考察材料

考察材料 第1篇

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一是擦亮眼，明察秋毫，培養(yǎng)準確的洞察能力。擦亮眼就是要善于發(fā)現(xiàn)，練就一雙透過現(xiàn)象看到本質(zhì)的慧眼。從座談人的表情及肢體語言中，準確地發(fā)現(xiàn)線索性信息和發(fā)掘深層次的內(nèi)容。既要看到工作成績，又要看到存在問題；既要看到表面現(xiàn)象，又要看到本質(zhì)特征；既不能只見樹木，不見森林，也不能用有色眼鏡看事物，夾雜個人偏見，把自己的感彩融入其中。通過明察秋毫，避免一葉障目，不以一俊遮百丑，不以一眚掩其德，不以一事論長短，確保全面評價干部，科學識別干部。

二是立耳聽，兼聽則明，培養(yǎng)敏銳的判斷能力。在干部測評和座談中，座談人的綜合素質(zhì)及語言表達能力不盡相同。如何對座談中聽到的各種評價做出客觀公正的評價，這就要求我們：一要兼聽全面之詞，對于座談中經(jīng)常出現(xiàn)對同一人褒貶不一的情況，要在掌握大量信息的基礎上，既辨明是非曲直，又能發(fā)現(xiàn)被座談人存在的一些潛在的，苗頭性的問題。二要能聽弦外之音，對于座談者出于各種顧慮，話只說一半的情況，要能意會到言外之音，捕捉到話里間接透露的一些信息。三要會聽贊譽之意，對于座談者充當“老好人”，常使用描繪、渲染、夸張的贊譽之詞的情況，要能對被考察者的能力、品質(zhì)給予客觀、恰當?shù)脑u價。

三是多張口，刨根問底，培養(yǎng)良好的溝通能力。首先，要通過引導啟發(fā)，介紹考察相關規(guī)定，打消座談者的思想顧慮，在相互信任的基礎上，營造愉快、親切的談話氛圍，以便自然而然地獲取信息。其次，要講究問詢技巧。從簡單明了的事情問起，由淺入深、由窄到寬、由易到難，要注意對初步掌握的問題與材料進行重點核實，如在民主測評或個別談話中反映被考察者某一方面特別好或特別差，可以在談話中有針對性的進行核實。詢問被考察對象存在不足時更要講究方式方法，要有事例印證。最后，要控制談話節(jié)奏。在座談中掌握主動權，對于什么時候應該追問，什么時候要適度引導，都要做到心中有數(shù)，通過高效的座談獲取最有價值的座談材料。

考察材料 第2篇

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考察材料范文

xxx同志，中學高級教師，教育管理研究生學歷，現(xiàn)任xxx中校長兼黨總支副書記。xxx同志具有良好的思想政治素質(zhì)，政策理論水平高。能自覺認真地學習馬列主義、思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想，學習黨的各項方針政策，使自身政治思想覺悟和理論水平穩(wěn)步提高，并積極按照無產(chǎn)階級道德原則和道德規(guī)范增強黨性修養(yǎng)，加強共產(chǎn)主義道德品質(zhì)的修養(yǎng)，使自身在思想上、政治上始終與黨中央保持一致。作為學?！叭齻€代表”學習教育活動領導組的成員，積極參與并認真組織學校黨總支“三個代表”重要思想的學習教育活動，使“三個代表”重要思想的學習教育活動順利并深入開展，使學校廣大黨員得到教育、思想覺悟得到提高、廣大教師和青少年學生得到實惠，達到學習教育活動的目標和要求，校黨總支被評為區(qū)“三個代表”思想學習先進單位。在領導教育教學工作中積極利用各種形式宣傳貫徹黨的方針政策，積極指導開展鄧小平理論進課堂、“三個代表”思想進課堂的活動，用鄧小平理論和“三個代表”思想的真諦，塑造青少年學生的精神支柱。他愛事業(yè)、愛學校、愛學生，積極工作，無私奉獻，認真貫徹黨的教育方針，遵循教育規(guī)律，教書育人，培養(yǎng)學生全面發(fā)展。

該同志有扎實的教育理論基礎，專業(yè)技術水平高，對學校管理工作十分熟悉，思想解放，思維敏捷，勇于創(chuàng)新，開拓進取，具有較豐富的領導工作經(jīng)驗，領導能力強。在xxx中從一般中學躋身于省重點中學、實現(xiàn)“五年連上三個大臺階”的宏偉目標以及積極創(chuàng)辦全國示范性高中的不平凡歷程中，該同志歷任總務主任、校辦廠廠長、副校長（主持學校全面工作）、校長兼黨總支副書記，為學校的發(fā)展進步作出卓越貢獻。他勤政廉政，恪盡職守，團結帶領學?！耙话嗳恕焙腿w師生，大力推進素質(zhì)教育，通過不斷提高黨建工作水平，加大民主管理力度，堅持和完善校務公開制度以及大力加強現(xiàn)代教育技術裝備的建設，搶占現(xiàn)代教育的制高點，充分利用現(xiàn)代教育技術，深化課程改革和加強以德治校，以德育人，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的德育工作來不斷深化教育教學改革，取得顯著的辦學效益：通過多方籌措資金用于校園建設，幾年來學校新增建筑面積超過以往60多年的3倍，校容校貌煥然一新；學校順利通過部級示范性高中市級驗收；在全省普通中學中首家通過iso9002質(zhì)量體系認證；70周年校慶圓滿成功；高考本科上線率超過部級示范性高中驗收標準；學校被評為省校務公開工作先進單位，省綠色學校，還被評為市“三五”普法先進單位、市示范家長學校、市交通安全校、泉州市區(qū)創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市先進單位、區(qū)學校德育先進單位、區(qū)創(chuàng)安工作先進單位等集體榮譽稱號。校黨總支再次被評為市先進基層黨組織，并被確定為市、區(qū)黨建工作聯(lián)系點。從而使我校所獲得的集體榮譽稱號以遞增到部級10項，省級57項。

該同志嚴格遵守黨紀國法，嚴于律已，廉潔奉公，作風正，積極帶頭貫徹落實黨風廉政建設責任制，自覺抵制腐敗行為。在工作和生活中始終堅持黨的優(yōu)良作風，密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入到教學第一線和教師的日常生活中了解情況，親自設置校長信箱聽取師生意見，為廣大師生的教學和生活排憂解難。尊重領導,團結同志,幫助身邊的同志進步，具有良好群眾關系，在群眾中威信高。該同志xx年被評比為省先進教育工作者，xx年被評為市“科教興市”先進個人。

