領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第1篇
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一、發(fā)放文件
區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于做好**年全區(qū)處級單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的通知》下發(fā)后，潞城鎮(zhèn)黨委責(zé)成專人將文件復(fù)印下發(fā)，并組織全體處級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)文件精神，布置任務(wù)，提出具體要求。
二、召開各部門征求意見會(huì)
按照分管工作，分部門進(jìn)行征求意見。對主管領(lǐng)導(dǎo)按照德能勤績廉及履職情況分部門征求意見。通過征求意見，我們了解到大多數(shù)部門及干部、群眾對主管領(lǐng)導(dǎo)的工作是非常滿意的，認(rèn)為他們的領(lǐng)導(dǎo)是非常優(yōu)秀的。工作中有待進(jìn)一步加強(qiáng)的方面也都一一列舉出來，意見提的十分忠懇。
三、撰寫述職述廉報(bào)告
副處級以上干部分頭撰寫述職報(bào)告。被考核人對一年來的政治理論學(xué)習(xí)情況、履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫出3000字左右的述職報(bào)告。
四、個(gè)人述職述廉
鎮(zhèn)處級正職領(lǐng)導(dǎo)公開述職，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部只撰寫述職報(bào)告，并將述職報(bào)告交到鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印發(fā)到每一名參加測評的干部手中進(jìn)行評審。
五、民主測評
鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組于**年x月xx日組織×××名機(jī)關(guān)干部對每一名參加考核的處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評。由鎮(zhèn)組織部將考核情況進(jìn)行匯總，并報(bào)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。
六、確定考核等次
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第2篇
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一、指導(dǎo)思想
述職評議工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹黨的*大和*屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想
為指導(dǎo)，以國家法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策為依據(jù)，圍繞建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明，全面建設(shè)小康社會(huì)，落實(shí)依法治國，推進(jìn)依法行政、公正司法等方面開展述職評議。述職評議工作要堅(jiān)持和樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，實(shí)事求是，客觀公正，講求實(shí)效。通過述職評議，努力提高“一府兩院”受任人員的民主意識(shí)、法律意識(shí)、廉政意識(shí)和為人民服務(wù)的公仆意識(shí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促使他們更好地履行職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
二、述職評議的對象
（一）本年度擬安排市科技局局長楊新年、市建設(shè)委員會(huì)主任涂和平、市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作局局長楊德楨、市商業(yè)局局長林肖濱、市中級人民法院副院長劉敢生、市人民檢察院副檢察長李健，在9月市十一屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議上作述職報(bào)告并進(jìn)行評議。
（二）市長、副市長和市政府其他組成人員，市中級人民法院院長、副院長，市人民檢察院檢察長、副檢察長，年底向市人大常委會(huì)提交書面述職報(bào)告(本年度向常委會(huì)會(huì)議作口頭述職的除外)。
三、述職評議的主要內(nèi)容
（一）學(xué)習(xí)和踐行“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行憲法、有關(guān)法律法規(guī)和黨的路線、方針、政策的情況；
（二）認(rèn)真履行職責(zé)，依法行政，公正司法，執(zhí)政為民，執(zhí)法為民的情況；
（三）執(zhí)行市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)有關(guān)決議、決定，辦理人民代表大會(huì)議案及代表意見和建議的情況；
（四）勤政廉政的情況。
四、述職評議的方法和步驟
(一)關(guān)于書面述職
作書面述職的人員于12月底以前將書面述職報(bào)告印送市人大常委會(huì)辦公廳。市人大常委會(huì)辦公廳及時(shí)將書面述職報(bào)告分發(fā)常委會(huì)組成人員進(jìn)行閱評，常委會(huì)組成人員閱評后，將提出的意見和建議填寫在《評議意見反饋表》中送交市人大常委會(huì)辦公廳。市人大常委會(huì)辦公廳負(fù)責(zé)收集和綜合閱評意見，并通過一定的形式反饋給市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和述職者本人。
(二)關(guān)于向常委會(huì)會(huì)議述職
向市人大常委會(huì)會(huì)議述職的工作大體分為四個(gè)階段：
1、準(zhǔn)備階段
(1)《述職評議工作的方案》經(jīng)常委會(huì)會(huì)議審定后，及時(shí)印發(fā)各有關(guān)部門和述職者本人，認(rèn)真做好述職評議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
(2)述職評議對象經(jīng)常委會(huì)確定后，召開述職人員座談會(huì)，動(dòng)員和部署述職評議的工作。同時(shí)，將述職人員名單在市人大常委會(huì)網(wǎng)站上予以公示，并向各區(qū)人大常委會(huì)發(fā)征求意見函，廣泛征求基層群眾和人大代表的意見。
(3)述職人員要按照述職評議的內(nèi)容，親自撰寫述職報(bào)告，實(shí)事求是地總結(jié)本屆任職以來履行職責(zé)的情況，著重闡明個(gè)人在工作中所發(fā)揮的作用。述職報(bào)告寫好后，要在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)有關(guān)部門一定范圍內(nèi)征求意見，于述職的15日前報(bào)送市人大常委會(huì)辦公廳。
述職報(bào)告文字表述要精煉，一般在4000字左右。
2、調(diào)查階段
(1)市人大常委會(huì)在述職評議前，組織若干個(gè)調(diào)查組分別對述職人員履行職責(zé)的情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的情況綜合形成書面材料，提交主任會(huì)議討論后，由各調(diào)查組推薦一名發(fā)言人向常委會(huì)報(bào)告。調(diào)查組成員由常委會(huì)組成人員、專門委員會(huì)成員和部分市人大代表組成。調(diào)查工作擬于9月中旬以前完成。
（2）調(diào)查組要深入到各述職人員所在單位、所屬戰(zhàn)線和各區(qū)及所服務(wù)的相關(guān)單位或部門開展調(diào)查，首先在述職人員所在單位一定范圍內(nèi)召開會(huì)議作動(dòng)員，會(huì)上述職人員要向單位干部群眾作述職并進(jìn)行民主測評，廣泛征求意見。
（3）調(diào)查組要分別聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和基層群眾的意見；聽取單位所屬戰(zhàn)線人大代表的意見；聽取部分區(qū)、所服務(wù)的相關(guān)單位或部門的意見。
（4）調(diào)查期間，市人大人事任免委員會(huì)要對述職人員任職期間目標(biāo)管理主要指標(biāo)完成情況，即：主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全生產(chǎn)目標(biāo)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育等方面進(jìn)行調(diào)查了解，將調(diào)查的情況告知相關(guān)專門委員會(huì)或調(diào)查組。
