科主任履職報告 第1篇
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科室履職盡責(zé)自查報告(一)
一、總體要求
堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十八大系列講話精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨、依法治國要求，堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉的方針，以履職盡責(zé)、督促檢查工作為抓手，著力解決醫(yī)院存在的損害群眾利益的突出問題，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務(wù)。
二、督查范圍
全院各臨床科室、醫(yī)技科室、行政、后勤職能科室，全體干部職工。
三、督查內(nèi)容
1、嚴(yán)格依法行政(醫(yī))方面。主要督查執(zhí)行衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度情況，是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、以權(quán)代法、以權(quán)壓法、越權(quán)行政、違法行醫(yī)等行為。
2、服務(wù)改善民生方面。主要督查醫(yī)療服務(wù)是否優(yōu)質(zhì);醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)是否規(guī)范;預(yù)防接種服務(wù)是否合規(guī);是否嚴(yán)格執(zhí)行藥品網(wǎng)上采購、高值設(shè)備醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定;新農(nóng)合資金管理是否嚴(yán)格;打擊兩非工作措施是否落實(shí)等情況。
3、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面。主要督查是否嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委六點(diǎn)要求，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院作風(fēng)建設(shè);三嚴(yán)三實(shí)活動是否扎實(shí)有效推進(jìn)、是否制定相關(guān)措施;著力解決門難進(jìn)、臉難看、事難辦問題;是否存在公款吃喝、公款旅游、公車私用等問題;是否認(rèn)真糾正醫(yī)務(wù)工作敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔(dān)難擔(dān)責(zé)等不作為、怕作為、亂作為問題;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲炒股及工作日午餐禁酒規(guī)定不落實(shí)等問題。
4、落實(shí)主體責(zé)任方面。主要督查是否嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)規(guī)定;領(lǐng)導(dǎo)班子是否以身作則、以身示范，發(fā)揮表率作用;抓學(xué)習(xí)、抓作風(fēng)、抓黨建、促改革發(fā)展三抓一促活動是否真正落實(shí);黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任是否認(rèn)真履行，權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制是否完善;黨員干部個人事項報告制度是否嚴(yán)格執(zhí)行;是否存在違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼和福利;是否存在醫(yī)療服務(wù)中違規(guī)收費(fèi)，收受紅包、禮品、購物卡等突出問題;是否建立健全具有醫(yī)療行業(yè)特色的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任考評體系并有效實(shí)施;是否切實(shí)做到嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做局中人、明白人、清醒人。
5、收集和解決問題方面。主要督查信訪首訪責(zé)任制是否落實(shí);群眾路線教育實(shí)踐活動整改問題是否落實(shí)到位，服務(wù)對象、社會各界對整改結(jié)果是否滿意;是否開展公開承諾并認(rèn)真踐諾兌現(xiàn);醫(yī)務(wù)服務(wù)中是否存在中梗阻、最后一公里的問題;是否完善健全履職盡責(zé)長效機(jī)制。
四、督查方式
1、組織明察暗訪。醫(yī)院聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，定期不定期開展明察暗訪，著力發(fā)現(xiàn)問題，并抓好督辦問責(zé)。
2、開展掛點(diǎn)推動。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)院分工安排，指導(dǎo)聯(lián)系各科室開展履職盡責(zé)督促檢查工作，發(fā)揮示范作用，推動這項工作內(nèi)容有效落實(shí)。
3、委托第三方監(jiān)督。結(jié)合本院實(shí)際，聘請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、群眾代表對醫(yī)院履職盡責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，開展直面問政，倒逼各科室認(rèn)真履職盡責(zé)。適時組織委托第三方機(jī)構(gòu)開展履職盡責(zé)抽查調(diào)查、服務(wù)對象電話抽訪。
4、實(shí)行點(diǎn)題監(jiān)督。對發(fā)生在醫(yī)院群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)問題、社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題、長期得不到解決的難點(diǎn)問題，要逐一督辦整改。
5、強(qiáng)化查案追責(zé)。對自查整改不認(rèn)真、搞形式、走過場的科室，問題整改不到位、工作不扎實(shí)的問題，群眾投訴舉報問題不核查、不處理、不反饋的問題，被電視問政和政風(fēng)行風(fēng)熱線曝光的突出問題等，將進(jìn)行問責(zé)，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
五、督促檢查工作
1、組織部署階段(xx月底～xx月上旬)。層層召開動員會議，組建工作機(jī)構(gòu)，制定活動方案，細(xì)化工作措施，分解工作任務(wù)，明確時間進(jìn)度，抓好各階段工作任務(wù)落實(shí)。
2、自查自糾階段(xx月中旬～xx月下旬)。要充分依靠群眾，通過設(shè)立意見征集箱、公布熱線電話及網(wǎng)絡(luò)郵箱等多種形式，廣泛征求人民群眾及服務(wù)對象對本院各科室人員履職盡責(zé)方面的意見和建議。要對照督促檢查內(nèi)容深入開展自查自糾，建立問題臺賬，制定整改方案，明確整改措施、整改責(zé)任和整改落實(shí)時間，并就群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和重點(diǎn)事項在本地主要媒體公開承諾，選擇一至兩個突出問題開展專項整治。要認(rèn)真處理群眾投訴，將處理結(jié)果適時向社會公開。要組織參與電視問政及全省衛(wèi)生計生系統(tǒng)五萬活動(萬人調(diào)查問卷、萬名衛(wèi)生計生行政干部下基層、萬名衛(wèi)生計生人員大簽名、萬名醫(yī)師大義診、萬名監(jiān)督員評議)，深化自查自糾工作。
3、督促整改階段(xx月～xx月)。要按照邊部署邊自查、邊自查邊整改、邊整改邊落實(shí)的原則，認(rèn)真開展督促檢查和整改工作。對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題開展銷號式整改，能馬上整改的，要迅速整改到位，讓服務(wù)對象和當(dāng)事人看到實(shí)實(shí)在在的整改成效;對一時不能整改到位的，要積極研究辦法措施，創(chuàng)造條件加以整改，或者向服務(wù)對象和當(dāng)事人說清楚，及時給以滿意回復(fù)。要邊查邊建，以制度建設(shè)為切入點(diǎn)，對糾正整改中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，各地各單位要及時建章立制，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度約權(quán)的長效機(jī)制。
4、總結(jié)提高階段(x月)。對督促檢查工作進(jìn)行全面總結(jié)，進(jìn)一步健全工作制度，完善本院健康發(fā)展和隊伍作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。
六、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為切實(shí)加強(qiáng)履職盡責(zé)督促檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立了以程正清同志為組長、班子成員為副組長、各職能科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，各科室負(fù)責(zé)人為科室的責(zé)任人，要各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)制，使履職盡責(zé)督促檢查工作規(guī)范有序進(jìn)行。各科室要正確處理此項工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，要把履職盡責(zé)督促檢查工作與加強(qiáng)醫(yī)院管理各項工作相結(jié)合，與三嚴(yán)三實(shí)活動相結(jié)合，以履職盡責(zé)督促檢查工作促管理、促改革、促發(fā)展。
2、加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識。醫(yī)院是直接面向廣大老百姓、與人民群眾利益關(guān)系密切、關(guān)乎民生問題的窗口行業(yè)，我們的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度直接影響到醫(yī)院在人民群眾中的形象。我們要高度重視履職盡責(zé)督促檢查的正面宣傳工作，運(yùn)用簡報、醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)等媒體，營造督促檢查工作的良好氛圍。對此，全院職工要充分認(rèn)識這次履職盡責(zé)督促檢查活動的重要性和必要性，要認(rèn)真履行崗位職責(zé)、自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，切實(shí)維護(hù)人民群眾的利益。
3、突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效。各科室要對群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行收集、梳理，并制定出整改意見，認(rèn)真落實(shí)，取信于民。要堅持把解決群眾反映的突出問題，規(guī)范醫(yī)院管理，培育良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，辦人民滿意的醫(yī)院，作為此次活動作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)督查工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。凡是能解決的都要及時解決，一時不能解決的也要做好解釋工作，取得群眾的諒解;對嚴(yán)重違反職業(yè)道德、敗壞行業(yè)風(fēng)氣的問題，要堅決查處，決不手軟。職能科室要利用業(yè)務(wù)考核、科主任考核、績效考核，進(jìn)一步規(guī)范化管理科室，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)隊伍，提高臨床服務(wù)水平。
4、糾建并舉，構(gòu)建長效機(jī)制。履職盡責(zé)督促檢查工作是新時期加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè)的一項長期性工作，各科室要在這次督查活動的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)、宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、好的典型，以推動履職盡責(zé)工作的深入開展。各科室要對醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)和后勤服務(wù)等方面存在的問題進(jìn)行自查，特別是在解決群眾看病難，看病貴方面，認(rèn)真查擺問題，找準(zhǔn)存在的原因，提出相應(yīng)的解決辦法。同時要結(jié)合本院實(shí)際，在評議過程中，主動征求本院干部職工、服務(wù)對象、病人及家屬的意見和建議，加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，構(gòu)建具有我院特色的行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。