考察材料 第3篇

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我們認為，目前的干部考察材料就個別看，多數(shù)質(zhì)量還是不錯的，但集中在一起，特別是在換屆時成批的考察材料放在一起一比較，問題就顯露出來了。有的文不對題，有的主次不分，有的前后矛盾，有的語言空泛。而最突出的則是千人一面，不僅格式雷同、內(nèi)容雷同、素材雷同，而且使用的語言大都是一樣的；不僅優(yōu)點的表述雷同，而且缺點和不足的表述也相差無幾。

造成干部考察材料千人一面現(xiàn)象，原因是多方面的：其一，我們黨對干部在政治素質(zhì)、組織領導能力、學識水平、實績、思想作風、品德修養(yǎng)、勤政廉政等方面的基本要求是一致的。組織上是按照這些基本要求來培養(yǎng)、考察、選拔和使用干部的，大多數(shù)干部是按照這些基本要求來塑造自己的，人們也是按照這些基本要求對干部進行評判的。其二，許多干部雖然職務、分工有所不同，但都是圍繞黨的中心任務做工作，工作的方式方法也大都差不多。其三，考察工作質(zhì)量不夠高，對干部的本質(zhì)特點把握不準。特別是一些大規(guī)?？疾欤蝿罩?，時間緊，有的考察組是臨時從各方面抽調(diào)人員組成的，其中有的同志對干部考察工作不夠熟悉，對當?shù)氐那闆r不了解，加上考察的方法、手段有限，導致對干部了解不深不透不全面。談話范圍較窄，談話人有的不知情，有的知情不說，有的泛泛而談。主談人有的談話水平不高，不講技巧，難以摸清真實情況。其四，對考察材料的內(nèi)容、格式、字數(shù)等規(guī)定過細。要在1500字左右的篇幅內(nèi)對干部的政治立場、理論政策水平、組織領導能力、實績、貫徹民主集中制、團結、工作作風、品德修養(yǎng)、廉政勤政等方面的情況包括優(yōu)點、不足都表達出來，既反映基本素質(zhì)，又反映個性特點，確實有一定難度。實際工作中，存在許多條條框框，這個不能說，那個不能寫，只有對干部評價大體相當，各方面才比較容易通過。其五，考察人員有的事業(yè)心、責任感不強，怕麻煩，圖省事，走捷徑，照葫蘆畫瓢，只求過得去，不求過得硬。有的缺乏科學的思想方法，思想政策水平不高，知識面不寬，看事論人簡單片面，“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”。有的文字表達能力較差，不能準確描述干部特點，材料取舍不得當，重點不突出，語言程式化、概念化。

古人說：“汝果要學詩，功夫在詩外?！币岣呖疾觳牧腺|(zhì)量，功夫也在考察材料之外。

第一，要堅持實事求是，突出重點。建設有中國特色社會主義的實踐豐富多彩，投身于這一偉大實踐的各級各類干部也是有血有肉、神形各異的。尺有所短，寸有所長。金無足赤，人無完人。干部也都是各有特點、長處和弱點、不足的。干部考察材料應該是干部素質(zhì)和工作情況、個性特點的真實寫照。對干部考察材料的內(nèi)容、格式、文字提出一定的要求是必要的，但不能框得過死。對不同用途的考察材料，對不同層次和類別的干部的考察材料，在要求上應有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的干部的考察材料，要突出實績和特長；對后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領導的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復雜問題的能力，對組織部門領導的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和協(xié)調(diào)能力；對宣傳部門領導的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和宣傳鼓動能力，等等。寫優(yōu)點要實事求是，寫不足和弱點同樣要實事求是。不能因為干部要提拔就把優(yōu)點寫得過滿，也不能因為擔心影響干部使用而對弱點輕描淡寫。

第二，要改進考察工作，提高考察質(zhì)量。應加強對干部的經(jīng)常性了解和平時考察，完善屆中考察?？疾煺勗挼姆秶鷳鶕?jù)需要來確定，盡可能多地找知情人談話。要加強實地考察，讓考察組成員最大限度地接觸考察對象，增加感性認識，做到知人知面，以便更“知心”?？疾旖M內(nèi)部要充分發(fā)揚民主，全面深入地分析收集的材料，從中歸納出干部的特點。比如，干部是否講政治，同志提出了六個方面的要求。具體到一個干部，是六個方面都具備、都比較突出，還是某一個或幾個方面比較突出。再比如，貫徹黨的路線方針政策，是照搬照轉，還是結合實際創(chuàng)造性開展工作。又比如，學習鄧小平理論，是一般性地學習，還是刻苦鉆研、深刻領會精神實質(zhì)，自覺地用以指導工作、改造世界觀。只有根據(jù)事實透徹分析，才能得出準確結論。要通過各種方式和渠道盡可能多地聽取群眾意見，收集干部信息。組織部門是干部之家，從事干部工作的同志要廣泛接觸干部，不能只在考察時同干部見面，平時也要注意聯(lián)系干部，主動同干部交朋友，建立信任，使干部愿意說實話、講真情，從而更好地了解掌握干部的情況。

考察材料 第4篇

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政治思想表現(xiàn)好。能認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想；政治立場堅定，在重大政治問題上與黨中央保持一致；堅持四項基本原則和黨的各項路線方針和政策；嚴格遵守各項國家法律、法規(guī)……

思想道德品質(zhì)好，為人忠厚誠懇。能切實遵守社會公德和職業(yè)道德，能團結同志，與人融洽合作共事。為人厚道、待人誠懇……

吃苦耐勞精神好，勤勤懇懇、腳踏實地，能吃苦耐勞，做事踏實……

遵守制度，遵紀守法。能遵守各項規(guī)章制度，遵紀守法，無不良記錄……在考察中，沒有聽到不良反映

工作能力較強。適應工作能力強，不管在什么崗位工作，都干一行，愛一行，精一行，是單位的骨干力量。

好學上進，勤奮好學，努力鉆研業(yè)務知識……

不足之處：……

經(jīng)考察，考察組認為：**同志合格，錄用后不需要回避。建議錄用。

考察材料 第5篇

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申請入黨同志經(jīng)黨支部討論確定為入黨積極分子后，支部要及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》?？疾觳牧系膬?nèi)容主要有以下幾個方面：

1、確定為入黨積極分子一年以來的思想、學習、工作和作風表現(xiàn)情況；

2、黨內(nèi)外群眾反映；

3、政治審查意見；

4、黨支部考察意見；

5、預審意見；

6、公示情況。

一、如何填寫“確定為入黨積極分子時間”？

根據(jù)《發(fā)展黨員工作程序》，確定為入黨積極分子（重點培養(yǎng)對象）的時間應是經(jīng)過分黨校普及班學習（可以從第一次進入分黨校普及班學習的時間算起）且距發(fā)展時間一年（從xx級起還應有分黨校提高班的結業(yè)證）。

