員工兼職履職報(bào)告

員工兼職履職報(bào)告 第1篇

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第一章 總 則

第一條 為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，建設(shè)對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動(dòng)a公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)，參照《xx省省管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、集團(tuán)《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于列入公司黨委管理的下列人員：

(一)公司總經(jīng)理助理;

(二)公司董事會(huì)秘書、總法律顧問(wèn)、總監(jiān);

(三)公司總部部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員，項(xiàng)目公司黨組織書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;

(四)總部部門、項(xiàng)目公司副職領(lǐng)導(dǎo)人員;

(五)按管理權(quán)限批準(zhǔn)列入的其他領(lǐng)導(dǎo)人員。

第三條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理，必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，堅(jiān)持依法辦事、程序合規(guī)。

第二章 職位設(shè)置

第四條 項(xiàng)目公司黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中具有法定地位。黨組織、董事會(huì)、經(jīng)理層應(yīng)當(dāng)各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡，把加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)。

第五條 合理確定公司總部部門中層領(lǐng)導(dǎo)人員和項(xiàng)目公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、董事會(huì)成員、經(jīng)理層成員職數(shù)：

(一)公司總部部門中層領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)一般根據(jù)總部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門核定人員編制數(shù)確定;

(二)項(xiàng)目公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不超過(guò)7人，設(shè)書記1人，必要時(shí)可設(shè)副書記1人;

(三)項(xiàng)目公司董事會(huì)成員一般不超過(guò)13人，設(shè)董事長(zhǎng)1人，可視需要設(shè)副董事長(zhǎng)1至2人，不設(shè)董事會(huì)的設(shè)執(zhí)行董事1人;

(四)項(xiàng)目公司經(jīng)理層成員一般不超過(guò)6人，設(shè)總經(jīng)理1人。

第六條 堅(jiān)持在職數(shù)范圍內(nèi)按實(shí)際需要配備中層領(lǐng)導(dǎo)人員。

第七條 項(xiàng)目公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員與董事會(huì)成員、經(jīng)理層成員實(shí)行雙向進(jìn)入、交叉任職。黨組織書記、董事長(zhǎng)原則上由一人擔(dān)任，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理分設(shè)。符合條件的總經(jīng)理一般擔(dān)任黨組織副書記并進(jìn)入董事會(huì)。確因工作需要由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任董事長(zhǎng)的，根據(jù)工作實(shí)際，黨組織書記可以由黨員總經(jīng)理?yè)?dān)任，也可以單獨(dú)配備。不設(shè)董事會(huì)只設(shè)執(zhí)行董事的，黨組織書記和執(zhí)行董事一般由一人擔(dān)任，總經(jīng)理單設(shè)且是黨員的，一般應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副書記。

黨組織書記擔(dān)任項(xiàng)目公司其他主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立1名專職抓黨建工作的副書記，專職副書記一般進(jìn)入董事會(huì)且不在經(jīng)理層任職。

第三章 任職條件

第八條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)決貫徹省委、省政府、省國(guó)資委黨委決策部署和集團(tuán)黨委決定，積極推進(jìn)公司做強(qiáng)做優(yōu)做大;

(二)認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

(三)具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

(四)具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，敢于斗爭(zhēng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出;

(五)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè);

項(xiàng)目公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員還必須具有較強(qiáng)的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，深入貫徹黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定抓好黨建工作。黨組織書記還應(yīng)當(dāng)善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，善于抓班子帶隊(duì)伍、聚人才強(qiáng)黨建。

第九條 擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：

(一)具有累計(jì)3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、科技、金融、文化、黨群等工作經(jīng)歷。

(二)提拔擔(dān)任公司總經(jīng)理助理的，應(yīng)當(dāng)具有公司董事會(huì)秘書、總法律顧問(wèn)、總監(jiān)崗位3年以上工作經(jīng)歷;

提拔擔(dān)任公司董事會(huì)秘書、總法律顧問(wèn)、總監(jiān)的，應(yīng)當(dāng)具有公司總部部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員，項(xiàng)目公司黨組織書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)歷;未滿3年的應(yīng)當(dāng)具有公司總部部門，項(xiàng)目公司正副職崗位累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷，其中正職崗位工作經(jīng)歷不少于2年;

提拔擔(dān)任公司總部部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員，項(xiàng)目公司黨組織書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的，應(yīng)當(dāng)具有公司總部部門、項(xiàng)目公司副職崗位3年以上工作經(jīng)歷;未滿3年的應(yīng)當(dāng)具有六年以上工作經(jīng)歷，其中公司總部部門、項(xiàng)目公司副職崗位工作經(jīng)歷不少于2年;

提拔擔(dān)任公司總部部門、項(xiàng)目公司副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工作經(jīng)歷。

提拔擔(dān)任公司黨委管理中層領(lǐng)導(dǎo)人員的，其在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、部隊(duì)或同等規(guī)模企業(yè)相當(dāng)職務(wù)層次的工作經(jīng)歷可視為公司相應(yīng)崗位的工作經(jīng)歷。

(三)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)符合有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的資格要求。擔(dān)任項(xiàng)目公司黨支部書記的，一般應(yīng)當(dāng)具有1年以上黨齡，符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。

第十條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以破格提拔。

破格提拔的特別優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)政治過(guò)硬、德才素質(zhì)突出、市場(chǎng)和職工認(rèn)可度高，并且符合下列條件之一：

(一)在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);

(二)在市場(chǎng)開拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工作業(yè)績(jī)突出;

(三)在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績(jī)特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：

(一)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重大專項(xiàng)、重大改革工作急需的;

(二)市場(chǎng)開拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)急需的;

(三)發(fā)展新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式急需的。

破格提拔領(lǐng)導(dǎo)人員，不得突破本辦法第八條規(guī)定的基本條件和第九條第五項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿1年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。

破格提拔領(lǐng)導(dǎo)人員要按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序。

第十一條 公開選拔(公開遴選、公開招聘和委托推薦等)領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照公司黨委審議通過(guò)的工作方案和相關(guān)規(guī)定明確任職資格條件。

面向海外招聘領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照國(guó)家、xx省、集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)需要明確任職資格條件。

第四章 選拔任用

第十二條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，必須發(fā)揮公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，堅(jiān)持以事?lián)袢?、人崗相適，樹立正確選人用人導(dǎo)向。

注重大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員，用好各年齡段領(lǐng)導(dǎo)人員。

第十三條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取內(nèi)部推選、外部交流、公開遴選等方式，對(duì)經(jīng)理層成員也可以采取競(jìng)聘上崗、公開招聘、委托推薦等方式。對(duì)公開招聘、委托推薦等方式產(chǎn)生的人選，須調(diào)查個(gè)人誠(chéng)信狀況。

第十四條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)注重拓寬選人視野和渠道。中層領(lǐng)導(dǎo)人員可以從公司內(nèi)部選拔任用，也可以從集團(tuán)系統(tǒng)、黨政機(jī)關(guān)、高等院校、科研院所發(fā)現(xiàn)選拔，注重從中央企業(yè)、優(yōu)秀地方國(guó)有企業(yè)、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)交流引進(jìn)，注意從市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人中考察選拔。

第十五條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列流程：

(一)充分分析研判和動(dòng)議，提出工作方案;

(二)通過(guò)民主推薦等方式，確定考察對(duì)象;

(三)考察或者背景調(diào)查;

(四)集體討論決定;

(五)依法依規(guī)任職。

第十六條 在中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)向集團(tuán)黨委組織部報(bào)告：

(一)公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限，集團(tuán)黨委已經(jīng)研究決定或者集團(tuán)黨委組織部已經(jīng)進(jìn)行推薦考察，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任等情況下，確需提拔、調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)人員的;

(二)越級(jí)提拔中層領(lǐng)導(dǎo)人員的;

(三)各類高層次人才中配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外人員(以下簡(jiǎn)稱“配偶移居人員”)、本人已移居國(guó)(境)外的人員(含外籍專家)，因工作需要在限制性崗位任職的;

(四)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的;

(五)選拔任用公司總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員(不含董事會(huì)秘書、總法律顧問(wèn)外)、黨委組織部部長(zhǎng)、紀(jì)檢室主任的;

(六)除項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、重組整合等情形外，一次集中調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)量較大(超過(guò)公司黨委管理中層領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)15%)或者一定時(shí)期內(nèi)頻繁調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)人員的(不含退休、軍轉(zhuǎn)、掛職等任免情形);

(七)破格提拔中層領(lǐng)導(dǎo)人員的;

(八)領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員提拔任用的;

(九)領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在公司系統(tǒng)提拔任用的;

(十)中層領(lǐng)導(dǎo)人員因問(wèn)責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的;

(十一)中層領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職(退休)的。

上述第一項(xiàng)至第五項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在動(dòng)議前向集團(tuán)黨委組織部報(bào)告，第五項(xiàng)至第十一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在討論決定前向集團(tuán)黨委組織部報(bào)告。

第十七條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)在分析研判和動(dòng)議基礎(chǔ)上提出工作方案，具體程序包括：

(一)公司黨委組織部堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解中層領(lǐng)導(dǎo)人員。根據(jù)日常了解情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合分析研判。

(二)公司黨委或者組織部根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動(dòng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見(jiàn)。

(三)公司黨委組織部注意聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位、部門等意見(jiàn)，綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行動(dòng)議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

(四)公司黨委組織部將初步建議向公司黨委主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

(五)初步建議向公司黨委主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)后，對(duì)擬提拔和進(jìn)一步使用的意向人選從嚴(yán)把關(guān)，中層領(lǐng)導(dǎo)人員檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。公司黨委組織部、紀(jì)檢室對(duì)人選進(jìn)行專項(xiàng)核查并及時(shí)提出是否影響使用的結(jié)論性意見(jiàn)。有關(guān)問(wèn)題未核查清楚的，不能作為人選。不宜提前核查的，在考察環(huán)節(jié)要嚴(yán)格核查把關(guān)。

(六)履行“凡提四必”程序后，對(duì)初步建議進(jìn)行完善，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀，形成工作方案。召開公司黨委書記專題會(huì)或者以其他適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀溝通。根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，如確有必要需公開選拔或者競(jìng)爭(zhēng)上崗的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)溝通醞釀后，公司黨委組織部就有關(guān)情況與職位分管領(lǐng)導(dǎo)溝通意見(jiàn)。

(八)需要向集團(tuán)黨委組織部報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)在工作方案確定之后請(qǐng)示報(bào)告。工作方案中未提出人選意向的，應(yīng)當(dāng)在確定考察對(duì)象后及時(shí)上報(bào)。根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，如確有必要需公開遴選、競(jìng)聘上崗、公開招聘、委托推薦的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 采取內(nèi)部推選方式選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦，綜合考慮考核評(píng)價(jià)、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，確定考察對(duì)象。

(一)民主推薦可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦。對(duì)定向推薦，推薦結(jié)果在確定該職位考察對(duì)象時(shí)一年內(nèi)有效，如果擬任職位有變化，一般應(yīng)當(dāng)另行組織民主推薦;對(duì)非定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

(二)民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦。民主推薦可以先進(jìn)行談話調(diào)研推薦再進(jìn)行會(huì)議推薦，也可以先進(jìn)行會(huì)議推薦再進(jìn)行談話調(diào)研推薦。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦的，可以提出會(huì)議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。人數(shù)少的項(xiàng)目公司(原則上企業(yè)人數(shù)在50人以下)中，參加會(huì)議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話調(diào)研推薦意見(jiàn)集中的，根據(jù)實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會(huì)議推薦。

(三)參加民主推薦的人員范圍根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定。在公司總部范圍內(nèi)組織民主推薦時(shí)，參加范圍一般包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、員工代表等其他需要參加的人員;在項(xiàng)目公司范圍內(nèi)組織民主推薦時(shí)，參加范圍一般包括項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、項(xiàng)目公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員、員工代表等其他需要參加的人員。

(四)民主推薦由公司黨委組織部組織，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(1)會(huì)議推薦。召開推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出相關(guān)要求，組織填寫推薦票;

(2)談話調(diào)研推薦;

(3)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析;

(4)向公司黨委匯報(bào)推薦情況。

(五)根據(jù)工作需要，可以在民主推薦前對(duì)相關(guān)職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在公司總部或者人選所在項(xiàng)目公司一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通。

民主推薦結(jié)果可與項(xiàng)目公司黨組織主要負(fù)責(zé)人溝通。

項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職擬任人選由公司系統(tǒng)內(nèi)部產(chǎn)生的，民主推薦后，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，經(jīng)所在黨組織集體研究后，向公司黨委提出書面推薦意見(jiàn)。

第十九條 采取內(nèi)部推選以外方式選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，綜合考慮崗位匹配度等情況，經(jīng)過(guò)深入分析、比較擇優(yōu)，確定考察對(duì)象。

(一)采取外部交流方式的，可以綜合有關(guān)方面意見(jiàn)提出擬交流人選，也可以通過(guò)民主推薦提出擬交流人選。

(二)采取公開遴選方式的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)企業(yè)和單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子推薦的人選進(jìn)行資格審查，開展能力和素質(zhì)測(cè)試。

(三)采取競(jìng)聘上崗、公開招聘方式的，應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，開展能力和素質(zhì)測(cè)試。競(jìng)聘上崗的，也可以通過(guò)會(huì)議推薦或者個(gè)別談話推薦確定參加測(cè)試人選。

(四)采取委托推薦方式的，應(yīng)當(dāng)對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)、業(yè)內(nèi)專家等推薦的人選進(jìn)行資格審查，并與人選進(jìn)行意愿溝通，必要時(shí)開展能力和素質(zhì)測(cè)試。

第二十條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

(一)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(二)群眾公認(rèn)度不高的;

(三)有跑官、拉票等非組織行為的;

(四)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)處分、行政處理等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(五)其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

第二十一條 前期醞釀的意向人選不能確定為考察對(duì)象，需要調(diào)整的，由黨委組織部報(bào)公司黨委主要負(fù)責(zé)人同意后，進(jìn)行重新醞釀。

第二十二條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，注重精準(zhǔn)識(shí)人，突出考察政治表現(xiàn)，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)情況，防止“帶病提拔”。

(一)對(duì)確定的考察人選，由公司黨委派出考察組進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)當(dāng)保證充足的時(shí)間，一般經(jīng)過(guò)下列程序：

(1)根據(jù)實(shí)際需要，針對(duì)不同選拔任用方式、不同崗位考察人選，制訂考察方案。

(2)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)考察預(yù)告。

(3)綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱工作資料等方式，廣泛深入了解人選情況，根據(jù)工作需要進(jìn)行實(shí)地考察、延伸考察、專項(xiàng)調(diào)查。

對(duì)在現(xiàn)單位任職不滿兩年的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓温毜胤胶蛦挝贿M(jìn)行延伸考察。

上述參加個(gè)別談話的人員范圍，可參照民主推薦的人員范圍根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定。

(4)同考察人選面談，進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、價(jià)值取向、見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、適應(yīng)能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足，鑒別印證有關(guān)問(wèn)題，深化對(duì)考察對(duì)象的研判。同時(shí)，請(qǐng)考察人選核對(duì)相關(guān)信息，提交工作業(yè)績(jī)報(bào)告。

(5)考察組對(duì)考察人選進(jìn)行業(yè)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)，形成考察材料，提出人選任用建議，經(jīng)黨委組織部研究提出任用建議方案，向公司黨委報(bào)告。

