部長崗位要求15篇

第1篇 財務(wù)部副部長崗位職責任職要求

財務(wù)部副部長崗位職責

崗位職責:

1、建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)情況的財務(wù)預算、核算體系和監(jiān)控體系，進行有效內(nèi)部控制，監(jiān)督財務(wù)預算執(zhí)行情況、跟蹤統(tǒng)計經(jīng)營結(jié)果。

2、參與重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、跟蹤和財務(wù)風險控制。

3、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供專業(yè)的財務(wù)分析。

4、了解上市公司相關(guān)財務(wù)、審計工作。

任職要求:

1、40歲以下，本科及以上學歷，會計、財務(wù)管理、金融、經(jīng)濟學或?qū)徲媽W專業(yè)。

2、具備會計師及以上職稱。

3、具備制造業(yè)同崗經(jīng)驗，有審計經(jīng)驗優(yōu)先。

4、良好職業(yè)道德。

崗位職責:

1、建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)情況的財務(wù)預算、核算體系和監(jiān)控體系，進行有效內(nèi)部控制，監(jiān)督財務(wù)預算執(zhí)行情況、跟蹤統(tǒng)計經(jīng)營結(jié)果。

2、參與重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、跟蹤和財務(wù)風險控制。

3、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供專業(yè)的財務(wù)分析。

4、了解上市公司相關(guān)財務(wù)、審計工作。

任職要求:

1、40歲以下，本科及以上學歷，會計、財務(wù)管理、金融、經(jīng)濟學或?qū)徲媽W專業(yè)。

2、具備會計師及以上職稱。

3、具備制造業(yè)同崗經(jīng)驗，有審計經(jīng)驗優(yōu)先。

4、良好職業(yè)道德。

財務(wù)部副部長崗位

第2篇 市場拓展部部長崗位職責任職要求

市場拓展部部長崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標，協(xié)助部門負責人進行市場信息的收集、整理、分析工作;

2、負責所經(jīng)手項目招投標文件及答疑文件整理歸檔;

3、協(xié)助部門負責人制定拓展策劃方案并組織實施;

4、掌握了解所負責區(qū)域客戶的相關(guān)需求，建立并維護良好的合作關(guān)系，拓展區(qū)域內(nèi)相關(guān)合作資源，處理對外公共關(guān)系，支持配合分支機構(gòu)的工作;

5、完善客戶信息，形成客戶檔案;

6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷，有至少2年物業(yè)行業(yè)市場拓展經(jīng)驗;

2、有較強的社會活動能力和交際能力，綜合素質(zhì)好，能熟練操作辦公軟件，有一定的寫作能力及語言表達能力，了解物業(yè)行業(yè)的接管/運作，并能對市場做出正確的分析;

3、良好的溝通表達能力、組織規(guī)劃能力及學習能力;

4、能承受較強的工作壓力，辦事思路縝密、細心，具有較強的責任心;

5、能熟練使用電腦及各種辦公軟件。

市場拓展部部長崗位

第3篇 技術(shù)部長職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職位描述

職位類別：產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理/主管

崗位職責：

1.全面負責編制研發(fā)技術(shù)部開發(fā)流程及工作流程，以及落實部門管理制度、公司管理制度；

2.全面負責制定研發(fā)技術(shù)開發(fā)管理目標及目標實現(xiàn)工作計劃的推行；

3.全面負責公司新產(chǎn)品在開發(fā)過程中apqp（質(zhì)量先期策劃）各階段的各項控制工作；

4.負責協(xié)助建立和項目管理同步開發(fā)小組，明確小組成員的職責和工作任務(wù)；

5.負責現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)成本監(jiān)控及審核，產(chǎn)品開發(fā)成本、工裝成本、檢驗冶具成本、材料成本等；

6.負責新產(chǎn)品開發(fā)項目驗收及評審，包括產(chǎn)品驗收、工藝驗收、工裝驗收、作業(yè)標準化驗收、技術(shù)資料及其他標準化驗收工作；

7.負責主持對新產(chǎn)品轉(zhuǎn)移量產(chǎn)工作，且監(jiān)督控制新產(chǎn)品進行驗收工作，對產(chǎn)品材質(zhì)、尺寸、機構(gòu)、銘牌、電路、配件、電控面板等進行綜合性驗收。

崗位要求：

1.本科（一本）及以上學歷，機械工程等相關(guān)專業(yè)。

2.五年以上大中型制造生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)計管理工作經(jīng)驗，且熟練使用cad，solidworks等2d/3d機械制圖軟件。(數(shù)控機床行業(yè)5年以上)