二、如何填寫“半年考察意見”？

由兩名培養(yǎng)聯(lián)系人分上下半年兩次填寫，填寫內(nèi)容為該入黨積極分子的現(xiàn)實表現(xiàn)、主要優(yōu)缺點，以及培養(yǎng)聯(lián)系人的意見。第一個半年考察意見的落款時間距離發(fā)展時間半年左右，第二個半年考察意見的落款時間為發(fā)展時間一個月左右。

參考例文：

經(jīng)過半年時間的考察，**同志取得了很大的進步，這段時期內(nèi)，**同志積極向黨組織靠攏，積極表現(xiàn)，有意識地培養(yǎng)自己作為一名共產(chǎn)黨員應有的基本素質(zhì)，繼續(xù)加強理論方面的學習，在實踐中不斷完善與超越自我，在學習與生活中全面平衡提高，繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)點，團結同志，共同進步，希望能持之以恒，在今后的學習生活中，應多做自我剖析。

第一季度考察意見**同志經(jīng)過黨組織的考察，光榮成為一名入黨積極分子，這充分顯示了其在本階段在思想認識與實踐基礎上的進步。在學習工作和生活中，**同志能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，向黨組織靠攏，積極表現(xiàn)，認真學習黨的基本理論與方針政策，用先進的理論指導實踐，同時，也應該意識到自身存在的不足…..，爭取更大進步。

第二季度考察意見，**同志較前段有更大的進步，這段時間內(nèi)，**同志認真參加黨支部的各項活動，積極學習三個代表重要思想的深刻內(nèi)涵，應用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己，在學習生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，團結同學，熱愛生活，在同學當中樹立了良好的典范，在今后的學習當中，應注意培養(yǎng)獨立思考的能力，多關注時事，政治敏銳性與把握大局的能力有待加強。

第三季度考察意見，**同志在更方面都有了較大的進步，學習生活中能夠聯(lián)系群眾，本著全心全意為人民服務的宗旨，熱心助人，在專業(yè)課程的學習中刻苦努力，有明確的學習目標，在同學當中樹立了良好的榜樣，但是，還應該看到**同志在自身性格的歷練方面應多多加強，待人接物應更加熱情開朗，做事也應更加大膽潑辣，爭取自身的全面突破。

第四季度考察意見**同志在考察期內(nèi)，自我發(fā)展穩(wěn)定，一方面認真參加黨支部的各項活動，學習黨的各項方針政策理論，應用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己，關心時事，另一方面，在學習生活當中，用一名共產(chǎn)黨員的要求嚴格要求自己，團結同志，共同進步，全面提高。

三、如何填寫黨內(nèi)外群眾反映？

應如實填寫征求黨內(nèi)外群眾意見的時間、地點、方式，以及大多數(shù)群眾的意見。（落款時間為支部大會之前）

四、如何填寫政治審查意見？

應填寫政治審查的時間、形式、結論。（落款時間為支部大會之前）

五、如何填寫黨支部考察意見？

填寫入黨積極分子在考察期間的表現(xiàn)，以及黨支部作出的結論性意見。（落款時間為支部大會之前）

六、如何填寫預審意見？

應由黨支部的上級黨組織（即分黨委、黨總支）填寫對新發(fā)展黨員對象的預審意見。（落款時間為支部大會之前）

參考例文：

同意╳╳黨支部╳╳同志的政審意見，經(jīng)審查，該同志的入黨材料齊備，入黨程序規(guī)范，基本符合入黨條件。（落款時間為支部大會之前）

七、如何填寫公示情況

應填寫新發(fā)展黨員對象經(jīng)黨支部大會通過后，報上級黨委審批之前，在新發(fā)展黨員對象的單位或居住地進行公示的時間、內(nèi)容、群眾反映，以及依據(jù)群眾反映情況做出的處理。（落款時間為支部大會以后）

考察材料 第6篇

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一是發(fā)揮領導干部的表率作用。市委常委會一班人帶頭執(zhí)行組織人事紀律，各區(qū)縣黨政主要領導都公開作出了堅持公道正派、嚴守換屆紀律的承諾，主動接受干部群眾監(jiān)督。二是樹立正確的用人導向。鮮明提出要堅持用好的作風選作風好的人，對那些為政不廉、作風不正或者拉票賄選、跑官要官的人，不僅不能提拔重用，已經(jīng)任用的也要堅決調(diào)整，從而樹立了既重能力又重德行、既重政績又重政德的正確導向。三是做好思想政治工作。引導各級領導干部正確對待領導班子配備改革，正確對待個人進退留轉，有針對性地解決思想問題和實際困難，保證干部隊伍思想情緒的穩(wěn)定。四是嚴肅組織人事紀律。建立組織人事紀律、考察工作責任追究制度，市、縣兩級設立了舉報信箱、12380舉報電話、電子舉報郵箱。換屆期間，全市各級組織部門共對15起涉及選人用人問題的舉報進行了調(diào)查核實，對11名被舉報對象進行了告誡談話。

(中共重慶市委組織部供稿)

海南省在換屆工作中切實嚴肅組織人事紀律

為嚴格落實中央關于地方換屆工作的指示精神，省委對各級黨委劃出了“四個”，即不準違反規(guī)定推薦、考察、決定任用干部，不準突擊提拔、調(diào)整干部，不準突破職數(shù)配備干部，不準自行增設機構或隨意提高機構規(guī)格；對各級領導干部特別是主要領導干部設定了“六條高壓線”，即不準搞封官許愿、收受好處，不準在推薦和選舉工作中拉關系、打招呼，不準泄露有關干部任免情況，不準要求提拔本人親屬及身邊工作人員，不準干預原工作地區(qū)或單位的干部選拔任用工作，不準拒不執(zhí)行調(diào)動或交流的決定；對組織部門和組工干部也規(guī)定了不準參加與工作有關的單位或個人宴請，不準接受禮品、禮金和有價證券等“六項紀律”。省紀委、省委組織部成立了換屆作風與紀律檢查小組，對換屆考察進行全程監(jiān)督檢查。

(中共海南省委組織部供稿)

