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第1篇 體檢中心院長崗位職責任職要求
體檢中心院長崗位職責
崗位職責:
1. 負責體檢醫(yī)院的規(guī)劃、運營和管理;
2. 熟悉體檢流程，根據(jù)檢線實際需求，對檢線醫(yī)護人員進行合理崗位調(diào)配;
3. 全面負責院區(qū)的體檢質(zhì)量管理工作，建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4. 對院區(qū)人員進行招聘、培訓、考核、調(diào)配;
5. 在院區(qū)內(nèi)，有效開展團隊建設(shè)，保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;
6. 完成公司下發(fā)的各項工作指標。
任職資格:
1. 35-50歲，本科及以上學歷;
2. 醫(yī)療相關(guān)專業(yè)，8年以上連鎖體檢醫(yī)院工作經(jīng)驗，3年以上連鎖體檢醫(yī)院總監(jiān)級別以上管理經(jīng)驗;有上市公司工作履歷者優(yōu)先;
3. 良好的團隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力。
崗位職責:
1. 負責體檢醫(yī)院的規(guī)劃、運營和管理;
2. 熟悉體檢流程，根據(jù)檢線實際需求，對檢線醫(yī)護人員進行合理崗位調(diào)配;
3. 全面負責院區(qū)的體檢質(zhì)量管理工作，建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4. 對院區(qū)人員進行招聘、培訓、考核、調(diào)配;
5. 在院區(qū)內(nèi)，有效開展團隊建設(shè)，保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;
6. 完成公司下發(fā)的各項工作指標。
任職資格:
1. 35-50歲，本科及以上學歷;
2. 醫(yī)療相關(guān)專業(yè)，8年以上連鎖體檢醫(yī)院工作經(jīng)驗，3年以上連鎖體檢醫(yī)院總監(jiān)級別以上管理經(jīng)驗;有上市公司工作履歷者優(yōu)先;
3. 良好的團隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力。
體檢中心院長崗位
第2篇 院長辦公室崗位職責要求
1、負責組織協(xié)調(diào)全院性的重要活動,組織協(xié)調(diào)學院各部門之間的工作。
2、對學院行政工作進行專題性的調(diào)查研究,發(fā)揮參謀助手作用。
3、組織協(xié)調(diào)院領(lǐng)導召集的各類會議及活動的準備、組織及安排;負責有關(guān)會議記錄、決議抄告、督查督辦和落實情況的反饋。
4、負責協(xié)調(diào)、督促和檢查各部門貫徹落實學院各項部署的執(zhí)行情況,并及時反饋信息,提供咨詢建議。
5、負責起草學院綜合性行政工作的有關(guān)文稿及公文運作;組織擬訂全院性的規(guī)章制度。
6、負責編印學院動態(tài)信息、學院大事記。
7、負責學院對外接待聯(lián)絡工作。
8、負責行政系統(tǒng)來訪接待和來訪、信訪工作。
9、負責學院印章的管理運作和校內(nèi)行政系統(tǒng)印章的刻制、啟用及回收等管理工作。
10、負責全院檔案的收集、整理、保管、鑒定、查閱利用等管理工作。
11、組織全院性的綜合統(tǒng)計工作。負責全院報刊、文件的收發(fā)和郵電費用的管理工作。
12、負責全院作息時間的調(diào)整。
13、負責法定節(jié)假日值班的安排。
14、負責學院車輛的管理、維修、保養(yǎng)、調(diào)度工作。
15、負責學院黨政部門材料的復印工作。
第3篇 研究院長崗位職責任職要求
研究院長崗位職責
崗位職責:
1，負責三療康養(yǎng)項目的專業(yè)研究開發(fā)與評估引進;
2、三療專業(yè)項目的產(chǎn)品標準化落地;
3，對三療中心運營的專業(yè)技術(shù)支持;
3，未來頂目復制的專業(yè)支持;
4、對外的專業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學或中西醫(yī)結(jié)合等醫(yī)學相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外先進的醫(yī)學健康檢測技術(shù)與干預手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗，對疾病預防與康復有一定的思考與實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.學習或接觸過美國功能醫(yī)學/歐洲生物醫(yī)學者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團隊溝通與協(xié)調(diào)能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調(diào)力;
7.熟悉健康管理及健康服務流程設(shè)計，認同公司理念及企業(yè)文化。
崗位職責:
1，負責三療康養(yǎng)項目的專業(yè)研究開發(fā)與評估引進;
2、三療專業(yè)項目的產(chǎn)品標準化落地;
3，對三療中心運營的專業(yè)技術(shù)支持;
3，未來頂目復制的專業(yè)支持;
4、對外的專業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學或中西醫(yī)結(jié)合等醫(yī)學相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外先進的醫(yī)學健康檢測技術(shù)與干預手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗，對疾病預防與康復有一定的思考與實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.學習或接觸過美國功能醫(yī)學/歐洲生物醫(yī)學者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團隊溝通與協(xié)調(diào)能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調(diào)力;