5、積極參與，密切配合。各科室要按醫(yī)院的要求，積極參與履職盡責(zé)督促檢查工作，加強(qiáng)科室之間的溝通與聯(lián)系，密切配合院履職盡責(zé)督促檢查辦公室的工作，接受上級督查組的工作檢查，虛心接受評議代表、社會各界的評議和監(jiān)督，認(rèn)真對待評議代表的質(zhì)詢、意見、建議，對評議中反映出來的問題，要認(rèn)真查找原因、深刻剖析，并落實(shí)各項整改措施，保證醫(yī)院履職盡責(zé)督促檢查工作取得實(shí)效。
科室履職盡責(zé)自查報告(二)
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院高度重視此項工作，將其納入重要議事日程。成立了以院長xxx為組長的加強(qiáng)履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位履職盡責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo);組建工作專班，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各方力量推進(jìn)履職盡責(zé)工作。
二、進(jìn)一步明確責(zé)任。首先是明確主體責(zé)任。黨總支(支部)、行政領(lǐng)導(dǎo)班子是抓履職盡責(zé)的主體，黨總支書記是第一責(zé)任人，對本單位履職盡責(zé)情況及監(jiān)督檢查工作負(fù)有全面責(zé)任。二要明確分管責(zé)任。班子成員要落實(shí)一崗雙責(zé)，對其分管工作履職盡責(zé)情況負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織對其分管范圍內(nèi)的履職盡責(zé)情況進(jìn)行督辦檢查。三要明確監(jiān)督責(zé)任。人事監(jiān)察部門要履行再監(jiān)督和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責(zé)任，對各科室開展履職盡責(zé)情況實(shí)施監(jiān)督，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，抓好本單位履職盡責(zé)工作的落實(shí)。四要逐級明確責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各科室履職盡責(zé)情況的督促檢查。
三、加強(qiáng)督辦落實(shí)。一方面自覺履行本職本責(zé)，同時加強(qiáng)督促、指導(dǎo)，強(qiáng)力推動各科室認(rèn)真履職盡責(zé)。就群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和重點(diǎn)工作，單位大門處進(jìn)行公開承諾，并認(rèn)真抓好承諾事項的兌現(xiàn)落實(shí)。將群眾投訴舉報問題作為履職盡責(zé)工作的重要內(nèi)容，依法依規(guī)核查、問責(zé)、反饋。
四、加大宣傳力度。要積極開展正面宣傳，維護(hù)醫(yī)院良好形象。要及時向縣衛(wèi)生計生局報送相關(guān)文件資料和工作信息。
五、堅持追責(zé)問責(zé)。要加強(qiáng)責(zé)任追究力度，對不認(rèn)真履職盡責(zé)的典型案件，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起，并堅決一案雙查，既要追究直接責(zé)任人的責(zé)任，也要追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、針對群眾突出的問題，從以下五個方面把握工作重點(diǎn)進(jìn)行自查。
(一)嚴(yán)格依法行政 我院認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委和政府重大決策部署;堅持依法行政;不存在有法不依、執(zhí)法不公，以收代罰、以罰代法以及亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派和各種侵害群眾人身及財產(chǎn)權(quán)益等問題。
(二)服務(wù)改善民生方面 堅持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)，提高行政能力。醫(yī)療堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，但在醫(yī)療服務(wù)過程中個別醫(yī)務(wù)人員存在著醫(yī)患溝通不到位現(xiàn)象;醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)規(guī)范;預(yù)防接種服務(wù)合規(guī);認(rèn)真落實(shí)基本藥物制度;嚴(yán)格執(zhí)行藥品網(wǎng)上采購、高值醫(yī)用耗材陽光采購規(guī)定;基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)落實(shí);認(rèn)真落實(shí)流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務(wù)均等化。
科主任履職報告 第2篇
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任現(xiàn)職以來，本人在工委黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持人大工作集體領(lǐng)導(dǎo)原則，積極與班子成員協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真依法履行職責(zé)，按照組織安排的分工，全面完成了各方面的工作任務(wù)，為工委整體工作的順利完成發(fā)揮了應(yīng)有的作用，為促進(jìn)全盟經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展和社會主義和諧社會建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高履職能力，盡快適應(yīng)新的工作崗位
為了盡快適應(yīng)新工作，進(jìn)入新角色，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共中央十六屆四中、六中全會決定和“八榮八恥”的規(guī)定和《中華人民共和國各級人大常委會監(jiān)督法》、《自治區(qū)人大常委會盟工作委員會工作條例》、自治區(qū)黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人大工作的決定》和盟委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人大工作的意見》等重要文件和法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，使自己對盟工作委員會是自治區(qū)人大常委會的派出機(jī)構(gòu)，向自治區(qū)人大常委會負(fù)責(zé)并報告工作，其主要工作職責(zé)是對盟行政公署、盟中級人民法院和盟檢察分院實(shí)行法律監(jiān)督和工作監(jiān)督的法律規(guī)定有了新的更加明確的認(rèn)識，同時對人大監(jiān)督工作的程序、方法、重點(diǎn)內(nèi)容等依法履職等所必備的知識有了準(zhǔn)確的把握和理解。為盡快進(jìn)入新的角色，做好各方面工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、依法履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好各項工作
1、會議監(jiān)督。認(rèn)真參加了工委每季度組織召開的工委會議，認(rèn)真聽取和審議盟“一署兩院”的年度工作報告和盟行署的計劃、財政、審計報告及其他專項工作報告，并根據(jù)盟委的重大決策部署，從全盟實(shí)際出發(fā)，依法提出相關(guān)意見和建議，促進(jìn)“一署兩院”依法行政，公正司法。
2、執(zhí)法檢查。積極配合自治區(qū)人大開展了對民族區(qū)域自治法、文物保護(hù)法、高等教育法、民辦教育促進(jìn)法、自治區(qū)愛國衛(wèi)生條例等法律法規(guī)的執(zhí)*法檢查并按期上報了執(zhí)法檢查報告。
3、專項調(diào)研。組織工委委員和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對殘疾人保障法和自治區(qū)實(shí)施殘疾人保障法辦法及自治區(qū)人民政府第140號主席令在全盟的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行了執(zhí)法調(diào)研，形成了專題調(diào)研報告，并在此基礎(chǔ)上向盟行署 提出相關(guān)工作建議。
4、工作。根據(jù)各副主任的分工范圍，認(rèn)真接待了部分來訪的群眾代表，并為他們協(xié)調(diào)解決了一些實(shí)際問題和困難。
5、評議工作。根據(jù)《××*自治區(qū)各級人大常委會代表評議工作條例》的規(guī)定，主持開展了對盟安監(jiān)局局長的任職情況評議工作。
6、制度建設(shè)。認(rèn)真參與制定了《人大××盟工委盟本級預(yù)算審查監(jiān)督辦法》等6項辦法和制度，提請主任會議決定，成立了盟人大工委計劃、財政監(jiān)督工作專家組。
7、代表視察。積極配合自治區(qū)人大組織了代表視察工作，赴額濟(jì)納旗實(shí)地視察了居延海調(diào)水情況。
8、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。認(rèn)真參加了自治區(qū)黨委200*年5月在××*黨校安排的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)和自治區(qū)人大組織的歷次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。
三、廉潔自律，奉公守法
科主任履職報告 第3篇
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經(jīng)過大家的共同努力，市政協(xié)十二屆十四次常委會議圓滿完成了各項議程。會議決定了市政協(xié)十二屆二次會議的召開日期，審議通過了市政協(xié)常委會工作報告草案和提案工作報告草案，討論了市政府工作報告征求意見稿和“十二五”規(guī)劃綱要征求意見稿。常委們以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對政府工作報告、規(guī)劃綱要和政協(xié)的兩個報告進(jìn)行認(rèn)真、熱烈的討論，提出了許多好的意見和建議，為順利召開市政協(xié)十二屆四次會議奠定良好了基礎(chǔ)。
今年是我市科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展取得新勝利的一年。中共*市委、*市人民政府團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市人民，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢抓住中央實(shí)施促進(jìn)中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略和國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)、資本加速轉(zhuǎn)移等歷史機(jī)遇，積極有效應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊，突出“大發(fā)展、大建設(shè)、大環(huán)境”的主題，緊緊抓住工業(yè)化、城市化兩篇大文章，推動*經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展，全面超額完成了規(guī)劃確定的目標(biāo)和任務(wù)，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展邁上了新臺階，跨入了新階段。
一年來，市政協(xié)高舉中國特色社會主義旗幟，在中共*市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大政協(xié)委員，在圍繞第一要務(wù)、認(rèn)真履行職能，充分發(fā)揮優(yōu)勢，服務(wù)跨越趕超，關(guān)注民計民生，促進(jìn)社會和諧，把握兩大主題，增進(jìn)民主團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)自身建設(shè)、提高履職水平等方面取得了新的成效，我市人民政協(xié)事業(yè)在創(chuàng)新中發(fā)展、在發(fā)展中提高，呈現(xiàn)出銳意進(jìn)取、蓬勃繁榮的生動局面。
不久前召開的市委九屆十一次會議審議通過的“十二五”規(guī)劃建議，為我們描繪了今后五年*的宏偉藍(lán)圖和美好愿景。處于兩個五年規(guī)劃交替之際，如何服務(wù)好新一輪發(fā)展大業(yè)，為*美好的明天再立新功，身為一名政協(xié)委員，我們深感責(zé)任在肩，義不容辭！