江蘇省新沂市強化干部實績考核

一是實績登記。統(tǒng)一制作、發(fā)放《領導干部實績登記表》，由干部本人逐項登記工作實績，注明每項工作的起止時間、具體要求、任務目標及完成情況，至少由兩名知情人簽字證明，并經(jīng)所在單位主要領導和分管領導簽字認可。二是實績公示。每月在公開欄中公示本人職責任務完成情況，重點、難點工作進展情況，重大事件處置情況，以及突破性、創(chuàng)新性工作情況，讓群眾評價，接受群眾監(jiān)督。三是實績考評。采取自我評述、領導點評、群眾評議、實績評估和綜合評定的方式進行，分為實績突出、實績一般、實績較差三個等級。四是實績建檔。在干部信息管理系統(tǒng)中建立干部實績臺賬，同時將干部實，績考核的背景材料、調(diào)查材料，財務審計部門的財務報告、審計報告，以及考核的原始材料歸入干部檔案。在一定范圍內(nèi)適時反饋考評情況，激勵實績突出的同志再接再厲，對實績較差或一般的同志，幫助他們分析原因，制定措施，限期整改。

(中共新沂市委組織部呂芳江 供稿)

河南省洛陽市以配套制度保證干部選拔民主化

一是積極擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主。實行推薦職位預告制度，落實群眾的知情權；干部提拔及由非領導職務改任領導職務，必須經(jīng)過民主推薦；領導干部個人推薦時必須寫出書面推薦材料，不準指名確定考察對象。二是積極擴大考察環(huán)節(jié)的民主。實行差額考察制，做到擇優(yōu)任用；實行考察預告制和考察對象公示制，廣泛聽取意見；實行延伸考察制，既考察干部的工作圈，又考察干部的生活圈、社交圈；嘗試量化考察，對德、能、勤、績、廉情況進行總體評價。三是積極擴大任用環(huán)節(jié)的民主。嘗試并推行了以班子成員無記名投票為主要內(nèi)容的票決制。堅持任前公示制，對公示結果不影響任職的，再下任職文件。堅持試用期制，縣級委任制領導干部均實行一年的試用期。堅持公選制度，做到方案公開、政策公開、過程公開、結果公開。堅持競爭上崗制度，2005年市直單位中層干部中競爭上崗的占調(diào)整總數(shù)的1／3。

(中共洛陽市委組織部供稿)

甘肅省敦煌市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆注重落實黨員民利

該市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中堅持把擴大黨內(nèi)民主，落實黨員的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權貫穿始終，讓廣大黨員民主推薦、監(jiān)督選舉黨委委員。一是組織報名主體多元化。鎮(zhèn)、村向黨員群眾廣泛宣傳公推工作的意義、程序、要求及任職資格條件，激發(fā)黨員的權利意識、責任意識和參與熱情。全市共組織報名289人，其中，組織推薦113人，黨員推薦、自薦176人。二是公開推薦程序民主化。普遍采取以支部為單位，分片推薦的辦法，全市公推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員大會的黨員參會率達到86％。堅持不唯學歷，不唯資歷，不內(nèi)定任何人選，放手讓黨員和群眾選擇，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共推薦出候選人初步人選132人。三是考察選舉過程公開化。市委經(jīng)過綜合考核和審查討論，最終確定了114名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人預備人選。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時公告，進行為期一周的公示，廣泛接受黨員和群眾的監(jiān)督。嚴格按照《》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》進行了選舉，共選舉產(chǎn)生新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員96人，實現(xiàn)了組織滿意、干部滿意、群眾滿意的目標。

(中共敦煌市委組織部張金榮供稿)

貴州省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子換屆后思想作風建設

一是堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的整體素質(zhì)。以《文選》和十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想為重點內(nèi)容，各級黨校年內(nèi)將對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員輪訓一遍。二是按照加強執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革和職能轉變，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、建設社會主義新農(nóng)村的責識和本領。三是開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部特別是新進班子成員的民主集中制教育，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內(nèi)部議事和決策制度，增強班子的合力和活力。四是加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子作風建設，堅持求真務實，增強群眾觀念，健全激勵機制，務求廉潔勤政。五是抓好制度建設，建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。 (中共貴州省委組織部供稿)

黑龍江省海林市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆注重擴大干部考察范圍

考察材料 第7篇

閱讀提示：本篇共計1118個字，預計看完需要3分鐘，共有291位用戶關注，26人點贊！

一、考察對象

考察對象為鎮(zhèn)黨代會代表候選人初步人選名單中的所有人選。其中，近期已考察并已被作為提名人選的領導干部，不再進行考察；近一年來，由市委組織部考察的科級領導干部，不再進行考察。

二、考察方式

考察工作運用綜合考核評價辦法，采取個別談話、查閱材料、實地考察等多種方式提高代表初步人選考察工作水平。

（一）組建考察組

鎮(zhèn)黨委組建考察組，向代表候選人初步人選所在單位發(fā)出考察預告，明確考察時間、考察要求、考察組聯(lián)系方式，公布考察對象基本信息?？疾旖M成員原則上由各黨支部換屆指導組成員組成。

（二）個別談話

考察談話中，參與談話的代表候選人初步人選所在支部黨員人數(shù)按不低于10人把握，代表所在支部黨員人數(shù)不足10人的，應全部參與?？疾禳h政領導干部和機關事業(yè)單位一般干部，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的談話推薦范圍確定談話人數(shù)；考察工人代表，談話范圍為企業(yè)負責人、黨支部書記、車間（班組）負責人及熟悉情況的同事，并征求其分管領導和部分非黨員同事的意見；考察農(nóng)民和居民代表，談話范圍包括所在黨支部成員和熟悉人選情況的其他黨員，并征求所在地村（居）民的意見；非公企業(yè)代表，談話范圍為中層正職以上人員，也可擴大到全體雇員；在現(xiàn)單位工作未滿1年的代表候選人初步人選還需延伸考察。

（三）查閱材料

主要查閱能反映考察對象實際情況的材料，包括個人檔案、專業(yè)技術人員的專業(yè)技術證書、獲獎證書等。重點核查考察人選的姓名、現(xiàn)任職務、性別、民族、出生年月、入黨年月、專業(yè)技術職務、獲獎情況等，嚴格認定代表候選人初步人選的身份。

（四）實地考察

到能體現(xiàn)考察對象工作實績的現(xiàn)場進行考察，直接接觸群眾，聽取意見和反映，并核實已掌握的有關情況。

三、考察內(nèi)容

廣泛聽取相關方面意見，嚴格認定人選身份，對代表候選人初步人選進行嚴格考察。

（一）現(xiàn)實表現(xiàn)情況。重點考察是否具備代表條件，能否正確行使民利。特別要注意考察人選在政治品質(zhì)、道德品行、遵紀守法、作風形象等方面是否存在負面影響。對生產(chǎn)和工作一線的考察對象，還要注意了解他們的事跡，考察他們的先進性和代表性。

