培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求15篇

第1篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

⑴ 負(fù)責(zé)組織編制營銷中心年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算;

⑵ 負(fù)責(zé)組織營銷中心級別的培訓(xùn)計劃實施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

⑶ 負(fù)責(zé)督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓(xùn)工作;

⑷ 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;

⑸ 負(fù)責(zé)營銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺的維護，錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;

⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;

⑺ 負(fù)責(zé)建立維護營銷中心員工培訓(xùn)檔案;

⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、任職資格:

⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 30歲以下;

⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;

⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);

⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;

⑸ 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;

⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;

⑺ 在北京有固定居所。

培訓(xùn)專員崗位

第2篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司，娃哈哈任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識，能夠獨立設(shè)計并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

3.培訓(xùn)計劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第3篇 總部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

總部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃;

2、負(fù)責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系;

4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項目;

5、組織培訓(xùn)實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案;

7、完成上級交辦的其它臨時性工作。

崗位要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)/裝修/公寓運營行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力，工作認(rèn)真，具有團隊精神。

_可接受短期出差者優(yōu)先

第4篇 渠道培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

渠道培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理建立和完善經(jīng)銷商培訓(xùn)體系，優(yōu)化渠道培訓(xùn)流程，建立完善經(jīng)銷商培訓(xùn)檔案和維護日常培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng).

協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理進行經(jīng)銷商培訓(xùn)需求調(diào)查，協(xié)助制定經(jīng)銷商培訓(xùn)預(yù)算和年度培訓(xùn)計劃，并督促和配合年度培訓(xùn)計劃的實施.

組織和安排經(jīng)銷商政策巡講，重點產(chǎn)品巡講，經(jīng)銷商管理培訓(xùn)以及其他相關(guān)培訓(xùn)活動，包括場地，日程，學(xué)員，講師等組織工作，保證培訓(xùn)順利完成.

制定，追蹤各種培訓(xùn)評估表格，及時收集經(jīng)銷商對培訓(xùn)的意見和反饋，編寫培訓(xùn)總結(jié)報告，不斷優(yōu)化培訓(xùn)安排，提高培訓(xùn)滿意度.

協(xié)助渠道培訓(xùn)經(jīng)理逐步組建和管理培訓(xùn)師隊伍，監(jiān)督，評價培訓(xùn)師工作方法及效果.

擔(dān)任培訓(xùn)助教，配合培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)，并承擔(dān)部分課程的授課.

任職要求:

本科及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源或其他管理，行政相關(guān)專業(yè).

3年以上工作經(jīng)驗，2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗.

熟練的英語聽說讀寫能力.

熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)相關(guān)組織流程，良好的溝通能力及較強的語言表達能力.

熟練運用各種辦公軟件，圖片處理軟件.

良好的學(xué)習(xí)能力，語言表達，溝通及協(xié)調(diào)能力.

有良好的文字功底，熟悉ppt制作.

具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識.

第5篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術(shù)有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;

8、企業(yè)季刊的制作，員工活動的組織策劃，每年年會的組織策劃;

任職資格

1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;

4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;

6、熟練使用ps軟件，掌握報刊的排版;

7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位

第6篇 技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

technical training specialist /技術(shù)培訓(xùn)專員 上海賽飛 上海賽飛航空線纜制造有限公司，賽飛

main function responsibilities and activities / 本職位的主要責(zé)任以及職能:

1、ensure all company’s training program， including sg，sb，ss could run smoothly and comply with training and competence process/

保證公司培訓(xùn)項目，包括入職培訓(xùn)，基礎(chǔ)培訓(xùn)，特殊培訓(xùn)都能夠運行正常，符合培訓(xùn)流程

2、 ensure all training system such as skill， e-learning， etc. could run properly /

保證公司培訓(xùn)系統(tǒng)，包括e-learning ，skill等可以良好運行

3、 management and control of the training documents in the system/管理與控制系統(tǒng)培訓(xùn)文件

4、 being an active support for all training related activities for the training administrator /

為培訓(xùn)主管在所有培訓(xùn)相關(guān)活動提供有力支持

5、 e_plain any technical questions related to training module to the company’s trainees /

與公司受訓(xùn)者解釋任何與培訓(xùn)模塊相關(guān)的技術(shù)問題

6、 other training administrative related task per training administrator’s assignment /

根據(jù)培訓(xùn)主管的指示完成其他培訓(xùn)管理相關(guān)任務(wù)

required skills and e_perience / 本職位所要求的技能及經(jīng)歷:

1、bachelor degree from college or university /大學(xué)?？苹虮究茖W(xué)歷

2、hr or administrative studies are preferred /人事或管理專業(yè)者更佳

3、at least 4 years working e_perience in similar position / 在相關(guān)領(lǐng)域有四年的工作經(jīng)驗

4、 e_perience in manufacturing training department is preferred / 具有生產(chǎn)制造培訓(xùn)部門經(jīng)驗者更佳

5、worked with on line training system is preferred / 具備在線培訓(xùn)培訓(xùn)系統(tǒng)工作經(jīng)驗者更佳

6、fluent english speaking / 英語口語流利

7、ms office tools proficiency / 熟練操作辦公軟件

8、organized and work under pressure / 做事有條不紊，可在壓力下工作

9、 good training skills / 嫻熟的培訓(xùn)技能

10、e_cellent communication skill / 卓越的溝通技巧

11、must be comfortable with multiple tasks / 能夠接受多重任務(wù)

12、aerospace requirements knowledge/ 具備航空要求方面的知識

第7篇 客戶培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

客戶培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)組織客服體系培訓(xùn)業(yè)務(wù)建設(shè)工作;