(二)考察擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案。考察材料必須寫實(shí)，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映考察對(duì)象的情況，主要包括下列內(nèi)容：

(1)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長(zhǎng)、行為特征;

(2)主要缺點(diǎn)和不足;

(3)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話情況;

(4)審核干部人事檔案、聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見(jiàn)、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論。

(三)考察還應(yīng)當(dāng)把握以下方面：

(1)就人選情況注重聽(tīng)取公司總部或者所在項(xiàng)目公司組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、審計(jì)部門等意見(jiàn)。

(2)人選就本人廉潔從業(yè)情況作出說(shuō)明。

(3)按照干部管理權(quán)限，人選所在黨組織對(duì)考察對(duì)象廉潔從業(yè)情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，并由黨組織書記、紀(jì)律檢查委員簽字。

(4)及時(shí)調(diào)查核實(shí)清楚考察期間收到的有關(guān)問(wèn)題反映和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索。

(5)需要對(duì)人選進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

對(duì)通過(guò)公開招聘、委托推薦方式產(chǎn)生的人選，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面考察了解，認(rèn)真審核人選出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份(以下簡(jiǎn)稱“三齡二歷一身份”)等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。對(duì)于具備考察條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)娇疾鞂?duì)象所在單位進(jìn)行組織考察;不具備考察條件的，可向其單位發(fā)函了解情況，或者通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，同時(shí)，由被考察對(duì)象以書面署名形式如實(shí)說(shuō)明自己工作、學(xué)習(xí)及任職考察要求的有關(guān)方面情況，并至少提供2名證明人的書面證明材料，本人承擔(dān)不如實(shí)說(shuō)明情況的責(zé)任。

第二十三條 下列進(jìn)一步使用情形的，采取聽(tīng)取意見(jiàn)方式進(jìn)行。

(一)項(xiàng)目公司總經(jīng)理平級(jí)轉(zhuǎn)任黨組織書記、董事長(zhǎng)的;

(二)項(xiàng)目公司副總經(jīng)理平級(jí)轉(zhuǎn)任黨組織副書記的;

(三)企業(yè)因并購(gòu)、接收、管理關(guān)系調(diào)整等原因列入公司所屬項(xiàng)目公司管理，其原企業(yè)正副職納入公司黨委管理的;

(四)因企業(yè)重組、托管等原因不再列入公司所屬項(xiàng)目公司正副職，重新?lián)喂舅鶎夙?xiàng)目公司正副職的;

(五)其他情形，報(bào)公司黨委主要負(fù)責(zé)人同意后，也可以采取聽(tīng)取意見(jiàn)方式進(jìn)行。

聽(tīng)取意見(jiàn)可以采取考察方式，也可以同時(shí)包括民主推薦和考察方式。

第二十四條 根據(jù)考察、聽(tīng)取意見(jiàn)情況，公司黨委組織部就中層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項(xiàng)建議提交黨委會(huì)議研究。有下列情形之一的，不得提交會(huì)議討論：

(一)沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦、考察的;

(二)擬任人選所在黨組織對(duì)廉潔自律情況沒(méi)有作出結(jié)論性意見(jiàn)的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)未反饋意見(jiàn)的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有不同意見(jiàn)的;

(三)線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的;

(四)干部人事檔案中“三齡二歷一身份”等存疑尚未查清的;

(五)巡視巡察、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題尚未作出結(jié)論的;

(六)沒(méi)有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項(xiàng);

(七)其他原因不宜提交會(huì)議討論的。

第二十五條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子按相關(guān)規(guī)定集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦人選的意見(jiàn)。

項(xiàng)目公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定辦理。

董事會(huì)成員、經(jīng)理層成員應(yīng)當(dāng)由股東會(huì)、董事會(huì)履行任免程序的，按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程辦理。

第二十六條 公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論中層領(lǐng)導(dǎo)人員任免或者推薦事項(xiàng)時(shí)，在充分討論的基礎(chǔ)上，一般采取無(wú)記名投票(票決)方式進(jìn)行表決。

票決工作由公司黨委書記主持，須有三分之二以上的黨委委員到會(huì)，以超過(guò)半數(shù)應(yīng)到會(huì)黨委委員同意形成決定。票決一般按照下列程序進(jìn)行：

(一)匯報(bào)人選情況。由公司黨委組織部負(fù)責(zé)人逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，以及按要求需事先向集團(tuán)黨委組織部報(bào)告的相關(guān)事項(xiàng)情況說(shuō)明;

(二)討論審議。與會(huì)黨委委員對(duì)擬任免或者推薦人選充分發(fā)表意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。黨委書記應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。對(duì)審議中提出的有關(guān)問(wèn)題，由公司黨委組織部負(fù)責(zé)人作出說(shuō)明。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決;

(三)指定監(jiān)票人。投票表決設(shè)監(jiān)票人1名，由會(huì)議主持人在與會(huì)黨委委員中指定;

(四)進(jìn)行無(wú)記名投票表決。在充分討論的基礎(chǔ)上，與會(huì)黨委委員以無(wú)記名方式填寫表決票，表明同意、不同意、棄權(quán)等意見(jiàn);

(五)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票。計(jì)票工作由列席會(huì)議的公司黨委組織部工作人員承擔(dān)，在監(jiān)票人的監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)票人和計(jì)票人需在計(jì)票報(bào)告單上簽字，并實(shí)行公務(wù)回避;

(六)監(jiān)票人報(bào)告擬任免或推薦人選的得票情況;

(七)會(huì)議主持人宣布票決結(jié)果。

第二十七條 任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)公司總監(jiān)級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、總部部門正副職領(lǐng)導(dǎo)人員等實(shí)行委任制或者聘任制，對(duì)項(xiàng)目公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行委任制或者選任制，對(duì)項(xiàng)目公司董事會(huì)成員實(shí)行委任制或者選任制，對(duì)項(xiàng)目公司經(jīng)理層成員實(shí)行聘任制或者委任制。

第二十八條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)人員任職前公示制度。對(duì)于提拔任職或者進(jìn)一步使用的擬任人選，在公司黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，一般應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期從公示后的下一個(gè)工作日起算，不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消任職或者暫緩辦理任職手續(xù)。

第二十九條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)人員任職試用期制度。對(duì)提拔擔(dān)任公司總監(jiān)級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、總部部門正副職領(lǐng)導(dǎo)人員、項(xiàng)目公司經(jīng)理層成員等的，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間;不勝任的，免去試任職務(wù)，不保留待遇，一般比照試任前職務(wù)層次安排合適工作。

第三十條 實(shí)行任免職談話制度。對(duì)決定任用的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，由黨委指定專人同本人談話，肯定成績(jī)、指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)廉潔從業(yè)要求。對(duì)到齡免職退休的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，由黨委指定專人同本人談話。

第三十一條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)人員任職承諾制度，新任中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)作出承諾，任職3年內(nèi)一般不因個(gè)人原因提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十二條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)實(shí)，對(duì)分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，要如實(shí)記錄，形成的有關(guān)材料及時(shí)歸檔，妥善保管。

第三十三條 實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。

(一)中層領(lǐng)導(dǎo)人員在公司總部同一部門、同一項(xiàng)目公司任職，有下列情形之一且還能任滿3年以上的，一般應(yīng)當(dāng)交流：

(1)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在同一職位任職滿9年的;

(2)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)人員滿12年的;

(3)紀(jì)檢委員在同一職位任職滿6年的;

(4)其他領(lǐng)導(dǎo)人員在同一層級(jí)職位任職滿9年的;

(5)其他應(yīng)當(dāng)交流的情形。

(二)中層領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：

(1)因健康原因不宜交流的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)其他原因不適合交流的。

(三)副職領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)交流但暫不具備交流條件的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行輪崗或者調(diào)整工作分工。

(四)公司選派財(cái)務(wù)總監(jiān)一般應(yīng)當(dāng)交流任職。

第三十四條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員中的配偶移居人員，其任職崗位管理按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 以服務(wù)支撐公司高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)，加大力度、不斷深化中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用體制機(jī)制改革創(chuàng)新，形成制度規(guī)定。立足事業(yè)發(fā)展需要和人才成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)一步破除唯職級(jí)、唯年齡、唯資歷、論資排輩、平衡照顧等不良用人導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下。拓寬選人用人視野，探索打破出資關(guān)系層級(jí)，綜合考慮人選所在企業(yè)規(guī)模、效益，所在崗位復(fù)雜性、專業(yè)性以及行業(yè)影響等多種因素選人用人，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，打造高素質(zhì)專業(yè)化的中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。

第五章 考核與激勵(lì)

第三十六條 完善體現(xiàn)分類分層、崗位職責(zé)特點(diǎn)的中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持強(qiáng)黨建、抓改革、促發(fā)展、重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，引導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)人員樹立正確業(yè)績(jī)觀、做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。

注重考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉和退出的重要依據(jù)。

第三十七條 對(duì)公司總部中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 對(duì)項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員采取績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)、全面從嚴(yán)治黨(黨建)工作檢查考核等方式進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。

(一)對(duì)項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分類績(jī)效考核。根據(jù)項(xiàng)目公司在公司內(nèi)的戰(zhàn)略定位、發(fā)展階段、發(fā)展重點(diǎn)、發(fā)展要求的不同，合理劃分項(xiàng)目公司績(jī)效考核類型，科學(xué)確定各項(xiàng)目公司績(jī)效考核重點(diǎn)、考核指標(biāo)及目標(biāo)值，綜合相關(guān)情況確定考核結(jié)果。

(二)對(duì)項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，一般結(jié)合公司年度工作總結(jié)會(huì)進(jìn)行。

(三)推進(jìn)項(xiàng)目公司董事會(huì)和董事評(píng)價(jià)，加強(qiáng)對(duì)董事會(huì)及其成員在推動(dòng)企業(yè)貫徹黨和國(guó)家重大方針政策，履行戰(zhàn)略引領(lǐng)、重大決策、風(fēng)險(xiǎn)防控職責(zé)，以及完成國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)績(jī)效、改革發(fā)展重點(diǎn)工作等方面的考核。

(四)對(duì)項(xiàng)目公司全面從嚴(yán)治黨(黨建)工作情況進(jìn)行考核?？己斯ぷ髅磕觊_展1次。重點(diǎn)考核項(xiàng)目公司黨組織履行黨的建設(shè)主體責(zé)任，書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，專職副書記履行直接責(zé)任，紀(jì)律檢查委員履行監(jiān)督責(zé)任，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”等情況。實(shí)行項(xiàng)目公司黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核制度。

紀(jì)律檢查委員的履職專項(xiàng)考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 強(qiáng)化正向激勵(lì)導(dǎo)向，建立健全符合企業(yè)特點(diǎn)，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的中層領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬與激勵(lì)機(jī)制。

第四十條 實(shí)行與中層領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中層領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配。

第四十一條 公司相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的關(guān)心關(guān)愛(ài)，主動(dòng)了解中層領(lǐng)導(dǎo)人員的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。應(yīng)當(dāng)確保中層領(lǐng)導(dǎo)人員享受帶薪休假、體檢等權(quán)益。

第四十二條 堅(jiān)持有為才有位，對(duì)想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)人員，個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的領(lǐng)導(dǎo)人員，不回避問(wèn)題迎難而上、謀實(shí)招、干實(shí)事、有實(shí)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)大膽選拔使用，以正確用人導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

第四十三條 對(duì)在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展、黨的建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)，以及在落實(shí)集團(tuán)“創(chuàng)新+”戰(zhàn)略、服務(wù)我省xx建設(shè)、國(guó)家重大活動(dòng)服務(wù)保障、完成公司重大專項(xiàng)和重大改革任務(wù)、應(yīng)對(duì)處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)突出的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。

加大優(yōu)秀典型選樹力度，積極宣傳中層領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營(yíng)造崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正能量的濃厚氛圍。

第六章 管理監(jiān)督

第四十四條 完善中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督體系，把黨內(nèi)監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督同出資人監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、職工民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督等貫通起來(lái)，增強(qiáng)監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效能。

中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)依法履職，廉潔從業(yè)，切實(shí)維護(hù)黨和國(guó)家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工群眾合法權(quán)益。黨員領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當(dāng)按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自省自律，自覺(jué)接受監(jiān)督。

第四十五條 公司黨委、紀(jì)委以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，通過(guò)談心談話、考察考核、列席會(huì)議、調(diào)研督導(dǎo)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和提醒、函詢、誡勉等方式，全方位、多角度、近距離了解識(shí)別中層領(lǐng)導(dǎo)人員，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常管理和監(jiān)督，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司黨委組織部負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)與中層領(lǐng)導(dǎo)人員開展經(jīng)常性的談心談話，與正職領(lǐng)導(dǎo)人員談心談話每年至少1次。

有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)穩(wěn)妥處理涉及中層領(lǐng)導(dǎo)人員的來(lái)信、來(lái)訪、舉報(bào)，加強(qiáng)輿情收集、分析和處置。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的領(lǐng)導(dǎo)人員澄清正名、消除顧慮。

第四十六條 公司黨委、紀(jì)委應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)、行使權(quán)力的監(jiān)督，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗。

第四十七條 對(duì)項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的出資人監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 項(xiàng)目公司黨組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職行權(quán)、遵規(guī)守紀(jì)等情況的監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)人員之間應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化同級(jí)監(jiān)督，及時(shí)提醒糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題。

項(xiàng)目公司黨組織應(yīng)當(dāng)以黨章為根本遵循，加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅(jiān)持“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等制度。黨員中層領(lǐng)導(dǎo)人員要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活，堅(jiān)持黨員中層領(lǐng)導(dǎo)人員講黨課制度。

第四十九條 項(xiàng)目公司黨組織應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，無(wú)正當(dāng)理由、未經(jīng)報(bào)備不得調(diào)整。

第五十條 項(xiàng)目公司黨組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)向公司黨委請(qǐng)示報(bào)告制度。中層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化組織觀念，按照有關(guān)規(guī)定，就工作中的重大問(wèn)題和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)等向組織請(qǐng)示報(bào)告，離開工作所在地按規(guī)定事先向公司或者項(xiàng)目公司黨組織報(bào)告。

第五十一條 項(xiàng)目公司應(yīng)當(dāng)發(fā)揮工會(huì)的作用，堅(jiān)持和完善職工代表民主評(píng)議中層領(lǐng)導(dǎo)人員制度，加強(qiáng)職工民主監(jiān)督。

項(xiàng)目公司應(yīng)當(dāng)完善職工董事制度，保障職工代表有效參與公司治理。

第五十二條 項(xiàng)目公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、董事會(huì)、經(jīng)理層應(yīng)當(dāng)分別依據(jù)各自職責(zé)、權(quán)限和議事規(guī)則，集體討論決定“三重一大”事項(xiàng)。

項(xiàng)目公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序，重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論后，再由董事會(huì)或者經(jīng)理層作出決定。進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理層的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和本公司的黨員必須落實(shí)黨組織決定。

第五十三條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員兼職應(yīng)當(dāng)按照以下要求嚴(yán)格管理：

(一)中層領(lǐng)導(dǎo)人員在公司系統(tǒng)以及所任職企業(yè)出資企業(yè)(包括全資、控股或者參股企業(yè)，下同)兼職，根據(jù)工作需要掌握;在社會(huì)團(tuán)體兼職合計(jì)不得超過(guò)3個(gè)，一般不得兼任社會(huì)團(tuán)體法定代表人;不得在其他企事業(yè)單位、營(yíng)利性組織和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職。