“十二五”是*厚積薄發(fā)、快速發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是我國實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期。今年是我市實(shí)施十二五規(guī)劃的開局之年。藍(lán)圖已經(jīng)繪就，目標(biāo)已經(jīng)明確，新的任務(wù)召喚我們以嶄新的姿態(tài)踏上新的征程。我們要以只爭朝夕的精神、舍我其誰的決心、勇往直前的魄力，在思想認(rèn)識上有新突破、真突破，在思維方式上有新轉(zhuǎn)變、真轉(zhuǎn)變，共同開創(chuàng)*更加美好未來。要服務(wù)大局謀發(fā)展。能識大局，方能謀劃大事；有的放矢，才能事半功倍。全市各級政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員，應(yīng)以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，責(zé)無旁貸擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的神圣職責(zé)，從大局的高度，從全局的視野，謀大勢、議大事，集中力量就事關(guān)全市發(fā)展的重大事項履行職能，使政協(xié)在促進(jìn)發(fā)展的作用更加突出。要多措并舉為民生。民為邦本，本固邦寧。我們要始終堅持把重視民計民生作為政協(xié)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到“民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行”，緊緊抓住群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展工作。要凝心聚力促和諧。“天地之氣，莫大于和”。我們要廣泛凝聚各黨派團(tuán)體、社會各界人士的智慧和力量，著力做好團(tuán)結(jié)聯(lián)誼工作，努力營造有利于科學(xué)發(fā)展的和諧環(huán)境，促進(jìn)共同目標(biāo)下的大團(tuán)結(jié)、大聯(lián)合，始終如一做到上下同心、目標(biāo)同向、干群同力，共同開創(chuàng)*更加美好未來！
同志們，新年的鐘聲即將敲響，新的使命向我們召喚。
在新的一年里，我們要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，不斷提高政協(xié)履職成效。新時期新階段，賦予了人民政協(xié)新使命，需要我們以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣破解難題，以創(chuàng)新的精神開展工作，把創(chuàng)新作為推動政協(xié)事業(yè)發(fā)展的動力，不斷增強(qiáng)履職為民的主動性和自覺性，不斷提高履行職能的水平和質(zhì)量，為推動*跨越趕超創(chuàng)造新的業(yè)績。在指導(dǎo)思想上，要認(rèn)真貫徹市委的總體工作部署，結(jié)合我市十二五規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)，堅持把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展作為履行職能的第一要務(wù)，圍繞科學(xué)發(fā)展謀劃工作，緊扣科學(xué)發(fā)展開展工作，把為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效作為衡量政協(xié)工作的重要尺度。在工作思路上，按照綜合性、全局性、前瞻性的要求，選擇黨委政府關(guān)注、人民群眾關(guān)心、政協(xié)有條件做好的課題，深入實(shí)際、深入群眾、摸清實(shí)情，探究對策，多做戰(zhàn)略性、前瞻性的深層思考，多做針對性、操作性的系統(tǒng)性研究，多提高水平、有見地的計策建議，使政協(xié)所建之言見解獨(dú)到、所獻(xiàn)之策立意高遠(yuǎn)，與黨政決策需啊貼得更緊，與廣大人民群眾貼得更實(shí)。在工作方式上，要充分發(fā)揮政協(xié)人才薈萃、智力密集優(yōu)勢，靠團(tuán)結(jié)凝聚力量，靠民主促進(jìn)和諧，靠智慧助推發(fā)展，為市委戰(zhàn)略決策的實(shí)施，提供強(qiáng)大智力支持，為推動我市經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式創(chuàng)造新的業(yè)績。
在新的一年里，我們要進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，不斷完善政協(xié)履職制度。要著眼于政協(xié)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，站在加強(qiáng)民主政治建設(shè)的高度，積極推進(jìn)政協(xié)履行職能的制度化、規(guī)范化和程序化。在中共*市委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際出發(fā)，本著有利于發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、改進(jìn)工作的原則，建立和完善開展政治協(xié)商、強(qiáng)化民主監(jiān)督、深入?yún)⒄h政等方面的工作制度。在邀請黨委政府負(fù)責(zé)人到政協(xié)常委會通報情況形式的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范政協(xié)與黨委政府的協(xié)商程序，使政治協(xié)商工作更加鄭重有序?？偨Y(jié)開展民生工程大視察、提案督辦評議活動、反映社情民意等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探索并制定一些符合實(shí)際、操作性強(qiáng)的規(guī)范化制度，使民主監(jiān)督工作更加注重實(shí)效。結(jié)合政協(xié)專委會、界別與黨政對口部門工作聯(lián)系的實(shí)際，建立政協(xié)專委會和界別與黨政部門溝通交流常態(tài)化工作機(jī)制，使參政議政工作更加扎實(shí)廣泛。以重點(diǎn)調(diào)研為契機(jī)，強(qiáng)化兩級政協(xié)的工作聯(lián)動機(jī)制，以視察考察為紐帶，鞏固與上級政協(xié)與兄弟市政協(xié)的履職合作機(jī)制，把人民政協(xié)聯(lián)系廣泛的整體優(yōu)勢充分釋放出來。
在新的一年里，我們要進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，不斷拓展履職渠道。要從增強(qiáng)政協(xié)履行職能的整體成效出發(fā)，積極探索做好政協(xié)工作的新途徑、新方法，更加有效地發(fā)揮廣大委員的主體作用，激發(fā)委員參政議政的積極性、創(chuàng)造性，尊重委員的首創(chuàng)精神，維護(hù)委員的合法權(quán)利，不斷優(yōu)化履職環(huán)境、豐富活動內(nèi)容、創(chuàng)新履職載體，為委員發(fā)揮才智、獻(xiàn)計出力創(chuàng)造條件。要把協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾作為履行職能的重要著力點(diǎn)，把工作的觸角向基層和群眾延伸，使廣大委員能夠更好地代表各界別群眾的意愿，更好地關(guān)注民情、反映民意、服務(wù)民生，使政協(xié)組織真正成為廣大公民有序政治參與的重要渠道。要不斷提高《政協(xié)論壇》制作水平和《政協(xié)經(jīng)緯》編輯質(zhì)量，使之成為激發(fā)委員參政議政熱情、拓展履職領(lǐng)域、交流工作體會的重要舞臺，成為展現(xiàn)委員風(fēng)采、擴(kuò)大政協(xié)影響的重要陣地。要不斷鞏固壯大“*之友”組織的交流范圍，使之成為團(tuán)結(jié)聯(lián)誼、招商引資、招才引智的重要平臺，為*的發(fā)展增添助力。我們堅信，依靠全體委員的廣泛參與和共同努力，我市政協(xié)工作一定會繼往開來，再創(chuàng)輝煌。
科主任履職報告 第4篇
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材料袋封面的內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整，材料袋封面的“單位”填“西南林學(xué)院”，“單位性質(zhì)”填“事業(yè)”。“專業(yè)”欄應(yīng)填寫申報人現(xiàn)從事的具體教學(xué)學(xué)科或教研學(xué)科名稱，如從事英語教學(xué)的應(yīng)寫成“英語”，此專業(yè)是申報專業(yè)，也是獲得晉升后職稱證上的專業(yè)名稱。“是否破格”一欄屬于破格的“是”不屬于的填寫“否”。
二、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》填寫要求
（一）評審表封面的“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”和“申報何職務(wù)任職資格”均須填寫全稱，如申報“高級工程師”不能簡縮成“高工”，“工作單位”一欄直接填寫“西南林學(xué)院”，不需要具體到院、系等部門。主管部門為“云南省教育廳”。
（二）表一“基本情況”應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫完整，“學(xué)歷何時何院校何專業(yè)畢業(yè)”一欄應(yīng)填寫完整，“職稱外語考試情況”一欄屬免考對象的則填寫“免考”。貼上本人近期免冠照片。
（三）表四“擔(dān)任過的主要專業(yè)技術(shù)工作”為任現(xiàn)職以來完成的教學(xué)、科研情況。
（四）表七“任現(xiàn)職以來主要著作、譯文、論文、調(diào)查報告登記”中“本人承擔(dān)部分”填寫主編、參編，第幾作者等排名。評審表中的內(nèi)容和順序和其他表格中此內(nèi)容和順序相一致，其著作、論文的順序?yàn)椋褐骶?、參編、?dú)撰或第一作者（sci、ei、istp、ssci、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。提交的所有著作和論文應(yīng)該是正式出版和發(fā)表的。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見人事處網(wǎng)站。
（五）表八“任現(xiàn)職以來培養(yǎng)人才情況登記”為指導(dǎo)本科畢業(yè)生和研究生情況。
（六）表九“任現(xiàn)職以來歷年考核登記”中“考核等次”應(yīng)根據(jù)申報人員每年年度考核情況進(jìn)行如實(shí)填寫。
（七）表十“自我鑒定”用手寫簽名。
三、《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績一覽表
一、表二》填寫注意事項
（一）《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績一覽表（一）》
表中“減免工作量情況”欄由所在部門核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章；“教學(xué)業(yè)績”由教務(wù)處審核簽字、蓋章。教學(xué)工作量計算辦法和受聘人員額定工作量見《西南林學(xué)院指導(dǎo)性教學(xué)工作量計算辦法》西林[2000]31號和《西南林學(xué)院受聘人員額定工作量》（試行）文件。
（二）《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績一覽表（二）》
1．表中“論著、論文”的內(nèi)容、順序與《評審表》中內(nèi)容、順序相一致?！罢撝?、論文”欄由部門審核簽字、蓋章；“科研項目”欄由科技處審核簽字、蓋章。其著作、論文的順序?yàn)椋褐骶?、參編、?dú)撰或第一作者（sci、ei、istp、ssci、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見人事處網(wǎng)站。
2．“科研項目”
“科研情況”要嚴(yán)格按照表中要求填寫，科研項目需要提交項目立項書或結(jié)題報告等有效證明，成果鑒定證書、?？C書及各類獎勵證書等，裝訂于“相關(guān)證件、業(yè)績、成果材料”中，并制作目錄，按目錄順序整理裝訂。新晨
四、其它要求
1．《專業(yè)技術(shù)任職資格推薦評審表》2份，必須是16開雙面打印以利于獲得晉升后存檔。根據(jù)云職改辦〔2008〕1號文件精神，從2008年起不需提供《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》。
2．《述職報告》和《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績一覽表表
一、表二》資格審查時提供一份，資格審查通過后各復(fù)印25份，并按述職報告1份、履職業(yè)績一覽表
一、表二各1份的順序訂成25份，以利于評審時每個評委審閱，《述職報告》、《業(yè)績一覽表表
一、表二》16開單面打印后，復(fù)印擴(kuò)大成8開。
3．“相關(guān)證件、業(yè)績、成果材料”需要單獨(dú)整理成冊，順序按教師資格證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書、職稱外語、計算機(jī)考試合格證書、獲獎證書、科研證明材料等順序整理裝訂。
注：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書從2008年起申報職稱必須提供，申報人員到人事處報名登記后，交一張照片人事處給予補(bǔ)辦。
科主任履職報告 第5篇
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第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部、科室工作人員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)決策和部署的貫徹落實(shí)，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結(jié)合政府辦公室工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政；標(biāo)本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；誰主管誰負(fù)責(zé)；一級抓一級，層層抓落實(shí)。
第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各科室各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，真正促進(jìn)三個文明建設(shè)。