（5）調(diào)查工作采取聽取匯報(bào)、視察、檢查和個(gè)別交談等多種形式進(jìn)行，把召開座談會(huì)與個(gè)別交談，聽取匯報(bào)與視察檢查相結(jié)合。調(diào)查期間，在市人大人事任免委員會(huì)設(shè)調(diào)查專線電話*，各調(diào)查組可在調(diào)查單位設(shè)置征求意見箱，接受人民群眾的來信來訪。
3、評議階段
(1)常委會(huì)評議時(shí)先由述職人員作述職報(bào)告，調(diào)查組中心發(fā)言人報(bào)告調(diào)查情況，然后進(jìn)行集中評議。委員們評議既要充分肯定成績，又要指出存在的問題和改進(jìn)工作的意見，把對個(gè)人述職評議與對單位工作評議結(jié)合起來，突出重點(diǎn)，兼顧一般。
（2）評議中，市人大常委會(huì)將委托市審計(jì)局對述職人員履行職責(zé)期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果的報(bào)告書面印發(fā)常委會(huì)組成人員。
（3）評議后由常委會(huì)組成人員對述職報(bào)告按滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次進(jìn)行民主測評，民主測評的結(jié)果向社會(huì)予以通報(bào)。
(4)市人大常委會(huì)辦公廳根據(jù)委員們的發(fā)言綜合評議意見，提交常委會(huì)主任會(huì)議審定后印發(fā)有關(guān)單位及述職者本人。
4、整改階段
(1)述職人員要針對常委會(huì)評議中提出的意見和建議，及時(shí)研究整改措施，制定整改方案，認(rèn)真抓好整改工作。在述職評議后3個(gè)月內(nèi)將整改情況向人大常委會(huì)提出書面報(bào)告，并印發(fā)常委會(huì)組成人員。
(2)市人大常委會(huì)及有關(guān)專門委員會(huì)對述職評議的整改工作進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，督促整改措施的落實(shí)，對整改工作不滿意的可要求述職人員重新整改，主任會(huì)議根據(jù)工作需要將聽取述職人員整改工作情況的匯報(bào)。
(3)市人大常委會(huì)對政績突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)的述職人員向市委、市政府提出建議，予以表彰；對評議中提出需要調(diào)查的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門調(diào)查處理；對問題突出，反映強(qiáng)烈的，可對其進(jìn)行質(zhì)詢并限期改正；對不稱職或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，依法免去或撤銷其所任職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第3篇
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第二條下列單位的行政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，對安全生產(chǎn)事故的發(fā)生負(fù)有失職、瀆職領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，適用本暫行規(guī)定：
（一）簽訂區(qū)安全生產(chǎn)工作責(zé)任書的各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)政府有關(guān)委辦局、區(qū)屬公司（以下統(tǒng)稱履約單位）；
（二）未簽有區(qū)安全生產(chǎn)工作責(zé)任書，對安全生產(chǎn)負(fù)有監(jiān)督、管理職責(zé)的區(qū)政府有關(guān)部門（以下簡稱政府部門）；
（三）本行政區(qū)域內(nèi)中小學(xué)校校長和直接責(zé)任人員。
第三條安全生產(chǎn)按照屬地管理原則，凡發(fā)生下列安全生產(chǎn)事故的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人員行政責(zé)任或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，適用本暫行規(guī)定：
（一）發(fā)生重大火災(zāi)事故，無人員傷亡，直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的；
（二）發(fā)生安全生產(chǎn)事故，一次死亡2人的；
（三）發(fā)生安全生產(chǎn)事故，一次重傷5人以上的；
（四）發(fā)生安全生產(chǎn)事故，一年內(nèi)累計(jì)死亡3人以上的；
（五）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，一次死亡3至9人的；
（六）發(fā)生特大安全生產(chǎn)事故，一次死亡10人以上的。
第四條履約單位的安全生產(chǎn)職責(zé)：
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章，把安全生產(chǎn)工作納入日常重要的議事日程，每季至少召開一次由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)召集的防范安全生產(chǎn)事故的工作會(huì)議，并形成會(huì)議紀(jì)要；
（二）建立健全本單位安全生產(chǎn)工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)安全生產(chǎn)管理人員和安全管理經(jīng)費(fèi)；
（三）落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)責(zé)任簽約率100%；
（四）根據(jù)區(qū)年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，制訂本單位年度安全檢查計(jì)劃，每年不少于12次，并組織實(shí)施。發(fā)現(xiàn)問題，落實(shí)整改措施，及時(shí)消除安全隱患；
（五）制訂本單位重大事故應(yīng)急處置預(yù)案，并組織演練；
（六）全面掌握本單位易燃易爆、有毒有害和化學(xué)危險(xiǎn)品企業(yè)狀況，并實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控和定期檢查；
（七）督促企業(yè)搞好安全教育培訓(xùn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人、安全干部培訓(xùn)持證上崗率達(dá)95%以上；
（八）發(fā)生安全生產(chǎn)事故，主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)趕赴現(xiàn)場，組織指揮和搶救，并及時(shí)上報(bào)。
第五條政府部門安全生產(chǎn)職責(zé)：
（一）宣傳、貫徹安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，定期組織安全檢查；
（二）必須嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對新建、改建、擴(kuò)建（包括技改）項(xiàng)目進(jìn)行行政審批，對已批準(zhǔn)的項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督檢查；
（三）及時(shí)查處被舉報(bào)企業(yè)的違法、違規(guī)行為，重大事故隱患和不履行安全生產(chǎn)職責(zé)的行為，并追究有關(guān)人員的責(zé)任；
（四）依法行政，不得違規(guī)、越權(quán)審批建設(shè)項(xiàng)目；
（五）安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，按照國家有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查組對事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查工作應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60天內(nèi)完成，最長不超過90天。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括依照本暫行規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人員追究行政責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任的意見。