(二)中層領(lǐng)導(dǎo)人員在公司系統(tǒng)兼職的，由公司黨委審批。在社會(huì)團(tuán)體兼職的，由公司黨委審批，報(bào)集團(tuán)備案。任期屆滿連任的，應(yīng)當(dāng)重新報(bào)批。在社會(huì)團(tuán)體兼職不得超過(guò)兩屆。

(三)中層領(lǐng)導(dǎo)人員不得在兼職單位領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬和獲取其他額外利益，也不得領(lǐng)取各種名目的補(bǔ)貼等，確屬需要的工作經(jīng)費(fèi)(包括交通費(fèi)、通訊費(fèi)、誤餐費(fèi)、圖書資料費(fèi)等)，要從嚴(yán)控制，不得超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際支出。

第五十四條 公司有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格中層領(lǐng)導(dǎo)人員出國(guó)(境)管理，嚴(yán)肅外事紀(jì)律，不得安排照顧性、任務(wù)虛多實(shí)少、目的實(shí)效不明確或者考察性出國(guó)(境)，嚴(yán)禁變相公款出國(guó)(境)旅游，嚴(yán)禁安排與公務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)。

第五十五條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格規(guī)范，嚴(yán)禁將公款用于個(gè)人支出。

第五十六條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格規(guī)范，促進(jìn)廉潔齊家。

中層領(lǐng)導(dǎo)人員不得利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，為本人配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利、謀取利益。

第五十八條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問(wèn)責(zé)以及違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)被問(wèn)責(zé)處分影響期滿的中層領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)分不同情況正確對(duì)待。分清問(wèn)題性質(zhì)，看屬于工作原因還是個(gè)人政治、廉潔方面的原因;分清動(dòng)機(jī)，看屬于客觀原因還是主觀原因;分清輕重程度，看屬于“四種形態(tài)”中的前兩種還是后兩種。對(duì)以上情形中屬前者且符合重新任職條件的，該使用的應(yīng)當(dāng)及時(shí)合理使用，表現(xiàn)突出的可以提拔或者進(jìn)一步使用。

第五十九條 建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，支持擔(dān)當(dāng)作為，允許試錯(cuò)，寬容失誤。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員履職行權(quán)過(guò)程中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同時(shí)符合下列條件的，經(jīng)綜合分析研判，可以免責(zé)或者從輕、減輕處理：

(一)以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定或者履行企業(yè)政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任為目標(biāo)的;

(二)黨和國(guó)家方針政策、黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)沒(méi)有明確限制或者禁止的;

(三)貫徹民主集中制原則和“三重一大”決策制度的;

(四)沒(méi)有為個(gè)人、他人或者單位謀取私利等違規(guī)違紀(jì)違法行為的;

(五)未造成重大損失或者惡劣影響的。

容錯(cuò)工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展，由公司紀(jì)檢室、黨委組織部按照職責(zé)權(quán)限組織實(shí)施。

第七章 培養(yǎng)鍛煉

第六十條 公司有關(guān)部門建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，以強(qiáng)化忠誠(chéng)意識(shí)、拓展國(guó)際視野、提高戰(zhàn)略思維、增強(qiáng)創(chuàng)新精神、提升治企能力、鍛造優(yōu)秀品行為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。

培養(yǎng)鍛煉情況作為中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核的內(nèi)容和任用的重要依據(jù)。

第六十一條 公司有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員政治建設(shè)和思想建設(shè)，強(qiáng)化理想信念宗旨教育和黨性鍛煉，引導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)人員堅(jiān)持用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，學(xué)習(xí)貫徹維護(hù)黨章，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，提高政治覺(jué)悟和政治能力，牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

第六十二條 公司有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員能力建設(shè)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，著眼增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升行業(yè)影響力，著眼國(guó)有資產(chǎn)保值增值、國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，提升學(xué)習(xí)能力、政治領(lǐng)導(dǎo)能力、改革創(chuàng)新能力、市場(chǎng)洞察能力、戰(zhàn)略決斷能力、推動(dòng)執(zhí)行能力和風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

第六十三條 公司有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)修養(yǎng)和道德品行教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，秉承中華民族傳統(tǒng)美德，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，帶頭踐行公司優(yōu)秀企業(yè)文化，樹立良好社會(huì)形象。

第六十四條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)，可以以脫產(chǎn)培訓(xùn)、“三會(huì)一課”、在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等方式進(jìn)行。

中層領(lǐng)導(dǎo)人員在線學(xué)習(xí)完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核，學(xué)習(xí)任務(wù)要求按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中層領(lǐng)導(dǎo)人員參加非學(xué)歷教育、學(xué)歷教育和在職學(xué)位教育等社會(huì)化培訓(xùn)，必須向公司黨委報(bào)告，并說(shuō)明培訓(xùn)項(xiàng)目的舉辦機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目名稱、學(xué)習(xí)期限和費(fèi)用等。中層領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)禁參加高收費(fèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目和各類名為學(xué)習(xí)提高、實(shí)為交友聯(lián)誼的培訓(xùn)項(xiàng)目。

第六十五條 推進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)人員交流培養(yǎng)，交流可以在公司總部與項(xiàng)目公司、項(xiàng)目公司之間進(jìn)行。

加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員在黨務(wù)工作崗位與經(jīng)營(yíng)管理崗位之間的輪崗交流，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)。

有計(jì)劃地選派中層領(lǐng)導(dǎo)人員到市場(chǎng)開拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)、重大專項(xiàng)攻堅(jiān)、重大改革推進(jìn)的關(guān)鍵崗位上鍛煉;依托駐外企業(yè)(機(jī)構(gòu))和境外項(xiàng)目，加強(qiáng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)鍛煉;依托集團(tuán)干部掛職工作等途徑，多渠道加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)鍛煉。

第六十六條 建立健全優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，堅(jiān)持拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量，健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的工作機(jī)制，探索建立優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員人才庫(kù)和履職業(yè)績(jī)檔案，建設(shè)一支來(lái)源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。

第八章 退 出

第六十七條 完善中層領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員年齡、健康、履職等情況，以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、兼并重組等需要，及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員正常更替、人崗相適，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍活力。

第六十八條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理免職和退休手續(xù)，其在公司系統(tǒng)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除。

中層領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到任職年齡界限、不擔(dān)任現(xiàn)職但因工作需要未辦理退休手續(xù)(以下簡(jiǎn)稱“到齡免職未退休”)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十九條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員因涉及違紀(jì)違法、問(wèn)責(zé)和責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)退出的，按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第七十條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員因健康、個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)等原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)三個(gè)月以上的，其職務(wù)任免和工作崗位調(diào)整按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員具有下列情形之一，經(jīng)提醒、教育或者函詢、誡勉仍未改正或者問(wèn)題嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，及時(shí)采取調(diào)整崗位、免職(解聘)、降職等方式予以調(diào)整：

(一)不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，不能在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致的;

(二)理想信念動(dòng)搖，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受不住考驗(yàn)的;

(三)違背民主集中制原則，個(gè)人凌駕于組織之上，獨(dú)斷專行，我行我素，拒不執(zhí)行或者擅自改變組織決定，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的;

(四)組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請(qǐng)示報(bào)告制度，或者漏報(bào)、隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的;

(五)不擔(dān)當(dāng)、不作為，庸懶散拖，職工群眾意見(jiàn)比較大或者造成不良影響的;

(六)未履行或者未正確履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展、黨建工作或者分管工作處于落后狀態(tài)，企業(yè)喪失發(fā)展機(jī)遇，或者造成國(guó)有資產(chǎn)損失以及其他不良后果的;

(七)違背中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定或者廉潔自律規(guī)范的;

(八)違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體兼職的，或利用職權(quán)、職務(wù)上的影響，為本人配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)謀取利益的;

(九)品行不端，違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的;

(十)配偶移居人員，按照有關(guān)規(guī)定不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的;

(十一)任職試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或者在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用提前結(jié)束試用期的;

(十二)年度考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)三分之一，干部群眾意見(jiàn)較大的，或正職領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考核評(píng)價(jià)連續(xù)2年排名靠后、副職領(lǐng)導(dǎo)人員連續(xù)2年排名末位且經(jīng)分析研判確屬不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的;

(十三)其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。

第七十二條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員自愿辭職的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)，報(bào)公司黨委審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理;造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任。有下列情形之一的，不得申請(qǐng)辭職：

(一)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿解密期限的;

(二)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)專項(xiàng)核查，或者正在接受審計(jì)的;

(三)存在其他不得辭職情形的。

重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成且必須由本人繼續(xù)完成的，未滿任職承諾年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七十三條 嚴(yán)格中層領(lǐng)導(dǎo)人員退出后的兼職(任職)管理：

(一)中層領(lǐng)導(dǎo)人員到齡免職未退休或者退休后，不得在原任職企業(yè)及其出資企業(yè)擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(二)中層領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后3年內(nèi)，不得在與本人原任職企業(yè)出資企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系或者競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)兼職(任職)、投資入股或者從事相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng);擬在其他企業(yè)兼職(任職)的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審批。

(三)中層領(lǐng)導(dǎo)人員到齡免職未退休或者退休后，確因工作需要到社會(huì)團(tuán)體兼職，按照本辦法第五十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)執(zhí)行。兼任社會(huì)團(tuán)體職務(wù)不得超過(guò)1個(gè)。

(四)中層領(lǐng)導(dǎo)人員到齡免職未退休或者退休后，兼職的任職年齡界限為70周歲。

第七十四條 中層領(lǐng)導(dǎo)人員退出后，繼續(xù)對(duì)所知悉的國(guó)家秘密和原任職企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和原任職企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

第九章 附 則

第七十五條 中央、xx省、集團(tuán)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)托管后，公司黨委管理中層領(lǐng)導(dǎo)人員的干部人事檔案、因私出國(guó)(境)管理，以及在被托管企業(yè)范圍內(nèi)調(diào)整崗位等事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十六條 公司黨委組織部應(yīng)當(dāng)參照本辦法，加強(qiáng)項(xiàng)目公司備案職務(wù)管理。

第七十七條 項(xiàng)目公司黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法精神，結(jié)合實(shí)際完善本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。

員工兼職履職報(bào)告 第2篇

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一、高職院校工會(huì)工作的重要性

高職院校工會(huì)是學(xué)校教職工自愿結(jié)合的群眾組織,是學(xué)校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是學(xué)校教職工利益的代表,是學(xué)校教職工代表大會(huì)即教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。高職院校工會(huì)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《中華人民共和國(guó)教師法》、和教育部《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》獨(dú)立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。高職院校工會(huì)作為基層工會(huì),直接面對(duì)教職工,可以全面了解教職工的需求、傳達(dá)教職工的意見(jiàn)和建議、幫助教職工解決遇到的困難和痛苦,疏導(dǎo)和教育教職工正確理解黨的方針政策,把體現(xiàn)黨的意圖的學(xué)校中心工作落到實(shí)處。在高職院校黨政工團(tuán)工作中,學(xué)校工會(huì)工作就是黨在學(xué)校的群眾工作,通過(guò)工會(huì)及教代會(huì)這個(gè)重要載體,充分發(fā)揮每一位教職員工,特別是高學(xué)歷、高職稱教師的聰明才智,對(duì)學(xué)校發(fā)展、完成學(xué)校的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、集思廣益,營(yíng)造和諧氛圍,讓全體教職工心情舒暢、積極主動(dòng)地參與到學(xué)校的各種中心工作中去,充分發(fā)揮教職工在學(xué)校各項(xiàng)工作中的主力軍作用,體現(xiàn)出學(xué)校工會(huì)在學(xué)校人才培養(yǎng)、教學(xué)科研、社會(huì)技術(shù)服務(wù)方面發(fā)揮積極作用的重要性。

二、高職院校工會(huì)工作的緊迫性和必要性

隨著高職院校高學(xué)歷、高職稱教師的大幅增加,教職工對(duì)學(xué)校工會(huì)、教代會(huì)工作有更高的要求和期待。實(shí)際上,目前學(xué)校工會(huì)主要是通過(guò)教代會(huì)聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告和學(xué)校重大事項(xiàng)通報(bào),以及組織教職工進(jìn)行文體活動(dòng)交流等,實(shí)踐證明高職院校工會(huì)“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的社會(huì)職責(zé)履行還不充分,對(duì)滿足教職工擁有的“知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)”方面做的工作還很不夠。高職院校工會(huì)干部多數(shù)是兼職干部,部分干部對(duì)高校工運(yùn)理論還不熟悉,對(duì)工會(huì)擔(dān)負(fù)的社會(huì)職責(zé)還不了解,造成履行職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)教職工民利保障不到位,對(duì)服務(wù)教職工的意識(shí)、能力和水平還不夠高,這就削弱了學(xué)校工會(huì)對(duì)教職工的吸引力和凝聚力,影響了與教職工的緊密聯(lián)系,從而影響了學(xué)校工會(huì)職責(zé)的正常發(fā)揮。這也充分說(shuō)明加強(qiáng)高職院校工會(huì)工作的緊迫性和必要性。

三、加強(qiáng)高職院校工會(huì)工作的實(shí)施途徑和方法

(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)和遵守學(xué)校工會(huì)工作的相關(guān)規(guī)定

學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)和遵守學(xué)校工會(huì)工作、教代會(huì)工作的相關(guān)規(guī)定是做好工會(huì)工作的前提條件。學(xué)校工會(huì)要自覺(jué)接受學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)意識(shí),自覺(jué)接受學(xué)校工會(huì)、教代會(huì)的民主監(jiān)督,自覺(jué)按照相關(guān)規(guī)定向教職工做工作報(bào)告,涉及教職工切身利益的重特大事項(xiàng)要及時(shí)通過(guò)教代會(huì)向教職工通報(bào),接受教代會(huì)審議,讓教職工參與學(xué)校的民主管理。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到學(xué)校工會(huì)工作、教代會(huì)工作既依法獨(dú)立開展工作,又是具體協(xié)助和落實(shí)學(xué)校黨委、行政布置的中心任務(wù)的幫手。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)要自覺(jué)學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)文件,自覺(jué)遵守和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,帶頭保障工會(huì)工作的獨(dú)立性,充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì)對(duì)學(xué)校工作的幫手作用。

(二)加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)、教代會(huì)工作制度建設(shè)

學(xué)校工會(huì)、教代會(huì)工作是學(xué)校工作的一個(gè)重要組成部分,是學(xué)校的重要工作之一。學(xué)校工會(huì)作為教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu),根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合學(xué)校具體情況,建立和完善工會(huì)工作、教代會(huì)工作的相關(guān)程序和制度,讓學(xué)校工會(huì)工作有法可依、按章執(zhí)行。對(duì)涉及教職工切身利益的制度,如教職工生老病死費(fèi)用規(guī)定,應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地做出調(diào)整:對(duì)需要通過(guò)教代會(huì)審議通過(guò)的學(xué)校中長(zhǎng)期規(guī)劃、校區(qū)建設(shè)、職工住宅建設(shè)、福利待遇、重大投資項(xiàng)目、重要人事變動(dòng)等重特大事項(xiàng)應(yīng)有明確界定和規(guī)定:對(duì)教職工代表提出的有關(guān)學(xué)校發(fā)展的意見(jiàn)、建議、提案應(yīng)制定處理程序等。

(三)加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)骨干隊(duì)伍、教代會(huì)代表隊(duì)伍建設(shè)

