技術(shù)職務(wù)任職報告

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：27

技術(shù)職務(wù)任職報告

技術(shù)職務(wù)任職報告第1篇

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與傳統(tǒng)財務(wù)審計業(yè)務(wù)相比，執(zhí)行法務(wù)會計、舞弊審計業(yè)務(wù)時，審計師的工作方式、報告形式都有明顯變化，需要審計師保持更為高度且堅定的職業(yè)精神，提高發(fā)現(xiàn)舞弊的能力。但是，在另一方面，法務(wù)會計的產(chǎn)生與舞弊審計有著天然孿生關(guān)系，以至于諸多和專業(yè)組織經(jīng)常交替使用這兩個詞，如g.jack bologna所著的《舞弊審計與法務(wù)會計》、iabihollah rezaee所著的《舞弊審計》等都指出法務(wù)會計和舞弊審計是兩個被經(jīng)常交叉使用的詞匯。舞弊審計、法務(wù)會計是審計師查錯揭弊職能的延伸，其產(chǎn)生與審計師查錯揭弊責(zé)任的演變息息相關(guān)；其發(fā)展與審計環(huán)境具有緊密的關(guān)聯(lián)。如要深入理解舞弊審計、法務(wù)會計的產(chǎn)生動因，就必須了解審計師財務(wù)報告審計中查錯揭弊責(zé)任的演變；如要洞察舞弊審計、法務(wù)會計的發(fā)展趨勢，就應(yīng)更深刻理解審計環(huán)境的變遷以及不同的審計環(huán)境下，審計目標(biāo)、期望差距演變的過程。

一、審計師財務(wù)報表查錯揭弊責(zé)任的歷史演變

審計師負(fù)有查錯揭弊的責(zé)任可謂是由來已久。從民間審計產(chǎn)生伊始，會計職業(yè)界便被賦予了揭露舞弊的歷史使命。但在審計發(fā)展的過程中，是否承擔(dān)查錯揭弊責(zé)任，如何面對這一責(zé)任，審計界對此的態(tài)度一直處于變化之中。這種搖擺不定的態(tài)度一方面與各個歷史時期的背景相關(guān)，另一方面也與審計技術(shù)、審計準(zhǔn)則的發(fā)展密不可分。無論社會如何施壓，會計職業(yè)界承擔(dān)的壓力如何巨大，只有會計職業(yè)界自身認(rèn)可、承認(rèn)、接受其負(fù)有的查錯揭弊責(zé)任，才能真正有助于實現(xiàn)審計目標(biāo)。為此，我們根據(jù)會計職業(yè)界自身的若干具有重要意義的專門報告，進行系統(tǒng)地回顧整理，以期清晰地厘清會計職業(yè)界對于查錯揭弊責(zé)任的態(tài)度演變歷程。

（一）審計師承擔(dān)查錯揭弊責(zé)任的曲折歷程

最初，社會公眾包括會計職業(yè)界自身均認(rèn)為查錯揭弊是審計師財務(wù)報表審計的主要目標(biāo)。如早期的蒙哥馬利《審計學(xué)》列示了審計的三大目標(biāo)，其中第一項就是偵查舞弊。然而在20世紀(jì)40年代，會計職業(yè)界的態(tài)度發(fā)生了明顯變化，審計師更傾向于接受查錯揭弊只是財務(wù)報表審計目的之一，而不是全部責(zé)任。這種變化集中表現(xiàn)在sap（statement of auditing procedure，審計程序公告）。no.1《審計程序的擴展》（extensions of auditing procedure）。它首次將查錯揭弊定義為獨立審計可能的目標(biāo)之一，而不是全部目標(biāo)。sap.no.1對審計師查錯揭弊責(zé)任范圍的界定對于會計職業(yè)界產(chǎn)生了巨大，由此產(chǎn)生的審計期望差距愈發(fā)突出和尖銳。

20世紀(jì)50年代末期，sap.no.1連同會計職業(yè)界一起受到了激烈攻擊。強大的社會壓力迫使行業(yè)協(xié)會不得不重新考慮會計職業(yè)界的觀念和立場。1960年，美國注冊會計師協(xié)會（aicpa）專門了新準(zhǔn)則sap.no.30《獨立審計師在檢查財務(wù)報表中的責(zé)任和職能》。sap.no.30否認(rèn)審計師承擔(dān)查錯揭弊的責(zé)任，因此多數(shù)人士認(rèn)為該準(zhǔn)則并沒有增加查錯揭弊責(zé)任的任何新，因此未能恰當(dāng)回應(yīng)審計報告使用者的需求和呼聲，如著名的cohen報告便認(rèn)為審計師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任，特別是承擔(dān)發(fā)現(xiàn)舞弊的責(zé)任。

1977年的sas（statement of auditing standard，審計準(zhǔn)則公告）。no.16《獨立審計師在發(fā)現(xiàn)錯誤或違規(guī)中的責(zé)任》（ independent auditor‘s responsibility for the detection of errorson irregularities）承認(rèn)審計師在財務(wù)審計中負(fù)有搜索舞弊方面的某些責(zé)任。盡管該準(zhǔn)則要求審計師“搜索”舞弊，但它并未要求審計師發(fā)現(xiàn)舞弊（detect fraud）；sas.no.16還包含了sas.no.1、sas.no.30共有的“防御性、定性語言”等會計職業(yè)界特有的自我保護語言，這在一定程度上表明會計職業(yè)界仍未接受或承認(rèn)其負(fù)有發(fā)現(xiàn)舞弊的實質(zhì)責(zé)任。

（二）從舞弊發(fā)生的源頭共同努力

1987年10月，treadway委員會就欺詐性財務(wù)報告了一份著名報告。這份報告幫助界重新關(guān)注欺詐性財務(wù)報告?？紤]到cohen報告后的變化，treadway報告對財務(wù)舞弊的也集中于如何讓更多方面關(guān)注舞弊，進而從源頭上綜合治理欺詐性財務(wù)報告。該報告中的建議涉及到公眾公司高管及董事會、會計師職業(yè)、sec和其他監(jiān)管機構(gòu)、執(zhí)法部門及學(xué)術(shù)機構(gòu)等諸多方面。

與treadway報告相對應(yīng)，針對日益擴大的期望差距造成的公眾對會計職業(yè)界信心的日益低落，aicpa的審計準(zhǔn)則委員會（asb）旋即了sas.no.53《審計師發(fā)現(xiàn)和報告錯誤與違規(guī)的責(zé)任》。sas.no.53明確擴展了審計師責(zé)任，要求審計師“設(shè)計審計程序，為發(fā)現(xiàn)錯誤和舞弊提供合理的保證來強化審計師在財務(wù)報告審計中查錯揭弊的責(zé)任”；還要求審計師對發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)提供合理保證。sas.no.53后，公眾監(jiān)督委員會（pob）了題為《公眾利益：會計職業(yè)面臨的問題》（in the public interest：issues confronting the accounting profession）的特別報告。該報告提出如何強化會計職業(yè)界發(fā)現(xiàn)舞弊的責(zé)任，并呼吁應(yīng)進一步改進審計指南，幫助審計師提高判斷舞弊的能力，強化審計師的獨立性和專業(yè)主義精神。其中，報告特別強調(diào)了會計職業(yè)界應(yīng)負(fù)有發(fā)現(xiàn)管理層舞弊的責(zé)任。

1993年，aicpa在名為《滿足未來財務(wù)報表的需要：對公共會計職業(yè)的公開評論》的報告中，表明自己的決心：針對因舞弊產(chǎn)生的重大誤述，aicpa支持任何旨在幫助審計師提高發(fā)現(xiàn)舞弊能力的建議和創(chuàng)新，鼓勵每個參與者（包括公司管理當(dāng)局、外部監(jiān)管者和審計師）分擔(dān)防范財務(wù)報告舞弊這一責(zé)任。

（三）切實協(xié)助審計師提高查錯揭弊的能力

上述報告出臺后，aicpa便著手采取措施切實改進審計師發(fā)現(xiàn)舞弊的能力。aicpa證監(jiān)業(yè)務(wù)部成立了職業(yè)問題任務(wù)小組（profession issues task force，pitf）。該小組針對審計訴訟、同業(yè)互核、協(xié)會內(nèi)部檢查中產(chǎn)生的諸多緊急的、未決的專業(yè)問題了一系列指南。同時，aicpa的證監(jiān)業(yè)務(wù)部還創(chuàng)立了“發(fā)現(xiàn)及防范舞弊任務(wù)小組”（detection and prevention of fraud task force）。1994年，該小組題為《審計客戶的簽約與續(xù)約程序》的報告。該報告強調(diào)了解審計項目風(fēng)險對決定審計師是否簽約、續(xù)約是至關(guān)重要的。