第六條安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，履約單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的程序和時(shí)限上報(bào)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告，并應(yīng)當(dāng)配合、協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。
違反前款規(guī)定的，對履約單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告、記過等處分。
第七條履約單位、政府部門阻撓、干涉對安全生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任人員追究行政責(zé)任的，對該履約單位或政府部門主要領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政警告或記過等處分。
第八條未履行或者未完全履行安全生產(chǎn)職責(zé)，發(fā)生給國家（集體或群眾）財(cái)產(chǎn)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的火災(zāi)事故，但未造成人員傷亡的，依照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并對履約單位或政府部門進(jìn)行通報(bào)批評。
第九條未履行或者未完全履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生第三條第一、二、三項(xiàng)事故之一的，可以予以下列處分：
（一）對發(fā)生事故的履約單位及政府部門的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政警告等行政處分；
（二）對上述人員根據(jù)情節(jié)給予扣除10%-30%的年度獎(jiǎng)金。
第十條未履行或者未完全履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生第三條第四項(xiàng)事故的，可以予以下列處分：
（一）對發(fā)生事故的履約單位及政府部門的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政記過或記大過等行政處分。
（二）對發(fā)生事故的履約單位及政府部門的班子成員扣除20%-30%的年度獎(jiǎng)金；
（三）對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)加扣30%-50%的年度獎(jiǎng)金。
第十一條未履行或者未完全履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，發(fā)生第三條第五、六項(xiàng)事故的，對發(fā)生事故的履約單位及政府部門的班子成員扣除全年度獎(jiǎng)金。
第十二條中小學(xué)校嚴(yán)禁以任何形式、名義組織學(xué)生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)化學(xué)品的勞動(dòng)或其他危險(xiǎn)性勞動(dòng)。嚴(yán)禁將學(xué)校場地出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營場所。
違反前款規(guī)定的，對有關(guān)校長和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，可以給予記大過等行政處分。
第十三條履約單位、政府部門遇有追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，且屬于公務(wù)員考核單位和個(gè)人的，區(qū)公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室比照誠信考核扣分辦法，同時(shí)予以扣分。
第十四條發(fā)生重大或者特大安全生產(chǎn)事故的行政責(zé)任追究，分別由上海市和國務(wù)院事故調(diào)查組決定。
第十五條本規(guī)定所述的行政處分，經(jīng)事故調(diào)查組提議，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
第十六條本規(guī)定所述的追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)事故調(diào)查組提議，由區(qū)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
第十七條履約單位、政府部門對安全生產(chǎn)事故的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任的人員，比照本暫行規(guī)定給予行政處分，并酌情扣除年度獎(jiǎng)金。
第十八條凡對安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。
第十九條本暫行規(guī)定所稱的“以上”包括本數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第4篇
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一、述職對象
市國資委系統(tǒng)企業(yè)黨委書記。
二、述職內(nèi)容
㈠研究制定基層黨建工作總體規(guī)劃情況。主要包括認(rèn)真履行抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，貫徹執(zhí)行上級黨組織關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示，全面把握基層黨建工作的整體情況，研究制定本企業(yè)基層黨建工作目標(biāo)任務(wù)和落實(shí)措施并組織實(shí)施的情況。
㈡加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)情況。主要包括加強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，及時(shí)整頓軟弱渙散黨組織的情況；加強(qiáng)黨員隊(duì)伍先進(jìn)性建設(shè)，抓好黨員發(fā)展、教育和管理，完善激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶措施，關(guān)心愛護(hù)基層干部，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的情況。
㈢抓好基層黨建協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作情況。主要包括引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行管黨職責(zé)，確?；鶎狱h建工作規(guī)劃和目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的情況；指導(dǎo)基層黨組織開展工作，加強(qiáng)基層黨組織的思想、組織、作風(fēng)、制度和能力建設(shè)的情況；擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，充分調(diào)動(dòng)本企業(yè)抓基層黨建的積極性，形成抓基層黨建工作合力的情況。
㈣抓基層黨建工作制度建設(shè)情況。主要包括以“四五六”創(chuàng)建、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動(dòng)為抓手，積極探索推進(jìn)基層黨建工作的有效載體和辦法，建立健全常抓不懈的工作機(jī)制的情況；加強(qiáng)督促檢查和考核評價(jià)，認(rèn)真落實(shí)基層黨建責(zé)任制的情況。
㈤帶頭抓好基層黨建工作保障及落實(shí)情況。主要包括落實(shí)基層黨建工作機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場所情況；經(jīng)常深入基層調(diào)研，抓好基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)和示范點(diǎn)建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題，加強(qiáng)對基層黨建工作具體指導(dǎo)的情況。
三、述職時(shí)間和方式
每年年底或次年年初，各企業(yè)黨委書記就履行基層黨建工作責(zé)任向市國資委黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職。
述職采取會(huì)議述職與書面述職相結(jié)合的方式進(jìn)行。每次抽取4-6戶企業(yè)黨委書記進(jìn)行會(huì)議述職，其余進(jìn)行書面述職。
四、述職主要環(huán)節(jié)
㈠述前準(zhǔn)備。市國資委黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合日常檢查和年終考核，了解掌握各企業(yè)黨委書記履行工作職責(zé)情況，為開展述職評議作好準(zhǔn)備。