高職院校工會(huì)骨干隊(duì)伍、教代會(huì)代表隊(duì)伍建設(shè)是工會(huì)履行工作職責(zé)的關(guān)鍵。把政治素質(zhì)好、履職能力強(qiáng)、熱心工會(huì)工作、能夠?yàn)榻搪毠ふf(shuō)話辦事、愿意為教職工服務(wù)的人推選為工會(huì)干部、教代會(huì)代表;有意識(shí)地培養(yǎng)熱心工會(huì)工作,有一定特長(zhǎng)的工會(huì)活動(dòng)積極分子。按照工會(huì)工作需要設(shè)置崗位、明確學(xué)校工會(huì)、分工會(huì)、教代會(huì)任職條件及崗位職責(zé)。學(xué)校工會(huì)主席一般由學(xué)校黨委副

書記兼任,副主席可以由一名專職副主席和1—2名兼職副主席擔(dān)任;根據(jù)學(xué)校工會(huì)工作需要設(shè)置專委會(huì),如經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工專委會(huì)、民主法制專委會(huì)、職工福利專委會(huì)、教育教學(xué)專委會(huì)、財(cái)務(wù)基建專委會(huì)、文體宣傳專委會(huì)等;學(xué)校二級(jí)院系及職能部門以黨總支為單位設(shè)置分工會(huì),分工會(huì)主席可以由黨總支書記或副書記兼任:分工會(huì)委員可以根據(jù)需要設(shè)置文體委員、青年委員、女工委員、宣傳委員等。學(xué)校工會(huì)應(yīng)該根據(jù)需要對(duì)工會(huì)干部、教代會(huì)代表進(jìn)行不定期的培訓(xùn)和教育,讓工會(huì)干部、教代會(huì)代表明確職責(zé)、履行職責(zé),增強(qiáng)服務(wù)教職工的意識(shí),提高服務(wù)教職工的能力和水平,充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì)干部、教代會(huì)代表在工會(huì)工作中的骨干作用。 (四)切實(shí)維護(hù)和落實(shí)教職工正當(dāng)權(quán)益

維護(hù)和落實(shí)教職工的正當(dāng)權(quán)益是學(xué)校工會(huì)職責(zé)的突出職能,是學(xué)校工會(huì)對(duì)教職工吸引力、凝聚力的核心所在。學(xué)校工會(huì)、分工會(huì)、教代會(huì)代表要自覺(jué)學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),學(xué)習(xí)工運(yùn)理論及相關(guān)政策,認(rèn)真聽(tīng)取和審議學(xué)校行政工作報(bào)告和相關(guān)決策意見(jiàn):聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)學(xué)校相關(guān)重特大事項(xiàng);深入教職工中去,了解教職工的需求和想法,鼓勵(lì)教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;及時(shí)把教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展的意見(jiàn)和建議作為提案按程序轉(zhuǎn)給學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo);教職工正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí),學(xué)校工會(huì)要盡全力向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映情況,提供合適的支持和幫助,協(xié)助學(xué)校黨政解決問(wèn)題;關(guān)心家庭經(jīng)濟(jì)困難教職工,開展送溫暖行動(dòng);關(guān)心學(xué)校離退休職工的生活,學(xué)校工會(huì)、分工會(huì)要為離退休職工學(xué)習(xí)生活提供方便創(chuàng)造條件。

(五)組織教職工全心投入學(xué)校中心工作

學(xué)校工會(huì)要根據(jù)學(xué)校中心工作和教職工的具體情況,采用形式多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)、生動(dòng)活潑、富有教育意義的活動(dòng)和行之有效的工作方式方法吸引、凝聚教職工積極參與到學(xué)校的各項(xiàng)工作中去。如學(xué)校工會(huì)可以和學(xué)校教務(wù)處聯(lián)合舉辦專業(yè)帶頭人說(shuō)專業(yè)、青年教師說(shuō)課、青年教師專業(yè)技能比賽活動(dòng)等,通過(guò)這些活動(dòng),幫助學(xué)校促進(jìn)學(xué)校教師提高教學(xué)技能水平,提高學(xué)校人才培養(yǎng)的水平和能力。

(六)開展各種有益的文體活動(dòng),愉悅教職工的身心

開展各種有益的文體活動(dòng)是學(xué)校工會(huì)的重要工作內(nèi)容。學(xué)校工會(huì)可以根據(jù)教職工不同的興趣愛(ài)好成立各種興趣活動(dòng)協(xié)會(huì),如釣魚協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、象棋協(xié)會(huì)、圍棋協(xié)會(huì)、橋牌協(xié)會(huì)、舞蹈協(xié)會(huì)等,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要由學(xué)校工會(huì)補(bǔ)助、協(xié)會(huì)自籌、企業(yè)贊助,如學(xué)校范圍教職工參與的活動(dòng),如田徑運(yùn)動(dòng)比賽、拔河比賽、廣播體操比賽、球類比賽、棋類比賽、卡拉ok歌唱比賽、青年男女聯(lián)誼會(huì)等;學(xué)校各分工會(huì)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況舉辦各種形式新穎、健康有益、豐富多彩的文體活動(dòng)。通過(guò)舉辦各種有益活動(dòng),增進(jìn)教職工之間的交流和理解,發(fā)展友誼,鍛煉身體,促進(jìn)教職工身心健康,展示教職工積極上進(jìn)的精神風(fēng)貌,增強(qiáng)學(xué)校工會(huì)的吸引力和凝聚力。

員工兼職履職報(bào)告 第3篇

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第一條為加強(qiáng)對(duì)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委）所出資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)建立健全企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，有效防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理，適用本辦法。

第三條本辦法所稱總會(huì)計(jì)師是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中分工負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管等工作，并按照干部管理權(quán)限通過(guò)一定程序被任命（或者聘任）為總會(huì)計(jì)師的高級(jí)管理人員。

第四條本辦法所稱總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)是指總會(huì)計(jì)師在企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，以及企業(yè)投融資、擔(dān)保、大額資金使用、兼并重組等重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管工作中的職責(zé)。

第五條企業(yè)及其各級(jí)子企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立和完善總會(huì)計(jì)師管理制度，明確總會(huì)計(jì)師的工作權(quán)限與責(zé)任，加強(qiáng)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)履行情況的監(jiān)督管理。

第六條國(guó)資委依法對(duì)企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)履行情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第二章職位設(shè)置

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位，配備符合條件的總會(huì)計(jì)師有效履行工作職責(zé)。符合條件的各級(jí)子企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位。

（一）現(xiàn)分管財(cái)務(wù)工作的副總經(jīng)理（副院長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、副局長(zhǎng)），符合總會(huì)計(jì)師任職資格和條件的，可以兼任或者轉(zhuǎn)任總會(huì)計(jì)師，人選也可以通過(guò)交流或公開招聘等方式及時(shí)配備。

（二）設(shè)置屬于企業(yè)高管層的財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官等類似職位的企業(yè)或其各級(jí)子企業(yè)，可不再另行設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位，但應(yīng)當(dāng)明確指定其履行總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)。

第八條企業(yè)總會(huì)計(jì)師的任免按照國(guó)資委有關(guān)規(guī)定辦理：

（一）已設(shè)立董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司的總會(huì)計(jì)師，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)，并按照有關(guān)干部管理權(quán)限與程序任命。

（二）未設(shè)立董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的總會(huì)計(jì)師，按照有關(guān)干部管理權(quán)限與程序任命。

第九條企業(yè)可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其各級(jí)子企業(yè)實(shí)施總會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)總監(jiān)委派等方式，積極探索完善總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)監(jiān)督管理的有效途徑和方法。

第十條擔(dān)任企業(yè)總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有相應(yīng)政治素養(yǎng)和政策水平，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠(chéng)信至上、遵紀(jì)守法；

（二）大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等職業(yè)資格，或者具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等專業(yè)技術(shù)職稱或者類似職稱；

（三）從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)管理等管理工作8年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績(jī)；

（四）分管企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作或者在企業(yè)（單位）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)管理等相關(guān)部門任正職3年以上，或者主管子企業(yè)或單位財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)管理等相關(guān)部門工作3年以上；

（五）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

第十一條具有下列情形之一的，不得擔(dān)任總會(huì)計(jì)師：

（一）不具備第十條規(guī)定的；

（二）曾嚴(yán)重違反法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有弄虛作假、貪污受賄、挪用公款等重大違法行為，被判處刑罰或者受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（三）曾因?yàn)^職或者決策失誤造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂、經(jīng)營(yíng)成果嚴(yán)重不實(shí)負(fù)主管或直接責(zé)任的；

（五）個(gè)人所負(fù)企業(yè)較大數(shù)額債務(wù)到期未清償?shù)模?/p>

（六）黨紀(jì)、政紀(jì)、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十二條具有下列情形之一的，總會(huì)計(jì)師任職或者工作應(yīng)當(dāng)回避：

（一）按照國(guó)家關(guān)于干部任職回避工作有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避的；

（二）除國(guó)資委或公司董事會(huì)批準(zhǔn)外，在所在企業(yè)或其各級(jí)子企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)擁有股權(quán)，以及可能影響總會(huì)計(jì)師正常履行職責(zé)的其他重要利益的；

（三）在重大項(xiàng)目投資、招投標(biāo)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作等工作中，涉及與本人及本人親屬利益的。

第三章職責(zé)權(quán)限

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合董事會(huì)建設(shè)，積極推動(dòng)建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，逐步規(guī)范企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)權(quán)限，促進(jìn)建立分工協(xié)作、相互監(jiān)督、有效制衡的經(jīng)營(yíng)決策、執(zhí)行和監(jiān)督管理機(jī)制。

第十四條總會(huì)計(jì)師的主要職責(zé)包括：企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)和重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管等。

第十五條企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理職責(zé)主要包括：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家方針政策和法律法規(guī)，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，組織和規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)工作；

（二）組織制定企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)政策，確定企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系；

（三）組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支核算與管理，開展財(cái)務(wù)收支的分析、預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制和監(jiān)督等工作，組織開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的具體措施；

（四）組織制定財(cái)會(huì)人員管理制度，提出財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)人員配備和考核方案；

（五）組織企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，依法組織編制和及時(shí)提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；

（六）推動(dòng)實(shí)施財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，及時(shí)掌控財(cái)務(wù)收支狀況。

第十六條企業(yè)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督職責(zé)主要包括：

（一）組織制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況；

（二）組織制定和實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，組織擬訂和下達(dá)財(cái)務(wù)預(yù)算，評(píng)估分析預(yù)算執(zhí)行情況，促進(jìn)企業(yè)預(yù)算管理與發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施相連接，推行全面預(yù)算管理工作；

（三）組織編制和審核企業(yè)財(cái)務(wù)決算，擬訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（四）組織制定和實(shí)施長(zhǎng)短期融資方案，優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，開展資產(chǎn)負(fù)債比例控制和財(cái)務(wù)安全性、流動(dòng)性管理。

（五）制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計(jì)劃，組織成本費(fèi)用控制，落實(shí)成本費(fèi)用控制責(zé)任；

（六）制定資金管控方案，組織實(shí)施大額資金籌集、使用、催收和監(jiān)控工作，推行資金集中管理；

（七）及時(shí)評(píng)估監(jiān)測(cè)集團(tuán)及其各級(jí)子企業(yè)財(cái)務(wù)收支狀況和財(cái)務(wù)管理水平，組織開展財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)，組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支定期稽核檢查工作。

（八）定期向股東會(huì)或者出資人、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和相關(guān)部門報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益情況。

第十七條企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)職責(zé)主要包括：

（一）研究制定本企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制制度，促進(jìn)建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制體系；

（二）組織評(píng)估、測(cè)試財(cái)會(huì)內(nèi)部控制制度的有效性；

（三）組織建立多層次的監(jiān)督體制，落實(shí)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制責(zé)任，對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制；

（四）組織建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制機(jī)制。

第十八條企業(yè)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管職責(zé)主要包括：

（一）組織審核企業(yè)投融資、重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、擔(dān)保等事項(xiàng)的計(jì)劃或方案；

（二）對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)整合、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)及改革改制等事項(xiàng)組織開展財(cái)務(wù)可行性論證分析，并提供資金保障和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督；

（三）對(duì)企業(yè)重大投資、兼并收購(gòu)、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、債務(wù)重組等事項(xiàng)組織實(shí)施必要的盡職調(diào)查，并獨(dú)立發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)；

（四）及時(shí)報(bào)告重大財(cái)務(wù)事件，組織實(shí)施財(cái)務(wù)危機(jī)或者資產(chǎn)損失的處理工作。

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)賦予總會(huì)計(jì)師有效履行職責(zé)的相應(yīng)工作權(quán)限，具體包括：對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事建議權(quán)，以及企業(yè)大額資金支出聯(lián)簽權(quán)。

第二十條總會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的參與權(quán)是指總會(huì)計(jì)師應(yīng)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議或者企業(yè)其他重大決策會(huì)議，參與表決企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，具體包括：

（一）擬定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；

（二）制定企業(yè)資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、物資采購(gòu)計(jì)劃、籌融資計(jì)劃以及利潤(rùn)分配（派）、虧損彌補(bǔ)方案；

（三）貸款、擔(dān)保、對(duì)外投資、企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策和企業(yè)資產(chǎn)管理工作；

（四）企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審。

第二十一條總會(huì)計(jì)師對(duì)重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)具體包括：

（一）按照職責(zé)對(duì)董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)的重大決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

（二）對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作和資金收支情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有權(quán)向董事會(huì)或者總經(jīng)理辦公會(huì)提出內(nèi)部審計(jì)或委托外部審計(jì)建議；

（三）對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制制度和程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十二條財(cái)會(huì)人員配備的人事權(quán)是指企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)事先征求總會(huì)計(jì)師的意見(jiàn)。企業(yè)總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)參與組織財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或下一級(jí)企業(yè)總會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作。

第二十三條總會(huì)計(jì)師大額資金支出聯(lián)簽權(quán)是指企業(yè)按規(guī)定對(duì)大額資金使用，應(yīng)當(dāng)建立由總會(huì)計(jì)師與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人聯(lián)簽制度；對(duì)于應(yīng)當(dāng)實(shí)施聯(lián)簽的資金，未經(jīng)總會(huì)計(jì)師簽字或者授權(quán)，財(cái)會(huì)人員不得支出。

第二十四條企業(yè)行為有下列情形之一的，總會(huì)計(jì)師有權(quán)拒絕簽字：

（一）違反法律法規(guī)和國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

（二）違反企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定；

（三）違反企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策程序；

（四）對(duì)企業(yè)可能造成經(jīng)濟(jì)損失或者導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。

第二十五條總會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)作出的重大經(jīng)營(yíng)決策應(yīng)當(dāng)發(fā)表獨(dú)立的專業(yè)意見(jiàn)，有不同意見(jiàn)或者有關(guān)建議未被采納可能造成經(jīng)濟(jì)損失或者國(guó)有資產(chǎn)流失的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向國(guó)資委報(bào)告。

第四章履職評(píng)估

第二十六條為督促企業(yè)總會(huì)計(jì)師正確履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作履職評(píng)估制度。

第二十七條總會(huì)計(jì)師履職評(píng)估工作分為年度述職和任期履職評(píng)估。年度述職應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)年度財(cái)務(wù)決算工作和下一年度財(cái)務(wù)預(yù)算工作，對(duì)總會(huì)計(jì)師年度履職情況予以評(píng)估；任期履職評(píng)估應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，對(duì)總會(huì)計(jì)師任職期間的履職情況進(jìn)行評(píng)估。