在sec時任主席利維特的要求下，pob任命了一個8人小組——審計效果小組（panel on audit effectiveness），負(fù)責(zé)徹底審查先前的審計模式，以便提高審計質(zhì)量，增強社會各界對財務(wù)報告的信心。小組建議之一是：“會計職業(yè)需要專門對外報送針對財務(wù)舞弊的審計報告，包括針對非法盈余管理舞弊的審計報告；應(yīng)要求審計師在所有審計項目的外勤階段采取法庭調(diào)查式的實地調(diào)查（a forensic-type fieldwork phase on all audits）?！辈扇∵@種“法庭式調(diào)查”時，審計計劃應(yīng)根據(jù)客戶管理層品行是否誠實、是否存在串謀、是否存在管理層凌駕于內(nèi)部控制之上以及是否存在偽造文件等情形而定；對可能的舞弊項目應(yīng)直接實施實質(zhì)性測試。小組的總體建議是兩個方面：一方面是增強審計師發(fā)現(xiàn)舞弊的能力；另一方面，通過建立一套隱蔽的防范舞弊工程讓舞弊者不再逍遙法外。

（四）重申舞弊責(zé)任的審計準(zhǔn)則

1997年，美國注冊會計師協(xié)會公布了sas.no.82《財務(wù)報表審計中對舞弊的考慮》（consideration of fraud in a financial statement audit）。

sas.no.82界定了審計師的舞弊發(fā)現(xiàn)責(zé)任，并提供了相應(yīng)指南，包括了應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注、計劃審計、評價內(nèi)部控制、收集充分適當(dāng)?shù)淖C據(jù)事項支持審計師的意見等方面內(nèi)容。和以往的舞弊準(zhǔn)則相比，sas.no.82對審計實務(wù)的指導(dǎo)更具綜合性。盡管該準(zhǔn)則并未改變gaas對于審計責(zé)任的認(rèn)定“合理保證財務(wù)報表中不存在重大誤述”，但它更多地闡述了發(fā)現(xiàn)舞弊的方法。更重要的是，與以往準(zhǔn)則相比：sas.no.82是第一份單獨提及舞弊的審計準(zhǔn)則，而此前的準(zhǔn)則是將“錯誤”和“違規(guī)”一同提及。該準(zhǔn)則第一次使用了“舞弊”一詞，而以前在提及舞弊事項時更多地使用“違規(guī)”一詞。sas.no.82將審計師審查舞弊的責(zé)任明確為審計全過程，而不僅僅局限于計劃階段；而以前準(zhǔn)則未明確審計計劃階段后審查舞弊的責(zé)任。sas.no.82要求審計師應(yīng)書面記錄其確定舞弊風(fēng)險的過程；而以前準(zhǔn)則并無具體規(guī)定。sas.no.82要求審計師書面記錄其如何應(yīng)對發(fā)現(xiàn)的舞弊風(fēng)險；而以前準(zhǔn)則極少提及舞弊風(fēng)險應(yīng)記錄、評估。sas.no.82強調(diào)審計師應(yīng)以“職業(yè)懷疑”與客戶打交道，并提供了需要審計師考慮的各類風(fēng)險的具體指南；該準(zhǔn)則還要求審計師應(yīng)專就舞弊風(fēng)險詢問管理當(dāng)局，以從舞弊產(chǎn)生的源頭開始審察。

（五）全面革新的舞弊審計準(zhǔn)則

2002年，aicpa綜合界、實務(wù)界的多方建議，了sas.no.99，全面取代了sas.no.82.和sas.no.82相比，sas.no.99圍繞審計師如何提高發(fā)現(xiàn)舞弊的能力、審計師應(yīng)在多大程度上承擔(dān)發(fā)現(xiàn)舞弊的責(zé)任等方面進行了重大修改。具體而言，變化主要包括以下方面：第一，進一步強化了職業(yè)懷疑對審計師審計工作的重要性，要求審計師由“合理懷疑”到“懷疑一切”。第二，要求審計小組直面舞弊。從審計計劃階段開始，就應(yīng)集中審計項目小組的智慧、重點客戶財務(wù)報告可能在哪些方面產(chǎn)生舞弊以及舞弊的情況、性質(zhì)。在審計實施階段執(zhí)行舞弊審計程序。第三，要求審計師實施非常規(guī)審計策略。包括對被審計單位不曾預(yù)料到的地區(qū)、場所、賬戶進行測試，詢問對象既應(yīng)包括管理層也應(yīng)包括其他單位或者個人。第四，對管理當(dāng)局凌駕于控制程序之上的，應(yīng)明確實施相關(guān)審計程序，測試管理當(dāng)局凌駕控制的程度?？傊瑂as.no.99體現(xiàn)出的審計思想已經(jīng)是不折不扣的舞弊審計。

可見職業(yè)界對于是否承擔(dān)以及如何承擔(dān)查錯揭弊責(zé)任的態(tài)度曾經(jīng)走過了一條曲折漸進的道路：從最初的肯定到模糊、推諉再到直面、正視；從片面、猶疑到全面、成熟。通過這條道路，我們需要進一步思考：為什么20世紀(jì)30年代以前，包括審計師在內(nèi)的各界均認(rèn)同查錯揭弊是審計師的義不容辭的責(zé)任？而為什么在以后長達70年的歲月中，會計職業(yè)界卻反復(fù)推卸、逃避這一責(zé)任？是什么原因使得會計職業(yè)界終于認(rèn)同社會共識，審計目標(biāo)從終點又回到起點？我們需要結(jié)合各個歷史階段不同的社會環(huán)境、環(huán)境、環(huán)境和技術(shù)環(huán)境來思考上述。

二、審計師查錯揭弊責(zé)任的歷史演進與法務(wù)會計、舞弊審計的

審計準(zhǔn)則演變的核心是審計師查錯揭弊責(zé)任的演進。在審計發(fā)展的歷史中，審計師的技術(shù)能力、審計效果與期望差距始終與審計師的查錯揭弊責(zé)任相伴相隨。只有審計師能夠在查錯揭弊方面有所作為時，審計服務(wù)才真正有社會價值。審計師報告錯弊的概率主要取決于：第一，審計師能夠發(fā)現(xiàn)錯弊行為的概率；第二，審計師對已發(fā)現(xiàn)錯弊行為報告的概率。前者取決于審計師的審計技術(shù)與，后者取決于審計獨立性程度及期望差距所施加的壓力大小。

20世紀(jì)80年代末期，盡管制度基礎(chǔ)審計方法已經(jīng)全面普及，風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫹椒ㄒ呀?jīng)出現(xiàn)，審計方法、審計技術(shù)、審計程序較之以往有了實質(zhì)性提高，但相對于社會公眾的期望、審計環(huán)境（具體包括客戶經(jīng)營環(huán)境、會計系統(tǒng)的復(fù)雜性）而言，依然存在著巨大差距。隨著資本市場迅猛發(fā)展，這種差距不僅沒有縮小，反而逐步擴大。社會公眾始終認(rèn)為發(fā)現(xiàn)舞弊應(yīng)當(dāng)是會計職業(yè)界義不容辭的責(zé)任。然而受到傳統(tǒng)財務(wù)審計技術(shù)和方法以及審計收費水平的限制，審計師在財務(wù)審計中無力、也無法利用傳統(tǒng)審計技術(shù)發(fā)現(xiàn)并報告舞弊。審計師審計服務(wù)的社會價值在于維護社會公眾利益，但震驚資本市場的舞弊大案仍然頻繁發(fā)生。這一切都使得社會公眾對獨立審計職能及其存在價值產(chǎn)生質(zhì)疑。不難理解，如果會計職業(yè)界不能從根本上創(chuàng)新審計思路、審計方法及審計技術(shù)，從根本上提高審計師發(fā)現(xiàn)舞弊的能力和效果，審計作為一種職業(yè)就會逐漸走向萎縮。

為了應(yīng)對這些尖銳問題并尋求新的出路，克服傳統(tǒng)財務(wù)審計的缺陷，專注于查錯揭弊的法務(wù)會計和舞弊審計應(yīng)運而生。首先，執(zhí)行舞弊審計的審計師承認(rèn)查錯揭弊是審計師在財務(wù)報表審計中義不容辭的責(zé)任，回歸了最初的審計目標(biāo)，充分回應(yīng)了社會公眾對審計師的期望；其次，正因為接受了在財務(wù)報表審計中審查舞弊的責(zé)任，審計師在內(nèi)在動力和外在壓力的雙重作用下，能夠有效提高發(fā)現(xiàn)舞弊并報告舞弊概率；再次，舞弊審計的根本出發(fā)點是以高度的職業(yè)懷疑，從已往的合理懷疑到懷疑一切，運用包括現(xiàn)有審計技術(shù)及其他非審計技術(shù)在內(nèi)的各種手段，證實或排除并報告各種舞弊的可能性。它幾乎排除了傳統(tǒng)審計對被審計單位可能存在的一切信賴。因為只要審計師對被審計單位心存信賴就可能會對完成最終審計目標(biāo)造成重大。

舞弊審計、法務(wù)會計既是審計服務(wù)擴展的成果，也是對傳統(tǒng)財務(wù)報表審計的繼承和揚棄。在是否應(yīng)當(dāng)全面接受并承擔(dān)財務(wù)報表審計中查錯揭弊責(zé)任、是否應(yīng)當(dāng)全面改造傳統(tǒng)的財務(wù)審計模式、是否應(yīng)當(dāng)滿足社會公眾的期望等重要方面，會計職業(yè)界曾經(jīng)選擇過回避、改良或者有限回應(yīng)。無論如何，只有全面接受其本來應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，直面社會公眾的期望，會計職業(yè)界才能夠繼續(xù)生存、才具有存在的社會價值。