3.有良好的機械設(shè)計基礎(chǔ)，熟悉機加工、裝配工藝。

第4篇 培訓部部長崗位職責任職要求

培訓部部長崗位職責

制造項目培訓部部長(湛江) 廣東粵海飼料集團股份有限公司 廣東粵海飼料集團股份有限公司，粵海 一、基本要求:

本科及以上學歷，人力資源、行政管理類、水產(chǎn)養(yǎng)殖類等相關(guān)專業(yè)

二、能力素質(zhì):

1、有過培訓項目策劃、組織、實施經(jīng)驗，人才培養(yǎng)培訓體系搭建經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗;

2、具備文案策劃能力，項目管理能力，跨部門溝通協(xié)調(diào)推進能力，知識經(jīng)驗萃取和總結(jié)能力;

3、飼料行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

三、崗位職責:

負責生產(chǎn)系統(tǒng)的培訓項目(如挖潛增效)的策劃、組織、實施、跟進、評估;案例收集整理及生產(chǎn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建落實。

培訓部部長崗位

第5篇 品管部長崗位職責任職要求

品管部長崗位職責

崗位職責:

1.1、 負責品管部全面管理并對常務(wù)副總負責;

1.2、 負責公司質(zhì)量體系有效運行并負責換證審核、監(jiān)督審核及第二方審核;

1.3、 負責品管部人力規(guī)劃及團隊建設(shè);

1.4、 負責品管部質(zhì)量體系歸口文件的編制、維護、落實;

1.5、 負責品管部管理指標的有效達成并持續(xù)改善;

1.6、 負責品管部工作策劃及工作計劃編制、落實、檢查;

1.7、 負責品管部團隊人員專業(yè)能力識別與分析，并針對識別制定有效的年度培訓計劃(含編制教材、培訓、記錄、考核，不及格再培訓);提升團隊管理技能、專業(yè)技能;

1.8、 負責新產(chǎn)品開發(fā)實驗與試驗、全尺寸測量及產(chǎn)品試制、小批、試生產(chǎn)過程監(jiān)控(含一次交檢合格率、cpk、檢治具等);

1.9、 負責新產(chǎn)品開發(fā)所需檢驗工裝、檢治具的制作、請購跟進與驗證;

1.10、負責供方評估及合格供方來料品質(zhì)監(jiān)控;

1.11、負責沖壓、機加、注塑、移印、打標、smt、dip、焊線、焊接、鉚接、壓端子等前制程品質(zhì)監(jiān)控與測量;

1.12、負責總裝過程品質(zhì)監(jiān)控(完工檢驗、最終檢驗);

1.13、負責供方、前制程、總裝等品質(zhì)異常處理(遏制措施、原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經(jīng)驗教訓、效果驗證);

1.14、負責客戶投訴及三包退貨分析(遏制措施、原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經(jīng)驗教訓、效果驗證、供方處罰);

1.15、負責與客戶溝通，必要時參加客戶品質(zhì)會議及客戶現(xiàn)場品質(zhì)問題處理;

1.16、積極落實公司的策略與戰(zhàn)略實施(涵蓋年度經(jīng)營計劃及中長期目標);

1.17、積極配合相關(guān)部門運作，提升公司整體運行效率;

任職要求:

2、崗位要求:

2.1、【學歷】:正規(guī)院校統(tǒng)招【本科】學歷，如大專、遠程教育、成人教育、職業(yè)院校請勿投簡歷;

2.2、【專業(yè)】:機械、電子、機電一體化等相近工科專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車行業(yè)五大手冊及相關(guān)標準;

2.4、【行業(yè)】:從事機械、電子、電器等相近行業(yè)優(yōu)先考慮;

2.5、【經(jīng)驗】:汽車零部件行業(yè)(必須)同等職位三年以上管理經(jīng)驗;

26、【年齡】:38周歲到45周歲，過往有優(yōu)秀業(yè)績者可以適當放寬3歲以內(nèi);

品管部長崗位

第6篇 招商部長崗位職責任職要求

招商部長崗位職責

營銷招商部副部長(項目營銷副總) 悅達地產(chǎn)集團有限公司 悅達地產(chǎn)集團有限公司，悅達 (一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，立場堅定。

2.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有新時期悅達精神。

3.能力突出，實績明顯。

4.廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

(二)資格條件

(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，市場營銷、品牌管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷。

(2)10年以上營銷工作經(jīng)驗，其中3年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)營銷或同等崗位工作經(jīng)驗;具有房地產(chǎn)全程整合營銷和實際操盤能力;至少獨立操作過3個以上房地產(chǎn)項目的營銷策劃與管理經(jīng)驗。

