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第1篇 薪酬績效主管崗位職責任職要求
薪酬績效主管崗位職責
職責描述:
負責控股集團的薪酬績效變革落地。
任職要求:
本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。
薪酬績效主管崗位
第2篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
一、崗位概述
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系；
7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、完成領導交給的臨時任務。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學歷：本科以上
4、培訓經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓
5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗
6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
7、技能要求： 熟悉績效考核及薪酬結構設計
8、綜合素質(zhì)：有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力
9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 薪酬績效專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、專注銀行績效管理，負責項目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設等工作；
3、負責績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；
4、負責對接技術條線，跟進系統(tǒng)落地，負責業(yè)務需求驗證；
職位要求：
1、金融、財務管理或人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、2年以上薪酬績效或管理等相關工作經(jīng)驗；
3、良好的溝通、表達、邏輯思維能力和文案撰寫能力；
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力；
5、可以接受出差工作
第4篇 薪酬績效主管崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責
帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。
02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。
03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責員工活動組織。
05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。
職位要求
01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。
03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第5篇 薪酬績效專家崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃及人才定位，設計并優(yōu)化與薪酬、績效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實施； ；
2、深入了解業(yè)務領域及人才發(fā)展情況，設計體系化及個性化的績效考核和激勵方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、五年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項目負責人崗位經(jīng)驗；
3、咨詢公司+集團總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團薪酬績效設計，運行推動過程，設計各部門員工績效考核方案，對績效管理有深刻的個人領悟。
第6篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責任職要求
薪酬績效總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;
2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
3. 制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 密切注意業(yè)務的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關的管理制度;
5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1. 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;
5. 邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。
薪酬績效總監(jiān)崗位
第7篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負責公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；
3、負責社會保險的統(tǒng)計結算相關工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預算、調(diào)薪方案及年終獎方案；
6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。
任職資格
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責任職要求
hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責
人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經(jīng)理 hrd、集團人力資源負責人
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗
3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源 hrd、集團人力資源負責人
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調(diào)，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;
7.個人素質(zhì):有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;
6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經(jīng)驗。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗
3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源
第9篇 薪酬績效崗崗位職責任職要求
薪酬績效崗崗位職責
職責描述:
(一)薪酬福利工作
1.負責公司薪酬福利體系建設與完善，制定公司薪酬福利相關政策;
2.負責編訂、監(jiān)控及管理人力資源預算;
3.負責年度薪酬、職級回顧及調(diào)整;
4.負責員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;
5.根據(jù)國家有關政策，負責核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù)，計算費用，并按時繳納;
6.負責向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關薪酬福利方面的政策咨詢;
(二)績效管理工作
1.負責公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進全員績效管理在公司的落地實施;
2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導、績效結果評價與反饋以及績效結果應用工作;
3.負責建立員工績效考核檔案;
4.負責協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴，對權限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議;
(三)員工關系工作
1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，健全員工關系管理模塊相關制度;
2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;
3.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等審核及匯總工作;
4.負責調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;
5.根據(jù)公司人事相關規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;
6.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確;
7.負責人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查;
8.負責員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并形成相關數(shù)據(jù)報告;
(四)對接工作
對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關工作內(nèi)容;
(五)協(xié)助完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學及相關專業(yè);
2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強的經(jīng)驗度及專業(yè)性;
3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。
薪酬績效崗崗位
第10篇 薪酬績效項目經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；
5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第11篇 人事薪酬績效專員崗位職責任職要求
人事薪酬績效專員崗位職責
崗位職責:
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
人事薪酬績效專員崗位
第12篇 薪酬績效科長崗位職責任職要求
薪酬績效科長崗位職責
薪酬績效科長 1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作，確保體系設計的適宜性和合理性;
2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
3、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;
4、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
5、指導各部門管理人員開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
6、組織實施績效評價面談;
7、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，35歲以內(nèi)，人力資源、行政管理等相關專業(yè)。
2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
3、數(shù)據(jù)處理能力強，邏輯思維清晰，執(zhí)行力及悟性較好。 1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作，確保體系設計的適宜性和合理性;
2、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
3、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;
4、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
5、指導各部門管理人員開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
6、組織實施績效評價面談;
7、協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，35歲以內(nèi)，人力資源、行政管理等相關專業(yè)。
2、至少5年以上的大型企業(yè)薪酬績效管理及組織發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系，績效指標分解，績效問題分析，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
3、數(shù)據(jù)處理能力強，邏輯思維清晰，執(zhí)行力及悟性較好。
第13篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。
五、結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶管理。
九、負責員工離入職關系辦理。
十、完成領導交辦的其它工作任務。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；
2.相關工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第14篇 薪酬績效主任崗位職責任職要求
薪酬績效主任崗位職責
職責描述:
持續(xù)提升績效管理和薪酬管理，實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。
薪酬福利管理:
1、根據(jù)公司的薪酬策略結合公司經(jīng)營業(yè)績，負責編制公司年度人力成本預算;
2、組織每年的調(diào)薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;
3、進行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;
4、負責起草公司各項福利政策及方案;
績效管理:
1、根據(jù)公司的績效制度，負責年度績效考核方案設計及實施;
2、定期開展績效分析、評估、改進工作;
3、維護公司績效管理的有效運作，并不斷優(yōu)化;
崗位要求:
1、本科以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè);
2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規(guī);
3、e_cel操作熟練，函數(shù)工具應用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進措施;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真，誠實正直;
5、工作積極主動，有團隊合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
薪酬績效主任崗位
第15篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責任職要求
薪酬績效經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位