三、會計職業(yè)界需要承擔(dān)自身的責(zé)任

當(dāng)代中國社會審計是伴隨著證券市場發(fā)展而發(fā)展的，至今已有20余年。這期間，上市公司舞弊引發(fā)市值損失以及因舞弊案件造成的審計聲譽損失極為慘重。如震驚世人的“瓊民源”在1996年通過關(guān)聯(lián)交易、虛構(gòu)交易等手法，影響深市市值高達28億元。此案及后來發(fā)生的一系列類似事件，使中國會計職業(yè)界的公眾形象一落千丈，業(yè)內(nèi)人士普遍感到壓力巨大。

正如前文所述，民間審計目標(biāo)是驗證財務(wù)報告的公允性和查錯揭弊并重，審計師如未達到這些目標(biāo)，很可能會造成投資者的經(jīng)濟損失，審計服務(wù)的社會價值也不可能實現(xiàn)。中國證券市場中，爆發(fā)舞弊丑聞的上市公司的舞弊手段并不見得非常高明，如果審計師能夠保持高度職業(yè)懷疑，勤勉謹(jǐn)慎，是不難發(fā)現(xiàn)舞弊跡象的；如果審計師能夠保持獨立超然態(tài)度執(zhí)行審計，并報告公司舞弊事實，中小投資者的損失也就不會過于慘重。為什么在中國審計市場上，一度代表著高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的四大國際會計公司連同本土事務(wù)所一樣不斷上演著審計失敗呢？公司舞弊引發(fā)的審計失敗，其原因固然來自多個方面，但最基本的問題是審計師沒有發(fā)現(xiàn)舞弊并揭示舞弊。在中國這個新興的證券市場中，廣大投資者迫切需要審計師積極履行職責(zé)，提高發(fā)現(xiàn)舞弊、報告舞弊的能力。所以，縮小審計期望差距，樹立行業(yè)公眾形象，保持行業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的根本途徑在于通過提高財務(wù)信息的可信度，提高審計查錯揭弊的可能性，提高會計信息的質(zhì)量以真正實現(xiàn)中國會計行業(yè)的社會價值。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，可以考慮加強以下幾個方面的工作。

（一）中國會計職業(yè)界應(yīng)積極承擔(dān)查錯揭弊的職責(zé)

會計職業(yè)界首先要從思想上正視自己查錯揭弊的職責(zé)，并通過法律、行業(yè)規(guī)章等明確行業(yè)責(zé)任，積極承擔(dān)行業(yè)應(yīng)有的天職；完善涉及舞弊審計方面的各項具體審計準(zhǔn)則，及時為行業(yè)提供查錯揭弊相關(guān)指引以及其他援助性信息。會計職業(yè)界應(yīng)加強與社會公眾、監(jiān)管機構(gòu)的溝通和交流，擴展發(fā)現(xiàn)舞弊的線索。在公司舞弊案件爆發(fā)后，會計職業(yè)界不可簡單地將責(zé)任歸結(jié)于“某些固有的局限性”或上市公司管理層，回避對于自身行為的檢查和反思。許多已曝光的上市公司舞弊案件都反映出注冊會計師的確無法逃避未盡查錯揭弊之職的責(zé)任。

（二）會計職業(yè)界要積極開展法務(wù)會計、舞弊審計的研究，進一步了解借鑒法務(wù)會計、舞弊審計的思路和技術(shù)，并將可供借鑒之處貫徹于財務(wù)審計之中

法務(wù)會計和舞弊審計要求審計師持有高度懷疑，致力于發(fā)現(xiàn)舞弊，不放過任何可能引發(fā)舞弊的跡象。在現(xiàn)階段，這種思路和職業(yè)態(tài)度尤其值得借鑒。現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫹椒ㄒ呀?jīng)部分吸收了這些思路和態(tài)度，對于提高審計師關(guān)注舞弊的警覺度、擴展舞弊發(fā)現(xiàn)線索很有裨益。但是，風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫹椒ㄊ欠襁m用于中國現(xiàn)實，是否能夠真正實現(xiàn)揭露舞弊目標(biāo)仍需進一步深入研究。在中國審計市場，四大國際會計公司較之本土?xí)嫀熓聞?wù)所并沒有體現(xiàn)出更好的審計質(zhì)量。最近幾年爆發(fā)的上市公司舞弊案件，常常暴露國際會計公司也未能盡職。因此，值得注意的是，法務(wù)會計和舞弊審計所秉持的高度懷疑的職業(yè)態(tài)度并非通過簡單的知識學(xué)習(xí)即可掌握，它需要審計師持有更強的職業(yè)責(zé)任感、社會責(zé)任感以及法律意識，需要審計師提高自己的綜合素質(zhì)。

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技術(shù)職務(wù)任職報告第2篇

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各區(qū)、各部門和單位要充分認(rèn)識加強職業(yè)健康監(jiān)管工作的重要性，進一步增強工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，按照“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、社會積極參與”的原則，強化工作職責(zé)，嚴(yán)格實施考核，真正把職業(yè)健康監(jiān)管工作提上重要工作日程，切實抓好落實，做到有效控制職業(yè)危害。各有關(guān)部門和單位要各司其職、各負(fù)其責(zé)、密切配合，建立聯(lián)合監(jiān)管協(xié)調(diào)機制。

（一）完成職能劃轉(zhuǎn)。各區(qū)要把調(diào)整和理順職業(yè)健康監(jiān)管職能作為當(dāng)前職業(yè)健康監(jiān)管的重要工作，按照《中央編辦關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知》（中編辦發(fā)〔〕104號）和《國家安監(jiān)總局關(guān)于貫徹落實中編辦〔〕104號文件精神加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的通知》（安監(jiān)總安健〔〕201號）精神，抓好職業(yè)健康監(jiān)管“防、治、?！比齻€環(huán)節(jié)的工作，其中：職業(yè)危害防治工作由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)；職業(yè)病診斷治療工作由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)；職業(yè)病人社會保障工作由人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)；勞動者職業(yè)健康合法權(quán)益的維護由工會組織負(fù)責(zé)。要加快職能劃轉(zhuǎn)進度，加大工作力度，抓緊將職業(yè)健康監(jiān)管職責(zé)調(diào)整到位，形成責(zé)權(quán)匹配、運轉(zhuǎn)有效的職業(yè)健康監(jiān)管機制。

（二）健全監(jiān)管機構(gòu)。要根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)管工作的需要，切實加強市、區(qū)職業(yè)健康監(jiān)管機構(gòu)建設(shè)，確保各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門職業(yè)健康監(jiān)管有機構(gòu)、管理有專人、工作有制度、執(zhí)法有裝備。

（三）加強部門聯(lián)動。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門以及工會組織要加強協(xié)作與配合，建立聯(lián)絡(luò)員制度、定期例會制度、信息通報制度和聯(lián)合執(zhí)法制度，共同研究職業(yè)健康監(jiān)管工作中的重大問題，開展經(jīng)常性的檢查、抽查和聯(lián)合執(zhí)法，構(gòu)建職業(yè)健康監(jiān)管工作的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，形成監(jiān)管工作合力，確保各項工作取得實效。

二、建立健全制度，落實用人單位主體責(zé)任

用人單位是職業(yè)危害防治工作的責(zé)任主體，要貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)健康法律、法規(guī)，依法承擔(dān)起保護勞動者職業(yè)健康的責(zé)任。為此，用人單位要建立健全以下5項制度。

（一）職業(yè)危害防治責(zé)任制度。要按照法律、法規(guī)要求設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機構(gòu)、管理人員，明確職業(yè)危害防治職責(zé)，制定和實施本單位職業(yè)安全規(guī)章制度、職業(yè)危害崗位操作規(guī)程和職業(yè)危害事故防范措施，保障本單位職業(yè)安全經(jīng)費投入，加強職業(yè)健康培訓(xùn)。

（二）職業(yè)危害申報制度。要建立本單位作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理制度，依法填寫《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》，及時、準(zhǔn)確申報作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度情況；作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；職業(yè)危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況；接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員管理情況等信息，并自覺接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。

（三）職業(yè)危害警示告知制度。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果等情況如實告知勞動者，并根據(jù)法律、法規(guī)要求建立完善企業(yè)內(nèi)部警示標(biāo)志及危害告知卡懸掛、設(shè)置管理制度，在作業(yè)場所醒目位置設(shè)置警示標(biāo)志、告知卡、劃定警戒線等。

（四）職業(yè)危害檢測監(jiān)控制度。要指定專人負(fù)責(zé)對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)、設(shè)備處于正常運行狀態(tài)，并按照國家有關(guān)規(guī)定聘請技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展定期檢測，檢測結(jié)果存入職業(yè)健康檔案，及時向從業(yè)人員公布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