（二）個人基本情況。重點核查姓名、現(xiàn)任職務、性別、民族、籍貫、出生年月、入黨年月、參加工作年月、學歷、學位、專業(yè)技術職務、受獎懲情況等。尤其要認真查閱入黨材料，核查是否為中共正式黨員。

（三）身份認定情況。重點核查黨員領導干部、生產(chǎn)和工作第一線黨員的職務級別；列入工人、農(nóng)民類別的，要核查其身份的界定情況；列入專業(yè)技術人員類別的，一般要獲得初級以上技術職稱；列入先進模范黨員類別的，要獲得鎮(zhèn)及以上榮譽稱號。身份認定應以參加選舉或推薦提名時考察對象所從事的職業(yè)為準，具有多重身份的按代表性和工作性質(zhì)主次認定。

考察材料 第8篇

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1、考察準備。制定并下發(fā)換屆考察工作方案，成立考察組并進行考察前培訓，與縣（市、區(qū)）黨委溝通進點時間和工作程序要求，確定擬推薦人選的指導名額等。

2、考察預告。預告內(nèi)容包括：考察領導班子的名稱；預告單位和考察組接受群眾反映情況的電話號碼、通訊地址、接待群眾來訪的地址等。預告可通過廣播、電視、報紙等新聞媒體或內(nèi)部公告等方式進行，預告時間一般不少于3天。

3、召開領導干部會議進行述職、測評和民主推薦。

（1）參加領導干部會議人員：參照民主推薦工作程序。

（2）述職。縣（市、區(qū)）四家班子及其成員、法院院長、檢察院檢察長分別在領導干部大會上述職（部分同志也可書面述職）。此外，法院院長、檢察院檢察長還在本單位的干部職工大會上述職。

（3）民主測評。參加大會人員對領導班子和領導干部進行民主測評和民主評議。民主測評表當場填寫，由考察組收回；民主評議表會后填寫，并在規(guī)定的時間內(nèi)投入指定的意見箱，意見箱由考察組負責封啟。

（4）民主推薦。參加大會人員對新一屆領導班子進行全額定向民主推薦，同時進行優(yōu)秀年輕干部（正處級人選和副處級人選）推薦。

4、確定擬提拔人選考察對象。確定考察對象參照民主推薦工作程序。

5、對擬提拔人選考察對象進行公示。擬提拔考察人選確定后，在參加會議人員范圍內(nèi)進行公示。

6、考察。

（1）對現(xiàn)任領導班子及其成員進行考察。

對現(xiàn)任領導班子及其成員和公、檢、法正職進行考察，面上個別談話范圍為參加領導干部大會的人員。談話人數(shù)遵照換屆有關文件規(guī)定。談話內(nèi)容：對領導班子的綜合評價意見、對班子配備的意見建議；對領導班子成員的評價及進退流轉的意見。

（2）對擬提拔人選進行談話推薦和考察。

對擬提拔人選進行談話推薦和考察分兩步實施：

①面上個別談話。面上個別談話范圍為：縣（市、區(qū)）四家班子成員，法院、檢察院、、審計等部門主要領導。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實表現(xiàn)、是否推薦、能否提拔、使用方向等。

②在擬提拔人選考察對象所在單位考察預告并進行考察。

提前1個工作日在擬提拔考察人選所在單位預告。談話范圍：擬提拔人選考察對象所在單位人數(shù)在20人以下的，原則上要找單位全體人員進行個別談話；單位人數(shù)在20人以上的，個別談話范圍是：考察對象上級領導機關有關領導，考察對象所在單位領導，考察對象所在單位有關工作部門或內(nèi)設機構和直屬單位主要領導，其他有關人員。個別談話人數(shù)不少于40人。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實表現(xiàn)情況、是否贊成提拔使用等。對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對象，應當?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話等方式進行延伸考察。

考察組同時還可采取下列方法調(diào)查核實考察對象的有關情況：

①查閱資料。查閱人事檔案、年度工作總結、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表等。

②采集核實有關數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關業(yè)務部門采集、核實有關考察對象工作實績的數(shù)據(jù)。

③審計。請審計機關提供考察對象的有關審計情況。

④實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考察對象某一方面的工作情況。

⑤專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，由考察組進行專項調(diào)查，也可責成縣（市、區(qū)）黨委進行調(diào)查，寫出專題報告。

⑥民意調(diào)查。對現(xiàn)任領導班子及其成員的民意調(diào)查可以分別進行，也可以一同進行。民意調(diào)查參加人員范圍一般為來自基層的、未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要也可以增加來自基層的其他人員。擬提拔人選考察對象是縣（市、區(qū)）黨政領導班子副職或部門（單位）負責人的，根據(jù)所在班子和所分管工作的性質(zhì)確定民意調(diào)查參加人員范圍，一般為直屬各部門（單位）未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，還可以包括考察對象分管或所在部門（單位）和下屬單位的工作人員，以及其他有關工作服務對象。

⑦家訪了解。有選擇地對擬提拔對象人選進行家訪，了解家庭情況、鄰里關系情況、八小時以外情況等。

⑧同考察對象面談。面談可以就某一問題要求考察對象談談看法，或就分管的工作談想法、打算等，以此了解考察對象語言表達、分析判斷問題等能力。

7、考察反饋。

（1）確定反饋的內(nèi)容和意見。干部考察組經(jīng)過認真研究分析，對考察對象的表現(xiàn)情況，特別是對優(yōu)缺點形成正確的看法后，提出需要反饋的內(nèi)容和意見。

（2）干部考察組反饋前，及時與主管領導溝通涉及到被考察單位領導班子和主要領導的問題，以及領導班子其他成員中的問題。一般要征得主管領導同意后，方可反饋。

（3）考察組向被考察單位的領導班子或領導成員反饋意見，要根據(jù)干部的情況采取不同方式，可直接向考察對象反饋意見，也可先向其主要領導反饋，由主要領導向班子其他成員通報反饋意見。

（4）反饋后，要注意掌握干部對所反饋問題的改進情況。

8、對考察情況進行匯總和分析，撰寫考察材料。

（1）對考察情況進行匯總和分析，一般有以下幾個步驟：第一，每個考察組成員和考察小組將各自了解的情況進行消化整理。第二，進行情況匯總。第三，進行深入分析和綜合。

（2）撰寫考察材料。根據(jù)匯總和分析的情況，撰寫考察對象的考察材料。考察材料分為領導班子考察材料和領導干部個人考察材料兩種。

領導班子考察材料的基本內(nèi)容包括：考察工作的簡要情況和領導班子的基本情況；考察情況，包括領導班子取得的成績和存在的問題及其原因；民意測評和民主評議的情況；考察組的評價和建議，包括對領導班子的總體評價（優(yōu)秀、良好、一般、差），調(diào)整領導班子和加強領導班子建設的建議。