2.負(fù)責(zé)編制客服體系培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程文件;

3.負(fù)責(zé)編制客服體系培訓(xùn)計劃;

4.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材的編制工作;

5.協(xié)助開展培訓(xùn)機構(gòu)適航取證工作;

6.協(xié)助開展客服體系培訓(xùn)信息化系統(tǒng)建設(shè)和管理工作;

7.協(xié)助開展客服體系整體規(guī)劃工作;

8.協(xié)助開展客服質(zhì)量體系建設(shè)工作;

任職要求:

1.全日制本科5年(研究生3年)以上航空發(fā)動機培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉發(fā)動機結(jié)構(gòu)功能和操作規(guī)范;

2.熟悉商用航空發(fā)動機相關(guān)適航規(guī)章和其他行業(yè)規(guī)范;

3.精通航空系統(tǒng)中英雙語專業(yè)詞匯;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具有適航當(dāng)局頒發(fā)的航空器維修人員執(zhí)照者優(yōu)先;

6.具有商用航空發(fā)動機設(shè)計研發(fā)工作經(jīng)驗者或維修工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 電話銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

電話銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

電話銷售專員 | 少兒英語培訓(xùn) 知了英才(北京)管理咨詢有限公司 知了英才(北京)管理咨詢有限公司，知了英才職位描述:

1.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容，為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程，接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;

2.接聽來訪電話，提供或接受客戶的課程咨詢;

3.根據(jù)任務(wù)制定工作計劃;

4.及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，與學(xué)員建立良好的關(guān)系;

5.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;

6.在工作中注意態(tài)度禮貌，與客戶建立良好的關(guān)系，維護公司的形象。

職位要求:

1.大專及以上學(xué)歷，戶口不限;

2.專業(yè)不限，教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.有溝通和語言表達能力，有較強的親和力和應(yīng)變能力，普通話較為標(biāo)準(zhǔn);

5.身體健康，形象氣質(zhì)佳。

第9篇 運營培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

運營培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司線上平臺的整體運營，制定運營策略、方案和計劃并組織執(zhí)行;

2、基于組織發(fā)展、人力發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計相應(yīng)的學(xué)習(xí)發(fā)展項目;

3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)發(fā)展項目的推動、執(zhí)行、管理工作;

任職資格:

1、精通在線平臺的運營策略，有豐富的產(chǎn)品運營、內(nèi)容運營、活動策劃經(jīng)驗;

2、有敏銳的市場洞察力、數(shù)據(jù)采集及分析能力;良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力，善于分析并運用運營數(shù)據(jù)，制定運營策略;

3、熟練操作office等辦公軟件，能獨立完成高質(zhì)量ppt和呈現(xiàn);

4、做事思路清晰，執(zhí)行力好，具有高成長性與自驅(qū)力。

第10篇 培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

⑴ 負(fù)責(zé)組織編制營銷中心年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算;

⑵ 負(fù)責(zé)組織營銷中心級別的培訓(xùn)計劃實施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

⑶ 負(fù)責(zé)督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓(xùn)工作;

⑷ 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;

⑸ 負(fù)責(zé)營銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺的維護，錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;

⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;

⑺ 負(fù)責(zé)建立維護營銷中心員工培訓(xùn)檔案;

⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、任職資格:

⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 30歲以下;

⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;

⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);

⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;

⑸ 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;

⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;

⑺ 在北京有固定居所。

培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位

第11篇 實施培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

實施培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

第12篇 客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)挖掘培訓(xùn)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課件;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)情況協(xié)助上級搭建完善培訓(xùn)體系;

3、負(fù)責(zé)客服部新員工崗前培訓(xùn)，老員工崗中培訓(xùn);

4、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并進行改正優(yōu)化;

5、協(xié)助質(zhì)檢專員對現(xiàn)有抽檢發(fā)現(xiàn)問題進行分析，并提出改進/培訓(xùn)計劃，必要時協(xié)助抽檢;

6、完成上級臨時安排的任務(wù);

任職資格:

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，勝任培訓(xùn)崗及軟技能培訓(xùn)及課程開發(fā)工

作;

2、有培訓(xùn)項目策劃和實施經(jīng)驗，具有良好的學(xué)習(xí)能力，快速了解業(yè)務(wù)知識;

3、良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用office辦公軟件，擅長ppt制作;

5、具備高度的工作責(zé)任心及良好的抗壓能力;

6、對待工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、誠實、勤奮。

客服培訓(xùn)專員崗位

第13篇 文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)文化建設(shè)方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動，推動企業(yè)價值觀文化活動有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強員工企業(yè)認(rèn)同感榮譽感。

3、構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;

4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;

任職要求:

1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報刊編輯、活動策劃等工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先

3、具有一定的文字功底;

4、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、性格外向、注重細(xì)節(jié)、積極主動，抗壓能力強，具有良好的團隊合作精神。

第14篇 物業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的建立工作。

2.負(fù)責(zé)公司各級培訓(xùn)課件ppt的編制工作。

3.負(fù)責(zé)公司項目培訓(xùn)的監(jiān)督實施工作，定期考核培訓(xùn)效果。

4.負(fù)責(zé)公司項目培訓(xùn)的組織實施工作，對培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

5.負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)的組織實施工作和外部培訓(xùn)的溝通工作

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 23-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上醫(yī)院物業(yè)工作經(jīng)驗。

3.能夠熟練運用word/e_cel/ppt等辦公軟件。

4.具有較強的文字寫作能力和溝通能力。

5.能夠適應(yīng)短期出差。

第15篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合。

3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

11、通過員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。

12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證;

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;

4、性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;

5、抗壓能力強，擅長數(shù)據(jù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向。