（五）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護管理制度。要建立從業(yè)人員職業(yè)健康體檢制度，落實專項費用開展接觸職業(yè)危害職工上崗、在崗、離崗的職業(yè)健康體檢，并將檢查結(jié)果告知勞動者。要建立用人單位從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案，嚴(yán)禁未經(jīng)職業(yè)健康體檢人員上崗，嚴(yán)格作業(yè)場所從業(yè)人員職業(yè)禁忌管理。

三、突出工作重點，全面推進作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管

各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要針對本地區(qū)職業(yè)危害特點，督促相關(guān)企業(yè)落實主體責(zé)任，采取有效的防治措施，切實加強作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管工作。

（一）規(guī)范職業(yè)危害申報和基礎(chǔ)檔案建設(shè)。要貫徹落實《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局第27號令），全面摸清全市作業(yè)場所職業(yè)危害現(xiàn)狀，建立覆蓋全市的作業(yè)場所職業(yè)危害信息管理系統(tǒng)，建立健全轄區(qū)內(nèi)職業(yè)危害申報管理檔案，并將職業(yè)危害申報工作納入安全生產(chǎn)工作年度考核目標(biāo)，提高申報質(zhì)量及企業(yè)職業(yè)危害申報率和職業(yè)危害因素申報率。

（二）深入開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動。要結(jié)合本地區(qū)實際，重點整治存在粉塵和高毒物質(zhì)危害的作業(yè)場所，對濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)且為勞動力密集的企業(yè)，督促其限期進行技術(shù)工藝、設(shè)施設(shè)備改造，減少、控制和消除粉塵和高毒物質(zhì)危害，防止職業(yè)危害發(fā)生；對石英砂加工企業(yè)、石棉制品企業(yè)、木質(zhì)家具制造企業(yè)達不到國家標(biāo)準(zhǔn)的，要依法關(guān)閉。

（三）強化職業(yè)健康執(zhí)法檢查。要加大對職業(yè)危害突出的重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點人群的監(jiān)督檢查力度。突出企業(yè)職業(yè)危害防治制度建設(shè)、從業(yè)人員職業(yè)健康體檢、防護設(shè)施和用品配備使用、作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測評價、職業(yè)危害申報和警示告知、宣傳教育培訓(xùn)和新（改、擴）建項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”（建設(shè)項目中防治污染的措施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用）等職業(yè)健康管理重點，開展經(jīng)常性的檢查、抽查。對不符合職業(yè)健康管理要求的企業(yè)，要依法下達整改意見書，責(zé)令其限期整改；對到期未整改和整改未到位的企業(yè)要按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格處罰。要建立健全職業(yè)危害事故調(diào)查處理和事故責(zé)任追究制度，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處職業(yè)危害事故和違法違規(guī)行為，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

技術(shù)職務(wù)任職報告第3篇

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（一）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實施意見》提出的總量控制、分類管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點、動態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵競爭機制，有利于事業(yè)發(fā)展。

（二）事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)下，規(guī)范、科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件。

（三）崗位設(shè)置采取自下而上的方法進行。要對本單位的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進行調(diào)查分析，分類分解，以一個專業(yè)技術(shù)人員滿負(fù)荷工作量為標(biāo)準(zhǔn)，劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需職務(wù)系列和檔次，提出高、中、初級職務(wù)的數(shù)額，制定設(shè)崗議案。區(qū)所屬財政全額補助事業(yè)單位的設(shè)崗方案需經(jīng)同級主管部門審核，報區(qū)人事局審定；其它事業(yè)單位的設(shè)崗方案報區(qū)人事局備案。

（四）按照國家關(guān)于實施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實施力度。

（五）事業(yè)單位要將崗位設(shè)置情況及專業(yè)技術(shù)人員狀況等如實填入《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）管理手冊》，做為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升職務(wù)工資的依據(jù)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位。職務(wù)有數(shù)量限制，由單位在規(guī)定的人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。專業(yè)技術(shù)職稱（資格）只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)所要求的學(xué)術(shù)水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評定不受指標(biāo)數(shù)量限制。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聘任單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，自主聘任，并實行聘約管理。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。競爭上崗應(yīng)實行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結(jié)果“五公開”制度。

（四）事業(yè)單位必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從本單位在崗的專業(yè)技術(shù)人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。本單位無合適人選的，按管轄權(quán)限，經(jīng)政府人事部門同意，可面向社會招聘。

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式有同級聘任、低職高聘和高職低聘，對不能勝任崗位職責(zé)要求的人員，也可聘用到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，直至解除聘用合同。

（六）低職高聘需經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。區(qū)所屬專業(yè)技術(shù)人員高聘為中級職務(wù)的報區(qū)人事局批準(zhǔn)，高聘為高級職務(wù)的報市人事局批準(zhǔn)。

（七）事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)人員時要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施辦法》（哈職辦［2001］2號文件）的要求，與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，同時要下發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書，作為聘用合同的附件。

三、專業(yè)技術(shù)人員考核

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核。

（二）考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。重點考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實績和成果以及專業(yè)技術(shù)水平和能力?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y(jié)果及時記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案。

（三）按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進行考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開。

（四）考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級職稱（資格）；基本合格的，給予3至6個月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進的，可確定為合格，仍無改進的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級職稱（資格），根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。

四、專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)工資福利待遇

（一）專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級聘任人員在聘期內(nèi)，享受國家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內(nèi)，享受高聘職務(wù)的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

技術(shù)職務(wù)任職報告第4篇

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材料袋封面的內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整，材料袋封面的“單位”填“西南林學(xué)院”，“單位性質(zhì)”填“事業(yè)”。“專業(yè)”欄應(yīng)填寫申報人現(xiàn)從事的具體教學(xué)學(xué)科或教研學(xué)科名稱，如從事英語教學(xué)的應(yīng)寫成“英語”，此專業(yè)是申報專業(yè)，也是獲得晉升后職稱證上的專業(yè)名稱?！笆欠衿聘瘛币粰趯儆谄聘竦摹笆恰辈粚儆诘奶顚憽胺瘛?。

二、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》填寫要求

（一）評審表封面的“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”和“申報何職務(wù)任職資格”均須填寫全稱，如申報“高級工程師”不能簡縮成“高工”，“工作單位”一欄直接填寫“西南林學(xué)院”，不需要具體到院、系等部門。主管部門為“云南省教育廳”。

（二）表一“基本情況”應(yīng)認(rèn)真如實填寫完整，“學(xué)歷何時何院校何專業(yè)畢業(yè)”一欄應(yīng)填寫完整，“職稱外語考試情況”一欄屬免考對象的則填寫“免考”。貼上本人近期免冠照片。

（三）表四“擔(dān)任過的主要專業(yè)技術(shù)工作”為任現(xiàn)職以來完成的教學(xué)、科研情況。

（四）表七“任現(xiàn)職以來主要著作、譯文、論文、調(diào)查報告登記”中“本人承擔(dān)部分”填寫主編、參編，第幾作者等排名。評審表中的內(nèi)容和順序和其他表格中此內(nèi)容和順序相一致，其著作、論文的順序為：主編、參編、獨撰或第一作者（sci、ei、istp、ssci、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。提交的所有著作和論文應(yīng)該是正式出版和發(fā)表的。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見人事處網(wǎng)站。

（五）表八“任現(xiàn)職以來培養(yǎng)人才情況登記”為指導(dǎo)本科畢業(yè)生和研究生情況。

（六）表九“任現(xiàn)職以來歷年考核登記”中“考核等次”應(yīng)根據(jù)申報人員每年年度考核情況進行如實填寫。

（七）表十“自我鑒定”用手寫簽名。

三、《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績一覽表

一、表二》填寫注意事項

（一）《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績一覽表（一）》

表中“減免工作量情況”欄由所在部門核實，領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章；“教學(xué)業(yè)績”由教務(wù)處審核簽字、蓋章。教學(xué)工作量計算辦法和受聘人員額定工作量見《西南林學(xué)院指導(dǎo)性教學(xué)工作量計算辦法》西林[2000]31號和《西南林學(xué)院受聘人員額定工作量》（試行）文件。

（二）《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績一覽表（二）》

1．表中“論著、論文”的內(nèi)容、順序與《評審表》中內(nèi)容、順序相一致?！罢撝?、論文”欄由部門審核簽字、蓋章；“科研項目”欄由科技處審核簽字、蓋章。其著作、論文的順序為：主編、參編、獨撰或第一作者（sci、ei、istp、ssci、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見人事處網(wǎng)站。

2．“科研項目”

“科研情況”要嚴(yán)格按照表中要求填寫，科研項目需要提交項目立項書或結(jié)題報告等有效證明，成果鑒定證書、?？C書及各類獎勵證書等，裝訂于“相關(guān)證件、業(yè)績、成果材料”中，并制作目錄，按目錄順序整理裝訂。新晨

四、其它要求

1．《專業(yè)技術(shù)任職資格推薦評審表》2份，必須是16開雙面打印以利于獲得晉升后存檔。根據(jù)云職改辦〔2008〕1號文件精神，從2008年起不需提供《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》。