(3)熟悉大型房地產(chǎn)企業(yè)和房地產(chǎn)代理企業(yè)的運作模式，具備一定的組織變革管理、客戶關(guān)系管理、運營管理等方面的能力。

(4)具有市場營銷、消費心理學、社會公關(guān)學、組織行為學、經(jīng)濟學等方面的知識;具備優(yōu)秀的市場洞察力、分析判斷力、人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力。

(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當放寬。

招商部長崗位

第7篇 成本合約部長崗位職責任職要求

成本合約部長崗位職責

崗位職責:

1、負責項目成本管理工作;

2、負責項目定位階段、方案階段、施工階段的目標成本編制工作;

3、定期對項目目標成本的執(zhí)行情況進行跟蹤分析，及時披露問題并提出處理意見;

4、審核月度目標成本動態(tài)監(jiān)測報表;

5、及時了解開發(fā)市場與成本相關(guān)的各種新經(jīng)濟技術(shù)指標、指數(shù)，并在工作中加以運用;

6、審核施工單位上報的設(shè)計變更、現(xiàn)場簽證等。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷，工程經(jīng)濟、工民建、工程造價等方面相關(guān)專業(yè)，年齡在40周歲以下;

2、五年及以上建筑成本管理工作經(jīng)驗;

3、具備工程預結(jié)算編制及審核經(jīng)驗;

4、熟悉建筑工程班組化(鋼筋、模板、水電等班組)的單價分析;

5、擅長計算建筑專業(yè)工程量，會使用廣聯(lián)達軟件及各類合同的編制;

6、性格開朗，人際交往溝通能力強，具有很強的判斷與分析能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

成本合約部長崗位

第8篇 采購部部長助理崗位職責任職要求

采購部部長助理崗位職責

協(xié)助采購部長做好流程管理

兩年以上工作經(jīng)驗，愿在工作中承擔責任，溝通能力較強.

采購部部長助理崗位

第9篇 物資部長崗位職責任職要求

物資部長崗位職責

職責描述:

1、配合制定、落實材料采購、使用、保管計劃，對項目運行各個環(huán)節(jié)的用料實施監(jiān)控管理;

2、配合相關(guān)人員制定項目材料采購計劃;

3、管理項目現(xiàn)場材料，保證物資安全;

4、參與節(jié)約型工地的組織工作;

5、嚴格按照有關(guān)物資材料管理制度進行現(xiàn)場材料出入庫管理;

6、管理記錄項目施工過程中的各項物資材料的匯總、存檔相關(guān)資料;

7、項目經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有物資、建筑工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;

2、熟悉建筑工程、物資材料等相關(guān)業(yè)務(wù)知識方面的專業(yè)知識;

3、具有材料員上崗證書和初級職稱;

4、能夠獨立操作計算機完成本職工作。

5、具有2年及以上物資材料管理工作經(jīng)驗

6、具有較強的分析判斷能力、溝通能力，責任心強

物資部長崗位

第10篇 材料部長崗位職責任職要求

材料部長崗位職責

1、負責管理材料、設(shè)備管理，對項目用材料及設(shè)備進行監(jiān)管，審查;

2、負責對材料及設(shè)備供應(yīng)商進行評定，對質(zhì)量及價格進行把控;

3、對公司所有材料及設(shè)備采購合同進行評審;對項目現(xiàn)場施工的材料購進進行監(jiān)管;

4、參加工程檢查驗收，參加工程材料設(shè)備進場檢查驗收，對工程質(zhì)量負完全責任。制定工程分項、分部材料使用計劃，并協(xié)助保管員隨施工進度負責材料領(lǐng)料單的審批工作，采用限額領(lǐng)料的方法，控制工程成本;

5、根據(jù)工程項目施工預算書，嚴格監(jiān)督控制工程項目施工成本，參加工程現(xiàn)場簽證、技術(shù)核定、變更、材料單、認價單的審查確認，確保工程項目成本控制目標的實現(xiàn);

6、負責對公司基地的日常管理及經(jīng)營;

7、參與組織項目成本核算工作，對項目竣工驗收進行交底。

任職條件:

1、材料工程、電氣設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè);大專及以上學歷;

2、8年及以上相關(guān)建筑行業(yè)，特別是市政工程行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉施工圖紙及有關(guān)技術(shù)文件;對建筑業(yè)材料及設(shè)備規(guī)格，型號，市場熟悉掌握;

4、會識圖，使用日常辦公cad制圖軟件;