㈡撰寫報(bào)告。各企業(yè)黨委書記對照基層黨建工作的目標(biāo)任務(wù)全面自查，認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。述職報(bào)告以履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況為主線，突出書記的主體責(zé)任，具體陳述謀劃和指導(dǎo)基層黨建工作的思路、抓落實(shí)的措施、工作創(chuàng)新的成果、存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)等內(nèi)容。述職報(bào)告形成前應(yīng)廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員、基層黨員干部和群眾意見，認(rèn)真進(jìn)行修改完善。
㈢述職匯報(bào)。各企業(yè)黨委書記向市國資委黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行會(huì)議述職或書面述職后，由市國資委黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行測評。測評工作邀請部分黨員代表參加。
㈣會(huì)議總結(jié)。述職會(huì)議結(jié)束前，市國資委黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)同志根據(jù)參加評議的領(lǐng)導(dǎo)小組成員的意見，結(jié)合系統(tǒng)基層黨建工作情況，特別是各企業(yè)黨委書記履行管黨職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，指出基層黨建工作的不足，幫助找準(zhǔn)存在的突出問題。同時(shí)，對下一步更好的發(fā)揮“第一責(zé)任人”作用、扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作提出要求。
五、結(jié)果運(yùn)用
㈠綜合評定。市國資委黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室根據(jù)述職及測評情況，對各企業(yè)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任按好、較好、一般、較差、差五個(gè)等次作出評價(jià)，評價(jià)結(jié)果報(bào)市委組織部并在系統(tǒng)內(nèi)公布，同時(shí)作為每年對各企業(yè)黨組織抓基層黨建工作進(jìn)行年度考核綜合評定和表彰、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀黨委書記的重要依據(jù)之一。對黨員群眾意見較大、問題比較突出，且綜合評定為較差以下的企業(yè)黨委書記，市國資委黨委將對其進(jìn)行誡免談話；對連續(xù)兩年綜合評定為較差以下的企業(yè)黨委書記，按管理權(quán)限作出調(diào)整職務(wù)或免職的建議或安排。
㈡抓好整改。根據(jù)述職中反饋的意見建議以及市國資委黨委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)同志在評價(jià)時(shí)提出的問題和整改要求，采取印發(fā)整改通知書、督導(dǎo)檢查等方式，指導(dǎo)各企業(yè)黨委書記深刻剖析原因，明確整改內(nèi)容、時(shí)限和責(zé)任人，跟蹤督促整改任務(wù)的落實(shí)。各企業(yè)黨委書記要結(jié)合實(shí)際制定整改方案，抓好整改落實(shí)，并在下一年度述職大會(huì)上報(bào)告整改情況。
六、有關(guān)要求
㈠堅(jiān)持實(shí)事求是。述職對象要按照述職的內(nèi)容和要求，認(rèn)真準(zhǔn)備。述職內(nèi)容要全面準(zhǔn)確反映履行職責(zé)情況，既要反映成績，也要反映問題，還要提出下一步的工作措施。
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第5篇
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局屬各黨組織：
經(jīng)研究，現(xiàn)將2018年度教育系統(tǒng)基層黨組織書記履行基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任述職評議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、述職評議考核的范圍和方式
（一）范圍。教育系統(tǒng)所有單位黨組織書記（不包含學(xué)校黨總支下轄的黨支部書記）。
（二）方式。采取現(xiàn)場述職和書面述職相結(jié)合的方式向教育局黨委述職。其中五中、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荷葉塘學(xué)校、黃田鋪鎮(zhèn)教育組、水口山鎮(zhèn)教育組、菱角塘鎮(zhèn)教育組、大慶坪學(xué)校、華陽學(xué)校現(xiàn)場述職，其他黨組織書記書面述職。所有述職報(bào)告將裝訂成冊，發(fā)到各個(gè)單位學(xué)習(xí)，請勿網(wǎng)上下載。
二、方法步驟和時(shí)間安排
（一）全面自查。撰寫本人的述職報(bào)告和自我評價(jià)意見，實(shí)事求是地總結(jié)親力親為落實(shí)基層黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任制情況，查找存在的突出問題，明確下一步工作打算。述職報(bào)告限2500字以內(nèi)，做法和成效限1000字以內(nèi)，750字談存在的問題，750字談改進(jìn)措施和打算。自我評價(jià)意見應(yīng)簡明扼要，字?jǐn)?shù)控制在500字以內(nèi)。黨組織書記述職報(bào)告和自我評價(jià)意見于1月23日下午3:00前發(fā)黨委辦郵箱llqjyjdwb@163。
（二）大會(huì)述評。2019年1月下旬，召開述職評議大會(huì)，會(huì)期半天。會(huì)議程序?yàn)椋?、述職評議。述職評議對象就履行黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任情況進(jìn)行述職，每人述職時(shí)間不超過10分鐘，為生動(dòng)直觀可以制作ppt。2、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評。局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對述職對象逐一點(diǎn)評，指出存在問題。
（三）反饋整改。述職評議會(huì)后，述職評議對象根據(jù)存在的問題，制定整改方案，明確問題清單、責(zé)任清單、整改清單，組織力量抓好整改落實(shí)，整改方案在2月28日前發(fā)送到黨委辦郵箱。
三、其它事項(xiàng)
原通知只是安排了黨建工作述職，部分單位黨組織已經(jīng)將述職報(bào)告和自我評價(jià)意見發(fā)送到黨委辦，現(xiàn)在為節(jié)約時(shí)間，黨組織書記履行基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任三個(gè)述職一起進(jìn)行，請重新撰寫本人的述職報(bào)告和自我評價(jià)意見，發(fā)局黨委辦郵箱。
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第6篇
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局屬各黨組織：
經(jīng)研究，現(xiàn)將2018年度教育系統(tǒng)基層黨組織書記履行基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任述職評議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、述職評議考核的范圍和方式
（一）范圍。教育系統(tǒng)所有單位黨組織書記（不包含學(xué)校黨總支下轄的黨支部書記）。
（二）方式。采取現(xiàn)場述職和書面述職相結(jié)合的方式向教育局黨委述職。其中五中、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荷葉塘學(xué)校、黃田鋪鎮(zhèn)教育組、水口山鎮(zhèn)教育組、菱角塘鎮(zhèn)教育組、大慶坪學(xué)校、華陽學(xué)?，F(xiàn)場述職，其他黨組織書記書面述職。所有述職報(bào)告將裝訂成冊，發(fā)到各個(gè)單位學(xué)習(xí)，請勿網(wǎng)上下載。
二、方法步驟和時(shí)間安排
（一）全面自查。撰寫本人的述職報(bào)告和自我評價(jià)意見，實(shí)事求是地總結(jié)親力親為落實(shí)基層黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任制情況，查找存在的突出問題，明確下一步工作打算。述職報(bào)告限2500字以內(nèi)，做法和成效限1000字以內(nèi)，750字談存在的問題，750字談改進(jìn)措施和打算。自我評價(jià)意見應(yīng)簡明扼要，字?jǐn)?shù)控制在500字以內(nèi)。黨組織書記述職報(bào)告和自我評價(jià)意見于1月23日下午3:00前發(fā)黨委辦郵箱llqjyjdwb@163。