領導干部個人考察材料的基本內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉以及學6個方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要弱點、不足或問題；民主測評、民主推薦情況、考察組對考察對象綜合評價等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）的建議及使用建議。

9、匯報考察情況。

市委組織部部務會聽取考察組匯報考察情況。匯報時，一般由各考察組組長匯報，考察組全體成員參加。匯報內(nèi)容為：考察對象的優(yōu)點、弱點或不足、民主推薦情況、民主測評情況、評價等次或者使用意見等。

10、材料歸檔。

考察組匯報結束后，應向有關科室報送如下材料：領導班子和領導干部考察材料、干部任免審批表、廉政鑒定意見表（擬提拔人選）、民主測評匯總表、民主測評表、領導班子和領導干部述職報告或工作總結，考察材料、干部任免審批表、民主測評匯總表和述職報告或工作總結軟盤。

二、任職前考察的基本程序

任職前考察和換屆考察大同小異（相同之處參照辦理），大致有以下幾個步驟：

1、制定考察工作方案（組建考察組時，有可能作為紀檢領導干部人選的會同市紀委進行考察，到政法部門考察的邀請市委政法委派員參加，涉及到非中共黨員人選的邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部派員參加，到二層單位考察的邀請主管部門參加）。

2、溝通情況。同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導就考察工作方案溝通情況，征求意見。

3、考察預告。

4、開展考察。采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

（1）個別談話的范圍?？疾斓胤近h政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：黨委、政府領導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；考察對象所在單位領導成員；考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構和直屬單位主要領導成員；其他有關人員?？疾旃ぷ鞑块T領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象上級領導機關有關領導成員；考察對象所在單位領導成員；考察對象所在單位內(nèi)設機構和直屬單位主要領導成員；其他有關人員。

（2）個別談話的人數(shù)要求?！蛾P于加強干部考核工作的意見》（桂辦發(fā)〔2000〕48號）規(guī)定，考核縣（市、區(qū)）黨政領導干部，個別談話人數(shù)一般不能少于40人；考核其他領導干部，個別談話人數(shù)一般不能少于30人。

（3）參加民主測評的人員范圍：考察對象所在單位全體干部職工；考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構和直屬單位主要領導成員；其他有關人員。

5、綜合分析考察情況。

6、考察反饋。

7、撰寫考察材料。

考察材料 第9篇

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第一條為進一步完善和規(guī)范干部考察工作，增強考察工作部門和考察人員的責任意識，提高干部考察工作的水平和質(zhì)量，減少和避免考察工作的失察、失誤現(xiàn)象，保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)、《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《考核工作規(guī)定》)，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條干部考察工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的實事求是的思想路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，對領導班子的基本情況和領導干部的德、能、勤、績、廉作出全面準確的評價。

第三條實行干部考察工作責任制，必須堅持以下原則：

(一)黨管干部的原則；

(二)客觀公正、實事求是的原則；

(三)權責一致的原則；

(四)逐級負責、責任到人的原則；

(五)違紀必究的原則。

第四條本辦法適用于黨委、黨組及組織人事部門對區(qū)委管理的領導班子和領導干部的考察、擬提任為區(qū)委管理的干部的考察及各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位中層干部的考察。

第五條干部考察工作要按照干部管理權限，在黨委、黨組領導下，由組織人事部門負責組織實施。雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考察工作。組織人事部門要加強與紀檢(監(jiān)察)等執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，及時了解干部的有關情況。

第二章責任內(nèi)容

第六條派出考察組的組織人事部門的責任：

(一)組建考察組。考察組由兩名以上成員組成，實行組長負責制?？疾旖M組長一般應由思想政治素質(zhì)好，或擔任過一定領導職務的同志擔任。考察人員應具備《考核工作規(guī)定》所要求的基本條件。平時調(diào)整時的考察，主要由組織人事部門的人員組成考察組。

(二)制定考察方案。嚴格按照干部選拔任用的原則、條件、程序制定考察工作的總體方案。根據(jù)考察工作需要，對考察工作人員進行有關專業(yè)知識和考察方法、程序、任務及紀律要求等方面的學習培訓。

(三)加強考察指導。保證考察工作所必需的時間，為考察組提供必要的工作條件。及時聽取考察組的匯報，對考察中反映的重要情況和問題，及時提出處理意見。

(四)作出任免決定?？疾旃ぷ鹘Y束后，組織人事部門根據(jù)考察情況，研究提出干部任免的意見和建議。黨委、黨組聽取考察情況匯報后，在充分醞釀的基礎上，按照干部管理權限作出任免決定，或報上級黨委審批。

(五)建立考察檔案。將考察工作的實施情況、考察材料等整理歸檔備查。

第七條考察組的責任：

(一)擬定考察計劃。根據(jù)考察任務，擬定考察計劃，認真組織實施。

(二)嚴格考察程序。嚴格遵循民主測評、個別談話、調(diào)查核實、撰寫考察材料、綜合分析等基本程序。個別談話和匯總《民主測評表》時，考察組應有兩名以上人員參加，做好談話記錄和統(tǒng)計工作。

(三)廣泛聽取意見。全面準確地了解考察對象的表現(xiàn)，對群眾反映的突出問題，認真調(diào)查核實。對考察中遇到的重要情況和問題，及時向派出考察組的黨委、黨組或組織人事部門請示匯報。

(四)綜合分析考察情況。在集體研究的基礎上，對考察對象作出全面、客觀、公正、準確的評價，嚴格審核考察材料，實事求是地匯報考察情況。

(五)嚴格執(zhí)行考察工作紀律。加強對考察人員的教育管理，及時批評和糾正考察人員的違紀行為。

第八條考察人員的責任：

(一)認真履行考察職責，遵守考察工作紀律，按照考察工作規(guī)定的程序和要求實施考察。

(二)認真聽取談話人對考察對象的反映和評價，詳細了解和掌握考察對象的德、能、勤、績、廉情況，對談話內(nèi)容作詳實記錄。及時匯報考察中發(fā)現(xiàn)的問題，并認真調(diào)查核實。

(三)全面客觀地分析考察情況，準確評價考察對象，認真撰寫考察材料，并在考察材料和《民主測評匯總表》上署名，對考察材料的真實性、客觀性、公正性負責。

(四)考察工作結束后，如實反映和匯報考察對象的全面情況，做到客觀公正、實事求是。

第九條考察對象的責任：認真配合考察人員做好考察工作，如實匯報自己的思想、工作、學習和生活等情況，對考察人員詢問了解的有關情況和問題，實事求是地作出回答和說明。

第十條談話對象的責任：按照單位黨組織和考察組的安排，積極配合和支持考察人員開展考察工作。客觀公正、實事求是地介紹情況，認真負責地回答考察人員對有關問題的詢問，對自己的談話內(nèi)容負責，不隱瞞或歪曲事實。