第二十八條設(shè)立董事會(huì)的公司，總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)年度終了向董事會(huì)述職，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)總會(huì)計(jì)師工作進(jìn)行履職評(píng)議，董事會(huì)評(píng)議結(jié)果及總會(huì)計(jì)師述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)抄報(bào)股東會(huì)或者出資人備案；未建立董事會(huì)的企業(yè)，總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)將述職報(bào)告報(bào)送出資人，出資人根據(jù)企業(yè)財(cái)會(huì)管理狀況對(duì)總會(huì)計(jì)師工作進(jìn)行履職評(píng)估。

第二十九條總會(huì)計(jì)師年度述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)當(dāng)年重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控機(jī)制等全面報(bào)告本人的履職情況，對(duì)本人在其中發(fā)揮的監(jiān)督制衡作用進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)措施。

第三十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限，做好對(duì)其各級(jí)子企業(yè)總會(huì)計(jì)師履職評(píng)估工作。

第三十一條對(duì)總會(huì)計(jì)師履職情況評(píng)估，應(yīng)當(dāng)根據(jù)總會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的職責(zé)權(quán)限，全面考核總會(huì)計(jì)師職責(zé)的履行情況，具體應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以及企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)編制工作質(zhì)量情況；

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果及財(cái)務(wù)狀況，資金管理和成本費(fèi)用控制情況；

（三）企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制制度的完整性和有效性，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制情況；

（四）在企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策中的監(jiān)督制衡情況，有無(wú)重大經(jīng)營(yíng)決策失誤；

（五）財(cái)務(wù)信息化建設(shè)情況；

（六）其他需考核的事項(xiàng)。

第三十二條為充分發(fā)揮企業(yè)總會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)監(jiān)督管理作用，建立健全企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障總會(huì)計(jì)師相應(yīng)的工作權(quán)限。

第五章工作責(zé)任

第三十三條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)提供和披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息的真實(shí)性、完整性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；總會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)提供和披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息的真實(shí)性、完整性負(fù)主管責(zé)任；企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)提供和披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)直接責(zé)任。對(duì)可能存在問(wèn)題的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，總會(huì)計(jì)師有責(zé)任提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論糾正，有責(zé)任向董事會(huì)、股東會(huì)（出資人）報(bào)告。

第三十四條企業(yè)總會(huì)計(jì)師對(duì)下列事項(xiàng)負(fù)有主管責(zé)任：

（一）企業(yè)提供和披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性；

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性、合理性以及財(cái)務(wù)管理合規(guī)性、有效性；

（三）企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制機(jī)制的有效性；

（四）企業(yè)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)造成嚴(yán)重后果的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

第三十五條總會(huì)計(jì)師對(duì)下列事項(xiàng)負(fù)有相應(yīng)責(zé)任：

（一）企業(yè)管理不當(dāng)造成的重大經(jīng)濟(jì)損失；

（二）企業(yè)決策失誤造成的重大經(jīng)濟(jì)損失；

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)聯(lián)簽事項(xiàng)形成的重大經(jīng)濟(jì)損失。

第三十六條企業(yè)總會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定。對(duì)于企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，以及企業(yè)內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷的，應(yīng)當(dāng)依法追究企業(yè)總會(huì)計(jì)師的工作責(zé)任；造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。

第三十七條在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，總會(huì)計(jì)師不抵制、不制止、不報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)依法追究總會(huì)計(jì)師工作責(zé)任；造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。

第三十八條企業(yè)總會(huì)計(jì)師未履行或者未正確履行工作職責(zé)，致使出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的；

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理混亂且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改不力的；

（三）企業(yè)出現(xiàn)重大財(cái)務(wù)決策失誤造成重大資產(chǎn)損失的。

第三十九條在企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，總會(huì)計(jì)師未能正確履行責(zé)任造成失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、撤職等處分，或給予職業(yè)禁入處理；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

企業(yè)總會(huì)計(jì)師認(rèn)真履行職責(zé)，成績(jī)突出的，由本企業(yè)或者由本企業(yè)建議國(guó)資委給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條對(duì)于企業(yè)總會(huì)計(jì)師，造成企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作嚴(yán)重混亂的，或、、以及其他瀆職行為致使國(guó)有資產(chǎn)遭受損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十一條在追究總會(huì)計(jì)師工作責(zé)任時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)審計(jì)部門負(fù)責(zé)人和其他有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，一并進(jìn)行工作責(zé)任追究。

第四十二條企業(yè)未按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位，或者未按規(guī)定明確分管財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及類似職位人員兼任總會(huì)計(jì)師并履行總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)的，或者企業(yè)總會(huì)計(jì)師未被授予必要管理權(quán)限有效履行工作職責(zé)的，本辦法第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定的工作責(zé)任應(yīng)當(dāng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第六章附則

第四十三條各企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理具體實(shí)施細(xì)則。

員工兼職履職報(bào)告 第4篇

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第一條 為規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)反腐倡廉建設(shè),維護(hù)國(guó)家和出資人利益,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)(含國(guó)有獨(dú)資金融企業(yè)和國(guó)有控股金融企業(yè))及其分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,依法經(jīng)營(yíng)、開拓創(chuàng)新、廉潔從業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信,切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、企業(yè)利益和職工合法權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展。

第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范

第四條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)國(guó)家和出資人利益。不得有、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的下列行為:

(一)違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng);

(二)違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng);

(三)違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開信用證、購(gòu)銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等;

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù),以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)(境)外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買金融產(chǎn)品、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(五)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員進(jìn)行違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、企業(yè)財(cái)務(wù)制度的活動(dòng);

(六)未經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn),決定本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補(bǔ)貼等福利待遇;

(七)未經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng),或者雖經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但未經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng);

(八)其他、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為。

第五條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行職責(zé)。不得有利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的下列行為:

(一)個(gè)人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng),或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股;

(二)在職或者離職后接受、索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè),以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的物質(zhì)性利益;

(三)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人購(gòu)買或者以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格向請(qǐng)托人出售房屋、汽車等物品,以及以其他交易形式非法收受請(qǐng)托人財(cái)物;

(四)委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財(cái)名義,未實(shí)際出資而獲取收益,或者雖然實(shí)際出資,但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益;

(五)利用企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無(wú)形資產(chǎn)或者資源,為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益;

(六)未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的,擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入;

(七)將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金,以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分;

(八)其他利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為。

第六條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán),防止可能侵害公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生。不得有下列行為:

(一)本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人,在本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股;

(二)將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng);

(三)利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件;

(四)利用職權(quán)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件;

(五)本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關(guān)系的企業(yè)發(fā)生可能侵害公共利益、企業(yè)利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái);

(六)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避和公務(wù)回避而沒(méi)有回避;

(七)離職或者退休后三年內(nèi),在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股,或者在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、與原任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(八)其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為。

第七條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約,依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)。不得有下列行為:

(一)超出報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi);

(二)將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi);

(三)在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi);

(四)不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況;

(五)用公款旅游或者變相旅游;

(六)在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間,購(gòu)買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等;

(七)使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi),不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明;

(八)其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。

第八條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),注重自身修養(yǎng),增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí),樹立良好的公眾形象。不得有下列行為:

(一)弄虛作假,騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益;

(二)大辦婚喪喜慶事宜,造成不良影響,或者借機(jī)斂財(cái);

(三)默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動(dòng);

(四)用公款支付與公務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用;

(五)在有正常辦公和居住場(chǎng)所的情況下用公款長(zhǎng)期包租賓館;

(六)漠視職工正當(dāng)要求,侵害職工合法權(quán)益;

(七)從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。

第三章 實(shí)施與監(jiān)督

第九條 國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定制定規(guī)章制度或者將本規(guī)定的要求納入公司章程,建立健全監(jiān)督制約機(jī)制,保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

國(guó)有企業(yè)黨委(黨組)書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為本企業(yè)實(shí)施本規(guī)定的主要責(zé)任人。

第十條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)將貫徹落實(shí)本規(guī)定的情況作為民主生活會(huì)對(duì)照檢查、年度述職述廉和職工代表大會(huì)民主評(píng)議的重要內(nèi)容,接受監(jiān)督和民主評(píng)議。

第十一條 國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確決策原則和程序,在規(guī)定期限內(nèi)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的決策情況報(bào)告履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu),將涉及職工切身利益的事項(xiàng)向職工代表大會(huì)報(bào)告。

需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

第十二條 國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度,實(shí)行廠務(wù)公開制度,并報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案。

第十三條 國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)制度,報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案,并將職務(wù)消費(fèi)情況作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工公開。

第十四條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)按年度向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告兼職、投資入股、國(guó)(境)外存款和購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)情況,配偶、子女從業(yè)和出國(guó)(境)定居及有關(guān)情況,以及本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)報(bào)告的其他事項(xiàng),并以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

第十五條 國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本規(guī)定建立領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)承諾制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為以及離職和退休后的相關(guān)行為。

第十六條 履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際,完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理制度,規(guī)范和完善激勵(lì)和約束機(jī)制。

第十七條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)常性的教育和監(jiān)督。

第十八條 履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)依法開展各項(xiàng)審計(jì)監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,建立健全紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)監(jiān)督工作的協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制。

第十九條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)對(duì)所管轄的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度考核,每年對(duì)所管轄的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并作出評(píng)估,向企業(yè)黨組織和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。

對(duì)違反本規(guī)定行為的檢舉和控告,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理,并作出處理決定或者提出處理建議。

對(duì)違反本規(guī)定行為的檢舉和控告符合函詢條件的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行函詢。

對(duì)檢舉、控告違反本規(guī)定行為的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第二十條 各級(jí)組織人事部門和履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)將廉潔從業(yè)情況作為對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。

第二十一條 國(guó)有企業(yè)的監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督。

按照本規(guī)定第十一條至第十四條向履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)報(bào)告、備案的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄報(bào)本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。

第四章 違反規(guī)定行為的處理

第二十二條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本規(guī)定第二章所列行為規(guī)范的,視情節(jié)輕重,由有關(guān)機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。

應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,除適用前款規(guī)定外,視情節(jié)輕重,依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處分。

對(duì)于其中的共產(chǎn)黨員,視情節(jié)輕重,依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。

涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十三條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的,應(yīng)當(dāng)減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績(jī)效薪金、獎(jiǎng)金。

第二十四條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益,應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退;給國(guó)有企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第二十五條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本規(guī)定受到降職處理的,兩年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

受到免職處理的,兩年內(nèi)不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);因違反國(guó)家法律,造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失被免職的,五年內(nèi)不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

構(gòu)成犯罪被判處刑罰的,終身不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第五章 附 則

第二十六條 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的其他人員、國(guó)有企業(yè)所屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)有參股企業(yè)(含國(guó)有參股金融企業(yè))中對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本規(guī)定所稱履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu),包括作為國(guó)有資產(chǎn)出資人代表的各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、尚未實(shí)行政資分開代行出資人職責(zé)的政府主管部門和其他機(jī)構(gòu)以及授權(quán)經(jīng)營(yíng)的母公司。

本規(guī)定所稱特定關(guān)系人,是指與國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。

第二十八條 國(guó)務(wù)院國(guó)資委,各省、自治區(qū)、直轄市,可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法,并報(bào)中央紀(jì)委、監(jiān)察部備案。

中國(guó)銀監(jiān)會(huì)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)、中國(guó)保監(jiān)會(huì),中央管理的國(guó)有獨(dú)資金融企業(yè)和國(guó)有控股金融企業(yè),可以結(jié)合金融行業(yè)的實(shí)際,制定本規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定,并報(bào)中央紀(jì)委、監(jiān)察部備案。

第二十九條 本規(guī)定由中央紀(jì)委商中央組織部、監(jiān)察部解釋。

第三十條 本規(guī)定自之日起施行。2004年的《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》同時(shí)廢止。

員工兼職履職報(bào)告 第5篇

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第一條為了完善保險(xiǎn)精算監(jiān)管制度，規(guī)范保險(xiǎn)公司內(nèi)部治理，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)外資保險(xiǎn)公司管理?xiàng)l例》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱總精算師，是指保險(xiǎn)公司總公司負(fù)責(zé)精算以及相關(guān)事務(wù)的高級(jí)管理人員。

第三條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立總精算師職位。

第四條總精算師應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)保監(jiān)會(huì)）的規(guī)定，遵守保險(xiǎn)公司章程和職業(yè)準(zhǔn)則，公正、客觀地履行精算職責(zé)。

第五條中國(guó)保監(jiān)會(huì)依法審查總精算師任職資格，并對(duì)總精算師履職行為進(jìn)行監(jiān)督管理。

第二章任職資格管理

第六條總精算師應(yīng)當(dāng)具備誠(chéng)實(shí)信用的良好品行和履行職務(wù)必需的專業(yè)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)歷和管理能力。

第七條擔(dān)任總精算師應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）取得中國(guó)精算師資格3年以上；

（二）從事保險(xiǎn)精算、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)或者保險(xiǎn)投資工作8年以上，其中包括5年以上在保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)擔(dān)任保險(xiǎn)精算、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)或者保險(xiǎn)投資管理職務(wù)的任職經(jīng)歷；

（三）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)有住所；

（四）中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。

取得國(guó)外精算師資格3年以上的，可以豁免前款第（一）項(xiàng)規(guī)定的條件，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)考核，確認(rèn)其熟悉中國(guó)的保險(xiǎn)精算監(jiān)管制度，具有相當(dāng)于中國(guó)精算師資格必需的專業(yè)知識(shí)和能力。

第八條有下列情形之一的，不得擔(dān)任總精算師：

（一）有《保險(xiǎn)公司董事和高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定》中禁止擔(dān)任高級(jí)管理人員情形之一的；

（二）中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定不適宜擔(dān)任總精算師的其他情形。

第九條未經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)任職資格，保險(xiǎn)公司不得以任何形式任命總精算師。

第十條保險(xiǎn)公司任命總精算師，應(yīng)當(dāng)在任命前向中國(guó)保監(jiān)會(huì)申請(qǐng)核準(zhǔn)任職資格，提交下列書面材料一式三份，并同時(shí)提交有關(guān)電子文檔：

（一）擬任總精算師任職資格核準(zhǔn)申請(qǐng)書；

（二）《保險(xiǎn)公司董事、高級(jí)管理人員任職資格申請(qǐng)表》；

（三）符合本辦法規(guī)定的《職務(wù)聲明書》；

（四）擬任總精算師的身份證、學(xué)歷證書、精算師資格認(rèn)證證書等有關(guān)文件的復(fù)印件，有護(hù)照的應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供護(hù)照復(fù)印件；

（五）中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定提交的其他材料。

第十一條中國(guó)保監(jiān)會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理任職資格核準(zhǔn)申請(qǐng)之日起20日以內(nèi)，作出核準(zhǔn)或者不予核準(zhǔn)的決定。20日以內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)主席批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

決定核準(zhǔn)的，頒發(fā)任職資格核準(zhǔn)文件；決定不予核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)作出書面決定并說(shuō)明理由。

第十二條總精算師有下列情形之一的，其任職資格自動(dòng)失效，擬再擔(dān)任總精算師的，應(yīng)當(dāng)重新經(jīng)過(guò)任職資格核準(zhǔn)：