（二）大會(huì)述評。2019年1月下旬，召開述職評議大會(huì)，會(huì)期半天。會(huì)議程序?yàn)椋?、述職評議。述職評議對象就履行黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任情況進(jìn)行述職，每人述職時(shí)間不超過10分鐘，為生動(dòng)直觀可以制作ppt。2、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評。局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對述職對象逐一點(diǎn)評，指出存在問題。
（三）反饋整改。述職評議會(huì)后，述職評議對象根據(jù)存在的問題，制定整改方案，明確問題清單、責(zé)任清單、整改清單，組織力量抓好整改落實(shí)，整改方案在2月28日前發(fā)送到黨委辦郵箱。
三、其它事項(xiàng)
原通知只是安排了黨建工作述職，部分單位黨組織已經(jīng)將述職報(bào)告和自我評價(jià)意見發(fā)送到黨委辦，現(xiàn)在為節(jié)約時(shí)間，黨組織書記履行基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任三個(gè)述職一起進(jìn)行，請重新撰寫本人的述職報(bào)告和自我評價(jià)意見，發(fā)局黨委辦郵箱。
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第7篇
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中組部《關(guān)于試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度的通知》規(guī)定：“被考核者向各自的選舉任命機(jī)關(guān)和上級領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)人述職?！笔雎殘?bào)告是隨著我國干部人事制度改革的不斷深入而出現(xiàn)的實(shí)用性文體，述職報(bào)告的寫作越來越普遍，運(yùn)用也越來越廣泛。述職者不僅包括黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，而且一般公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員及其他工作人員在職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)考核、崗位目標(biāo)考核時(shí)，都需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，便于主管部門和單位職工對述職者在任職期間履行崗位職責(zé)情況及德、能、勤、績情況有一個(gè)較為全面的了解，作出恰如其分的評價(jià)和判斷。同時(shí)，述職者向主管部門、人事部門、專家組或本單位的職工陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)的實(shí)績、問題和設(shè)想，有利于相關(guān)方面了解述職人的工作情況，為公平競爭、合理上崗奠定基礎(chǔ)。但是，實(shí)際工作中，述職報(bào)告的寫作并不盡如人意，許多不能達(dá)到預(yù)期目的。那么，怎樣才能寫好述職報(bào)告呢?筆者認(rèn)為，主要應(yīng)注意以下“六避免”。
一、避免把述職報(bào)告寫成單位工作總結(jié)，單位工作與個(gè)人工作混為一談
述職報(bào)告和單位工作總結(jié)都采用自述的方式，對已經(jīng)發(fā)生過的事情進(jìn)行回顧、反思、總結(jié)和評價(jià)。但是，它們畢竟是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的文種：第一，內(nèi)容范圍不同。單位工作總結(jié)是回顧整個(gè)單位的工作，重視過程性和全面性，注重展示整個(gè)工作過程中的具體做法，是全方位地反映情況，以便讀者清晰地了解什么工作做得好，什么工作做得不好以及為什么。而述職報(bào)告重在敘述個(gè)人履行職責(zé)的情況，著眼于匯報(bào)個(gè)人是否勝任某職、履行職責(zé)的能力如何。第二，寫作目的不同?？偨Y(jié)作為常規(guī)性的工作回顧，主要目的是總結(jié)成績，發(fā)現(xiàn)問題，尋找?guī)в幸?guī)律性的認(rèn)識(shí)，以利于今后在實(shí)踐中更有效地推動(dòng)工作向前發(fā)展。而述職報(bào)告是上級主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門或有關(guān)評審組織對述職人任職期間業(yè)績和能力的考核依據(jù)之一，也是群眾評議的基礎(chǔ)。因此，述職報(bào)告寫作要比照某一職務(wù)的崗位職責(zé)來寫，對自己任期內(nèi)履行崗位職責(zé)時(shí)所表現(xiàn)出的德、能、勤、績等方面的情況進(jìn)行自我評估，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)的考核和群眾的評議。第三，寫作主體不同。述職報(bào)告的寫作主體是個(gè)體，單位工作總結(jié)的寫作主體是集體。那些擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的寫作主體，既要對過去的工作情況進(jìn)行總結(jié)，又要對過去履行職務(wù)的情況進(jìn)行述職，很容易混淆這兩個(gè)文種的界線。
二、避免把述職報(bào)告寫成思想?yún)R報(bào)，過多地談?wù)J識(shí)
思想?yún)R報(bào)是個(gè)人向組織匯報(bào)思想和工作情況的一種應(yīng)用文體。思想?yún)R報(bào)是一種抽象的“報(bào)告”，其內(nèi)容主要是匯報(bào)思想情況。當(dāng)然，思想情況也要靠工作或事跡來體現(xiàn)，但被體現(xiàn)的思想終究也是思想，而不是工作或事跡。述職報(bào)告是要把任職期間的思想和行為如實(shí)展現(xiàn)出來，主要不是想過什么、想得怎么樣，而是要實(shí)事實(shí)說。述職報(bào)告拒絕過多地談思想認(rèn)識(shí)，即使有深刻的思想認(rèn)識(shí)也需要具體實(shí)踐來佐證。思想認(rèn)識(shí)不是不可以談，而是要側(cè)重談依此思想怎么辦的，有什么樣的效果，反響怎樣。述職報(bào)告也需要尋求規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，但要簡潔，要以述職為基礎(chǔ)。
三、避免把述職報(bào)告寫成經(jīng)驗(yàn)材料，談喜不談憂
經(jīng)驗(yàn)材料是指黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和企事業(yè)單位為了表彰先進(jìn)、傳播事跡、交流推廣經(jīng)驗(yàn)所寫的材料。經(jīng)驗(yàn)材料側(cè)重成績與經(jīng)驗(yàn)，可以談喜不談憂。而述職報(bào)告必須貫徹實(shí)事求是的原則，要如實(shí)地反映情況，尊重客觀事實(shí)，堅(jiān)持一分為二的原則。工作成績是工作能力、工作業(yè)績的集中體現(xiàn)，也是樹立威信、贏得良好聲譽(yù)的有力武器。理直氣壯地展示成績是十分必要的。然而，大談特談成績，一味地為自己唱贊歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至有意掩飾失誤、失利、失敗，這是不可取的。成功的述職報(bào)告不但善于總結(jié)成績，還要善于歸納問題，做到談喜又談憂。
四、避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報(bào)告，貪人之功
述職報(bào)告的內(nèi)容要求真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確，不夸大自己的成績，不弄虛作假，避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報(bào)告，“貪人之功，據(jù)為己有”。現(xiàn)代社會(huì)中，一項(xiàng)工作往往是大家分工合作完成的，在寫自己的工作成績時(shí)，應(yīng)該寫清自己在這項(xiàng)工作中擔(dān)任的具體工作、所起的作用、取得的成果和存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部主要擔(dān)負(fù)組織、領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)工作，具體任務(wù)主要由下屬完成。所以，在講述工作成績時(shí)要分清哪些是屬于下屬的工作成績，哪些是屬于自己的工作成績。其中，自己獨(dú)創(chuàng)的、具有實(shí)際效果和推廣價(jià)值的做法應(yīng)重點(diǎn)寫好，包括自己對這項(xiàng)工作的重視程度、自己如何安排并指導(dǎo)實(shí)施的、出現(xiàn)的問題自己是怎樣處理的等等。因而，要寫入述職報(bào)告的，一定是與自己有關(guān)的，或組織協(xié)調(diào)，或監(jiān)督指導(dǎo)，無“我 ”之事不提，無“我”之策不說。只有講清個(gè)人所起的作用，才能看出述職者與政績的關(guān)系。