7.熟悉健康管理及健康服務流程設(shè)計，認同公司理念及企業(yè)文化。
研究院長崗位
第4篇 行政院長崗位職責任職要求
行政院長崗位職責
崗位職責:
1.及時了解對醫(yī)院的管理方針及概念，在上級衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導下準確、及時、有效的完成各項任務，使醫(yī)院的各項工作高效有序的進行;
2.負責院部的日常運營管理，完成集團總部下達的經(jīng)營目標;
3.負責醫(yī)院后勤職能管理，包括行政、接待、服務等工作，并統(tǒng)籌醫(yī)院內(nèi)部流程工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)接待服務;
4.依據(jù)集團項目中心管理制度，對醫(yī)院管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，并對其執(zhí)行效果負全責;
5.對接人力資源中心做好本院人員招聘、選拔、考核等工作，合理使用人才;
6.監(jiān)督、檢查院部各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計的標準性、準確性，并保證數(shù)據(jù)的真實性;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡28~40歲，醫(yī)學類、管理類相關(guān)專業(yè);
2.從事3年以上醫(yī)院行政管理經(jīng)驗，或行政后勤類工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)情況;
3.具有較為豐富的醫(yī)療管理知識和經(jīng)驗、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律、有指揮應付突發(fā)事件的經(jīng)驗和能力。崗位職責:
1.及時了解對醫(yī)院的管理方針及概念，在上級衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導下準確、及時、有效的完成各項任務，使醫(yī)院的各項工作高效有序的進行;
2.負責院部的日常運營管理，完成集團總部下達的經(jīng)營目標;
3.負責醫(yī)院后勤職能管理，包括行政、接待、服務等工作，并統(tǒng)籌醫(yī)院內(nèi)部流程工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)接待服務;
4.依據(jù)集團項目中心管理制度，對醫(yī)院管理制度進行細化和完善，使其適用性和操作性更強，并對其執(zhí)行效果負全責;
5.對接人力資源中心做好本院人員招聘、選拔、考核等工作，合理使用人才;
6.監(jiān)督、檢查院部各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計的標準性、準確性，并保證數(shù)據(jù)的真實性;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡28~40歲，醫(yī)學類、管理類相關(guān)專業(yè);
2.從事3年以上醫(yī)院行政管理經(jīng)驗，或行政后勤類工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)情況;
3.具有較為豐富的醫(yī)療管理知識和經(jīng)驗、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律、有指揮應付突發(fā)事件的經(jīng)驗和能力。
行政院長崗位
第5篇 大學院長崗位職責任職要求
大學院長崗位職責
崗位職責:
1、管理部門工作，完善推廣機制，培養(yǎng)部門人員品牌營銷素養(yǎng);
2、制定新媒體推廣計劃，把控投入產(chǎn)出效果，不斷調(diào)整推廣策略;
3、研究競品策略和行業(yè)趨勢，分析客戶的潛在需求，改進產(chǎn)品或服務;
4、體檢中心網(wǎng)站的運維和推廣工作;
5、領(lǐng)導安排的其他事情。
工作要求:
1、根據(jù)部門月度內(nèi)容和推廣計劃，按時完成內(nèi)容更新，實時分析后臺聯(lián)動數(shù)據(jù)，維系并開拓新媒介渠道;
2、文案策劃，策劃營銷方案，日常更新內(nèi)容創(chuàng)意規(guī)劃，合作平臺內(nèi)容創(chuàng)意規(guī)劃，各大平臺項目推進規(guī)劃，線上活動月度營銷規(guī)劃;
3、實時分析數(shù)據(jù)，及時跟進文章點擊量，分析專項活動策劃影響人數(shù)，分析主要渠道賬號粉絲覆蓋，分析各渠道咨詢及到院轉(zhuǎn)化撰寫分析報告以及改進方案;
4、其他工作安排，第三方平臺開拓及部門溝通，粉絲互動，群建設(shè)與運營。
任職要求:
1、5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、有優(yōu)秀的策劃能力，熟悉醫(yī)療網(wǎng)絡策劃、競價、seo推廣等工作;
3、較強的表達、溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
大學院長崗位
第6篇 實驗室副院長崗位職責要求
1.在院長的領(lǐng)導下,組織貫徹執(zhí)行上級機關(guān)和學校有關(guān)實驗室工作的方針、政策、規(guī)定和任務,并制定相應的實施細則。
2.組織制訂實驗室建設(shè)規(guī)劃和年度實施計劃,經(jīng)批準后負責組織實施、協(xié)調(diào)和檢查。
3.負責全院實驗室管理工作,審核實驗室建設(shè)的技術(shù)文件和管理措施,督促檢
第7篇 體檢分院院長崗位職責任職要求
體檢分院院長崗位職責