第四條 本實(shí)施辦法所稱黨風(fēng)廉政責(zé)任制，是指政府辦公室黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和科室領(lǐng)導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任的制度。
黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任主體為政府辦公室和各科室工作人員，政府辦公室主任為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人。
第二章 責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容
第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
政府辦公室主任對政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。
政府辦公室政工副書記、政府辦公室副主任根據(jù)分工，對分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
各科科長對本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。
各黨支部委員、科室副職根據(jù)分工，對分管工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第六條 政府辦公室黨支部、政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(—)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，定期分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合實(shí)際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，部署工作任務(wù)，下達(dá)責(zé)任指標(biāo)，并組織實(shí)施，做到年初有布置、年中有檢查、年底有總結(jié)。
(二)開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨風(fēng)廉政法規(guī)，增強(qiáng)黨員、干部廉潔從政和遵紀(jì)守法的意識。
(三)根據(jù)黨和國家黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際情況，制定黨風(fēng)廉政制度，并不斷加大監(jiān)督檢查力度，在抓實(shí)效上下功夫。
(四)履行監(jiān)督職責(zé)，對政府辦公室各科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。
(五)嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。
第七條 政府辦公室主任在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 1
(一)根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署、要求和政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需要，每年至少召開兩次領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政工作專題會議，進(jìn)行具體研究和安排。
(二)組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查、考核，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)和規(guī)章制度的落實(shí)。
(三)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，認(rèn)真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
(四)堅持民主集中制，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。
(五)切實(shí)搞好教育，管好政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科科長，帶好隊伍。
(六)定期組織召開政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，參加基層領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會；檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政情況，堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進(jìn)行督促整改。
(七)嚴(yán)格遵守各項黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為。
第八條 政府辦公室黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(一)協(xié)助辦公室主任正職貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，具體負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)加強(qiáng)對責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促、指導(dǎo)分管科室，采取切實(shí)有效的措施，保證上級和本級黨政部門有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求在分管單位和科室得到落實(shí)。
(三)及時解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，并及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(四)組織責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查考核，參加分管科室的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。
(五)嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔的行為。
(六)對分管單位和科室的正職廉潔從政行為負(fù)責(zé)。
第九條 各科科長在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(一)根據(jù)政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃，督促落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)和規(guī)章制度，對本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊心協(xié)力，切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。
(三)堅持民主集中制，切實(shí)搞好教育，管好本科室工作人員，帶好隊伍。
(四)組織本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查，大力解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。
(五)每年組織兩次以上本科室工作人員參加的廉潔自律專題民主生活會；堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進(jìn)行整改。 「 2
(六)嚴(yán)格遵守各項黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律，杜絕違法違紀(jì)和不廉潔行為。
第三章 責(zé)任考核
第十條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度。
(一)政府辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員年度考核、工作目標(biāo)考核相結(jié)合，每半年至少進(jìn)行一次，必要時也可組織專門考核。
(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的具體考核工作由政府辦公室統(tǒng)一組織?？己说慕Y(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，對成績突出的給予表彰、獎勵?？己酥邪l(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)限期改正，并上報結(jié)果。
第十一條 認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告制度。
(一)政府辦公室每年要向紀(jì)委，各科室每年要向政府辦公室黨支部就貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況寫出專題報告。報告內(nèi)容要全面、真實(shí)地反映黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)際情況。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部要在專題民主生活會上和年終述職報告中，如實(shí)報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和勤政、廉政情況。
第十二條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主評議制度。
(一)政府辦公室負(fù)責(zé)組織對各科室工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的民主評議工作，并廣泛聽取群眾的意見。
(二)對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的民主評議每年至少應(yīng)進(jìn)行一次，并與年度考評、干部考核、民主測評等結(jié)合進(jìn)行。
第十三條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制巡視檢查制度。
(一)政府辦公室組織有關(guān)人員定期或不定期對各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查，廣泛聽取各方面意見，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(二)政府辦公室組織黨風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員定期或不定期對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行全面或?qū)ｍ棛z查，聽取各科室關(guān)于抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的匯報。
第四章 責(zé)任追究
第十四條 對不履行或者不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的，將追究其責(zé)任。
第十五條 按照《關(guān)于貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施意見》，有下列情況之—的，給予組織處分或黨紀(jì)處分：
(一)對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍內(nèi)的事項拒不辦理，或者對嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責(zé)令負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對其免職。
由于管理混亂，致使國家、集體財產(chǎn)被大量貪污、造成損失，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、嚴(yán)重警告處分；造成重大損失的，加重處分。
(三)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人
員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。選拔任用明顯有違法違紀(jì)行為的人的，給予嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計法規(guī)、弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員嚴(yán)重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管的，責(zé)令其辭職或者給予免職；包庇、縱容的，給予批評教育或者責(zé)令限期改正；情節(jié)較重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