五、避免離開崗位職責(zé)泛泛而談，面面俱到
述職報(bào)告要圍繞崗位職責(zé)，講清楚自己“該干什么、怎么干的、干得怎么樣”。著重反映在自己的職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的具有個(gè)人特色、個(gè)人優(yōu)勢的領(lǐng)導(dǎo)、決策和實(shí)踐活動(dòng)，這是述職報(bào)告的寫作重點(diǎn)，是述職報(bào)告的精華之所在，也是組織和群眾對述職人進(jìn)行評議的主要依據(jù)。有一些述職者在寫述職報(bào)告時(shí)，擔(dān)心遺漏了自己的工作成績，事無巨細(xì)，像流水賬一樣面面俱到，泛泛而談。似乎成績不小，仔細(xì)琢磨，就會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的工作都平分秋色，毫無主次之分。甚至崗位職責(zé)之外的工作也大寫特寫，雖然一般來說做出較多成績的干部、專業(yè)技術(shù)人員是能干的、有能力的，但這不等于說成績和稱職是一回事。因?yàn)椋粋€(gè)人離開職責(zé)干的事情越多，也不能證明其履行職責(zé)越好，反而證明其不務(wù)正業(yè)。這樣的述職報(bào)告既不符合寫作要求，也不會(huì)產(chǎn)生良好的效果。所以，述職報(bào)告寫作既要緊緊圍繞崗位職責(zé)，又要做到突出重點(diǎn)。
六、避免格式混亂，不倫不類
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第8篇
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一、充分認(rèn)識(shí)建立履行基層黨建工作責(zé)任述職制度的重要性
基層組織建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要組成部分。近年來，我縣各級黨組織緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，大力加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，取得了明顯成效，但也存在少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨組（黨委）書記抓基層黨建意識(shí)不強(qiáng)，履行職責(zé)不到位，工作力度不大，創(chuàng)新能力不夠等問題。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責(zé)任述職制度，進(jìn)一步落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，努力形成“抓一把手”和“一把手抓”的濃厚氛圍，是解決上述問題的有效措施，也是提高基層黨建工作整體水平的有力抓手。因此，全縣各級黨組織一定要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)的高度來充分認(rèn)識(shí)開展基層黨建工作責(zé)任述職的重要性，把這項(xiàng)制度的實(shí)施作為“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng)的有力舉措，主動(dòng)謀劃，抓實(shí)抓好，抓出成效。
二、履行基層黨建工作責(zé)任述職的內(nèi)容、形式、程序
(一)履行基層黨建工作責(zé)任述職的內(nèi)容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責(zé)任述職的內(nèi)容主要包括：
1．研究制訂本單位黨建總體規(guī)劃。根據(jù)縣委的工作要求，全面把握本單位基層黨建工作的整體情況，立足實(shí)際，謀劃提出基層黨建工作總體規(guī)劃、年度計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)和落實(shí)措施。
2．加強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)。帶領(lǐng)班子認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的思想作風(fēng)建設(shè)；選好配強(qiáng)基層黨組織書記，確立黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位；切實(shí)加強(qiáng)“兩新”組織的黨建工作，統(tǒng)籌推進(jìn)社區(qū)、機(jī)關(guān)、醫(yī)院和學(xué)校的黨建工作，積極做好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的黨組織建立工作；深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)本單位基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍先進(jìn)性建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
3．注重基層黨建創(chuàng)新與制度建設(shè)。圍繞工作大局，積極探索新形勢下推進(jìn)基層黨建工作的有效載體和辦法，創(chuàng)造性地開展工作；建立健全黨內(nèi)各項(xiàng)制度，形成常抓不懈的工作機(jī)制；加強(qiáng)督查，認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。
4．帶頭抓好基層黨建工作落實(shí)。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時(shí)解決基層黨建工作中存在的突出問題，切實(shí)抓好基層黨建工作的落實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要實(shí)行駐村聯(lián)戶蹲點(diǎn)制度，在黨組織軟弱癱瘓、工作難度大的基層黨支部建立聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深系點(diǎn)幫助指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)面上工作開展。
(二)履行基層黨建工作責(zé)任述職的形式
履行基層黨建工作責(zé)任述職采取向縣委述職與向黨代表（黨員）述職相結(jié)合的方式進(jìn)行?？h委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年度基層黨建工作責(zé)任制考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責(zé)任情況進(jìn)行考核。
1．向縣委述職。述職會(huì)議由縣委組織召開，每年安排一次，一般在年底集中進(jìn)行，每次安排部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨組（黨委）書記進(jìn)行述職?？h委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、縣級部門黨組（黨委）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加會(huì)議。會(huì)上沒有安排述職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記要將書面述職報(bào)告報(bào)縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2．向黨代表（黨員）述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨組（黨委）書記每年要向黨代表（黨員）作履行基層黨建工作責(zé)任述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)上向黨代表作履行基層黨建工作責(zé)任述職匯報(bào)，部門黨組（黨委）書記在部門年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會(huì)上向全體黨員干部作履行基層黨建工作責(zé)任述職匯報(bào)。
(三)履行基層黨建工作責(zé)任述職的主要環(huán)節(jié)
1．述前準(zhǔn)備。要圍繞履行職責(zé)落實(shí)工作情況進(jìn)行自查，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問題和不足，認(rèn)真剖析原因。對尚未完成的任務(wù)，集中力量抓好落實(shí)。在此基礎(chǔ)上認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。