（一）因辭職、被免職、被撤職等原因，不再為該保險(xiǎn)公司及其分支機(jī)構(gòu)工作的；

（二）受到責(zé)令予以撤換的行政處罰的；

（三）出現(xiàn)《公司法》第一百四十七條第一款規(guī)定情形的。

第三章總精算師職責(zé)

第十三條總精算師對(duì)保險(xiǎn)公司董事會(huì)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并應(yīng)當(dāng)向中國(guó)保監(jiān)會(huì)及時(shí)報(bào)告保險(xiǎn)公司的重大風(fēng)險(xiǎn)隱患。

第十四條總精算師有權(quán)獲得履行職責(zé)所需的數(shù)據(jù)、文件、資料等相關(guān)信息，保險(xiǎn)公司有關(guān)部門和人員不得非法干預(yù)，不得隱瞞或者提供虛假信息。

第十五條總精算師有權(quán)參加涉及其職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)事務(wù)的保險(xiǎn)公司董事會(huì)會(huì)議，并發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。

第十六條總精算師具體履行下列職責(zé)：

（一）分析、研究經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，參與制定保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)策略，擬定保險(xiǎn)產(chǎn)品費(fèi)率，審核保險(xiǎn)產(chǎn)品材料；

（二）負(fù)責(zé)或者參與償付能力管理；

（三）制定或者參與制定再保險(xiǎn)制度、審核或者參與審核再保險(xiǎn)安排計(jì)劃；

（四）評(píng)估各項(xiàng)準(zhǔn)備金以及相關(guān)負(fù)債，參與預(yù)算管理；

（五）參與制定股東紅利分配制度，制定分紅保險(xiǎn)等有關(guān)保險(xiǎn)產(chǎn)品的紅利分配方案；

（六）參與資產(chǎn)負(fù)債配置管理，參與決定投資方案或者參與擬定資產(chǎn)配置指引；

（七）參與制定業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)規(guī)則和手續(xù)費(fèi)、傭金等中介服務(wù)費(fèi)用給付制度；

（八）根據(jù)中國(guó)保監(jiān)會(huì)和國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，審核、簽署公開披露的有關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告；

（九）根據(jù)中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定，審核、簽署精算報(bào)告、內(nèi)含價(jià)值報(bào)告等有關(guān)文件；

（十）按照本辦法規(guī)定，向保險(xiǎn)公司和中國(guó)保監(jiān)會(huì)報(bào)告重大風(fēng)險(xiǎn)隱患；

（十一）中國(guó)保監(jiān)會(huì)或者保險(xiǎn)公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第十七條保險(xiǎn)公司有下列情形之一的，總精算師應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)要求，向保險(xiǎn)公司總經(jīng)理提交重大風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告，并提出改進(jìn)措施：

（一）出現(xiàn)可能嚴(yán)重危害保險(xiǎn)公司償付能力狀況的重大隱患的；

（二）在擬定分紅保險(xiǎn)紅利分配方案等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人合法權(quán)益的情形的。

總精算師應(yīng)當(dāng)將重大風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告同時(shí)抄報(bào)保險(xiǎn)公司董事會(huì)。

第十八條總精算師提交重大風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施防范或者化解風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司未及時(shí)采取有關(guān)措施的，總精算師應(yīng)當(dāng)向中國(guó)保監(jiān)會(huì)報(bào)告。

第四章監(jiān)督管理

第十九條保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，在保險(xiǎn)公司章程中明確規(guī)定總精算師的職責(zé)。

第二十條總精算師由保險(xiǎn)公司董事會(huì)任命。

第二十一條保險(xiǎn)公司任命總精算師，應(yīng)當(dāng)在任命前與擬任總精算師簽署《職務(wù)聲明書》。

《職務(wù)聲明書》應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）總精算師工作職責(zé)；

（二）由擬任總精算師作出的，將按照本辦法規(guī)定提交離職報(bào)告的承諾；

（三）擬任總精算師在審讀前任總精算師離職報(bào)告后作出的有關(guān)聲明；

（四）中國(guó)保監(jiān)會(huì)要求載明的其他內(nèi)容。

第二十二條在同一保險(xiǎn)公司內(nèi)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理不得兼任總精算師。

第二十三條除下列情形以外，總精算師不得在所任職保險(xiǎn)公司以外的其他機(jī)構(gòu)中兼職：

（一）兼職機(jī)構(gòu)與總精算師所任職保險(xiǎn)公司之間具有控股關(guān)系；

（二）總精算師在精算師專業(yè)組織中兼職從事不獲取報(bào)酬的活動(dòng)；

（三）中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他情形。

第二十四條總精算師因辭職、被免職或者被撤職等原因離職的，應(yīng)當(dāng)在辭職時(shí)或者在收到免職、撤職決定之日起20日以內(nèi)獨(dú)立完成離職報(bào)告，并向保險(xiǎn)公司董事會(huì)和總經(jīng)理提交。

離職報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)離職原因、任職期間的履職情況和精算工作移交進(jìn)行說(shuō)明。

離職報(bào)告應(yīng)當(dāng)一式兩份，并由總精算師簽字。

第二十五條保險(xiǎn)公司任命總精算師，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)核準(zhǔn)擬任總精算師任職資格以前，根據(jù)其要求，將前任總精算師離職報(bào)告送交其審讀。

第二十六條總精算師因辭職、被免職或者被撤職等原因離職的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)自作出批準(zhǔn)辭職或者免職、撤職等決定之日起30日以內(nèi)，向中國(guó)保監(jiān)會(huì)報(bào)告，并提交下列書面材料：

（一）總精算師被免職或者被撤職的原因說(shuō)明；

（二）免職、撤職或者批準(zhǔn)辭職等有關(guān)決定的復(fù)印件；

（三）總精算師作出的離職報(bào)告。

第五章法律責(zé)任

第二十七條對(duì)違反《保險(xiǎn)法》規(guī)定尚未構(gòu)成犯罪的行為負(fù)有直接責(zé)任的總精算師，中國(guó)保監(jiān)會(huì)可以區(qū)別不同情況予以警告，責(zé)令予以撤換，處以2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。

責(zé)令予以撤換的具體適用，按照《保險(xiǎn)公司董事和高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定》等中國(guó)保監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條除前條規(guī)定的情形以外，總精算師違背精算職責(zé)，致使根據(jù)中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由其簽署的各項(xiàng)文件不符合中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定的，由中國(guó)保監(jiān)會(huì)責(zé)令改正，對(duì)總精算師予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，并處1萬(wàn)元以下罰款。

第二十九條保險(xiǎn)公司未經(jīng)核準(zhǔn)擅自任命總精算師的，由中國(guó)保監(jiān)會(huì)予以警告，并處1萬(wàn)元以下罰款。

第三十條總精算師未按照本辦法規(guī)定及時(shí)向中國(guó)保監(jiān)會(huì)報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的，由中國(guó)保監(jiān)會(huì)責(zé)令改正，予以警告。

第六章附則

第三十一條對(duì)總精算師的任職管理，本辦法沒(méi)有規(guī)定的，適用《保險(xiǎn)公司董事和高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。

第三十二條本辦法所稱日，是指工作日，不包括法定節(jié)假日。

第三十三條本辦法由中國(guó)保監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

員工兼職履職報(bào)告 第6篇

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第一條 為建立公開、公平、公正和穩(wěn)定、高效的證券市場(chǎng)，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維護(hù)證券市場(chǎng)的正常秩序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本章程。

第二條 本所中文全稱：上海證券交易所，英文全稱：shanghai stock ex－change，英文簡(jiǎn)稱：sse.第三條 本所是為證券的集中競(jìng)價(jià)交易提供場(chǎng)所、設(shè)施，履行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的職責(zé)，不以營(yíng)利為目的，實(shí)行自律性管理的會(huì)員制法人。

第四條 本所住所地在上海市浦東南路528號(hào)。

第五條 本所注冊(cè)資本為人民幣三億元。

第二章 職能

第六條 本所職能包括：

（一）提供證券集中競(jìng)價(jià)交易的場(chǎng)所和設(shè)施；

（二）制定和修改本所的業(yè)務(wù)規(guī)則；

（三）接受上市申請(qǐng)，安排證券上市；

（四）組織、監(jiān)督證券交易；

（五）按照會(huì)員的風(fēng)險(xiǎn)管理水平進(jìn)行分類管理，并實(shí)施日常監(jiān)管；

（六）對(duì)上市公司信息披露等行為進(jìn)行監(jiān)管；

（七）設(shè)立或參與設(shè)立證券登記結(jié)算公司；

（八）管理和公布市場(chǎng)信息；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的以及中國(guó)證監(jiān)會(huì)許可或授權(quán)的其他職能。

制定和修改業(yè)務(wù)規(guī)則，由本所理事會(huì)通過(guò)，報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)。

第三章 會(huì)員

第七條 申請(qǐng)成為本所會(huì)員，須同時(shí)具備下列條件：

（一）經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)依法批準(zhǔn)設(shè)立、具有法人地位的證券公司；

（二）具有良好信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；

（三）組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)人員符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)和本所規(guī)定的條件，符合本所對(duì)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)防范提出的各項(xiàng)要求；

（四）承認(rèn)本所章程和業(yè)務(wù)規(guī)則，按規(guī)定交納會(huì)員費(fèi)、席位費(fèi)及其他費(fèi)用；

（五）本所要求的其他條件。

第八條 具備前條規(guī)定條件的證券公司，在向本所提出申請(qǐng)并提供相應(yīng)的申報(bào)文件，經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)后，方可成為本所的會(huì)員。

本所接納會(huì)員應(yīng)當(dāng)在決定接納后五個(gè)工作日內(nèi)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案。

第九條 本所會(huì)員享有下列權(quán)利：

（一）參加本所會(huì)員大會(huì)；

（二）選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（三）對(duì)本所事務(wù)的建議權(quán)和表決權(quán)；

（四）進(jìn)入本所市場(chǎng)從事證券交易及享受本所提供的服務(wù)；

（五）對(duì)本所事務(wù)和其它會(huì)員的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督；

（六）在保留至少一個(gè)交易席位的情況下，可轉(zhuǎn)讓交易席位；

（七）其他相應(yīng)的權(quán)利。

第十條 本所會(huì)員承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，依法開展證券經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（二）遵守本所章程、業(yè)務(wù)規(guī)則及其他相關(guān)規(guī)章制度，執(zhí)行本所決議；

（三）派遣合格代表從事證券交易活動(dòng)；

（四）履行對(duì)本所市場(chǎng)的交易及交收義務(wù)；

（五）保證投資者的合法權(quán)益；

（六）維護(hù)交易市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展；

（七）按規(guī)定交納各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和提供有關(guān)信息資料；

（八）接受本所的監(jiān)管；

（九）其他相關(guān)的義務(wù)。

第十一條 會(huì)員因下列事由之一，其會(huì)員資格將被終止：

（一）由會(huì)員提出申請(qǐng)，并經(jīng)本所理事會(huì)批準(zhǔn)；

（二）取得會(huì)員資格后三個(gè)月內(nèi)未辦妥入市手續(xù)或未開設(shè)本所業(yè)務(wù)；

（三）會(huì)員法人實(shí)體解散、被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；

（四）不符合本章程規(guī)定的會(huì)員條件；

（五）不能繼續(xù)履行正常的交易及交收義務(wù)；

（六）其他違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為。

第十二條 對(duì)違反本所章程、業(yè)務(wù)規(guī)則及其他有關(guān)規(guī)定的會(huì)員，本所可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列處分：

（一）會(huì)員范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

（二）在中國(guó)證監(jiān)會(huì)指定報(bào)刊公開批評(píng)；

（三）警告；

（四）罰款；

（五）限制交易；

（六）暫停自營(yíng)業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)；

（七）取消會(huì)員資格。

以上處分可單處或并處。

本所終止或取消會(huì)員資格的，須經(jīng)本所理事會(huì)討論決定，并在決定后的五個(gè)工作日內(nèi)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案。

第四章 會(huì)員大會(huì)

第十三條 會(huì)員大會(huì)由本所全體會(huì)員組成，是本所的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第十四條 會(huì)員大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）制定和修改本所章程；

（二）選舉和罷免會(huì)員理事；

（三）審議和通過(guò)理事會(huì)、總經(jīng)理的工作報(bào)告；

（四）審議和通過(guò)本所的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告；

（五）審議其他有關(guān)事項(xiàng)。

章程的制定和修改經(jīng)會(huì)員大會(huì)通過(guò)后，報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)。

第十五條 會(huì)員大會(huì)由理事會(huì)召集，每年召開一次。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)員大會(huì)：

（一）理事人數(shù)不足本章程規(guī)定的最低人數(shù)；

（二）占會(huì)員總數(shù)三分之一以上的會(huì)員請(qǐng)求；

（三）理事會(huì)認(rèn)為必要。

第十六條 會(huì)員大會(huì)主席由理事長(zhǎng)擔(dān)任，理事長(zhǎng)缺席時(shí)，由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)或其他理事?lián)巍?/p>

第十七條 會(huì)員向會(huì)員大會(huì)提交議案，須由占會(huì)員總數(shù)10％的會(huì)員聯(lián)名提出，方可付諸審議。

第十八條 會(huì)員大會(huì)須有三分之二以上會(huì)員出席，其決議須經(jīng)出席會(huì)議會(huì)員半數(shù)以上表決通過(guò)方為有效。

會(huì)員表決采用無(wú)記名投票方式，每一會(huì)員有一票表決權(quán)。

會(huì)員大會(huì)結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)，本所應(yīng)當(dāng)將大會(huì)全部文件及有關(guān)情況報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案。

第五章 理事會(huì)

第十九條 本所設(shè)理事會(huì)，為本所的決策機(jī)構(gòu)，每屆任期三年。

第二十條 理事會(huì)具有下列職責(zé)：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議；

（二）制定、修改本所的業(yè)務(wù)規(guī)則；

（三）審定總經(jīng)理提出的工作計(jì)劃及提議事項(xiàng)；

（四）審定總經(jīng)理提出的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；

（五）審定對(duì)會(huì)員的接納；

（六）審定對(duì)會(huì)員的處分；

（七）根據(jù)需要，決定專門委員會(huì)的設(shè)置；

（八）決定本所高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲；

（九）審議與監(jiān)督本所風(fēng)險(xiǎn)基金的使用；

（十）會(huì)員大會(huì)授予的其他職責(zé)。

第二十一條 本所理事會(huì)由會(huì)員理事和非會(huì)員理事組成。

根據(jù)需要，理事會(huì)可設(shè)名譽(yù)理事。

第二十二條 會(huì)員理事應(yīng)指派法定代表人或其他高級(jí)管理人員參加理事會(huì)。會(huì)員理事更換法定代表人時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知本所。

非會(huì)員理事不得在本所會(huì)員公司兼職。

第二十三條 本所理事會(huì)由七至十三人組成，其中非會(huì)員理事人數(shù)不少于理事會(huì)成員總數(shù)的三分之一，不超過(guò)理事會(huì)成員總數(shù)的二分之一。

第二十四條 會(huì)員理事由會(huì)員大會(huì)在會(huì)員中選舉產(chǎn)生，非會(huì)員理事由中國(guó)證監(jiān)會(huì)委派。本所總經(jīng)理為理事會(huì)當(dāng)然成員。理事連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。

第二十五條 理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)一人，副理事長(zhǎng)一至二人。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由中國(guó)證監(jiān)會(huì)提名，理事會(huì)選舉產(chǎn)生。