工作職責:
1、負責分院全面運營和管理工作;
2、組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、每月工作計劃，建立目標管理體系，推動目標管理及追蹤考核;
3、負責分院的經(jīng)營計劃實施、推進成本核算，降低成本消耗，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，按期達成經(jīng)營目標;
4、負責落地及完善健管中心制度體系、服務體系、質(zhì)控體系的標準化建設(shè)，并根據(jù)要求制定本門店運營細則;
5、定期檢查各部門之工作成果，并作必要之指導、糾正、協(xié)助;評估各部門工作績效，發(fā)掘及培養(yǎng)骨干技術(shù)及管理人才，建設(shè)團隊綜合能力;
6、及時處理重大事件和突發(fā)問題，建立快速危機處理機制;
7、完成分院另行規(guī)定的其它職責。
任職要求:
1、10年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、內(nèi)科醫(yī)療背景出身，有公立醫(yī)院科室主任、院長經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有體檢行業(yè)管理經(jīng)驗或有一定銷售能力優(yōu)先;
工作職責:
1、負責分院全面運營和管理工作;
2、組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、每月工作計劃，建立目標管理體系，推動目標管理及追蹤考核;
3、負責分院的經(jīng)營計劃實施、推進成本核算，降低成本消耗，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，按期達成經(jīng)營目標;
4、負責落地及完善健管中心制度體系、服務體系、質(zhì)控體系的標準化建設(shè)，并根據(jù)要求制定本門店運營細則;
5、定期檢查各部門之工作成果，并作必要之指導、糾正、協(xié)助;評估各部門工作績效，發(fā)掘及培養(yǎng)骨干技術(shù)及管理人才，建設(shè)團隊綜合能力;
6、及時處理重大事件和突發(fā)問題，建立快速危機處理機制;
7、完成分院另行規(guī)定的其它職責。
任職要求:
1、10年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、內(nèi)科醫(yī)療背景出身，有公立醫(yī)院科室主任、院長經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有體檢行業(yè)管理經(jīng)驗或有一定銷售能力優(yōu)先;
體檢分院院長崗位
第8篇 醫(yī)院院長崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責內(nèi)容：
1.根據(jù)公司要求，組建高素質(zhì)、高水平的醫(yī)技護團隊及醫(yī)療專家團隊。
2.負責制定并組織實施培訓計劃，提高團隊的整體服務意識和專業(yè)水平，提升客戶滿意度，樹立良好的專業(yè)形象。
3.帶領(lǐng)團隊自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行人員崗位責任制，嚴格執(zhí)行操作流程，嚴格遵循質(zhì)量管理制度，防范醫(yī)療風險。
4.根據(jù)公司要求，制定年度工作目標和計劃，并達成既定目標。
（現(xiàn)作為高端人才儲備，歡迎各位有經(jīng)驗者投遞簡歷，我們期待與您的合作?。?/p>
職位要求：
1、臨床醫(yī)學、醫(yī)學管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，主治醫(yī)師以上職稱。
2、3年以上國有綜合醫(yī)院或民營醫(yī)院相關(guān)運營管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉醫(yī)院經(jīng)營管理流程，具有先進的創(chuàng)新運營管理理念，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、決策、溝通能力的精英人才可以優(yōu)先考慮。
4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，感召力、凝聚力、責任心、事業(yè)心強。
5、有民營醫(yī)院院長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、工作地點：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。
7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業(yè)績提成，根據(jù)醫(yī)院每年簽訂的全年業(yè)績指標和盈利額度來提成。
_面試時請帶好身份證、學歷證、醫(yī)師職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件。
入職后試用期三個月，轉(zhuǎn)正工作滿一年后可入五險，每周單休。
待遇面議，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第9篇 醫(yī)美院長崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、負責全院的醫(yī)療、護理、院感等各項業(yè)務工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務支持；在上級衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導下準確、及時、有效的完成各項任務，使醫(yī)院的各項工作高效有序的進行。
2、依照國家管理規(guī)定，建立健全各項醫(yī)療規(guī)章管理制度、職責，領(lǐng)導制定長遠工作目標，年度工作計劃，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。