其他違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令限期改正；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的組織處理或者黨紀(jì)處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對照黨紀(jì)處分給予相應(yīng)的行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第十六條 實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個人責(zé)任以及主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(一)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)的，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
(二)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
第十七條 政府辦公室要對各科室宣傳貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的先進(jìn)典型，營造良好的輿論氣氛，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和輿論監(jiān)督。
第五章 附則
第十八條 本實(shí)施意見適用于政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室和各班組。
科主任履職報告 第6篇
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第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部、科室工作人員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)決策和部署的貫徹落實(shí)，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結(jié)合政府辦公室工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政；標(biāo)本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；誰主管誰負(fù)責(zé)；一級抓一級，層層抓落實(shí)。
第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各科室各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，真正促進(jìn)三個文明建設(shè)。
第四條 本實(shí)施辦法所稱黨風(fēng)廉政責(zé)任制，是指政府辦公室黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和科室領(lǐng)導(dǎo)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任的制度。
黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任主體為政府辦公室和各科室工作人員，政府辦公室主任為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人。
第二章 責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容
第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
政府辦公室主任對政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。
政府辦公室政工副書記、政府辦公室副主任根據(jù)分工，對分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
各科科長對本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。
各黨支部委員、科室副職根據(jù)分工，對分管工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第六條 政府辦公室黨支部、政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(—)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，定期分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況，結(jié)合實(shí)際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，部署工作任務(wù)，下達(dá)責(zé)任指標(biāo)，并組織實(shí)施，做到年初有布置、年中有檢查、年底有總結(jié)。
(二)開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨風(fēng)廉政法規(guī)，增強(qiáng)黨員、干部廉潔從政和遵紀(jì)守法的意識。
(三)根據(jù)黨和國家黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際情況，制定黨風(fēng)廉政制度，并不斷加大監(jiān)督檢查力度，在抓實(shí)效上下功夫。
(四)履行監(jiān)督職責(zé)，對政府辦公室各科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。
(五)嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。
第七條 政府辦公室主任在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(一)根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署、要求和政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需要，每年至少召開兩次領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政工作專題會議，進(jìn)行具體研究和安排。
(二)組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查、考核，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)和規(guī)章制度的落實(shí)。
(三)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，認(rèn)真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
(四)堅持民主集中制，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。
(五)切實(shí)搞好教育，管好政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科科長，帶好隊伍。
(六)定期組織召開政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，參加基層領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會；檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政情況，堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進(jìn)行督促整改。
(七)嚴(yán)格遵守各項黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔行為。
第八條 政府辦公室黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(一)協(xié)助辦公室主任正職貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，具體負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作。
(二)加強(qiáng)對責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促、指導(dǎo)分管科室，采取切實(shí)有效的措施，保證上級和本級黨政部門有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求在分管單位和科室得到落實(shí)。
(三)及時解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，并及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(四)組織責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查考核，參加分管科室的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。
(五)嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔的行為。
(六)對分管單位和科室的正職廉潔從政行為負(fù)責(zé)。
第九條 各科科長在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(一)根據(jù)政府辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作計劃，督促落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)和規(guī)章制度，對本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊心協(xié)力，切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。
(三)堅持民主集中制，切實(shí)搞好教育，管好本科室工作人員，帶好隊伍。
(四)組織本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查，大力解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。
(五)每年組織
兩次以上本科室工作人員參加的廉潔自律專題民主生活會；堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進(jìn)行整改。
(六)嚴(yán)格遵守各項黨風(fēng)廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律，杜絕違法違紀(jì)和不廉潔行為。
第三章 責(zé)任考核
第十條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度。
(一)政府辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員年度考核、工作目標(biāo)考核相結(jié)合，每半年至少進(jìn)行一次，必要時也可組織專門考核。
(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的具體考核工作由政府辦公室統(tǒng)一組織?？己说慕Y(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，對成績突出的給予表彰、獎勵?？己酥邪l(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)限期改正，并上報結(jié)果。
第十一條 認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告制度。
(一)政府辦公室每年要向紀(jì)委，各科室每年要向政府辦公室黨支部就貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況寫出專題報告。報告內(nèi)容要全面、真實(shí)地反映黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)際情況。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部要在專題民主生活會上和年終述職報告中，如實(shí)報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和勤政、廉政情況。
第十二條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主評議制度。
(一)政府辦公室負(fù)責(zé)組織對各科室工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的民主評議工作，并廣泛聽取群眾的意見。
(二)對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的民主評議每年至少應(yīng)進(jìn)行一次，并與年度考評、干部考核、民主測評等結(jié)合進(jìn)行。
第十三條 建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制巡視檢查制度。
(一)政府辦公室組織有關(guān)人員定期或不定期對各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查，廣泛聽取各方面意見，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(二)政府辦公室組織黨風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員定期或不定期對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行全面或?qū)ｍ棛z查，聽取各科室關(guān)于抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的匯報。