2．述職匯報(bào)。主要匯報(bào)本人在基層黨建工作中提出了什么思路，做了哪些工作，給予了哪些指導(dǎo)和幫助，取得了怎樣的成效以及存在的不足等。
3．評議反饋。縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立考核組，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記向黨代表（黨員）述職后，組織與會(huì)人員對述職對象分“滿意、基本滿意、不滿意”三個(gè)等次進(jìn)行民主評議，并結(jié)合調(diào)研分析所掌握的情況形成評議意見，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記反饋，客觀地分析成效和不足，幫助找準(zhǔn)問題，對下一步工作提出明確要求。
4．結(jié)果運(yùn)用。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記對基層黨建工作的重視程度、抓基層黨建的成效，與評比先進(jìn)基層黨組織相結(jié)合，與評價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組（黨委）書記的素質(zhì)和能力相結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合。抓黨建工作業(yè)績突出的，予以表彰；抓黨建工作不力，沒有達(dá)到目標(biāo)要求的，予以批評教育；不認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)黨建工作存在問題沒有及時(shí)解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，對黨組（黨委）書記實(shí)行誡勉談話，限期改正，直至采取組織措施。
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第9篇
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根據(jù)x機(jī)關(guān)工委印發(fā)《<關(guān)于做好x2019年度履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任和抓基層黨建述職評議考核工作的實(shí)施方案>;的通知》(x黨工字〔2019〕x號)要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就做好2019年度基層黨建述職評議考核工作制定如下方案。
一、實(shí)施范圍
2019年度基層黨建述職評議考核工作分兩個(gè)層面進(jìn)行，一是機(jī)關(guān)黨委書記向x機(jī)關(guān)工委述職(述職形式由x機(jī)關(guān)工委統(tǒng)籌安排);二是各黨支部書記以會(huì)議現(xiàn)場述職形式向x機(jī)關(guān)黨委述職(老干部黨支部進(jìn)行書面述職)。
二、機(jī)關(guān)黨委書記述職
根據(jù)x機(jī)關(guān)工委統(tǒng)一安排部署和要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)。一是及時(shí)撰寫、報(bào)送述職報(bào)告;二是進(jìn)行書面述職或會(huì)議述職;三是組織機(jī)關(guān)黨委書記、機(jī)關(guān)黨委專職副書記、機(jī)關(guān)紀(jì)委書記列席有關(guān)會(huì)議。
三、黨支部書記述職
(一)主要內(nèi)容
重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)全國、全省組織工作會(huì)議和基層黨建重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會(huì)精神，著眼堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬進(jìn)行。突出以下幾個(gè)方面。
1.履行基層黨建工作責(zé)任情況。黨支部履行基層黨建主體責(zé)任、黨支部書記履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)，組織推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主體教育深入開展，推動(dòng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、破解黨員發(fā)展和管理難題、積極組織黨員“雙報(bào)到”為民服務(wù)活動(dòng)、解決黨支部黨建工作問題等年度黨支部黨建工作重點(diǎn)任務(wù)情況;黨員教育管理情況，管好用好“x在線”智慧黨建平臺(tái)，加強(qiáng)黨支部黨員干部思想政治教育，引導(dǎo)黨支部黨員干部站穩(wěn)政治立場、筑牢意識(shí)形態(tài)防線;加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)情況，通過自查自糾解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在突出問題情況;抓黨支部黨建工作取得的成效，特別是在x、加快建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省的實(shí)踐中，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。
2.存在的突出問題。深入查擺分析本黨支部和支部書記在履行抓基層黨建工作責(zé)任中存在的差距和不足、本黨支部黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。
3.改進(jìn)工作的思路措施。根據(jù)查擺的問題，提出2020年加強(qiáng)黨支部黨建的工作思路、重點(diǎn)任務(wù)和解決問題的措施辦法，明確要著力抓好的重點(diǎn)工作、采取的具體推進(jìn)措施。
(二)方法步驟
嚴(yán)格落實(shí)x機(jī)關(guān)工委規(guī)定的方法步驟，突出問題導(dǎo)向，改進(jìn)方式方法，堅(jiān)決防止形式主義、走過場，防止以“留痕”多少評判工作好壞、片面追求形式創(chuàng)新，防止重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量等問題。重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。
1.梳理工作情況。深入學(xué)習(xí)中央、中組部關(guān)于基層黨建工作的部署和省委工作要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題整改工作，充分運(yùn)用調(diào)查研究、聽取意見、對照黨章黨規(guī)找差距、檢視剖析問題、專題民主生活會(huì)發(fā)言等成果，認(rèn)真梳理分析上年度整改措施、今年基層黨建重點(diǎn)任務(wù)完成情況和巡視巡察、專項(xiàng)督導(dǎo)等反饋的基層黨建方面的問題，查漏補(bǔ)缺，抓緊解決尚未整改到位的問題，積極推進(jìn)尚未完成的任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)抓基層黨建工作情況，為述職做好準(zhǔn)備。
2.深入調(diào)研分析。結(jié)合《關(guān)于推進(jìn)x基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施方案(試行)》，組織開展調(diào)研，通過不打招呼、隨機(jī)走訪等方式，深入了解抓基層黨建工作情況，及時(shí)掌握第一手資料，結(jié)合平時(shí)掌握情況，進(jìn)行綜合分析研判。
3.認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。黨支部書記要認(rèn)真撰寫述職報(bào)告，把思想、工作、職責(zé)擺進(jìn)去，多從主觀上分析問題，切實(shí)提高述職報(bào)告質(zhì)量。報(bào)告內(nèi)容要突出作為第一責(zé)任人主要抓了什么、為什么這么抓、抓得效果如何、存在的突出問題、原因分析、工作打算等內(nèi)容。要實(shí)事求是反映親力親為推動(dòng)基層黨建工作和解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，不簡單羅列開了多少會(huì)、發(fā)了多少文件;要立足實(shí)際，從推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)中深入查找工作短板和存在的突出問題;要針對查找的問題提出下步工作思路和推進(jìn)措施，明確工作重點(diǎn)和具體抓手，不能大而化之，其中查擺問題部分篇幅不少于1/3，總結(jié)工作和下步打算部分篇幅均不超過1/3。
述職報(bào)告字?jǐn)?shù)掌握在1500字以內(nèi)，經(jīng)支部黨員大會(huì)集體研究通過后，報(bào)機(jī)關(guān)黨委審核把關(guān)。