2．《述職報告》和《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績一覽表表

一、表二》資格審查時提供一份，資格審查通過后各復(fù)印25份，并按述職報告1份、履職業(yè)績一覽表

一、表二各1份的順序訂成25份，以利于評審時每個評委審閱，《述職報告》、《業(yè)績一覽表表

一、表二》16開單面打印后，復(fù)印擴大成8開。

3．“相關(guān)證件、業(yè)績、成果材料”需要單獨整理成冊，順序按教師資格證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書、職稱外語、計算機考試合格證書、獲獎證書、科研證明材料等順序整理裝訂。

注：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書從2008年起申報職稱必須提供，申報人員到人事處報名登記后，交一張照片人事處給予補辦。

技術(shù)職務(wù)任職報告第5篇

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一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報工作公開制度

根據(jù)上級專業(yè)技術(shù)資格申報工作的部署，集團公司人事部下發(fā)文件，并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)，下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r向有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以公開告知。

公開告知的主要內(nèi)容為：專業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn)；申報程序；申報材料及時間要求。

二、專業(yè)技術(shù)資格的申報程序及公示制度

申報專業(yè)技術(shù)資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。

1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員，所在單位應(yīng)及時告知申請人。

2、民主評議。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會議，對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人，對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應(yīng)由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報人作個人業(yè)務(wù)工作報告，與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實際情況予以評議。

個人業(yè)務(wù)工作報告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：個人簡歷；專業(yè)工作經(jīng)歷；職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務(wù)工作；主要業(yè)績及獲獎情況；繼續(xù)教育與本專業(yè)學(xué)識水平；論文、論著、譯著等；個人今后努力方向；申報的專業(yè)及職級；申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開。申報人應(yīng)回避民主評議。

群眾意見分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細(xì)的書面說明。報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員不進行民主評議，但必須進行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門（含機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)）應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料，及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結(jié)果等，在企務(wù)公開欄中予以公示，單位有局域網(wǎng)的，同時應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核，并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應(yīng)及時核實，未核實的不予推薦。

報送申報材料同時附公示報告。公示報告內(nèi)容包括：被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應(yīng)由所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)簽字，蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦。考核一般以上一年度考核結(jié)果為依據(jù)，并結(jié)合民主評議意見與公示結(jié)果，對考核等次為“良”（稱職、合格）及以上的予以推薦正常晉升，對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。

任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報：（1）年度考核為“中”（基本合格、基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1 年以上；

（2）受記過以上處分者，延遲2 年以上；

（3）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年：

（1）偽造學(xué)歷或出具各種假證明的；

（2）請人代考或代人考試的；

（3）評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象，并經(jīng)評卷小組認(rèn)定的；

（4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的；

（5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲；

（6）利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。

上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員年度考核的，不得推薦申報材料。

所在單位組織人事部門應(yīng)對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結(jié)果等進行認(rèn)真審核，并由審核人簽名負(fù)責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實，并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé)，并蓋部門公章。所提交的申報材料應(yīng)真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應(yīng)包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個方面。

推薦申報政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委（總支）公章，負(fù)責(zé)人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章，負(fù)責(zé)人簽章。

所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報申報材料，不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員，由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。

5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核，對所有復(fù)印件要審驗原件，年度考核以單位年度上報的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦，不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）考試的，基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核，個人可直接報名。基層單位組織報考后，應(yīng)及時將公示報告、報考人員

名單報集團公司人事部；機關(guān)各部室、公司、中介機構(gòu)的報考人員由所在單位審查、公示后，報集團公司人事部審核同意，個人報名。

6、審批下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格文件。集團公司評委會評審?fù)ㄟ^人員資格，經(jīng)集團公司專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）合格人員，及推薦上報評審?fù)ㄟ^人員的專業(yè)技術(shù)資格，在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無異議后由集團公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格），不予下文。

7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時退回評審?fù)ㄟ^及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料，有關(guān)單位應(yīng)及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復(fù)人員的評審材料，凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者；凡涉及有關(guān)組織核查、評價和評審組織的結(jié)論，包括申報表，只退至單位組織人事部門，保存一年后銷毀，不退回申報者。

8、對違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審?fù)ㄟ^并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實，即予撤消其資格。

三、工作責(zé)任制度

1、專業(yè)技術(shù)資格申報工作實行分級負(fù)責(zé)制。

2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦，有下列情況之一的予以責(zé)任追究：

（1）沒有按要求公開專業(yè)技術(shù)資格申報文件規(guī)定，影響個人申報的，給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（2）沒有按要求組織民主評議的，給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（3）沒有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（4）沒有核實公示中舉報申報人有關(guān)問題的，給予所在單位組織人事部門有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（5）推薦材料由于審查不嚴(yán)，出現(xiàn)弄虛作假的，取消申報人當(dāng)年申報資格，并延遲三年申報，有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟處罰500 元，給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（6）集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核，出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500 元；

（7）推薦上報的申報材料沒按要求整理，不齊全、不規(guī)范，影響申報人評審的，對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關(guān)責(zé)任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；

（8）評審結(jié)束后出現(xiàn)舉報，經(jīng)查屬實，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟處罰500 元；

技術(shù)職務(wù)任職報告第6篇

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第一條目的依據(jù)

根據(jù)《省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實施方案》要求，特制定本辦法。

第二條定義

研究員是指省內(nèi)每一項優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)中關(guān)鍵技術(shù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)研究中具有一定學(xué)術(shù)造詣，在研究室主作的監(jiān)督、指導(dǎo)下，能開展本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)研究的人員。

第三條職責(zé)

在功能研究室主任的監(jiān)督、指導(dǎo)下，開展省內(nèi)優(yōu)勢或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)中各環(huán)節(jié)的技術(shù)研究。

第四條遴選、考核

由功能研究室主任提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。

第二章遴選方式

第五條遴選原則

按照自愿報名的方式，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第六條遴選條件

（一）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，模范履行崗位職責(zé)；

（二）在省內(nèi)同一領(lǐng)域現(xiàn)有的科研機構(gòu)、教育機構(gòu)中產(chǎn)生；

（三）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，參與過與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的科研項目，在所研究領(lǐng)域具有一定造詣，從事相關(guān)研究五年以上；

（四）有良好的科研道德和工作作風(fēng)，在以往的科研活動中沒有不良記錄；

（五）身體健康，年齡在50周歲以下，目前仍在職并從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)研究；

（六）在本領(lǐng)域中有一定學(xué)術(shù)造詣的中青年人員優(yōu)先考慮；

（七）保證有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；

（八）不在企業(yè)兼職。

第七條遴選程序

（一）由功能研究室主任負(fù)責(zé)提名；

（二）執(zhí)行專家組研究確定并征求所在單位意見；

（三）在進行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；

（四）頒發(fā)聘任證書，并與功能研究室主任簽訂任期內(nèi)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書；

第三章審批

由功能研究室主任提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姾?，?jīng)評議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。

第四章考核

第八條考核辦法

（一）考核方式

在研究員任職期限內(nèi)，由首席專家和功能研究室主任根據(jù)簽訂任期內(nèi)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書考核指標(biāo)，通過提交綜合評估報告、述職以及專家組評議的方式，對其進行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。

（二）考核程序

1、向首席專家和功能研究室主任提交綜合評估報告；

2、首席專家和功能研究室主任聽取其述職報告；

3、按照任務(wù)委托協(xié)議任務(wù)書，首席專家和功能研究室主任對完成目標(biāo)任務(wù)的情況進行評估，并結(jié)合其綜合評估報告進行考核評定；

4、將考核結(jié)果報管理咨詢委員會辦公室再次評議；

5、由首席專家決定其去留，并由管理咨詢委員會將決定反饋給本人。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核等次分為合格、不合格兩個等次。

2、擁護黨的方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，科研道德和工作作風(fēng)良好，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)，在省內(nèi)特色或優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)各環(huán)節(jié)技術(shù)研發(fā)中做出明顯實績者可確定為合格。

3、沒有足夠的時間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風(fēng)不良；不履行崗位職責(zé)，沒有完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)的均視為不合格。

（四）考核結(jié)果

1、任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評估委員會提出整改意見，可繼續(xù)擔(dān)任該職；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議首席專家審定并解聘其職務(wù)，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入首席專家檔案；

2、期滿考核為合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并提出整改意見后，繼續(xù)擔(dān)任下屆研究員崗位；不合格者，由監(jiān)督評估委員會建議，報首席專家審定并解聘其職務(wù)，由管理咨詢委員會書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入研究員檔案。

第五章附則

技術(shù)職務(wù)任職報告第7篇

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一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報程序

局屬各單位編制內(nèi)在職的專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由所在單位擇優(yōu)確定人選。已年滿法定退休年齡而未辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員或退休返聘的專業(yè)技術(shù)人員不再申報評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

單位確定推薦人選，必須堅持公開、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則。根據(jù)省人事廳批轉(zhuǎn)的本年度相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的安排意見，將有關(guān)申報情況向單位職工公布。其公布內(nèi)容是：

1、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員的個人申請、單位考評、推薦等項工作程序和申報評審的具體條件、專業(yè)的設(shè)崗及崗位空缺情況，當(dāng)年的評審?fù)扑]數(shù)等。