第四章 責(zé)任追究
第十四條 對不履行或者不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的，將追究其責(zé)任。
第十五條 按照《關(guān)于貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施意見》，有下列情況之—的，給予組織處分或黨紀(jì)處分：
(一)對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制范圍內(nèi)的事項拒不辦理，或者對嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責(zé)令負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對其免職。
由于管理混亂，致使國家、集體財產(chǎn)被大量貪污、造成損失，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、嚴(yán)重警告處分；造成重大損失的，加重處分。
(三)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。選拔任用明顯有違法違紀(jì)行為的人的，給予嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分。
(四)授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計法規(guī)、弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨查看或者處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員嚴(yán)重警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨查看或者處分。
(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管的，責(zé)令其辭職或者給予免職；包庇、縱容的，給予批評教育或者責(zé)令限期改正；情節(jié)較重的，給予留黨查看或者處分。
其他違風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令限期改正；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的組織處理或者黨紀(jì)處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對照黨紀(jì)處分給予相應(yīng)的行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
第十六條 實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個人責(zé)任以及主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(一)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)的，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
(二)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
第十七條 政府辦公室要對各科室宣傳貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的先進(jìn)典型，營造良好的～氣氛，加強(qiáng)～引導(dǎo)和～監(jiān)督。
第五章 附則
科主任履職報告 第7篇
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論文摘要：本文論述了企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)評價的學(xué)科基礎(chǔ)，認(rèn)為其主要在于企業(yè)社會責(zé)任會計的發(fā)展與成熟、企業(yè)社會責(zé)任的審計已引起重視和財務(wù)評價方法與技術(shù)的進(jìn)步等前提條件的具備。
一、企業(yè)社會責(zé)任會計概述
(一)社會責(zé)任會計的產(chǎn)生與發(fā)展 企業(yè)社會責(zé)任會計產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，西方發(fā)達(dá)國家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，也暴露出工業(yè)化的一些弊端，突出的是環(huán)境污染事故和職工傷亡事故時有發(fā)生，一味追求高額利潤的企業(yè)不僅受到社會輿論的抨擊，而且受到企業(yè)職工的抵制。這種情況導(dǎo)致社會對企業(yè)經(jīng)營所造成的影響日益關(guān)注，企業(yè)管理當(dāng)局在決策時對企業(yè)社會形象的重視。所以，自20世紀(jì)60年代后期以來企業(yè)責(zé)任得到許多西方國家政府、民間組織、政治力量和公眾輿論的支持，并且在財務(wù)會計理論與方法中得到充分反映，社會責(zé)任會計應(yīng)運(yùn)而生。
1968年，美國會計學(xué)者戴維·f·科林諾維斯首次提出“社會責(zé)任會計”概念，認(rèn)為社會責(zé)任會計意味著會計在社會學(xué)，政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會科學(xué)中的應(yīng)用。這一概念反映社會責(zé)任會計不同于財務(wù)會計的一個側(cè)面，承認(rèn)會計在社會科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科中應(yīng)用，同時也意味著會計學(xué)只有將其作為理論基礎(chǔ)才能得以擴(kuò)展；但并沒有涉及社會責(zé)任會計反映的具體內(nèi)容和基本職能。1970年美國會計學(xué)教授sylil c.mobley更為全面地闡述了社會責(zé)任會計，認(rèn)為“社會責(zé)任會計是整理(ordering)、衡量(measuring)和分析(analysis)政府及企業(yè)行為所引起的社會和經(jīng)濟(jì)后果。該定義明確了社會責(zé)任會計的職能，并說明了社會責(zé)任會計是對傳統(tǒng)財務(wù)會計、管理會計和國民收入會計的總括和擴(kuò)充。美國注冊會計師協(xié)會所屬的“特魯布羅德委員會”(trueblood committee)在1973年提出的財務(wù)報表目標(biāo)中也規(guī)定，財務(wù)報表的目標(biāo)之一是要報告能確定、描述并計量能影響社會的企業(yè)活動。報告社會責(zé)任會計信息，對于說明該企業(yè)在社會責(zé)任方面的表現(xiàn)是重要的。英國會計準(zhǔn)則指導(dǎo)委員會(asb)在1976年論述了企業(yè)經(jīng)營的社會責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營的社會責(zé)任產(chǎn)生于企業(yè)對社會的受托責(zé)任。提出了新的年度報表，如增值表(statement of value added)和雇員(就業(yè))報告(employment report)等，并特別強(qiáng)調(diào)要研究“社會會計”，盡可能揭示企業(yè)經(jīng)營中的社會責(zé)任信息。1984年ahmed belkaon提出，社會責(zé)任會計是測定和報告企業(yè)在經(jīng)營活動中對一般社會帶來不利影響時，防止和處理這些消極因素并加以恢復(fù)和補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)事宜。該觀點(diǎn)揭示了社會責(zé)任會計的基本特征，提出了社會責(zé)任會計的主體、內(nèi)容和任務(wù)及其所使用的方法。日本《新版會計學(xué)大辭典》定義“社會責(zé)任會計是指企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動對社會所帶來的影響的計量和報告，包括對環(huán)境、職工和社區(qū)的影響。
我國改革開放的實(shí)踐證明，隨著企業(yè)與外部的聯(lián)系日益緊密，企業(yè)也面臨著越來越多的社會責(zé)任問題。1990年常勛教授首次將“社會責(zé)任會計”引入我國，并指出社會責(zé)任會計是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動對于社會所帶來影響的計量和報告。宋獻(xiàn)中教授(1996)認(rèn)為：傳統(tǒng)會計只為微觀服務(wù)，只注重投資人和會計主體的經(jīng)濟(jì)利益，因而可以說是“狹隘”的會計。社會責(zé)任會計則將人們從“狹隘”的利益中解放出來——放眼社會。企業(yè)與社會存在各種聯(lián)系，企業(yè)應(yīng)對其為社會造成的不良影響承擔(dān)責(zé)任。所以，社會責(zé)任會計是走向21世紀(jì)的現(xiàn)代會計。還有學(xué)者對社會責(zé)任會計的理論結(jié)構(gòu)、計量方法和報告模式進(jìn)行了一系列的分析研究。從研究內(nèi)容和方向上看，基本涵蓋了社會責(zé)任會計的基本理論、報表模式、比較研究等內(nèi)容。肖振東(2005)認(rèn)為，社會責(zé)任會計可以計量和反映企業(yè)在一定時期內(nèi)對社會責(zé)任的履行情況。
(二)社會責(zé)任會計的內(nèi)容 社會責(zé)任會計反映的內(nèi)容應(yīng)包括：一是企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn)。任何企業(yè)組織首先要獲得財務(wù)上的盈余，才可持續(xù)生存下去，才有可能進(jìn)一步履行社會責(zé)任。收益目標(biāo)是企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗(yàn)，既是財務(wù)目標(biāo)，又是社會目標(biāo)，因而應(yīng)在社會責(zé)任會計報表中加以反映。二是人力資源方面的貢獻(xiàn)。21世紀(jì)最重要的是人才，人力投資不僅對提高職工素質(zhì)有重要意義，對整個社會的發(fā)展也非常重要。招募錄用員工、技術(shù)培訓(xùn)、改善勞動保護(hù)和職工福利等，舉措都應(yīng)在社會責(zé)任會計報表中得到反映。三是對所在社區(qū)的貢獻(xiàn)。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施，如交通、通訊、電力等，也應(yīng)該對本地區(qū)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，包括依法納稅，提供就業(yè)機(jī)會，對本社區(qū)公益事業(yè)提供財力、人力支持等。這些行為對于提高企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)未來發(fā)展也是十分重要的，所以應(yīng)當(dāng)在社會責(zé)任會計報表中予以反映。四是改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)。企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止對環(huán)境的污染。企業(yè)活動對環(huán)境的破壞，如環(huán)境污染、資源浪費(fèi)；對環(huán)境的保護(hù)，如財務(wù)上所反映對生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及實(shí)際取得的成效，都應(yīng)成為社會責(zé)任會計報表中的重要內(nèi)容。五是反映提品和維修服務(wù)的貢獻(xiàn)。在社會責(zé)任會計報表中，除前述內(nèi)容外，還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等，顧客的滿意度、廣告的真實(shí)程度也應(yīng)在報表中加以反映。社會責(zé)任會計的理論基礎(chǔ)和作用。
(三)社會責(zé)任會計信息披露 傳統(tǒng)財務(wù)報告披露的信息涉及社會責(zé)任方面的內(nèi)容非常少，社會各方面迫切要求企業(yè)在財務(wù)報告中增加對企業(yè)社會責(zé)任信息的揭示。通常認(rèn)為，揭示要符合三項標(biāo)準(zhǔn)，即適當(dāng)(adeguate)、公正(fair)和充分(full)。目前，社會責(zé)任的會計披露尚處于發(fā)展的初步階段，各國企業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任的披露上存在差別，較多采用的是獨(dú)立編制社會責(zé)任報告的形式，這種社會責(zé)任報告有兩種基本類型：
