培訓崗崗位要求15篇

第1篇 個人營銷培訓崗崗位職責任職要求

個人營銷培訓崗崗位職責

職責描述:

1、負責全省績優(yōu)營銷員相關培訓活動的開展，協(xié)助推動績優(yōu)高手的績效提升;

2、根據(jù)分公司gcfp培訓規(guī)劃，組織和實施全轄gcfp認證培訓，達成認證人力占比考核指標;

3、推動分公司limra pds300課程認證，完成相關kpi追蹤達成;

4、負責理財規(guī)劃師大賽、理財規(guī)劃師論壇等外部專業(yè)培訓活動的組織和人員選拔;

5、推動分公司績優(yōu)人員榮譽體系建設，完成相關kpi的追蹤達成;

6、完成本崗位培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、培訓檔案的歸檔和管理;

7、根據(jù)實際工作需要，承擔其它的培訓或授課任務;

8、上級領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、有兩年以上壽險培訓相關工作經(jīng)驗;

3、熟練使用office軟件;

4、有通過chfp、afp等金融專業(yè)認證資格的，或財金專業(yè)的人員優(yōu)先考慮。

第2篇 教師培訓崗位職責任職要求

教師培訓崗位職責

培訓教師 上海昕界教育科技有限公司 上海昕界教育科技有限公司，昕界崗位要求:

1. 本科畢業(yè)于美國前50大學，經(jīng)濟/商科專業(yè)背景，專業(yè)知識扎實

2. 善于總結知識點，樂于把知識教授給學生們

3. 抗壓能力強，能適應調休安排

4. 英語口語和寫作能力優(yōu)秀

工作內容:

1. 教研:針對經(jīng)濟/商科競賽培訓課程，制定完整的教學大綱和教學材料

2. 授課:根據(jù)授課時間安排運營商科/經(jīng)濟學培訓課程

3. 答疑:回答學生對課后作業(yè)和所學知識點的疑問

經(jīng)驗:

有大學助教經(jīng)驗，或培訓經(jīng)驗加分;

教師培訓崗位

第3篇 新人培訓崗崗位職責任職要求

新人培訓崗崗位職責

工作職責:

1. 支持、指導、督促三級機構新人abc制式培訓體系建設，確保三級機構新人abc制式培訓有序進行;

2. .結合總公司相關課程設置及實際業(yè)務需要，協(xié)助上級主管不斷完善分公司新人訓課程體系建設;

3. 負責三級機構新人訓講師授權管理;

4. 完成本崗位培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、培訓檔案的歸檔和管理;

5. 根據(jù)實際工作需要，承擔其它的培訓或授課任務;

6. 上級領導交辦的其它工作。

任職要求:

1. 本科以上學歷;

2. 壽險公司2年以上工作經(jīng)驗，有新人訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 性格開朗外向，形象氣質佳，善于溝通、親和力強，有責任心，吃苦耐勞。

第4篇 教研培訓崗位職責任職要求

教研培訓崗位職責

職責描述:

1.負責現(xiàn)有課程體系的梳理、搭建和完善工作;

2.協(xié)助組織開展培訓需求調研，分析調研結果并根據(jù)調研結果制訂培訓計劃;

3.跟進、監(jiān)督各培訓項目實施過程，協(xié)調過程中出現(xiàn)的問題;

4.組建、管理集團內部師資隊伍，拓展培訓渠道;

5.協(xié)助制訂培訓效果評估方案，組織開展培訓效果評估工作，提出改進建議;

6.及時完成領導交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷，管理學、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.了解培訓體系的建設、運營及實務操作，致力于從事培訓研究和課程體系搭建;

3.熟練使用office辦公軟件和思維導圖工具;

4.具備較強的團隊協(xié)作能力和良好的抗壓能力。

教研培訓崗位

第5篇 家庭教育培訓崗位職責任職要求

家庭教育培訓崗位職責

崗位職責:

1、負責公司家庭教育產(chǎn)品面向代理商培訓師及園所家長的直接培訓和講解;

2、配合區(qū)域代理商培訓師，對潛在幼兒園客戶進行會議推廣宣講，并對會議推廣效果負責;

3、負責完成訓練代理商培訓師的會議流程、課程等;

4、對訓練的代理商培訓師進行評估、判斷及個性化指導。

任職要求

1、 必須具有幼兒園園長經(jīng)驗，園長經(jīng)驗達到3年及以上的優(yōu)先錄用;

2、 形象氣質佳，具有良好的口才表達能力，較強的親和力和感染力;

3、 具有較好的分析力和理解能力，突出的學習能力，善于總結并能夠有效表達;

4、抗壓性強，能適應經(jīng)常性出差。

第6篇 英語培訓崗位職責任職要求

英語培訓崗位職責

職責描述:1、獨立負責12歲及以下學員英語課程的教授及公開課程教學支持;

2、負責開發(fā)相關課程、制定教學計劃、準備教案;

3、負責學員課程的驗收，追蹤學員的學習進度，積極與學員家長保持溝通;