2、申報人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任現(xiàn)職年限、任現(xiàn)職以來的年度考核結(jié)果，要求具備的職稱考試合格成績、時間，任現(xiàn)職期內(nèi)獲得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名稱、本人撰寫的字?jǐn)?shù)、何處出版、出版書號）和發(fā)表的論文（刊物名稱、刊號、時間及名次）、受過的榮譽和處分等。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報條件

1、基本條件

⑴遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

⑵身體健康，具備履行本單位相應(yīng)崗位職責(zé)的條件；

⑶符合國家《試行條例》及《評審條件》規(guī)定的學(xué)歷、資歷、業(yè)績和體現(xiàn)本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的科研成果的要求。

2、任職條件

⑴學(xué)歷均以經(jīng)過局人事處學(xué)歷學(xué)位審核登記證實了的，國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會承認(rèn)的，與本人從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。

⑵任職年限根據(jù)國家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，在單位設(shè)崗范圍內(nèi)，從聘任相應(yīng)職務(wù)之年起，實算至申報當(dāng)年年底。

⑶專業(yè)工齡的計算，以本人檔案中原始記載的實際從事本專業(yè)技術(shù)工作之年當(dāng)月算起，實算至申報當(dāng)年年底。

⑷著作須是任現(xiàn)職期間，經(jīng)正式出版社出版的與本人所從事專業(yè)、學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)性著作。

⑸論文須是任現(xiàn)職期內(nèi)，在符合要求的相應(yīng)級別的正式專業(yè)期刊上以第一作者公開發(fā)表的，與本人實際從事專業(yè)、學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

⑹參加全國職稱外語等級考試，成績合格（并在有效期內(nèi)）。

⑺計算機應(yīng)用能力，必須取得全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證書。

⑻任現(xiàn)職期間年度和任職期滿考核均為合格以上。

⑼對不具備規(guī)定學(xué)歷和任職年限，但確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，具備相應(yīng)的破格條件也可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審。

（三）申報工作的審查

凡申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須由本人寫出申請，所在單位推薦，報局人事處審查。在審查合格的基礎(chǔ)上，申報初級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)分管人事工作的副局長批準(zhǔn)；申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)局務(wù)會議研究同意后，分別上報各專業(yè)評審委員會。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

（一）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置，要本著精干、高效、科學(xué)、合理的原則，按需設(shè)崗，因事設(shè)置，強化激勵競爭機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

（二）專業(yè)技術(shù)人員的聘任要在省人事廳核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進行，凡有空缺崗位的，通過競爭上崗擇優(yōu)聘任。

（三）聘任初級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫出申請聘任報告，報局人事處審查后，由分管人事工作的副局長審批；

（四）聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫出申請聘任報告，報局人事處審查，經(jīng)分管人事工作的副局長審定后，提交局務(wù)會議研究決定。

（五）專業(yè)技術(shù)人員聘期一般為三年，也可根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位特點，適當(dāng)延長或縮短聘期。同意聘任的，由人事處辦理聘任手續(xù)。

三、專業(yè)技術(shù)人員的管理

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分離，任期考核管理。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

（二）凡按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其相應(yīng)的任職資格。凡獲得副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照副處級干部對待；獲得中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照科級干部對待；獲得初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照科辦員對待。

（三）因工作需要被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任技術(shù)職務(wù)下月起，執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

（四）對聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員要進行考核管理，考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪、獎懲和續(xù)聘的依據(jù)。

1、專業(yè)技術(shù)人員的考核，以履行崗位職責(zé)的工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，從德、能、勤、績等方面進行全面考核?？己朔譃槠綍r考核和年度考核，必要時可增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為依據(jù)。凡參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核的，不再參加所在單位的年度考核。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%。

技術(shù)職務(wù)任職報告第8篇

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㈠申報人須提供的評審材料類別、數(shù)量：

⒈《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》原件1份(a4紙型)；

⒉《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》原件一式3份(a4紙型)；

⒊使用“山東省衛(wèi)生系列職稱評審信息管理系統(tǒng)”打印的《申報評審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信息核對表》原件2份(a4紙型)，其中1份裝入呈報人檔案，另外一份由呈報單位集中裝訂成冊；

⒋反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份（經(jīng)單位審核后，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章）；代表性著作（限提交2部）、論文（限提交4篇）原件；代表性科研課題、科研成果或發(fā)明專利（限提交5項），其中，科研課題已立項或通過成果鑒定的應(yīng)提交科研課題立項書或項目鑒定表原件，提交非標(biāo)準(zhǔn)原件的，課題承擔(dān)人一頁應(yīng)有立項或鑒定部門的公章，科研成果獲獎的應(yīng)同時提交鑒定、獲獎證書及獲獎公報（或光榮冊）原件；任現(xiàn)職以來獲得的行政獎勵、榮譽稱號及專業(yè)學(xué)術(shù)團體兼職等證書、證明原件，每項不超過3件；

⒌學(xué)歷或?qū)W位證書原件及復(fù)印件各1份。學(xué)歷（學(xué)位）證書丟失的，可提交本人檔案中“畢業(yè)生登記表”復(fù)印件，復(fù)印件應(yīng)經(jīng)單位人事部門審核蓋章、單位主管人事的負(fù)責(zé)人簽字、主管部門審核蓋章，上報材料時須同時攜帶呈報人的人事檔案備查。學(xué)歷證書復(fù)印件由呈報部門集中裝訂成冊；

⒍現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及加蓋公章的專業(yè)技術(shù)職稱評審表復(fù)印件，單位聘任文件或聘書原件；

⒎2010年度外語成績的使用按照省人事廳《關(guān)于2010年度全國職稱外語等級onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%bf%bc%ca%d4'>;考試成績使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（魯人辦發(fā)[2010]151號）要求執(zhí)行。申報材料需提供有效期內(nèi)的職稱外語考試合格證書或成績單原件，符合不參加職稱外語考試條件或放寬外語成績要求的專業(yè)技術(shù)人員，須提交《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》或《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》及相關(guān)證明材料原件；

⒏全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證（成績單）或有效免考證明原件；

⒐《“六公開”監(jiān)督卡》1份；

⒑從事專業(yè)有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的須提交相關(guān)資格證書原件，其中申報onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%c1%d9%b4%b2'>;臨床專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的還須提交反映個人最高學(xué)識水平的原始病歷2份（不得拆裝，并由所在單位審核蓋章）；

⒒設(shè)區(qū)的市級以上zhengfu舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%d2%bd%c9%fa'>;醫(yī)生晉升副主任onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%d2%bd%ca%a6'>;醫(yī)師的，須到農(nóng)村縣（市）、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）服務(wù)累計滿1年，并提交所在單位及主管部門出具的衛(wèi)生支農(nóng)相關(guān)證明材料原件；

⒓繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等合格者可提交有關(guān)證書原件；

⒔有關(guān)援外、援疆、等證明材料原件；

⒕改系列申報衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(指同級別)的，須呈報《改系列申報專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式4份、原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及專業(yè)技術(shù)職稱評審表復(fù)印件（加蓋單位公章）以及其他正常晉升須提交的材料。改系列申報高一級別衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，還須提交所在單位及主管部門的書面推薦報告、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任滿1年聘書原件。改系列申報，須具備相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

㈡申報人所在單位、主管部門、呈報部門應(yīng)履行的手續(xù)及要求：

⒈各地各部門（單位）登錄衛(wèi)生廳網(wǎng)站onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%cf%c2%d4%d8'>;下載“山東省衛(wèi)生系列高級職稱評審信息系統(tǒng)”及相應(yīng)使用說明、填報要求等；

⒉所在單位、主管部門、呈報部門對申報材料要認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，并在申報材料的相應(yīng)意見欄中簽署推薦意見，負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位印章；

⒊對于申報破格晉升的材料，所在單位及呈報部門應(yīng)按照破格申報條件認(rèn)真審核。符合破格申報條件的，所在單位出具破格晉升推薦報告一式2份，由呈報部門核準(zhǔn)簽署意見，加蓋印章；

⒋需委托代為評審的，按分級管理的原則，由相應(yīng)的人事主管部門出具委托函；

⒌申報材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得涂改、漏頁、缺頁，盡量采用打印，并按要求裝入統(tǒng)一印制的評審材料袋內(nèi)，實際材料件數(shù)與材料目錄必須相符。評審材料袋封面上要清晰注明各種材料名稱及數(shù)量、呈報部門、申報人姓名、工作單位、擬晉升職務(wù)、二級專業(yè)名稱、材料分類（正常晉升、破年晉升、破學(xué)晉升、雙破晉升、改系列晉升、改系列高一級晉升），材料箱規(guī)格為65×45×20cm；

⒍使用“山東省衛(wèi)生系列職稱評審信息管理系統(tǒng)”打印“呈報人員花名冊”一式2份（加蓋單位公章），將呈報人員《申報評審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信息核對表》及呈報人有效學(xué)歷復(fù)印件各集中裝訂成冊，與送審報告1份一并呈報（按前述要求蓋章）；

⒎評審收費按照省物價局等三部門《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯價費發(fā)[]235號）的規(guī)定執(zhí)行。