(1)會計基礎(chǔ)型。該類型主要運(yùn)用會計所特有的術(shù)語、語序和方法來反映企業(yè)履行社會責(zé)任的情況。編制會計基礎(chǔ)型社會責(zé)任報告的方法，歸納起來有：一是使用費(fèi)用法(use-expenses method)。這種方法以一定的貨幣量度為單位來計量和報告企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任中所發(fā)生的支出。企業(yè)所編制的社會責(zé)任報告，不僅要揭示企業(yè)每項社會責(zé)任活動所發(fā)生的費(fèi)用支出，而且還要分別揭示每項活動所發(fā)生的費(fèi)用支出。二是計劃管理法(planned management method)。采用該方法編制社會責(zé)任報告，不僅要披露企業(yè)社會責(zé)任活動及相應(yīng)費(fèi)用，而且要對企業(yè)每項社會責(zé)任活動是否符合所制定的目標(biāo)和預(yù)算作出評價，并進(jìn)行差異分析，為制定糾正措施提供依據(jù)，保證企業(yè)運(yùn)行在既定的計劃目標(biāo)上。三是損益法(gains and losses method)，采用這種方法對計量的要求較高，社會責(zé)任報告需要反映企業(yè)各項社會責(zé)任活動的收益，詳細(xì)計算和報告該活動扣除成本后的凈收益。這種方法可以綜合反映和比較社會投資的成本和效益，但確定有關(guān)社會成本和社會效益是相當(dāng)困難的，主要是因?yàn)槠髽I(yè)的社會經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)并非通過市場交易，因而缺乏客觀的計量標(biāo)準(zhǔn)，需要從宏觀經(jīng)濟(jì)角度確定各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的計價標(biāo)準(zhǔn)，即成本率和收益率。
(2)非會計基礎(chǔ)型。即直接將企業(yè)所進(jìn)行的各項社會責(zé)任活動，按其性質(zhì)進(jìn)行分類編目列示，報告中只用文字說明，不反映這些社會活動所發(fā)生的費(fèi)用支出和獲得收益的情況。這類報告直觀明了，易為各方接受和理解。美國會計學(xué)會(aaa)在1974年所進(jìn)行的一次調(diào)查，根據(jù)大多數(shù)被調(diào)查的會員意見，社會責(zé)任情況報告十分重要的，每個企業(yè)應(yīng)均定期編制，且在這種報表中需要作文字?jǐn)⑹?，而不能全部以貨幣金額來反映。黎精明(2004)通過選擇六個具有代表性的企業(yè)作為案例對其社會責(zé)任信息披露現(xiàn)狀進(jìn)行分析，認(rèn)為存在的主要問題有：披露的內(nèi)容不全面，會計基礎(chǔ)型居次要地位、而非會計基礎(chǔ)型居主導(dǎo)地位，幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會責(zé)任會計科目，缺乏對企業(yè)社會責(zé)任會計編制獨(dú)立的社會責(zé)任會計報告的意識。認(rèn)為我國企業(yè)在日常的會計處理中，與社會責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為常規(guī)的財務(wù)會計問題處理，這主要表現(xiàn)在以下方面：按環(huán)保機(jī)關(guān)交納的排污費(fèi)，直接列入企業(yè)管理費(fèi)之中；企業(yè)因社會責(zé)任問題而交納的罰款、因此而造成的停業(yè)損失或因此對他人造成的損害賠償?shù)?，列入營業(yè)外支出；為承擔(dān)社會責(zé)任而進(jìn)行新設(shè)備的投資或固定資產(chǎn)的購建，都作為一般的固定資產(chǎn)支出處理；將“在建社會工程”列入“在建工程”項目；將企業(yè)“社會責(zé)任無形資產(chǎn)”列入“無形資產(chǎn)”項目；對于礦產(chǎn)資源產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)所交納的礦產(chǎn)資源占用和補(bǔ)償費(fèi)，通過計提基金等方式計人各期間費(fèi)用；對社會公益和社會福利事業(yè)的贊助和捐贈，列入營業(yè)外支出；利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免，體現(xiàn)在少交納的稅款之中；因較好地承擔(dān)社會責(zé)任而得到的各種獎勵和收益，計入營業(yè)外收入中。1999年，中國證監(jiān)會要求公開發(fā)行股票的公司在法律意見書中要說明是否由環(huán)境保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動安全等原因產(chǎn)生侵權(quán)之債。財政部頒布的《2002年企業(yè)效績評價標(biāo)準(zhǔn)》專門增設(shè)了“綜合社會貢獻(xiàn)”指標(biāo)，主要考核企業(yè)履行社會責(zé)任的情況。企業(yè)通過會計手段準(zhǔn)確反映社會責(zé)任的履行情況，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。
二、企業(yè)社會責(zé)任審計概述
企業(yè)社會責(zé)任審計在國外簡稱社會審計，與我國“社會審計”的內(nèi)涵和外延大不相同。由于各國所處市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段不同，政治文化環(huán)境以及人文社會環(huán)境不同，世界各國對社會審計的定義也不盡相同。美國學(xué)者米切爾·謝勒和大衛(wèi)·肯特將其定義為，強(qiáng)化組織社會受托責(zé)任的工具，以便組織的管理者解釋、辯護(hù)其決策。日本學(xué)者片野一郎對社會審計的定義為：社會審計是有別于財務(wù)審計和管理審計的一種嶄新的審計，是一種檢查企業(yè)履行社會責(zé)任的審計。英國學(xué)者山多技認(rèn)為：社會審計是對一個組織的社會意識進(jìn)行獨(dú)立而客觀的審查和評價，這種社會意識主要表現(xiàn)在企業(yè)除對業(yè)主——股東以外還應(yīng)接受社會責(zé)任。陳金池教授認(rèn)為：社會審計是促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的一個工具，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動的社會后果，提出審計報告并從而影響企業(yè)的經(jīng)營及管理決策。陽秋林和李冬生(2004)認(rèn)為，社會責(zé)任審計是以維持人類可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，由專門的審計機(jī)構(gòu)積極主動地接受政府、社團(tuán)和社會個人的委托，采用科學(xué)合理的方法、手段對企業(yè)所履行的各種社會責(zé)任進(jìn)行有效審計，審查和監(jiān)督企業(yè)更好履行社會責(zé)任。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任審計與企業(yè)社會責(zé)任會計的研究內(nèi)容基本相似，主要包括是否履行了對政府的社會責(zé)任；是否履行了納稅責(zé)任；是否履行了對投資者、債權(quán)人的有關(guān)責(zé)任；是否履行了對消費(fèi)者的保障責(zé)任；是否履行了對職員的健康福利及培訓(xùn)的責(zé)任；是否履行了對周圍社區(qū)以及環(huán)境、生態(tài)的社會責(zé)任；是否利用職務(wù)之便進(jìn)行等。
我國正處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)初級階段，一方面市場經(jīng)濟(jì)給我國的各項事業(yè)帶來了勃勃生機(jī)，另一方面由于人們不具備各種社會責(zé)任觀念，或者雖然知道但卻忽視社會責(zé)任，導(dǎo)致各種違背社會責(zé)任、觸犯法律法規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了我國市場經(jīng)濟(jì)形象，妨礙了我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。為此，我國建立和逐步完善企業(yè)社會責(zé)任審計制度勢在必行。李金華(2004)認(rèn)為：對于公司而言，受托經(jīng)營和受托責(zé)任，是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和前提。公司治理目標(biāo)絕不僅是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益的最大化，更不是追求內(nèi)部人利益的最大化。企業(yè)在追求盈利的同時，必須承擔(dān)社會責(zé)任，如遵守社會道德規(guī)范，維護(hù)企業(yè)利益相關(guān)者(特別是勞動者)的權(quán)益，保護(hù)環(huán)境等。背離責(zé)任的公司治理，是沒有靈魂和目標(biāo)的治理；而沒有治理來保障的責(zé)任，責(zé)任僅是一紙空文?，F(xiàn)實(shí)反復(fù)提示我們，承擔(dān)責(zé)任應(yīng)當(dāng)成為公司治理的起點(diǎn)。能否有效地履行社會責(zé)任，是現(xiàn)代文明社會對公司治理提出的新挑戰(zhàn)。
三、財務(wù)評價方法及技術(shù)進(jìn)步對企業(yè)社會責(zé)任評價的影響
科主任履職報告 第8篇
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一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確履職盡責(zé)自查報告
根據(jù)教育局關(guān)于開展履行崗位職責(zé) 規(guī)范從政行為主題教育活動的實(shí)施方案》精神，我校在第一階段學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下：
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認(rèn)真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實(shí)責(zé)任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進(jìn)行。按照權(quán)責(zé)對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責(zé)
學(xué)校行政班子成員重點(diǎn)自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對職責(zé)范圍進(jìn)行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認(rèn)為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學(xué)觀念中解放出來，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責(zé)
班主任首先分年級組，集中圍繞帶好一個班，教好每一個學(xué)生，聯(lián)系好每一個家庭來談體會，談師德，談職責(zé)。大家普遍認(rèn)為，班主任職責(zé)在于調(diào)查研究學(xué)生情況，了解學(xué)生的家庭情況，思想品德情況，學(xué)習(xí)情況，身體情況，以及個性心理特點(diǎn)、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務(wù)和學(xué)生實(shí)際情況制定本班集體建設(shè)的目標(biāo)，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風(fēng)，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調(diào)教育力量，溝通各種渠道，要負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負(fù)擔(dān)，聯(lián)系本班家長和社會有關(guān)方面的支持、配合，共同做好學(xué)生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結(jié)工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責(zé)
科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)來談體會，談師德，談職責(zé)。大家一致認(rèn)為，全面實(shí)施素質(zhì)教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。
我校把加強(qiáng)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學(xué)校下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)《教育法》《義務(wù)教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關(guān)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學(xué)、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
科主任履職報告 第9篇
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這次會議是在全縣上下深入學(xué)習(xí)貫徹中共六中全會和省州縣黨代會精神，努力推進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的大好形勢下召開的。會議期間,委員們以飽滿的政治熱情和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，繼承和發(fā)揚(yáng)了人民政協(xié)平等協(xié)商、求同存異、合作共事的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真聽取和審議了政協(xié)縣第十二屆委員會常務(wù)委員會工作報告、提案工作情況報告；聽取和協(xié)商討論了縣人民法院、縣人民檢察院工作報告；列席了縣十三屆人大五次會議，聽取并協(xié)商討論了縣人民政府工作報告及其他報告；審議通過了大會決議。四天以來，廣大政協(xié)委員心系發(fā)展、心系民生，圍繞事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、改革開放和涉及人民群眾利益的重大問題以及政協(xié)工作的重要問題，展開了熱烈的討論，積極探討應(yīng)對挑戰(zhàn)、加快發(fā)展的對策措施，切實(shí)反映群眾的愿望和要求，了很多有價值的意見和建議。充分體現(xiàn)了人民政協(xié)這一政治組織和民主形式的獨(dú)特優(yōu)勢，體現(xiàn)了委員們強(qiáng)烈的政治意識和社會責(zé)任感，營造了民主、和諧的良好氛圍，展示了政協(xié)委員致力發(fā)展、關(guān)注民生、促進(jìn)和諧、服務(wù)人民的時代風(fēng)采。會議開得隆重?zé)崃?，卓有成效，自始至終洋溢著謀發(fā)展、惠民生、促和諧的主旋律，是一次民主求實(shí)、團(tuán)結(jié)鼓勁、凝心聚力、催人奮進(jìn)的大會。
