，能夠帶領(lǐng)、培訓(xùn)、激勵(lì)營銷團(tuán)隊(duì)，工作踏實(shí);
c、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)公關(guān)能力、交際能力，能與客戶及政府有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)工作;
d、有良好的計(jì)劃和總結(jié)習(xí)慣，工作踏實(shí)，能接受出差。
第12篇 成都區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
成都區(qū)域主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)愛學(xué)習(xí)的產(chǎn)品和服務(wù)在當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)的落地使用;
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在合作機(jī)構(gòu)落地使用;
3.組織不同角色的人員參加培訓(xùn);
4.維護(hù)客情關(guān)系，收集機(jī)構(gòu)需求，對(duì)北京中心提出服務(wù)及產(chǎn)品的改進(jìn)意見;
5.負(fù)責(zé)愛學(xué)習(xí)合作校使用數(shù)據(jù)的提升;
6.調(diào)研當(dāng)?shù)厥袌?，?duì)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦學(xué)指導(dǎo)和咨詢。
任職要求:
1.有k12招生，k12校區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長供職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.能夠接受省份內(nèi)跨城市出差;
3.執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力，有演講能力。
成都區(qū)域主管崗位
第13篇 高級(jí)區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)區(qū)域主管崗位職責(zé)
區(qū)域主管/高級(jí)銷售工程師 華耀電子 合肥華耀電子工業(yè)有限公司，華耀崗位要求:
1、有飽滿的工作熱情、積極進(jìn)取、能夠承擔(dān)壓力、具備管理意愿與銷售管理能力，能夠經(jīng)常出差;
2、良好的學(xué)習(xí)能力，樂觀、自信、自律;
3、良好的計(jì)劃性、條理性和控制能力;
4、良好的溝通與談判能力;
5、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。
崗位職責(zé):
1. 明確區(qū)域目標(biāo)，獨(dú)立編制區(qū)域開發(fā)方案，包括市場的定位、客戶的選取、人員的配置、培訓(xùn)、考核，過程監(jiān)督與維護(hù)、目標(biāo)達(dá)成;
2. 對(duì)業(yè)務(wù)員的開發(fā)過程進(jìn)行指導(dǎo);
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)員溝通、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源及流程;
4. 以身作則的示范、遵守公司的各項(xiàng)銷售制度要求，并嚴(yán)格宣貫、執(zhí)行、管理;
考核點(diǎn): 區(qū)域投單完成率、銷售收入完成率、回款完成、費(fèi)用控制、報(bào)表完成率、創(chuàng)新與改進(jìn)、工作態(tài)度。
高級(jí)區(qū)域主管崗位
第14篇 公共區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
公共區(qū)域主管崗位職責(zé)
公共區(qū)域副主管 長隆旅游度假區(qū) 廣東長隆集團(tuán)有限公司，長隆 為實(shí)現(xiàn)公共區(qū)域清潔工作的管理，依據(jù)公共區(qū)域清潔服務(wù)外包合同及清潔管理規(guī)程，完成公共區(qū)域清潔管理工作。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，酒店pa同等職位管理經(jīng)驗(yàn)2-3年或物業(yè)管理同等職位2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，持專業(yè)相關(guān)證書或同等職位以上任職證明;
2、熟悉公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理工作技能及一定的公文寫作技能;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與認(rèn)真負(fù)責(zé)。
公共區(qū)域主管崗位
第15篇 無錫區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求
無錫區(qū)域主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有客戶維護(hù)工作;
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)以及接待vip客戶;
3、負(fù)責(zé)客戶的問詢回復(fù)，續(xù)保談判，方案準(zhǔn)備以及展示，以及理賠服務(wù)工作等;
4、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)及新客戶開發(fā)，利用現(xiàn)有渠道資源或是開發(fā)新渠道對(duì)接客戶，促成合作;
5、協(xié)助部門參與投標(biāo)項(xiàng)目，包括投標(biāo)材料收集，標(biāo)書及宣講材料的轉(zhuǎn)唄;
6、協(xié)助公司業(yè)務(wù)拓展部門的同事開發(fā)新客戶，提供技術(shù)支持;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，年齡在28-40周歲，有10-15年保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、熟悉保險(xiǎn)產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識(shí)以及擁有保險(xiǎn)行業(yè)的資源;
3、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;
4、具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力;
無錫區(qū)域主管崗位