三、有關(guān)表格填寫要求

㈠申報表格中的項目不能漏填，無需填寫或沒有的填“無”，不能置空。

㈡申報材料中的“單位”、“呈報單位”一律使用法定全稱?！八鶑氖聦I(yè)”須按衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中規(guī)定的專業(yè)名稱填寫，如沒有明確規(guī)定的，據(jù)實填寫規(guī)范名稱。

㈢“學(xué)歷”應(yīng)填報國家承認(rèn)的學(xué)歷。有效學(xué)歷應(yīng)填報與申報專業(yè)相關(guān)或相近的學(xué)歷(后學(xué)歷須滿三年)。獲得國民教育學(xué)歷的，分別填寫為“研究生、大本、大專、中專、高中及以下”，1970-1977年恢復(fù)高考制度以前入學(xué)的高等院校畢業(yè)生學(xué)歷填寫“大學(xué)普通班”；2010-2011年入學(xué)并取得“山東省干部教育驗印專用章”驗印的學(xué)業(yè)證書，填寫“省業(yè)余大學(xué)、大?！?。

㈣“聘任時間及年限”中“聘任時間”填寫第一次受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，“年限”則填寫聘任累計年限，年限計算到申報當(dāng)年的年底。

㈤“任現(xiàn)職以來各年度考核結(jié)果”欄應(yīng)按實際考核確定的等次填寫。

㈥“科研課題、成果”欄的填寫：

⒈要填寫受聘現(xiàn)職以來的課題、成果和獎項；

⒉同一成果的不同獎項只填寫最高獎項；

⒊“時間”填寫證書落款時間，×年×月；

⒋“位次”填寫：成果、受獎等系個人獨立完成的填寫“獨立”；與他人合作完成的，采用申報人位次/合作人數(shù)的填法，如：申報人為第1位完成人，系3人合作完成的，填寫：1/3，依此類推。主要完成人指前5位人員。

㈦“著作”欄的填寫：

⒈要有選擇性地提供任現(xiàn)職以來最能反映本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的代表作。要按代表水平由高到低依次遞減的順序填寫，并在報刊呈報材料及要求

㈠申報人須提供的評審材料類別、數(shù)量：

⒈《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》原件1份(a4紙型)；

⒉《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》原件一式3份(a4紙型)；

⒍現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及加蓋公章的專業(yè)技術(shù)職稱評審表復(fù)印件，單位聘任文件或聘書原件；

⒏全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證（成績單）或有效免考證明原件；

⒐《“六公開”監(jiān)督卡》1份；

⒓繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等合格者可提交有關(guān)證書原件；

⒔有關(guān)援外、援疆、等證明材料原件；

㈡申報人所在單位、主管部門、呈報部門應(yīng)履行的手續(xù)及要求：

⒋需委托代為評審的，按分級管理的原則，由相應(yīng)的人事主管部門出具委托函；

三、有關(guān)表格填寫要求

㈠申報表格中的項目不能漏填，無需填寫或沒有的填“無”，不能置空。

㈤“任現(xiàn)職以來各年度考核結(jié)果”欄應(yīng)按實際考核確定的等次填寫。

㈥“科研課題、成果”欄的填寫：

⒈要填寫受聘現(xiàn)職以來的課題、成果和獎項；

⒉同一成果的不同獎項只填寫最高獎項；

⒊“時間”填寫證書落款時間，×年×月；

㈦“論文、著作”欄的填寫：

⒈要有選擇性地提供任現(xiàn)職以來最能反映本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的代表作。要按代表水平由高到低依次遞減的順序填寫，并在報刊封面上依此順序編號排列。一項內(nèi)容不得在以上兩欄中重復(fù)填寫；

⒉必須是發(fā)表在具有全國統(tǒng)一刊號(cn、issn)報刊上的論文，公開出版的具有統(tǒng)一書號(isbn)的著作；

⒊“時間”填寫報刊或著作的出版時間：×年×月；

⒋“題目”的填寫，先注明“論文”、“著作”，然后寫文章名稱。如“論文：《×onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%d2%a9%ce%ef'>;藥物onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%d6%ce%c1%c6'>;治療×病的臨床效果分析》”；

⒌“報刊或出版社”填寫報刊或出版社的法定全稱。

㈧《申報評審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信息核對表》中的“傾斜項目”，系指依據(jù)上級有關(guān)政策在職稱評審工作中可以適當(dāng)傾斜照顧的項目，如“”、“援疆”、“援外”、“衛(wèi)生支農(nóng)”等。

四、關(guān)于破格晉升問題

技術(shù)職務(wù)任職報告第9篇

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二、開展服務(wù)期滿考核。學(xué)校對2008年招聘的特崗教師進行服務(wù)期滿考核。參照本單位在編教職工的考核辦法，組織教務(wù)、政教等部門，對特崗教師三年的教學(xué)、班主任和學(xué)生管理等工作進行專項考核。學(xué)校結(jié)合各部門考核情況，綜合評定特崗教師的服務(wù)期滿考核等次?？己说却畏謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

征求教職工代表（10-15名）意見，了解他們對特崗教師的工作生活等方面的看法、是否同意對服務(wù)期滿特崗教師按期聘用等。教職工座談要做好會議記錄。

每位特崗教師的服務(wù)期滿考核情況均要形成單份書面報告。報告要寫清學(xué)校教職工核編數(shù)、實際在編教職工數(shù)、是否缺編、特崗教師基本情況、特崗教師三年工作生活學(xué)習(xí)綜述及存在的不足、每學(xué)期教育教學(xué)業(yè)績、每學(xué)期請假出勤情況、各種考核情況（試用期滿考核、每學(xué)年度考核和服務(wù)期滿考核）、是否愿意該特崗教師在本校繼續(xù)任教等。學(xué)校書面報告要附教務(wù)、政教等部門的考核意見，及教職工座談會議記錄。

三、完善特崗教師政審表。由本人如實填寫并到相關(guān)部門完善手續(xù)。

四、提供相關(guān)檔案材料。

1．人事檔案和業(yè)務(wù)檔案。主要指在特崗教師高校學(xué)習(xí)期間的個人檔案、試用期滿考核表、年度考核表、服務(wù)協(xié)議書、工作派遣文件等材料原件。

2．相關(guān)證件原件及復(fù)印件。相關(guān)證件指2008年報考時提供的畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證、身份證，學(xué)歷有變化的，需提供最高學(xué)歷畢業(yè)證。

2、教師申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具備相應(yīng)的教師資格。

3、教師申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，普通話水平應(yīng)達二級乙等以上。

4、教師申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，且持有省人事廳統(tǒng)一印制的當(dāng)年度驗證合格的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書。未完成2009—2010學(xué)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)的教師不得晉升高一級教師職務(wù)。

5、中專、中小學(xué)校（幼兒園）的校長（園長）、副校長（副園長）申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)參加任職資格培訓(xùn)，并按培訓(xùn)計劃參加提高培訓(xùn)，取得省教育廳統(tǒng)一印制的《安徽省教育管理干部培訓(xùn)證書》。

6、市屬中專、中學(xué)教師以及對職稱晉升計算機作要求的縣（市、區(qū)），申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須取得省人社廳統(tǒng)一頒發(fā)的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考核5個模塊合格證書；申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須取得省人社廳統(tǒng)一頒發(fā)的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考核4個模塊合格證書。符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核的免試審批表。

8、需轉(zhuǎn)評中、小學(xué)教師職務(wù)者，首先必須具備相應(yīng)的任職資格條件。由非教師系列轉(zhuǎn)到中專、中小學(xué)教師崗位，從教一年后方能轉(zhuǎn)評同一級別教師職務(wù)。未經(jīng)轉(zhuǎn)評不得申報高一級教師職務(wù)。凡需轉(zhuǎn)崗評審中專、中小學(xué)教師職務(wù)者，必須由所在單位出具有關(guān)證明，并說明轉(zhuǎn)崗原因，經(jīng)主管部門初審，同級人社部門審核后報相應(yīng)的評委會評審。

9、申報晉升中學(xué)高級教師職務(wù)，應(yīng)有在薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村中小學(xué)任教一年以上的經(jīng)歷。縣城以上（含縣城，下同）中小學(xué)教師，應(yīng)有在薄弱學(xué)校或農(nóng)村中小學(xué)任教一年以上的經(jīng)歷；職業(yè)學(xué)校教師必須定期到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線進行實踐調(diào)研，平均每年不少于1個月；縣級以上教研員、電化教育教學(xué)人員，必須有在中小學(xué)任教（兼課）1年以上的經(jīng)歷。

10、本人的職評材料一律由申報者親自填寫（他人填寫無效）。

11、各校要做到職評情況五公開：即政策公開、崗位職數(shù)公開、業(yè)績成果公開、考核結(jié)果公開、推薦名單公開。在五公開的基礎(chǔ)上，在申報單位指定地點公示3—5個工作日，并將公示結(jié)果填入個人任職資格評審表的有關(guān)欄目內(nèi)。未經(jīng)公示的，評委會不予評審。

12、認(rèn)真審查學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、聘任證書、獲獎證書等證件和所有的申報材料，不符合要求的，不予上報；凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，取消其申報資格，并視情況予以通報批評，兩年（不含當(dāng)年）內(nèi)不準(zhǔn)申報教師職務(wù)，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