第二十六條 理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集和主持理事會(huì)會(huì)議。理事長(zhǎng)因故臨時(shí)不能履行職責(zé)時(shí)，由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)或其他理事代其履行職責(zé)。

理事長(zhǎng)不得兼任本所總經(jīng)理。

第二十七條 理事會(huì)會(huì)議至少每季度召開一次。理事會(huì)會(huì)議須有三分之二以上理事出席，其決議須經(jīng)出席會(huì)議的三分之二以上理事表決通過(guò)方為有效。

理事會(huì)決議應(yīng)當(dāng)在會(huì)議結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案。

第二十八條 會(huì)員理事遇下列情況之一，經(jīng)理事會(huì)審核同意，會(huì)員大會(huì)通過(guò)后，其理事資格終止：

（一）會(huì)員資格被終止；

（二）會(huì)員提出不再擔(dān)任理事；

（三）不能正常履行會(huì)員義務(wù)，并對(duì)本所市場(chǎng)造成嚴(yán)重影響；

（四）因指派理事代表不符合規(guī)定，且拒不改派；

（五）會(huì)員有重大違法行為或嚴(yán)重違反本所章程、業(yè)務(wù)規(guī)則的行為；

（六）會(huì)員大會(huì)認(rèn)定的其他情況。

第二十九條 非會(huì)員理事有下列情況之一的，理事會(huì)可以提請(qǐng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)終止其理事資格：

（一）被認(rèn)定為證券市場(chǎng)禁入者；

（二）在本所會(huì)員公司兼職；

（三）嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他情況。

第六章 總經(jīng)理

第三十條 本所設(shè)總經(jīng)理一名，負(fù)責(zé)本所的日常管理工作，為本所法定代表人。設(shè)副總經(jīng)理若干名，協(xié)助總經(jīng)理工作?？偨?jīng)理因故臨時(shí)不能履行職責(zé)時(shí)，由總經(jīng)理指定的副總經(jīng)理代其履行職責(zé)。

總經(jīng)理、副總經(jīng)理任期三年?？偨?jīng)理連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。

第三十一條 總經(jīng)理和副總經(jīng)理由中國(guó)證監(jiān)會(huì)任免。

總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得由國(guó)家公務(wù)員兼任。

總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得在任何營(yíng)利性組織、團(tuán)體和機(jī)構(gòu)中兼職。

第三十二條 總經(jīng)理具有下列職責(zé)：

（一）組織實(shí)施會(huì)員大會(huì)和理事會(huì)決議，并向其報(bào)告工作；

（二）主持本所的日常工作；

（三）決定本所的機(jī)構(gòu)設(shè)置；

（四）聘任或解聘本所總經(jīng)理助理、部門負(fù)責(zé)人及其他管理人員；

（五）代表本所對(duì)外處理有關(guān)事務(wù)；

（六）中國(guó)證監(jiān)會(huì)授予的其他職責(zé)。

第三十三條 總經(jīng)理離任時(shí)，本所理事會(huì)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)地方審計(jì)局或者具有從事證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行總經(jīng)理離任審計(jì)。本所聘請(qǐng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)可。

第三十四條 本所中層干部的任免報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案，財(cái)務(wù)、人事部門負(fù)責(zé)人的任免報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)。

第三十五條 有公司法第五十七條規(guī)定的情形或者下列情形之一的，不得擔(dān)任證券交易所的高級(jí)管理人員：

（一）因違法行為或者違紀(jì)行為被解除職務(wù)的證券交易所、證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者證券公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理，自被解除職務(wù)之日起未逾五年；

（二）因違法行為或者違紀(jì)行為被撤銷資格的律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者法定資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員，自被撤銷資格之日起未逾五年。

高級(jí)管理人員指本所的理事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和各專門委員會(huì)委員。

第七章 專門委員會(huì)

第三十六條 根據(jù)需要，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)同意，理事會(huì)可下設(shè)專門委員會(huì)。

各專門委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)納入本所的預(yù)算。

第三十七條 理事會(huì)設(shè)監(jiān)察委員會(huì)，由三至五人組成，每屆任期與理事會(huì)相同。

監(jiān)察委員會(huì)對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）監(jiān)察本所高級(jí)管理人員和其他工作人員遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和本所章程、業(yè)務(wù)規(guī)則的情況；

（二）監(jiān)察本所高級(jí)管理人員執(zhí)行會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)決議的情況；

（三）監(jiān)察本所的財(cái)務(wù)情況；

（四）理事會(huì)授予的其他職責(zé)。

第八章 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)制度

第三十八條 本所根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，制定本所財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

第三十九條 本所按國(guó)家有關(guān)規(guī)定編制經(jīng)具有證券從業(yè)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告并在每一會(huì)計(jì)年度終了后三個(gè)月內(nèi)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提交該報(bào)告。

第四十條 本所從業(yè)務(wù)收入中按國(guó)家規(guī)定的比例提取風(fēng)險(xiǎn)基金。

本所從稅后利潤(rùn)中分別依照國(guó)家規(guī)定或理事會(huì)決議按一定比例提取法定公積金、任意公積金和公益金。

第四十一條 本所按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)編制財(cái)務(wù)年度預(yù)決算。

第九章 解散與清算

第四十二條 本所遇有下列情況之一，經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)審核同意，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，予以解散：

（一）不再具備法律規(guī)定的設(shè)立條件；

（二）會(huì)員大會(huì)決議解散；

（三）遇有不可抗力或意外事件，致使本所長(zhǎng)時(shí)期無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

（四）法律規(guī)定的其他原因。

第四十三條 本所解散時(shí)，按國(guó)家規(guī)定的程序進(jìn)行清算。

第十章 附則

第四十四條 本章程如有未盡事宜或遇有關(guān)法律、法規(guī)修改，除依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)辦理外，待會(huì)員大會(huì)召開時(shí)及時(shí)修改補(bǔ)充。

員工兼職履職報(bào)告 第7篇

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我非常熱愛(ài)人大代表這個(gè)職務(wù)，妥善處理好本職工作與代表活動(dòng)的關(guān)系，不管學(xué)校工作多忙，凡是市、區(qū)兩級(jí)人大代表活動(dòng)，我都積極參加。學(xué)校辦公室設(shè)有主任、秘書，但是與代表活動(dòng)有關(guān)的事情我都親自動(dòng)手。我的辦公室訂有《中國(guó)人大》、《人民之聲》、《人民代表報(bào)》等報(bào)刊雜志，書架上有各種法律法規(guī)書籍。我在電腦上建立了人大代表網(wǎng)頁(yè)，每天早晨上班后的第一項(xiàng)工作就是上網(wǎng)瀏覽人大及代表工作信息。每次代表活動(dòng)前，我都針對(duì)活動(dòng)內(nèi)容，自己動(dòng)手查閱相關(guān)資料，了解情況，形成文字材料?；顒?dòng)結(jié)束后，將會(huì)議報(bào)告、決議、決定、領(lǐng)導(dǎo)講話等文件、材料進(jìn)行整理、裝訂成冊(cè)。在此基礎(chǔ)上，我經(jīng)常結(jié)合自己參加代表活動(dòng)的體會(huì)，撰寫文章，研究代表履職工作，宣傳人大代表的作用和人大制度的優(yōu)越性。幾年來(lái)，我共寫出調(diào)研報(bào)告18篇，在省級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表文章12篇。我撰寫的文章大體上分以下幾個(gè)方面：

在黨的中心工作上“做文章”

人大工作是黨的工作的一部分，代表工作是人大常委會(huì)的重要工作，新時(shí)期的代表活動(dòng)只有圍繞黨的中心工作去開展，才會(huì)收到好的效果。

1998年1月，吉林市委提出了實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)發(fā)展五年規(guī)劃。當(dāng)時(shí)，全市經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期，而與之不相稱的是一部分市民文明素質(zhì)較低：在公共場(chǎng)合亂扔亂吐，鄰里打架斗毆、居民樓空中拋物等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。1997年國(guó)慶節(jié)期間，擺放在江城廣場(chǎng)的200盆鮮花一夜之間不翼而飛。這些給了我不小的觸動(dòng)。我想：吉林市要得到長(zhǎng)足發(fā)展，必須有良好的社會(huì)環(huán)境，而良好的社會(huì)環(huán)境亟需市民整體素質(zhì)的提高。于是，我在吉林市十二屆人大一次會(huì)議上，提出了開展評(píng)選萬(wàn)名文明市民活動(dòng)的建議，受到了市委、市政府的高度重視。這項(xiàng)活動(dòng)在吉林市連續(xù)開展了5年，不僅提高了市民的整體素質(zhì)，也創(chuàng)造了和諧文明的氛圍，改變了城市的面貌。

2004年10月，我以人大代表的視角，將吉林市開展評(píng)選萬(wàn)名文明市民活動(dòng)的經(jīng)過(guò)和取得的良好社會(huì)效果，撰寫2篇文章，先后在《人民代表報(bào)》、《檢察日?qǐng)?bào)》上發(fā)表，展示了人大代表圍繞黨的中心工作開展活動(dòng)所發(fā)揮的重要作用，推動(dòng)、促進(jìn)了全市精神文明建設(shè)工作的開展。其中：“喚起民眾千百萬(wàn)”分別榮獲了《人民代表報(bào)》紀(jì)念人大制度建立50周年“親歷人大”征文獎(jiǎng)和吉林省“宣傳人民代表大會(huì)制度好新聞獎(jiǎng)”。

在群眾關(guān)注的熱點(diǎn)上“做文章”

人大代表是人民群眾忠實(shí)的代言人。要做好代表工作，就要經(jīng)常深入群眾之中，了解他們關(guān)注的熱點(diǎn)，反映他們的要求和呼聲。

近些年來(lái)，國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)業(yè)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，在人們享受高科技帶來(lái)的便捷信息傳遞、豐富的娛樂(lè)內(nèi)容的同時(shí)，出現(xiàn)了網(wǎng)婚、網(wǎng)戀、，甚至利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行、販毒、等違法犯罪活動(dòng)，尤其是那些開設(shè)在校園周邊的網(wǎng)吧常常使一些青少年沉迷其中，夜不歸宿，荒廢學(xué)業(yè)，有的甚至走上了犯罪道路，引起了廣大家長(zhǎng)和教師的關(guān)注和擔(dān)憂。作為一名工作在教育一線的人大代表，我感到自己有責(zé)任和義務(wù)反映問(wèn)題，提出建議。

2006年1月，我在廣泛深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，撰寫文章，先后在《吉林人大》雜志上發(fā)表了“青少年與網(wǎng)絡(luò)：讓人歡喜讓人憂”、“未成年人犯罪――一個(gè)沉重的社會(huì)話題”2篇文章，對(duì)發(fā)生在全國(guó)各地的網(wǎng)絡(luò)聊天、游戲、婚戀、等典型案例，進(jìn)行了深刻地分析，在肯定其積極作用的同時(shí)，指出了給社會(huì)造成的不良影響，尤其是給青少年帶來(lái)的嚴(yán)重危害，建議各級(jí)政府和相關(guān)部門予以高度重視，努力發(fā)揮職能作用，依法管理互聯(lián)網(wǎng)；要規(guī)范網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提升內(nèi)容品味；要整頓治理網(wǎng)吧，加大監(jiān)管力度；要教育青少年網(wǎng)友，把握正確方向等。文章發(fā)表后，引起了各級(jí)政府對(duì)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和青少年教育工作的高度重視，也受到了廣大人民群眾和教師的好評(píng)。

在提高代表、委員履職水平上“做文章”

人們習(xí)慣把編制、人事工資關(guān)系不在人大常委會(huì)的委員稱為“兼職委員”。目前，在縣、區(qū)級(jí)人大常委會(huì)組成人員中，兼職委員約占60－70％。由此可見(jiàn)，充分發(fā)揮兼職委員作用，對(duì)于提高人大常委會(huì)會(huì)議質(zhì)量，起著重要的作用。

2005年2月，我結(jié)合自己幾年來(lái)履行代表職責(zé)的實(shí)踐，撰寫了“堅(jiān)持做到‘三要’，當(dāng)好‘兼職委員’”的文章，在《吉林人大》2005年第2期上發(fā)表。我的體會(huì)是，要當(dāng)好兼職委員，應(yīng)做到“三要”，即：一要處理好本職工作與履行委員職責(zé)的關(guān)系，按時(shí)出席人大及其常委會(huì)會(huì)議，參加視察檢查等活動(dòng)。當(dāng)二者發(fā)生矛盾時(shí)，妥善安排好本職工作，保證出席人大及其常委會(huì)會(huì)議。二要在會(huì)前做好準(zhǔn)備：學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)；深入基層調(diào)查研究，了解工作情況和群眾的要求；認(rèn)真閱讀會(huì)議報(bào)告、匯報(bào)等文件和相關(guān)材料；進(jìn)行分析和歸納，寫出發(fā)言提綱。三要做好會(huì)議發(fā)言。要緊扣主題，態(tài)度鮮明；肯定工作要全面、客觀、公正，一分為二；分析問(wèn)題要有深度，建議要有可操作性。

2007年4月14日，我在《人民代表報(bào)》發(fā)表了“不負(fù)重托，履職盡責(zé)”的文章，介紹了自己當(dāng)代表的做法和體會(huì)：做“監(jiān)督員”，支持政府開展工作；做“服務(wù)員”，為群眾辦實(shí)事；做“宣傳員”，宣傳人民代表大會(huì)制度。文章發(fā)表后，收到了來(lái)自全國(guó)各地人大代表、委員的來(lái)信來(lái)電，就履行好代表、委員職責(zé)進(jìn)行了深入的探討和交流，有的還成了好朋友。

員工兼職履職報(bào)告 第8篇

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____年在常委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)和委室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的“十八”大和十八屆三中全會(huì)精神、黨的路線方針政策及業(yè)務(wù)知識(shí)，思想上始終與黨中央保持高度一致。積極參加單位組織的各類學(xué)習(xí)和自學(xué)，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治水平，規(guī)范自己的行為，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，寬以待人，嚴(yán)以律己，勤政廉政。

一是積極參與組織召開的州人社局、州醫(yī)院、州血站、州教育局、州法制辦、州職院等單位關(guān)于代表意見(jiàn)建議督辦、教育條例修改、件辦理等座談會(huì)。二是完成了州政府法制辦報(bào)送的備案規(guī)范性文件（4件）的審閱工作。三是完成了聘任教科文衛(wèi)工委兼職委員的準(zhǔn)備工作和積極參與組織召開了兼職委員座談會(huì)。四是完成了關(guān)于《州政府關(guān)于旅游工作審議意見(jiàn)辦理落實(shí)情況報(bào)告》初審意見(jiàn)草擬工作。五是完成了《關(guān)于____州職業(yè)教育突破工程推進(jìn)工作》調(diào)研方案、通知的草擬。深入晴隆、興仁、貞豐、安龍、興義、州職院實(shí)地調(diào)研，完成了調(diào)研報(bào)告和審議意見(jiàn)的草擬工作。六是積極參與省人大、省檔案局、地方志工作行政執(zhí)法檢查和省人大教科文衛(wèi)委對(duì)我州“十二五”規(guī)劃綱要實(shí)施情況調(diào)研工作。七是完成了本委室上半年工作總結(jié)及下半年打算、____年目標(biāo)績(jī)效完成情況、兼職委員工作情況、所涉及的教育局、衛(wèi)生局、社保局、文化廣電局等部門落實(shí)____年16件民生實(shí)事情況和重點(diǎn)調(diào)研報(bào)告《____州醫(yī)療保險(xiǎn)工作情況調(diào)研報(bào)告》的擬寫并按時(shí)報(bào)送辦公室。八是積極參與了七屆人大四次會(huì)議的籌備工作，完成了工作證、車輛通行證等證件的訂制和分發(fā)工作。九是積極參與完成了常委會(huì)辦公室安排的機(jī)關(guān)科級(jí)干部考察工作和州委組織部安排的公務(wù)員面試工作。十是積極參與和認(rèn)真完成單位組織的“慈善一日捐”、科普?qǐng)?bào)告會(huì)、十報(bào)告會(huì)、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”測(cè)試、“十八”大和知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試、普法考試、公眾網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)測(cè)試等。十一是積極列席和參與州人大召開的相關(guān)會(huì)議及專題輔導(dǎo)報(bào)告，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得、填寫黨員黨性分析評(píng)議表等。