3、根據(jù)醫(yī)院的工作規(guī)劃，制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案與標準。制定相應的檢查辦法并具體組織實施和評估，督促各部門嚴格按照標準執(zhí)行，把控好醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量關(guān)。
4、深入各科室，督促、檢查各臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療工作制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程和各科人員工作職責的執(zhí)行情況，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量。
5、制定人才培養(yǎng)計劃，提高醫(yī)師素質(zhì)，培養(yǎng)高質(zhì)量人才。提高全院醫(yī)療、教學水平。組織全院醫(yī)護人員定期業(yè)務學習及三基培訓、考核工作，使全體醫(yī)護人員對醫(yī)療質(zhì)量和安全意識進一步加強。
6、指導病案科，對病歷質(zhì)量及處方進行全程監(jiān)控，并對部分病歷進行不定期抽查審核。狠抓病歷、處方書寫規(guī)范，嚴格按照病例質(zhì)量標準核查。
7、審核護理部工作計劃，檢查護理工作質(zhì)量，督促護理人員嚴格執(zhí)行崗位責任制和各項規(guī)章制度，加強醫(yī)護配合。組織全院貫徹實行護理績效考核標準，并督促、檢查各項護理工作落實情況。審核在職護理人員培訓計劃，定期進行業(yè)務技術(shù)考核，以加強護理質(zhì)量管理和提升服務意識。
8、對有關(guān)預防和控制醫(yī)院感染管理規(guī)章制度的落實情況進行檢查和指導，并針對問題提出控制措施及整改方案。
9、定期召開門診、病房工作會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促醫(yī)務人員貫徹各項規(guī)章制度，醫(yī)護常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程。整頓門診、病房秩序，改進醫(yī)療作風，改善服務態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就診，不斷提高醫(yī)療及護理質(zhì)量。
職位要求：
1、中級以上職稱；
2、10年以上醫(yī)護管理經(jīng)驗或5年以上醫(yī)美行業(yè)管理經(jīng)驗；
3、有相關(guān)醫(yī)療特別是美容醫(yī)療專業(yè)知識、臨床醫(yī)學知識，熟悉醫(yī)事法律；
4、有一定的自主學習能力和良好的語言表達能力，
5、有較高的責任心和凝聚力，能影響團隊，帶動團隊學習；
6、較強的獨立處理事務的能力，決策果斷，親和力強，辦事沉穩(wěn)、細致。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 智能研究院院長職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
_
面向工業(yè)領(lǐng)域，研究新一代視覺與人工智能技術(shù)，構(gòu)建公司智能工業(yè)視覺技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)平臺；
_
全面負責公司人工智能研究院的管理和核心技術(shù)的攻關(guān)和創(chuàng)新技術(shù)引進，參與制定和把握公司技術(shù)路線和發(fā)展方向；
_
組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主導制定相應的行業(yè)技術(shù)標準與規(guī)范；
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組織重大技術(shù)問題攻關(guān)、新技術(shù)導入和應用，對技術(shù)立項、結(jié)項、方案、重要技術(shù)決策提供決策支撐；
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負責研究院團隊搭建，建立、管理、人才培養(yǎng)和知識傳遞，領(lǐng)導團隊完成創(chuàng)新項目的設(shè)計、原型開發(fā)，并推動產(chǎn)品化。
任職要求：
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985院校研究生及以上學歷，軟件工程、計算機、機器學習或相關(guān)專業(yè)背景；
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10年以上行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗，精通人工智能技術(shù)為代表的技術(shù)應用及業(yè)務模式和流程；
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對行業(yè)及未來發(fā)展趨勢有深入及全面的認識和理解；
_
在人工智能領(lǐng)域具有一定地位和影響力，有微軟亞洲研究院、ibm研究院、華為諾亞方舟實驗室或者頂尖高校行業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
第11篇 中醫(yī)門診部院長崗位職責職位要求
職責描述：
員工福利：
1、提供具有競爭力的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間；
2、入職即為員工繳納五險（ 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險）；
3、假期可協(xié)商調(diào)休，享受國家法定節(jié)假日，年休假；
4、享受生日津貼、節(jié)日禮品、享受年終獎、工齡獎等完善的福利待遇。
崗位職責：
1、負責貫徹落實醫(yī)院戰(zhàn)略目標和保障區(qū)域性醫(yī)療保健作用；