技術(shù)職務(wù)任職報告第10篇

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第一條為了規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)行為。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定本辦法。加強對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的管理。

第二條本辦法所稱職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)是指為實施職業(yè)病防治法服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機構(gòu)。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)包括建設(shè)項目職業(yè)病危害評價、職業(yè)病危害因素的檢測與評價、化學(xué)品毒性鑒定、放射衛(wèi)生防護檢測與評價、職業(yè)病防護設(shè)施與個人職業(yè)病防護用品效果評價、放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測等項目。

第三條凡從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)。從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作。必須取得衛(wèi)生部或者省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》并按照資質(zhì)證書規(guī)定的項目。

第四條衛(wèi)生部負(fù)責(zé)對從事下列項目的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行資質(zhì)審定：一）化學(xué)品毒性鑒定；二）職業(yè)病防護設(shè)施與職業(yè)病防護用品的效果評價；三）放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測；四）建設(shè)項目職業(yè)病危害評價（甲級）

第五條省級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對從事下列項目的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行資質(zhì)審定：一）職業(yè)病危害因素的檢測與評價；二）放射衛(wèi)生防護檢測與評價；三）建設(shè)項目職業(yè)病危害評價（乙級）

第六條取得建設(shè)項目職業(yè)病危害評價資質(zhì)（甲級和乙級）技術(shù)服務(wù)機構(gòu)可以承擔(dān)職業(yè)病危害評價工作。但下列建設(shè)項目的職業(yè)病危害評價應(yīng)當(dāng)由取得甲級資質(zhì)的機構(gòu)承擔(dān)：一）國務(wù)院及其職能部門審批的國家重點建設(shè)項目；二）核設(shè)施等特殊性質(zhì)的建設(shè)項目；三）衛(wèi)生部規(guī)定由甲級資質(zhì)機構(gòu)承擔(dān)的其他建設(shè)項目。

第七條取得建設(shè)項目職業(yè)病危害評價資質(zhì)（甲級和乙級）技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。不再重復(fù)申請乙級資質(zhì)。同時取得職業(yè)病危害因素檢測與評價的資質(zhì)。取得建設(shè)項目職業(yè)病危害評價甲級資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。

第八條從事化學(xué)品毒性鑒定機構(gòu)的資質(zhì)審定按照《化學(xué)品毒性鑒定管理規(guī)范》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。遵循合理配置職業(yè)衛(wèi)生資源的原則進行。應(yīng)當(dāng)按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃。

第二章資質(zhì)審定

第十條衛(wèi)生部或者省級衛(wèi)生行政部門可以委托指定的辦事機（以下簡稱辦事機構(gòu)）承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定的具體組織工作。辦事機構(gòu)的職責(zé)是一）受理職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)審定申請；二）組織職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)審定考核；三）提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理的咨詢；四）承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定專家?guī)斓慕M織和日常管理；五）承辦衛(wèi)生行政部門交辦的其他工作。

第十一條衛(wèi)生部、省級衛(wèi)生行政部門分別設(shè)立國家和省級職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤＜規(guī)鞂＜页袚?dān)相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定的技術(shù)評審。

第十二條專家?guī)鞂＜覒?yīng)當(dāng)具備以下條件：一）具有相關(guān)專業(yè)的高級技術(shù)職務(wù)任職資格；二）具有連續(xù)五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；三）熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；四）具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)；五）身體健康。可連聘連任。第十三條專家?guī)鞂＜也坏脜⑴c本人工作單位或者與自身有利害關(guān)系的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)審定評審。被評審的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)不得聘請專家?guī)鞂＜覟轭檰?。專家?guī)鞂＜也坏脜⒓颖辉u審機構(gòu)的可能有礙公正評審的活動。能夠勝任資質(zhì)審定工作。專家?guī)鞂＜胰纹谒哪辍?/p>

第十四條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)對專家?guī)鞂＜疫M行定期復(fù)審。及時進行調(diào)整。并根據(jù)資質(zhì)審定工作的需要。

第十五條申請從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：一）具有法人資格；二）有專門從事相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機構(gòu)、固定的工作場所和工作條件；三）具備符合職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)條件的專業(yè)人員、設(shè)備、技術(shù)能力和經(jīng)費；四）有健全的內(nèi)部規(guī)章制度和質(zhì)量管理體系。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)條件由衛(wèi)生部另行制定。

第十六條申請職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定。能夠證明應(yīng)當(dāng)提交以下資料：一）法定代表人簽署的申請表；二）法人資格證明；三）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理文件；四）擬開展的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)項目及資質(zhì)等級；五）申請職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。具有相應(yīng)業(yè)務(wù)能力的材料；六）省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他資料。

第十七條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自接到職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)審定申請表之日起15日內(nèi)。對申請單位進行技術(shù)評估。專家組應(yīng)當(dāng)由從相關(guān)專家?guī)熳龀鍪欠袷芾淼臎Q定。不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由并書面通知申請單位；同意受理的應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)由辦事機構(gòu)組織專家組。抽取的5名或者7名專家組成。

第十八條技術(shù)評估工作采取資料審查和現(xiàn)場考核相結(jié)合的方法。資質(zhì)審定技術(shù)評估工作現(xiàn)場考核的程序和內(nèi)容為：一）申請單位負(fù)責(zé)人介紹有關(guān)情況；二）依據(jù)申請資料進行現(xiàn)場核查；三）考核技術(shù)負(fù)責(zé)人及其他技術(shù)人員的專業(yè)知識和操作能力；四）抽查原始工作記錄、報告和總結(jié)；五）必要的盲樣檢測。專家組自現(xiàn)場考察結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)向辦事機構(gòu)提交技術(shù)評估報告。

第十九條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到專家組技術(shù)評估報告之日起30日內(nèi)完成資質(zhì)審核。對符合條件的發(fā)給《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》對不符合條件的應(yīng)當(dāng)書面通知申請單位。

第二十條《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》有效期為四年。

第二十一條衛(wèi)生行政部門對取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)定期予以公告

第三章資質(zhì)管理

第二十二條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)依法獨立開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)。

第二十三條取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。并符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求。應(yīng)當(dāng)在認(rèn)證的項目內(nèi)開展技術(shù)服務(wù)工作。

第二十四條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和健全管理制度。確保其技術(shù)服務(wù)的客觀、真實。

第二十五條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開辦事制度和程序。簡化手續(xù)。并采取措施提高服務(wù)質(zhì)量和水平。方便服務(wù)對象。

第二十六條在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》有效期屆滿前六個月內(nèi)。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向原認(rèn)證衛(wèi)生行政部門申請續(xù)展。對合格的換發(fā)證書；逾期未申請續(xù)展的其《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》過期失效。原認(rèn)證衛(wèi)生行政部門復(fù)核后。

第二十七條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)發(fā)生下列情況時。并在全國性報刊上公告。應(yīng)當(dāng)向原認(rèn)證衛(wèi)生行政部門申請辦理變更手續(xù)。一）分立或者合并；二）停業(yè)、破產(chǎn)或者其他原因中止業(yè)務(wù)；三）法定代表人變更。

第二十八條《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》不得偽造、涂改、出賣、轉(zhuǎn)讓或者出借。并向原認(rèn)證機關(guān)申請補發(fā)。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》遺失的應(yīng)當(dāng)及時申明。

第二十九條省級以上衛(wèi)生行政部門對取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)實行年檢。并在全國性報刊上公告。并組織經(jīng)常性監(jiān)督檢查。年檢和抽查結(jié)果應(yīng)當(dāng)備案。

第三十條通過年檢的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。正本上貼附年檢標(biāo)識。由原認(rèn)證的衛(wèi)生行政部門在其《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》副本上加蓋合格印章。

第三十一條未申請年檢的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。視為自動放棄職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)。

第三十二條抽查內(nèi)容包括：一）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人員是否具備執(zhí)業(yè)能力；二）否按照職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作規(guī)范開展工作；三）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)所出具的報告是否符合規(guī)范；四）否履行了技術(shù)服務(wù)合同的條款；五）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)檔案是否完整；六）內(nèi)部質(zhì)量管理體系是否健全；七）實際操作中是否存在違紀(jì)現(xiàn)象；八）衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。合格者準(zhǔn)許繼續(xù)執(zhí)業(yè)；不改正或者經(jīng)檢查仍不合格的由原發(fā)證衛(wèi)生行政部門取消其資格。

第三十三條年檢或者抽查不合格的由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期三個月內(nèi)進行改正。改正期間暫停其職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作。改正期結(jié)束。并收繳《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作時。

第三十五條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)及其工作人員在技術(shù)服務(wù)工作中。對涉及委托方的技術(shù)、商業(yè)秘密以及個人隱私負(fù)有保密義務(wù)。

第四章罰則

第三十六條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在申請資質(zhì)或者年檢、抽查時。不予核發(fā)資質(zhì)證書或給予停止使用資質(zhì)證書3至6個月直至收回資質(zhì)證書的處罰。采取弄虛作假、行賄等不正當(dāng)手段虛報資料的衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)輕重。

第三十七條未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為。沒收違法所得；違法所得5000元以上的并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的并處5000元以上5萬元以下的罰款。