5、有駕照。

材料部長崗位

第11篇 規(guī)劃部部長崗位職責規(guī)劃部部長職責任職要求

規(guī)劃部部長崗位職責

某上市能源公司規(guī)劃部副部長任職要求

1、30-45歲，本科及以上學歷，電力或能源相關(guān)專業(yè);

2、具備5年以上電力、能源行業(yè)研究或戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

3、熟悉國內(nèi)外新能源、電力發(fā)展政策及行業(yè)動態(tài)，熟悉行業(yè)商業(yè)模式、投融資運營等;

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，熟悉各種戰(zhàn)略分析工具和方法;

5、具備前瞻性戰(zhàn)略思維能力，出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導、決策和執(zhí)行能力;

6、誠信、自信、盡責、敬業(yè)，有謀略，敢擔當。

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，收集研究行業(yè)趨勢、政策法規(guī)、市場動態(tài)等信息，建立系統(tǒng)的戰(zhàn)略研究體系，并定期向董事會提供研究分析報告;

2、根據(jù)公司發(fā)展要求，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作，主導編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司戰(zhàn)略目標和實現(xiàn)步驟，并根據(jù)實際經(jīng)營效果，滾動修訂規(guī)劃內(nèi)容;

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，基于行業(yè)分析研究，提出與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的策略建議;

4、關(guān)注、發(fā)現(xiàn)、并評估行業(yè)新的市場機遇，主導規(guī)劃新興業(yè)務(wù)發(fā)展，并與業(yè)務(wù)實施部門協(xié)同孵化公司新業(yè)務(wù)模式;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，積極尋找優(yōu)質(zhì)、可控的合作項目，參與公司各類合作項目的論證、總體規(guī)劃、方案規(guī)劃、溝通談判、協(xié)調(diào)實施過程，提供專業(yè)的意見，供決策參考。

任職要求

1、30-45歲，本科及以上學歷，電力或能源相關(guān)專業(yè);

2、具備5年以上電力、能源行業(yè)研究或戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

3、熟悉國內(nèi)外新能源、電力發(fā)展政策及行業(yè)動態(tài)，熟悉行業(yè)商業(yè)模式、投融資運營等;

4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，熟悉各種戰(zhàn)略分析工具和方法;

5、具備前瞻性戰(zhàn)略思維能力，出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導、決策和執(zhí)行能力;

6、誠信、自信、盡責、敬業(yè)，有謀略，敢擔當。

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，收集研究行業(yè)趨勢、政策法規(guī)、市場動態(tài)等信息，建立系統(tǒng)的戰(zhàn)略研究體系，并定期向董事會提供研究分析報告;

2、根據(jù)公司發(fā)展要求，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作，主導編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司戰(zhàn)略目標和實現(xiàn)步驟，并根據(jù)實際經(jīng)營效果，滾動修訂規(guī)劃內(nèi)容;

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，基于行業(yè)分析研究，提出與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的策略建議;

4、關(guān)注、發(fā)現(xiàn)、并評估行業(yè)新的市場機遇，主導規(guī)劃新興業(yè)務(wù)發(fā)展，并與業(yè)務(wù)實施部門協(xié)同孵化公司新業(yè)務(wù)模式;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，積極尋找優(yōu)質(zhì)、可控的合作項目，參與公司各類合作項目的論證、總體規(guī)劃、方案規(guī)劃、溝通談判、協(xié)調(diào)實施過程，提供專業(yè)的意見，供決策參考。

第12篇 質(zhì)量部副部長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、負責按iatf16949及主機廠要求，建立本公司質(zhì)量管理體系并確保體系持續(xù)有效運行。

2、協(xié)助質(zhì)量部長策劃并制訂公司級年度質(zhì)量目標、中長期質(zhì)量提升計劃，導入質(zhì)量管理新工具、新方法。

3、負責策劃公司生產(chǎn)過程質(zhì)量控制方法，并組織實施及監(jiān)控。

4、負責組織對現(xiàn)場、市場反映重大綜合質(zhì)量問題的分析、調(diào)查與解決，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)外部抱怨。

5、負責公司內(nèi)部制造過程質(zhì)量成本的管理與控制。

6、負責供應(yīng)商質(zhì)量管理工作。

7、負責產(chǎn)品出/入廠檢查工作。

8、負責公司/部門領(lǐng)導交辦的臨時工作。

職位要求：

文化程度：本科及以上學歷，特別優(yōu)秀的條件可放寬

工作經(jīng)歷：從事管理崗位工作5年以上（且質(zhì)量管理崗位至少3年以上）

年齡要求：45歲及以下

身體狀況：身體健康

技能要求：1、精通質(zhì)量管理各模塊業(yè)務(wù)；2、具有較強的管理能力；3、具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；4、具有較好的執(zhí)行力。