第十一條相關部門的責任：紀檢、監(jiān)察、公安、檢察、法院、審計、財政、等相關部門及考察對象所在單位要積極配合和支持考察人員開展考察工作，真實準確地向考察組提供有關情況和材料，并對提供的情況和材料負責。

第三章責任追究

第十二條派出考察組的黨委、黨組或組織人事部門有下列情況之一的，要視情追究黨委、黨組或組織人事部門有關負責人的責任：

(一)對考察工作組織不當，或對考察組成員素質(zhì)把關不嚴，影響考察質(zhì)量的。

(二)未經(jīng)民主推薦確定考察對象，或搞臨時動議“突擊考察”的。

(三)給考察組內(nèi)定條條框框，干擾考察組正常工作，或授意考察組違背事實，隱瞞真相，改變考察結論，導致考察失誤的。

(四)不認真聽取考察組匯報，或對考察組反映的情況不認真分析，對考察組提出的問題、意見、建議不重視，影響準確決定干部任免事項的。

(五)其他需要追究責任的。

第十三條考察組有下列情況之一的，視情追究考察組長的責任：

(一)不按照考察工作規(guī)定的程序和要求操作，考察工作不深入，了解情況不全面，或對考察人員提供的考察情況不認真分析，對群眾反映的影響考察對象提拔任用的有關問題不重視、不調(diào)查核實，形成的考察材料不完備，導致考察失真失實的。

(二)匯報考察工作時，提供的考察情況失實，或隱瞞有關重要情況的。

(三)放松對考察人員的教育和管理，致使考察人員違反紀律造成不良影響的。

(四)其他需要追究責任的。

第十四條考察人員有下列情況之一的，視情追究責任：

(一)因工作責任心不強，考察不深入、不細致，對考察對象的情況了解不全面，評價不準確，對群眾反映影響考察對象提拔使用的有關問題不調(diào)查核實、不匯報，導致考察失真失實的。

(二)憑個人好惡了解和反映情況，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實真相，或因嚴重不負責任，導致考察失真失實的。

(三)泄露有關考察情況，或接受考察對象的宴請和禮品禮金、禮卡等饋贈、賄賂的。

(四)不主動向組織上說明自己與考察對象有回避關系，影響考察工作正常開展的。

(五)其他需要追究責任的。

第十五條考察對象有下列情況之一的，視情追究責任：

(一)向考察人員提供虛假情況或隱瞞考察人員需要了解的重大問題，或授意他人提供虛假情況，或對反映情況者打擊報復的。

(二)對參加談話、民主推薦或測評的人員拉攏暗示，或封官許愿，或進行威脅恐嚇拉票，搞非組織活動的。

(三)宴請考察人員，贈送禮品、禮金、禮卡等賄賂考察人員的。

(四)其他需要追究責任的。

第十六條談話對象有以下情況的，視情追究責任：

不實事求是提供考察對象的有關情況，或隱瞞考察對象重大問題，或借考察之機對考察對象進行誣陷、誹謗的。

第十七條相關部門及考察對象所在單位有以下情況的，視情追究該部門主要負責人和直接責任人的責任：

有意擴大、縮小或隱瞞考察對象的情況，向考察組提供虛假數(shù)據(jù)，造成考察結果失真失實的。

第十八條對上述需要追究責任的人員，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》和《關于對違反<黨政領導干部選拔任用工作暫行條例>;行為的處理規(guī)定》，按照干部管理權限，視情節(jié)輕重和造成的后果，分別給予批評教育、通報批評、誡勉、調(diào)離組織工作崗位或黨紀政紀處分。

第四章附則

第十九條各級黨委、黨組和組織人事部門要嚴格按照《選拔任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序辦事，切實做好干部考察工作，對干部考察工作責任制的實施情況經(jīng)常進行檢查監(jiān)督，及時了解情況，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

第二十條黨委、黨組和組織人事部門要認真受理下級機關及干部群眾對干部考察工作中有關人員違反《選拔任用條例》、《考核工作規(guī)定》以及本暫行辦法的檢舉、申訴，并按照職權范圍及時進行核查、處理和糾正。處理結果須報上級黨委組織部門備案。

考察材料 第10篇

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第二條本細則所稱的考察工作，是指考察機關按照一定的程序和方法，對領導班子、領導干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責的情況進行了解、核實、評價。

第三條考察工作必須把握以下要求：

（一）堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴格履行程序；

（二）堅持廣泛發(fā)揚民主，注重群眾公認；

（三）堅持體現(xiàn)科學發(fā)展觀，注重工作實績；

（四）堅持實事求是，客觀、公正、全面地評價干部；

（五）堅持嚴格遵守考察工作紀律。

第四條本細則適用于考察市委管理的黨政領導班子、黨政領導干部及擬任人選；市委委托組織部管理的黨政領導班子、黨政領導干部及擬任人選。

市屬企事業(yè)單位和人民團體的領導班子和領導成員及擬任人選的考察，參照本細則執(zhí)行。

第二章考察對象的確定

第五條選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦結果在一年內(nèi)有效。

在領導班子換屆、領導干部個別提拔任職考察時，參加民主推薦的人員、民主推薦的程序和方式，按照《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條考察對象的確定，應由所在單位黨委（黨組）在民主推薦的基礎上，依據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用條件，集體研究決定，并按有關程序執(zhí)行。

第七條對擬提拔任用對象的考察，在考察前，所在單位黨委（黨組）應向黨委組織部門報書面的考察人選請示，并附民主推薦情況、考察材料和干部任免審批表等有關材料。

第八條個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名，具體按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

公開選拔、公推公選等考察對象的確定，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章考察內(nèi)容

第九條考察領導班子，內(nèi)容主要有以下幾個方面：

（一）思想政治方面

主要包括貫徹黨的路線方針政策，學習理論、運用理論解決實際問題，解放思想，實事求是，全心全意為人民服務，選人用人等情況。

（二）領導能力方面

主要包括總攬全局、科學決策、開拓創(chuàng)新、駕馭市場經(jīng)濟、處理各種社會矛盾、應對復雜局面等能力的情況。

（三）團結協(xié)調(diào)方面

主要包括貫徹執(zhí)行民主集中制、維護班子團結、協(xié)調(diào)各方面關系、主要領導發(fā)揮核心作用等情況。

（四）工作實績方面

主要包括以經(jīng)濟建設為中心，貫徹落實科學發(fā)展觀，真抓實干，取得工作實績的情況。

（五）廉潔勤政方面

主要包括自覺接受監(jiān)督，從嚴治黨，廉潔自律，深入基層調(diào)查研究，加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，依法行政，群眾威信等情況。