中共縣委十分重視本次會議，多次聽取政協(xié)黨組的匯報，并召開專題會議進(jìn)行研究部署。會議期間，縣委、縣人大、縣政府和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)出席了大會，看望委員，聽取大會發(fā)言，參加各界別組的討論，與委員一道共商發(fā)展大計。剛才，縣委書記呂永和同志作了振精神、鼓人心的重要講話，充分肯定了縣政協(xié)一年來的工作，并對今后的工作了明確的要求和殷切的希望。呂書記的講話具有很強(qiáng)的針對性和重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，會后，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實(shí)貫徹落實(shí)到今年工作任務(wù)中，努力把政協(xié)工作提高到一個新的水平。
各位委員、同志們，2012年是本屆政協(xié)任期的最后一年，也是推進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的重要之年。縣委第十一屆三次全會已經(jīng)對今年的工作作了全面部署。如何做好今年的政協(xié)工作，履行好職責(zé)，常委會工作報告已作了安排。下面我再兩點(diǎn)意見。
一、統(tǒng)一思想，振奮精神
建設(shè)富裕民主文明開放和諧幸福的新，是我們每一個人的心愿，也是我們共同為之奮斗的目標(biāo)。雖然國際經(jīng)濟(jì)強(qiáng)烈動蕩，地區(qū)沖突激烈，各種社會矛盾集中涌現(xiàn)，形勢復(fù)雜多變，給我們的建設(shè)和發(fā)展帶來眾多不利的因素。但應(yīng)當(dāng)看到，黨的六中全會，特別是最近召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議，全面分析了我國所面臨的嚴(yán)峻形勢，了積極的應(yīng)對措施。省委第九次黨代會結(jié)合當(dāng)前形勢，了在新的起點(diǎn)上推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展和實(shí)施橋頭堡戰(zhàn)略的行動綱領(lǐng)?？h委十一屆三次全會全面部署了今年的工作，了“七個堅定不移”的新舉措。欣逢其時，我們要深入貫徹落實(shí)中共縣委第十一次黨代會和本次會議精神，強(qiáng)化不進(jìn)則退、慢進(jìn)就是退的憂患意識，認(rèn)清形勢，明確責(zé)任，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，做到與縣委政府同心同向、同擔(dān)責(zé)任，振奮精神、乘勢而上，立趕超之志、鼓奮進(jìn)之氣、創(chuàng)跨越之業(yè)，以更加有為的精神，為建設(shè)富裕民主文明開放和諧幸福的新而努力奮斗。
二、傾心盡智，履行好職能
科主任履職報告 第10篇
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一、以學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，致力于“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)建設(shè)
近年來，縣政協(xié)機(jī)關(guān)把學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的先導(dǎo)性工作來抓，不斷拓展學(xué)習(xí)渠道，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，營造學(xué)習(xí)氛圍。建立健全了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和委員學(xué)習(xí)制度，通過機(jī)關(guān)定期學(xué)習(xí)、常委會學(xué)習(xí)、專委會學(xué)習(xí)、舉辦委員培訓(xùn)班、常委研討班、邀請省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)舉行政協(xié)理論報告會、參加全國政協(xié)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和參加省委黨校文秘班的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等各種形式組織機(jī)關(guān)工作人員和全體政協(xié)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、人民政協(xié)基本知識以及履職必備相關(guān)業(yè)務(wù)知識。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時，強(qiáng)調(diào)結(jié)合工作實(shí)際和自身履職需要加強(qiáng)針對性學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了機(jī)關(guān)工作人員的整體素質(zhì)和履職水平?？h政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持參加機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)并率先垂范，結(jié)合工作需要，不斷研究政協(xié)工作遇到的新情況、新問題。全體班子成員都有理論探討文章見諸報刊，如曾志毅主席、符垂榮副主席、熊長春副主席撰寫的《在創(chuàng)新中提高履職水平》、《關(guān)于參政議政的認(rèn)識與思考》、《實(shí)現(xiàn)新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作新作為》等，均在《光華時報》、《__政協(xié)》上發(fā)表。
二、以發(fā)揮委員主體作用為抓手，致力于“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)建設(shè)。創(chuàng)新是人民政協(xié)工作永葆生機(jī)和活力的源泉。近年來，縣政協(xié)機(jī)關(guān)在全省率先推出了一系列工作新機(jī)制：為有效規(guī)范和約束委員的履職行為，出臺了《關(guān)于政協(xié)委員權(quán)利義務(wù)和履職盡責(zé)的暫行辦法》；為量化委員履職的基本要求，出臺了《關(guān)于在縣政協(xié)委員中開展履行職能“四個一”活動的意見》；為強(qiáng)化委員履職的考核工作，建立了委員履職檔案；為激發(fā)委員履職熱情，開展了委員述職活動等等。這一系列創(chuàng)新舉措的推出極大的激發(fā)了委員們的履職熱情，委員發(fā)揮主體作用和參與政協(xié)各類活動的積極性、主動性大大提高，撰寫提案和反映社情民意的數(shù)量和質(zhì)量也逐年提升，參政議政的能力也逐步增強(qiáng)。正是由于在創(chuàng)新工作機(jī)制上的大膽探索和成功實(shí)踐，縣政協(xié)榮幸地參加了全國政協(xié)和省政協(xié)召開的地方政協(xié)工作座談會，《開展委員述職活動，激發(fā)委員履職活力》等經(jīng)驗(yàn)材料在會上進(jìn)行了交流，受到了全國政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注和一致好評。
三、以和諧求合力，致力于“和諧型”機(jī)關(guān)建設(shè)
營造和諧，是人民政協(xié)的本質(zhì)要求。近年來，我們堅持用共同理想凝聚人力，用和諧理念增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)了各方面的和諧合作。一是積極爭取縣委、縣政府關(guān)心支持。注重加強(qiáng)與縣委、縣政府及有關(guān)部門的聯(lián)系溝通。胡書記、周縣長多次走訪政協(xié)機(jī)關(guān)，就政協(xié)工作提出明確要求。近年來，胡書記、周縣長對政協(xié)報送的各種報告、送閱件、重點(diǎn)提案和社情民意信息共批示了38件?？h政府逐年增加了縣政協(xié)工作經(jīng)費(fèi)，使縣政協(xié)辦公條件大為改善，為政協(xié)組織更好地履職創(chuàng)造了有利條件。二是增進(jìn)了政協(xié)機(jī)關(guān)內(nèi)部的和諧。強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)工作人員的主人翁意識。凡是機(jī)關(guān)的大事都廣泛征求全體人員的意見，使每個人都有充分發(fā)表意見和建議的機(jī)會。堅持以人為本的理念，注重人文關(guān)懷。加強(qiáng)了與委員的聯(lián)系和溝通。制定了《關(guān)于縣政協(xié)主席會議成員聯(lián)系常委、常委聯(lián)系委員的制度》。通過這樣一個三級聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)與委員保持經(jīng)常性的聯(lián)系與溝通，及時了解委員思想動態(tài)和工作生活情況，督促委員認(rèn)真落實(shí)常委會的工作任務(wù)要求，廣泛收集社情民意信息；力所能及地為委員排憂解難，增進(jìn)感情交流。有效地增進(jìn)了政協(xié)組織的凝聚力和向心力。三是重視老干部工作。逐年增加了縣政協(xié)老委員聯(lián)誼會、機(jī)關(guān)老年體協(xié)、老年支部的活動經(jīng)費(fèi)，積極支持他們開展各項文體活動。組織機(jī)關(guān)老干部赴井岡山、韶山、長江三峽等地學(xué)習(xí)考察，既開闊了視野，也愉悅了心情。堅持年終慰問老干部制度。機(jī)關(guān)老干部工作受到老干部們的一致好評。
四、以履職為民為重點(diǎn)，致力于“作為型”機(jī)關(guān)建設(shè)
有為有位是我們開展工作一貫堅持的理念。工作中，我們緊緊圍繞縣委、縣政府有關(guān)新建發(fā)展目標(biāo)和工作大局，認(rèn)真履行職能，建言獻(xiàn)策，得到了黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會各界的廣泛好評。一是以提高調(diào)研質(zhì)量為支點(diǎn)在建言獻(xiàn)策上求作為。近年來，機(jī)關(guān)各專門委員會圍繞縣委縣政府工作中心精選調(diào)研課題，嚴(yán)密組織調(diào)研，加強(qiáng)科學(xué)論證，發(fā)揮委員智力優(yōu)勢，共形成有關(guān)義務(wù)教育、發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技推廣體系建設(shè)、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、繁榮群眾文化藝術(shù)、城鄉(xiāng)客運(yùn)、農(nóng)村安全飲水、縣城交通 秩序、發(fā)展旅游業(yè)等調(diào)研報告32個，大部分調(diào)研報告被縣委辦《領(lǐng)導(dǎo)參閱》刊發(fā)，有12篇調(diào)研報告被省、市、縣評為優(yōu)秀調(diào)研報告。所提意見建議為縣委、縣政府有關(guān)工作科學(xué)決策起到了積極的參考作用。二是以提案和反映社情民意工作為切入點(diǎn)，在民主監(jiān)督上求作為。近年來，縣政協(xié)機(jī)關(guān)通過召開提案辦理座談會、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜督辦重點(diǎn)提案、邀請?zhí)岚赋修k部門主要領(lǐng)導(dǎo)召開提案辦理工作匯報會等形式強(qiáng)化提案辦理的落實(shí)工作，共辦理提案843件，提案所提意見建議大多數(shù)被承辦部門采納，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。加大社情民意信息工作。近年來，共整理報送《社情民意信息?？?08期，內(nèi)容涉及教育、衛(wèi)生、住房、交通和環(huán)境保護(hù)等諸多民生問題，通過領(lǐng)導(dǎo)批辦，促成了一批民生問題的解決。三是以為民辦實(shí)事為重點(diǎn)，在提高政協(xié)影響力上求作為。通過“百名委員幫百戶”、“春蕾計劃”、“希望工程”、“賑災(zāi)義演”、“助殘幫困”、“送科技、衛(wèi)生、文化下鄉(xiāng)”等系列活動，組織和推動廣大政協(xié)委員，為困難群眾和弱勢群體獻(xiàn)愛心，為和諧新建聚人心，極大地提高了政協(xié)組織和政協(xié)委員的美譽(yù)度。四是以加大宣傳工作為著力點(diǎn)，在營造政協(xié)組織新形象上求作為。密切與各新聞媒體的聯(lián)系，拓寬宣傳報道渠道，積極展示縣委、縣政府關(guān)心支持政協(xié)工作的亮點(diǎn)，展示我縣政協(xié)的履職成果，展示委員的風(fēng)采。近年來，在《人民日報》、《人民政協(xié)報》、《中國政協(xié)》等部級媒體上稿8篇，在《__日報》、《光華時報》等省級媒體上稿129篇，在《__日報》、《__政協(xié)》等市級媒體上稿78篇，向全社會展示了政協(xié)組織履職為民的新形象，進(jìn)一步擴(kuò)大了縣政協(xié)的社會影響力。