第13篇 合同預算部部長崗位職責任職要求

合同預算部部長崗位職責

職責描述:

1.負責合同預算部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外各部門、各相關(guān)單位工作;

2.統(tǒng)籌負責工程進度、付款節(jié)點的匹配度，提出審核意見;

3.組織實施工程造價預結(jié)算、審計工作，對工程項目管理進度，跟蹤檢查;對各項指標進行分析對比，提出改進意見，維護公司利益;

4.組織落實公司招投標項目的實施，主持商務(wù)合約文件的談判、簽訂;

5.做好月度工作計劃，及部門員工的目標制定并組織有效實施;

6.審查合理化建議的費用節(jié)省情況;

7.對有爭議的計量計價問題提出處理意見，提出索賠(簽證)處理意見;

8.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

1.工程管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2.具備8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上工程預決算、招投標及合同管理經(jīng)驗;具備土木、市政工程、合同管理、建筑工程管理、造價管理等相關(guān)專業(yè)知識;

3.熟悉國家及地方項目招投標、預結(jié)算法律法規(guī)、行業(yè)技術(shù)規(guī)范，熟悉施工過程的管理與控制及部門工作特點;

4.具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;

5.能熟練使用辦公自動化、造價及招投標相關(guān)軟件。

合同預算部部長崗位

第14篇 工程部副部長崗位職責任職要求

工程部副部長崗位職責

工程部副部長 1、參加公司范圍內(nèi)所有在建工程的投招標和商務(wù)合同的簽訂。

2、參與工程圖紙的審核、核對、會審、設(shè)計交底等職責。

3、對工程安全、質(zhì)量、進度、資質(zhì)審核、文明施工以及信息管理承擔專業(yè)管理責任。

4、協(xié)助工程部部長完成本部門員工人力資源管理的目標。

5、配合工程部部長完成全公司土建工程施工管理、各單位和公共設(shè)施的零星維修、小型技改規(guī)劃和施工管理。

6、貫徹落實項目的建設(shè)計劃和部門職責范圍內(nèi)的各項管理工作目標。

1、大專及以上學歷，土木工程及工程管理等相關(guān)專業(yè)。

2、建筑類企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上大型鋼鐵企業(yè)項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗。

3、熟悉相關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握工程安全質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)知識。

4、具備較強的管理能力及協(xié)調(diào)組織能力。 1、參加公司范圍內(nèi)所有在建工程的投招標和商務(wù)合同的簽訂。

2、參與工程圖紙的審核、核對、會審、設(shè)計交底等職責。

3、對工程安全、質(zhì)量、進度、資質(zhì)審核、文明施工以及信息管理承擔專業(yè)管理責任。

4、協(xié)助工程部部長完成本部門員工人力資源管理的目標。

5、配合工程部部長完成全公司土建工程施工管理、各單位和公共設(shè)施的零星維修、小型技改規(guī)劃和施工管理。

6、貫徹落實項目的建設(shè)計劃和部門職責范圍內(nèi)的各項管理工作目標。

1、大專及以上學歷，土木工程及工程管理等相關(guān)專業(yè)。

2、建筑類企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上大型鋼鐵企業(yè)項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗。

3、熟悉相關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握工程安全質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)知識。

4、具備較強的管理能力及協(xié)調(diào)組織能力。

工程部副部長崗位

第15篇 生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責任職要求

生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責

職責描述:

1.負責中藥生產(chǎn)基地技術(shù)管理與支持、產(chǎn)品場地轉(zhuǎn)移工作

2.負責生產(chǎn)技術(shù)管理文件、工藝規(guī)程等文件制定并監(jiān)督執(zhí)行;

3.負責生產(chǎn)基地工藝驗證和各類驗證的技術(shù)指導和開展;

4.負責編制技術(shù)革新計劃、督促實施并監(jiān)督管理;

5.負責新藥、一致性評價技術(shù)、場地變更技術(shù)轉(zhuǎn)移試生產(chǎn)、驗證、注冊檢查等工作;

6.負責委托加工技術(shù)溝通和指導;

7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和敏銳的行業(yè)洞察力

2.有3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗

3.熟悉中藥制藥生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)區(qū)的管理，處事靈活，能夠及時解決生產(chǎn)過程問題

4.熟悉gmp、cgmp、fda及藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理相關(guān)法律法規(guī)并有相關(guān)工作經(jīng)驗

5.本科及以上學歷，藥學、制藥工程、化工等相關(guān)專業(yè);

生產(chǎn)技術(shù)部長崗位