2、負責醫(yī)院各科室門診醫(yī)生的出勤率和客戶滿意度；
3、負責醫(yī)院運營過程中各種安全措施的貫徹落實；
4、為醫(yī)院的長久發(fā)展目標提供確實有效的戰(zhàn)略機制；
職位要求：
1、臨床醫(yī)學或醫(yī)學管理專業(yè)畢業(yè)，有三年縣市級以上醫(yī)院、?？漆t(yī)院或綜合醫(yī)院管理經(jīng)驗；
2、有醫(yī)院醫(yī)務科從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強危機公關(guān)和市場拓展能力，能快速執(zhí)行公司董事會階段目標任務。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 生產(chǎn)副院長崗位職責任職要求
生產(chǎn)副院長崗位職責
要求在相關(guān)設(shè)計院做管理10年以上工作經(jīng)驗，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
生產(chǎn)副院長崗位
第13篇 商學院副院長崗位職責任職要求
商學院副院長崗位職責
職責描述:
1、組建企業(yè)商學院及管理日常工作，圍繞企業(yè)總體目標及業(yè)務規(guī)劃，制定內(nèi)、外部培訓規(guī)劃;全面了解本行業(yè)市場情況，為企業(yè)提供戰(zhàn)略性建議和戰(zhàn)術(shù)性的支持;
2、負責終端培訓會、招商會、講座、活動策劃工作和參加展會，執(zhí)行并落實公司營銷政策、項目推廣，實現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)化。
3、企業(yè)內(nèi)、外部不同培訓對象課程需求挖掘，并設(shè)計課程、實施落地并作復盤等;
4、組建講師隊伍，培訓專業(yè)講師，對內(nèi)對外各項的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業(yè)大學氛圍;指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導。
任職要求:
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，5年以上培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗;大型培訓公司3年以上管理經(jīng)驗;
2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經(jīng)驗;
3、有較強人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力，執(zhí)行力;
4、具有課程開發(fā)與授課能力，演講技能，普通話流利，職業(yè)氣質(zhì)佳，熟練操作辦公軟件;
5、熟悉內(nèi)、外部培訓組織作業(yè)流程;
6、具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)助能力，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作。
7、具大局觀，能理解集團業(yè)務需求，了解本行業(yè)市場情況，具備建議戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
商學院副院長崗位
第14篇 商學院執(zhí)行院長崗位職責任職要求
商學院執(zhí)行院長崗位職責
崗位職責:
1、負責搭建商學院;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業(yè)大學氛圍;
4、搭建商學院內(nèi)部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;
5、負責培訓方式、培訓資源的完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;
6、全面負責培訓實施過程，并做好內(nèi)部培訓隊伍管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，8年以上培訓從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長內(nèi)外部培訓統(tǒng)籌管理;
2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語言溝通及文字表達能力;
3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓業(yè)務流程，善于管理類培訓課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的培訓手段的運用有一定的經(jīng)驗;
4、具大局觀，能理解集團業(yè)務需求并具備指導戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
商學院執(zhí)行院長崗位
第15篇 崗位職責職位要求醫(yī)院業(yè)務院長崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、負責全院的醫(yī)療、護理、院感等相關(guān)各項業(yè)務工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議跟業(yè)務支持。
2、主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務管理制度
3、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
年齡要求：30-50周歲
面試地點：通遼市明仁大街哲一建東100米澤強醫(yī)藥
聯(lián)系人：張經(jīng)理
聯(lián)系電話：_______________________
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