4.開展會(huì)議述職。機(jī)關(guān)黨委召開會(huì)議，聽取各黨支部書記述職。會(huì)議參加人員：在職全體黨員干部，邀請老干部黨員代表參加。會(huì)議按照以下程序進(jìn)行：各黨支部書記按處、中心排序依次述職，時(shí)間掌握在6分鐘以內(nèi);黨組書記或機(jī)關(guān)黨委書記對述職情況進(jìn)行“一述一評”，點(diǎn)出取得的實(shí)效及變化、存在的突出問題，指出努力方向;x領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委委員、機(jī)關(guān)紀(jì)委委員、各黨支部書記進(jìn)行現(xiàn)場評議，并對述職情況分“好、較好、一般、差”四個(gè)檔次進(jìn)行評價(jià)。
5.抓好整改落實(shí)。述職評議后，結(jié)合述職評議考核情況，認(rèn)真梳理分析自身查擺、集中調(diào)研、述職點(diǎn)評和考核反饋指出的問題，制定整改落實(shí)方案，建立2020年度黨支部及黨支部書記抓基層黨建工作整改清單，針對存在的問題逐一制定具體措施，明確責(zé)任分工和完成時(shí)限。
四、時(shí)間安排
2019年x月x日前，制定《x2019年度基層黨建述職評議考核工作實(shí)施方案》，以機(jī)關(guān)黨委文件形式報(bào)x機(jī)關(guān)工委審核。
2019年x月x日前，撰寫機(jī)關(guān)黨委書記基層黨建述職報(bào)告，以機(jī)關(guān)黨委文件形式報(bào)省委省直機(jī)關(guān)工委審核。
2020年x月上中旬，組織有關(guān)人員列席x機(jī)關(guān)2019年度機(jī)關(guān)黨委書記抓基層黨建述職評議會(huì)議。
2020年x月x日前，各黨支部將黨支部書記基層黨建述職報(bào)告報(bào)機(jī)關(guān)黨委審核。
2020年x月中下旬，召開x2019年度黨支部書記抓基層黨建述職評議會(huì)議，除老干部黨支部書記外，其他黨支部書記進(jìn)行會(huì)議現(xiàn)場述職。
2020年x月x日前，黨支部書記述職評議考核工作基本完成，機(jī)關(guān)黨委形成基層黨建述職評議考核工作開展情況總結(jié)報(bào)告，報(bào)x機(jī)關(guān)工委。
2020年x月x日前，將2020年度黨支部書記抓基層黨建工作整改清單報(bào)機(jī)關(guān)黨委。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立辦機(jī)關(guān)黨建述職評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記任組長，機(jī)關(guān)黨委書記任副組長，機(jī)關(guān)黨委委員、紀(jì)委委員任成員，機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)溝通、準(zhǔn)備述職評議考核等相關(guān)事項(xiàng)。
(二)做好述職評議準(zhǔn)備。要高度重視述職評議工作，周密安排部署，扎實(shí)有序推進(jìn)，堅(jiān)決防止搞形式、走過場，確保述職評議考核健康有序開展。機(jī)關(guān)黨委和各黨支部要在全面深入了解情況、認(rèn)真梳理總結(jié)工作的基礎(chǔ)上撰寫述職報(bào)告，確保高質(zhì)量述職。
(三)加強(qiáng)工作督促指導(dǎo)。機(jī)關(guān)黨委要切實(shí)履行職責(zé)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核把關(guān)各黨支部書記的述職報(bào)告，認(rèn)真撰寫點(diǎn)評意見，指導(dǎo)督促各黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)x機(jī)關(guān)工委要求，組織開展好述職評議會(huì)議。
領(lǐng)導(dǎo)安全履職述職報(bào)告 第10篇
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一、目的意義
建立黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責(zé)任述職制度，其目的是進(jìn)一步明確黨委班子成員及黨支部書記抓黨建工作的責(zé)任，強(qiáng)化黨委班子成員及書記是抓黨建工作的責(zé)任，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，為確保鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的思想和組織保證。
二、述職內(nèi)容
黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責(zé)任述職內(nèi)容主要是：
1、貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織關(guān)于黨建工作的決議、決定和指示，研究制定黨建工作長期規(guī)劃、年度計(jì)劃、工作制度和落實(shí)措施以及組織實(shí)施情況。
2、研究黨建工作的新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨建工作思路、措施、方法和機(jī)制的做法及成效。
3、建立健全黨的組織，加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，整頓軟弱渙散黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)黨組織開展工作的績效。
4、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)黨組織做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作；規(guī)范、完善黨員干部的培訓(xùn)制度，切實(shí)提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。
5、做好黨建工作的督促檢查和考核評價(jià)，運(yùn)用好考核評價(jià)結(jié)果。
6、切實(shí)落實(shí)好黨建工作，提升黨建工作水平。
三、述職方法及步驟
黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責(zé)任述職，采取書面匯報(bào)與會(huì)議述職相結(jié)合的方式進(jìn)行。述職的步驟是：
1、撰寫報(bào)告。黨委班子成員及黨支部書記要結(jié)合實(shí)際，對照黨建工作的目標(biāo)任務(wù)全面自查，對有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)；對存在問題和不足，認(rèn)真剖析原因，明確改進(jìn)措施。在摸清底數(shù)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上認(rèn)真撰寫述職報(bào)告(字?jǐn)?shù)一般在2000字以內(nèi))。
2、履職述職。黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責(zé)任的情況要形成書面述職報(bào)告，每年12月30日前交鎮(zhèn)黨委。在年終時(shí)，黨委將組織召開一次黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責(zé)任述職會(huì)議，由黨委班子成員及各黨支部書記在會(huì)上進(jìn)行專項(xiàng)述職。
3、組織評議。對黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責(zé)任的書面述職報(bào)告及會(huì)議專項(xiàng)述職，黨委結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對其進(jìn)行認(rèn)真評議，并做出評價(jià)。
4、通報(bào)結(jié)果。評議結(jié)束后，對評議結(jié)果下發(fā)通報(bào)。對履行黨建工作責(zé)任較好的，要通報(bào)表揚(yáng)；對思想不重視、工作不得力，述職時(shí)不如實(shí)反映黨建工作情況，或不認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行情況存在嚴(yán)重問題沒有及時(shí)解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令限期整改。
四、幾點(diǎn)要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨委班子成員及黨支部書記抓黨建工作情況是考核和評價(jià)黨委班子成員及黨支部書記工作實(shí)績及素質(zhì)和能力的重要內(nèi)容。黨委班子成員及黨支部要把建立和實(shí)行黨委班子成員及黨支部書記履行黨建工作責(zé)任述職制度，作為強(qiáng)化黨建工作意識(shí)，加大黨建工作力度的重要舉措，高度重視，周密安排，建立常抓不懈的工作機(jī)制。