同時，可以根據(jù)不同領導班子的具體要求，考察相關的情況。

第十條考察領導干部及擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。在突出考察領導干部思想政治素質(zhì)、政治方向和政治立場的同時，特別要注重考察了解以下四個方面：

（一）勤政廉政的情況

主要看是否有強烈的事業(yè)心和責任感，能否自覺遵守中央和省、市委有關廉潔自律的各項規(guī)定，做到勤政為民，廉潔奉公。

（二）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況

主要看能否自覺維護班子團結，主要領導是否善于發(fā)揚民主、集思廣益，實行正確的集中；領導班子其他成員是否切實履行職責，積極參與集體決策?？疾旄骷夘I導班子“一把手”，尤其要注意了解貫徹執(zhí)行民主集中制情況。

（三）求真務實情況

主要看是否腳踏實地、真抓實干，做到察實情、說實話、辦實事、求實效。

（四）心理素質(zhì)情況

主要看面對復雜的矛盾和問題，是否有良好的心態(tài)、寬廣的胸懷、堅強的意志、昂揚的精神狀態(tài)?？疾旄骷夘I導班子“一把手”和紀檢、組織等部門的領導干部時，尤其要注意對這方面情況的了解。

同時，根據(jù)不同領導職務的職位要求，注意考察其他相關方面的表現(xiàn)情況。

第四章考察方式和程序

第十一條對領導班子和領導干部的考察，包括日?？疾?、定期考察和任前考察。

日?？疾焓菍︻I導班子和領導干部所進行的經(jīng)常性考察，考察機關通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、發(fā)放征求意見表、派人參加領導班子民主生活會和年度總結工作會等多種形式和渠道，了解考察對象的有關情況。

定期考察是指屆中、換屆的考察。

任前考察是指對個別擬提拔任職的人選，按照《干部任用條例》的規(guī)定程序和要求進行的考察。

第十二條考察應嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序進行，并注意以下幾點：

（一）任前考察時，考察機關接到考察人選請示后，由有關責任處室進行初審，并填寫《干部考察對象審批表》，按規(guī)定審批同意后實施。

（二）制定考察工作方案，主要包括：考察對象、考察目的、考察內(nèi)容、考察方法和步驟、地點時間安排、談話及征求意見對象等。

（三）應按照《干部任用條例》的規(guī)定組織考察組，逐步推行干部考察持證上崗制度。對縣級市、區(qū)領導班子進行屆中、換屆考察時，考察組組長應由處級以上領導干部擔任。

在開展公開選拔、公推公選、競爭上崗時，同一職位的考察對象，應當由同一考察組考察。

（四）考察預告應在考察工作實施前，內(nèi)容包括：考察對象的姓名和現(xiàn)任職務，考察時間，考察內(nèi)容，談話和征求意見的范圍，考察組組成人員、駐地地址及聯(lián)系電話等。

（五）領導班子換屆時，對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，應按規(guī)定進行公示。

（六）考察中需進行民主測評時，應采取無記名投票方式進行。測評表由考察組或組織（人事）部門負責回收、統(tǒng)計。民主測評結果一年內(nèi)有效。

（七）考察中，對群眾反映的一些線索比較明確的情況和問題，考察組應進行調(diào)查核實，并作出結論；對一些情況比較復雜的問題，可以責成考察對象呈報單位黨委（黨組）進行調(diào)查，對重要問題要寫出專題調(diào)查報告。

（八）考察組要注意收集考察對象的有關材料，包括考察對象近年來的工作總結或年度考核述職材料，所在單位的工作總結、年度考核情況以及體現(xiàn)個人實績的材料?？疾祛I導干部及擬任人選時，還要注意了解考察對象家庭成員和主要社會關系的情況。

（九）考察組要認真查閱考察對象的檔案，對檔案資料中有疑問的地方，要責成或會同有關部門進行核實。

第十三條考察領導班子、領導干部及擬任人選，個別談話和征求意見的范圍按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條考察材料的形成按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。并注意把握以下要求：

考察材料必須實事求是，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，并抓住考察對象的個性特征。評價干部的工作實績要客觀公正，考察材料內(nèi)容要充實，文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、地名、職務、數(shù)字、引文等要準確。反映干部的主要缺點和不足，要具體、準確。如遇有必須要說明的問題，在考察材料中又不易說清楚的，可另附專門材料。

第十五條按照有關規(guī)定，建立干部考察文書檔案。

第五章考察結果的運用

第十六條考察機關應根據(jù)考察的情況，把考察結果作為干部選拔任用、職務升降和獎懲的重要依據(jù)。有關考察反饋按《干部任用條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條對需要進行提醒教育的領導干部，按照《關于對縣處級領導干部實施提醒教育的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

對于不勝任現(xiàn)職工作的領導干部，按照《*市調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》執(zhí)行。

對領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜擔任現(xiàn)職的，按照《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《*市黨政領導干部辭職程序》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章考察機關

第十八條本細則所稱的考察機關，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委的領導下，按照干部管理權限履行考察黨政領導班子和領導干部的職責。

第十九條考察組由考察機關組建并派出，對考察機關負責。

市管紀檢監(jiān)察機構領導干部及擬任人選的考察，按《關于市級黨政機關紀檢監(jiān)察機構設置、人員編制和干部管理的意見》和《關于進一步明確縣級以上單位紀檢監(jiān)察機構領導干部任免審批程序的通知》的規(guī)定執(zhí)行。

非中共黨員干部提拔任用的考察，由考察機關會同統(tǒng)戰(zhàn)部門共同進行。

部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。具體按照《關于進一步規(guī)范干部雙重管理工作的通知》的要求執(zhí)行。

第七章考察責任

第二十條實行干部考察工作回避制度。干部考察回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系?？疾烊藛T應主動報告需回避的關系。

第二十一條實行干部考察工作責任制。

（一）考察機關、考察組及其成員，考察對象所在的單位，紀檢（監(jiān)察）機關等有關部門，談話對象和考察對象，對考察工作的真實性負有相應的職責。

（二）考察人員應在考察材料上署名。

（三）對考察失真失實而造成嚴重后果的，應當根據(jù)有關規(guī)定，追究主要負責人以及其他直接責任人的責任。

第二十二條加強對考察工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監(jiān)察)機關對考察工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。

第八章附則

第二十三條各縣級市、區(qū)黨委組織部門，市級機關各部門可根據(jù)本細則，結合本地、本部門實際，制定相應實施辦法。