一是不斷加強(qiáng)自我教育，增強(qiáng)自律意識(shí)，努力改造主觀世界，堅(jiān)持廉潔從政。工

員工兼職履職報(bào)告 第9篇

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基層工商所是工商系統(tǒng)的“窗口”和“前沿”，工商職能能否落實(shí)到位，事關(guān)工商管理部門的社會(huì)形象和服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的質(zhì)量。近年來(lái)，全市工商系統(tǒng)各分縣局緊密結(jié)合基層工商所工作實(shí)際，勇于創(chuàng)新、積極探索基層工商所配設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察員的新路子，按照基層推薦、紀(jì)委考察、黨委決定的工作程序?yàn)楦骰鶎庸ど趟?duì)）配設(shè)了紀(jì)檢監(jiān)察員。廣大紀(jì)檢監(jiān)察員以紀(jì)檢監(jiān)察十一項(xiàng)工作為抓手，細(xì)化任務(wù)，量化紀(jì)檢監(jiān)察員各項(xiàng)工作指標(biāo)，有效地從源頭上預(yù)防和遏制了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，工商__局組織專門力量，對(duì)基層工商所紀(jì)檢監(jiān)察員履職情況進(jìn)行了調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告，并就如何提高紀(jì)檢監(jiān)察員履職水平提出了建議。

市局紀(jì)委現(xiàn)將__局《提升工商所紀(jì)檢監(jiān)察員履職水平的調(diào)查分析》一文的有關(guān)章節(jié)進(jìn)行轉(zhuǎn)載，望各單位積極學(xué)習(xí)借鑒，不斷促進(jìn)本單位紀(jì)檢監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)為各項(xiàng)工作的開展提供有效保障，更好的為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展服務(wù)。

一、__局工商所紀(jì)檢監(jiān)察員配設(shè)情況

近年來(lái)，工商__局在各工商所全面推行紀(jì)檢監(jiān)察員制度，每個(gè)工商所各配設(shè)1名紀(jì)檢監(jiān)察員，平均年齡42歲，其中由工商所副所長(zhǎng)兼任紀(jì)檢監(jiān)察員的有5個(gè)工商所，占56%；由內(nèi)勤、法制員兼任紀(jì)檢監(jiān)察員的涉及3個(gè)工商所，占33%；由監(jiān)管干部兼任紀(jì)檢監(jiān)察員的涉及1個(gè)工商所，占11%，擁有大專學(xué)歷的2人，本科學(xué)歷的7人，運(yùn)行3年來(lái)，先后有4個(gè)工商所調(diào)整過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察員。

二、工商所紀(jì)檢監(jiān)察員職能作用發(fā)揮情況

分局制定了《工商所紀(jì)檢監(jiān)察員職責(zé)》，明確規(guī)定工商所紀(jì)檢監(jiān)察員選拔任用程序、開展工作的方法和程序以及義務(wù)、權(quán)利和待遇，應(yīng)當(dāng)履行的六項(xiàng)工作職能。從安排部署、過(guò)程督導(dǎo)、績(jī)效考核、跟蹤整改等黨風(fēng)廉政建設(shè)程序化管理模式，每季度至少組織1次紀(jì)檢監(jiān)察員業(yè)務(wù)能力教育培訓(xùn)活動(dòng)，每年召開2次紀(jì)檢監(jiān)察員工作情況聯(lián)評(píng)會(huì)，有力地促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察員工作開展。20__年分局在全市工商系統(tǒng)率先實(shí)現(xiàn)全部工商所創(chuàng)建區(qū)級(jí)人民群眾滿意基層單位先進(jìn)單位目標(biāo)。其中，省級(jí)人民群眾滿意基層標(biāo)兵單位2個(gè)，市級(jí)人民群眾滿意基層優(yōu)秀單位3個(gè)。

三、工商所紀(jì)檢監(jiān)察員履職存在問(wèn)題

（一）兼職紀(jì)檢監(jiān)察員職能發(fā)揮受限。紀(jì)檢監(jiān)察員多為兼職人員，有些甚至身兼數(shù)職，既要負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)管理，又要負(fù)責(zé)監(jiān)管巡查，同時(shí)還負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察員工作，導(dǎo)致日常紀(jì)檢監(jiān)察工作只能以學(xué)習(xí)傳達(dá)文件文件為主，職能發(fā)揮受到限制；（二）紀(jì)檢監(jiān)察員專業(yè)知識(shí)不足。紀(jì)檢監(jiān)察員都是“半路出家”，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)相對(duì)缺乏。有的同志沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就走上紀(jì)檢監(jiān)察崗位，業(yè)務(wù)上不能馬上適應(yīng)新的工作要求。有的同志年齡偏大，只求表面工作過(guò)得去，不求精細(xì)和創(chuàng)新，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作難以深入推進(jìn)；（三）紀(jì)檢監(jiān)察員監(jiān)督對(duì)象不全面。大多紀(jì)檢監(jiān)察員均為工商所副所長(zhǎng)或不具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由兼職人員或者老同志擔(dān)任，導(dǎo)致監(jiān)督的主要對(duì)象只能以基層一線監(jiān)管干部為主，特別是對(duì)于工商所長(zhǎng)職能履行情況的監(jiān)督縮手縮腳；（四）監(jiān)察效果還不夠理想。由于工商所人員編制較少、日常工作任務(wù)繁重，紀(jì)檢監(jiān)察工作難以全面深入開展。對(duì)一些較為棘手的問(wèn)題，個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察員存在不敢正面應(yīng)對(duì)，能推則推，怕得罪人，怕影響單位聲譽(yù)的現(xiàn)象。

四、提升工商所紀(jì)檢監(jiān)察員履職水平的建議

（一）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。優(yōu)先選擇政治堅(jiān)定、愛(ài)崗敬業(yè)、勤政廉政、公道正派的干部作為紀(jì)檢監(jiān)察員，對(duì)于因年齡即將到任的單位，應(yīng)提前發(fā)掘、培養(yǎng)后備人選，形成良性循環(huán)的紀(jì)檢監(jiān)察員梯隊(duì)。對(duì)于現(xiàn)任紀(jì)檢紀(jì)檢員要加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)、方針政策學(xué)習(xí)，不定期地舉辦紀(jì)檢員培訓(xùn)班，采取定期走訪、跟友鄰單位座談等方式，使紀(jì)檢監(jiān)察員能抓住監(jiān)察工作切入點(diǎn)，提高工作成效。

（二）完善紀(jì)檢監(jiān)察員工作制度。健全紀(jì)檢監(jiān)察員的管理制度、監(jiān)督制度，使紀(jì)檢監(jiān)察員依制度辦事，監(jiān)督有章可循，有法可依，使監(jiān)督行為常態(tài)化、細(xì)節(jié)化。明確紀(jì)檢監(jiān)察員工作的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法，實(shí)行量?jī)?yōu)評(píng)分，通報(bào)點(diǎn)評(píng)，形成過(guò)程有監(jiān)控，責(zé)任有追究，外監(jiān)內(nèi)控的監(jiān)督制約機(jī)制。

員工兼職履職報(bào)告 第10篇

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基層地稅所是地稅系統(tǒng)的'細(xì)胞'、'窗口'和'前沿'，建設(shè)好壞，事關(guān)地稅的形象和稅收服務(wù)質(zhì)量。從當(dāng)前我市地稅系統(tǒng)發(fā)生和反映的有關(guān)問(wèn)題看，90%都在基層一線，如何充分發(fā)揮兼職監(jiān)察員的作用，加強(qiáng)基層稅務(wù)所的建設(shè)，成為地稅系統(tǒng)各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作重點(diǎn)。

一、我局兼職紀(jì)檢監(jiān)察員的配置情況

1994年機(jī)構(gòu)分設(shè)后，我局就根據(jù)稅務(wù)所（分局）、稽查局的數(shù)量，每個(gè)所都配備了一名兼職監(jiān)察員，由副所長(zhǎng)（分局長(zhǎng)）或政治思想覺(jué)悟高，作風(fēng)過(guò)硬，責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練的黨員擔(dān)任。在所（分局）長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察科的指導(dǎo)下開展工作。主要履行六項(xiàng)工作職責(zé)：

（一）協(xié)助所（分局）長(zhǎng)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)；

（二）負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政教育工作，協(xié)助所（分局）長(zhǎng)抓好思想政治工作，及時(shí)了解掌握干部、職工、協(xié)稅人員的思想動(dòng)態(tài)；

（三）抓好對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督工作，監(jiān)督檢查本單位各項(xiàng)稅收政策和廉政規(guī)定的執(zhí)行情況；

（四）配合上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門做好本單位工作人員違紀(jì)政紀(jì)等線索的初步核實(shí)和案件的調(diào)查工作；

（五）定期或不定期向上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門匯報(bào)工作中的重要情況、報(bào)告重大事項(xiàng)；

（六）辦理上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)等。

二、兼職紀(jì)檢監(jiān)察員的作用和存在的問(wèn)題

十年來(lái)，兼職監(jiān)察員在黨組、紀(jì)檢組及監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，按照崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，認(rèn)真履職盡責(zé)，積極探索有效的監(jiān)督手段和方法，有效地遏制了稅務(wù)人員違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的發(fā)生。從2002年起，局黨組決定每月給兼職監(jiān)察員20元的補(bǔ)貼，提高了兼職監(jiān)察員的工作積極性。制定了《藁城市地方稅務(wù)局兼職監(jiān)察員職責(zé)及考核辦法》，明確了其職責(zé)，并嚴(yán)格按考核辦法進(jìn)行考核。使我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)取得了較好的成效，為加強(qiáng)我局的基層建設(shè)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

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（一）教育防范。稅務(wù)所（分局）的兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，按照上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求，采取靈活多樣的形式，廣泛開展經(jīng)常性的廉政教育和思想政治工作，將上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和反腐倡廉的要求及時(shí)傳達(dá)到本單位的每一個(gè)稅務(wù)人員，使基層稅務(wù)人員能正確樹立廉潔從政意識(shí)，掌握廉政規(guī)定和相關(guān)要求，自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。同時(shí)及時(shí)掌握稅務(wù)人員的思想狀況和違風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的苗頭，分析原因，有針對(duì)性地做好教育工作，防患于未然。

（二）監(jiān)督制約。由于稅務(wù)所（分局）實(shí)行了配置兼職紀(jì)檢監(jiān)察員制度，當(dāng)前我局的稅務(wù)所從機(jī)制和源頭上開展了預(yù)防和治理腐敗，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)等工作，形成了執(zhí)法有依據(jù)、操作有程序、過(guò)程有監(jiān)控、責(zé)任有追究的監(jiān)督制約機(jī)制，確保了基層的健康有效運(yùn)轉(zhuǎn)。市局2001年對(duì)涉及稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的'兩權(quán)'監(jiān)督制度進(jìn)行了清理、完善，并行文下發(fā)了一批制度，要求各單位切實(shí)落實(shí)。兼職紀(jì)檢監(jiān)察員在各項(xiàng)工作中，認(rèn)真履行職責(zé)，積極采取措施，確保了黨風(fēng)廉政規(guī)定和監(jiān)督制度在其單位的貫徹落實(shí)，為基層的健康有序運(yùn)行，起到了保障和監(jiān)督制約作用。

（三）信息反饋。配置兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，為上級(jí)機(jī)關(guān)與基層一線提供了信息反饋的渠道，解決了基層單位紀(jì)檢監(jiān)察工作缺位和信息渠道不暢的問(wèn)題。兼職監(jiān)察員按照其職責(zé)，直接向上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門定期或不定期匯報(bào)工作中的重要情況和重大事項(xiàng)，加強(qiáng)了上級(jí)機(jī)關(guān)與基層單位的聯(lián)系，使上級(jí)機(jī)關(guān)能更及時(shí)、全面地了解基層一線干部、協(xié)稅人員的思想動(dòng)態(tài)，掌握地稅機(jī)關(guān)和工作人員在依法治稅、依法行政、廉潔自律、行風(fēng)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題和不足，增添措施，有的放矢。

在我局的稅務(wù)所（分局）配置兼職紀(jì)檢監(jiān)察員的實(shí)踐過(guò)程中，也暴露出一些問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）個(gè)別所對(duì)兼職監(jiān)察員的作用認(rèn)識(shí)不夠。兼職監(jiān)察員一般由副所長(zhǎng)或政治思想覺(jué)悟高，作風(fēng)過(guò)硬，責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練的黨員擔(dān)任。一經(jīng)聘任，不得隨意更換，因工作需要，確需更換時(shí)，要報(bào)經(jīng)市局批準(zhǔn)。但是個(gè)別稅務(wù)所（分局）對(duì)兼職監(jiān)察員的作用認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為兼職監(jiān)察員可有可無(wú)，作用并不大，隨意更換兼職監(jiān)察員，造成兼職監(jiān)察員的素質(zhì)參差不齊，難以很好地履職盡責(zé)，完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦得各項(xiàng)任務(wù)。

（二）兼職紀(jì)檢監(jiān)察員參與工作的面較窄。不少稅務(wù)所是憑所長(zhǎng)個(gè)人的意志來(lái)確定哪些工作應(yīng)由兼職紀(jì)檢監(jiān)察員參與，總的講，目前監(jiān)察員分管工作單一，很多工作未參與、不知情，無(wú)法很好地履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，導(dǎo)致其紀(jì)檢監(jiān)察工作和行風(fēng)建設(shè)工作處于被動(dòng)狀態(tài)，嚴(yán)重阻礙了基層建設(shè)的發(fā)展。

（三）兼職監(jiān)察員的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。稅務(wù)所配置的兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，難于很好地開展工作，很不適應(yīng)當(dāng)前基層工作的要求。有的缺乏工作的主動(dòng)性，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，工作安排依賴于上級(jí)，不能結(jié)合本單位的實(shí)際大膽開展工作，狠抓有關(guān)工作落實(shí)。

三、充分發(fā)揮兼職紀(jì)檢監(jiān)察員作用的建議

（一）注重素質(zhì)。稅務(wù)所的紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位非常重要，要在配置選拔任用上嚴(yán)格把關(guān)，做到寧缺勿濫。要選擇政治素質(zhì)好，自身要求嚴(yán)，善于學(xué)習(xí)思考，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定管理能力的干部擔(dān)任兼職監(jiān)察員。要加強(qiáng)對(duì)兼職監(jiān)察員的教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們利用業(yè)余時(shí)間廣泛學(xué)習(xí)，提高文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)，增強(qiáng)他們的思想政治素質(zhì)和工作能力。