4、協(xié)助教學主管處理其他教學事務。

任職要求:1、全日制本科及以上學歷，英語相關專業(yè)優(yōu)先;

2、具有一年及以上英語教學經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮;

3、英語流利，語音發(fā)音標準，語音表達能力強，能生動授課;

4、具有愛心、耐心及責任心，善于溝通，團隊合作意識較強。

英語培訓崗位

第7篇 教學主管培訓崗位職責任職要求

教學主管培訓崗位職責

崗位職責responsibility:

1) 負責k-12階段科創(chuàng)力教育課程的教師培訓;

2)對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規(guī)定等進行相關研究;

4)協(xié)同運營及市場團隊，從產(chǎn)品設計研發(fā)到市場營銷到運營執(zhí)行，形成完整的閉環(huán);

5)配合團隊共同建立評估體系，持續(xù)優(yōu)化課程內容，增加新的基于項目的課程設計;

6)具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與steam課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對行業(yè)競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。

任職要求requirements:

1)理工相關學科或教育學碩士以上學歷，具有海外留學背景優(yōu)先考慮，在理工科專業(yè)領域有一定的學術研究能力;

2)具有兩年及以上教育產(chǎn)品/項目師訓從業(yè)經(jīng)驗，具有科技類課程師訓和教學研究經(jīng)驗者優(yōu)先;

3)熟悉國際教育環(huán)境及教學方法，對steam教學概念有一定的認知和想法;

4)優(yōu)秀的中英文口語和書面表達能力、協(xié)調溝通能力和文案操作能力;

5)對于理工思維潛質和實踐操作能力的特別突出的人員，以上1-4條件不完全滿足的可酌情選聘(請遞交簡歷是附上相應證明材料);

6)工作主動積極，有創(chuàng)新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。

教學主管培訓崗位

第8篇 地產(chǎn)培訓崗位職責任職要求

地產(chǎn)培訓崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;

地產(chǎn)培訓崗位

第9篇 家政培訓崗位職責任職要求

家政培訓崗位職責

崗位職責:

1、負責對學員進行家政行業(yè)專業(yè)知識的講授和實操輔導;

2、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內容;

3、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估，并提交分析報告;

4、保質保量完成年度教學計劃;

任職要求:

1、大專以上學歷家政類、心理類、教育類、醫(yī)學及護理類、幼教早教類、營銷類、育兒類、廚藝等相關專業(yè)和愛好優(yōu)先考慮;

2、價值觀認同家政行業(yè)，理解尊重體力勞動者，有愛心、責任心和同理心，有激情和感染力，有很好的抗壓能力;

3、善于溝通，能辨事實，開放和內斂的性格需兼?zhèn)?

4、有耐心，有心，熱愛培訓工作，有較強的學習提升意愿;

5、熟練使用辦公軟件;

第10篇 經(jīng)銷商培訓崗位職責任職要求

經(jīng)銷商培訓崗位職責

經(jīng)銷商培訓師 1、負責經(jīng)銷商銷售能力模型搭建;

2、負責經(jīng)銷商銷售能力提升培訓課程規(guī)劃;

3、負責經(jīng)銷商銷售課程開發(fā)、授課;

4、負責經(jīng)銷商運營診斷。

1、負責經(jīng)銷商銷售能力模型搭建;

2、負責經(jīng)銷商銷售能力提升培訓課程規(guī)劃;

3、負責經(jīng)銷商銷售課程開發(fā)、授課;

4、負責經(jīng)銷商運營診斷。

第11篇 主管培訓崗位職責任職要求

主管培訓崗位職責

崗位職責:

1、做好培訓制度和流程建設，負責具體落實和執(zhí)行;

2、結合企業(yè)資質、投標需求擬定年度培訓計劃和預算，組織實施、評估和改進;

3、負責人員資格證書的培訓考證、注冊等管理工作，組織技術職稱申報，負責證書保管借用;

4、參與公司投標工作;

5、負責入職培訓組織、實施和改善，實習生和儲備干部培養(yǎng)計劃的實施和推進;

6、負責收集和管理外部培訓資源，根據(jù)需求開展管理培訓工作

二、任職要求:

1、全日制本科以上學歷，管理學、人力資源、心理學、教育學、社會學等相關專業(yè);

2、至少2年以上培訓管理經(jīng)驗，能獨立負責模塊工作，有通信行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源管理的相關知識和操作，熟練掌握培訓的基本理論和知識;

4、有親和力，具備良好的表達、溝通能力和協(xié)調組織能力。

主管培訓崗位

第12篇 it培訓崗位職責it培訓職責任職要求

it培訓崗位職責

it培訓經(jīng)理任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，財務、工商管理、信息管理或軟件工程等相關專業(yè)。

2、至少熟練掌握財務、供應鏈、生產(chǎn)制造、地產(chǎn)、醫(yī)藥、零售、hr其中一個領域的專業(yè)知識。

3、熟悉項目管理知識體系，熟悉erp相關模塊的業(yè)務流程，精通項目實施方法論。

4、能夠與客戶深入溝通，正確理解和引導客戶需求。熟悉項目實施文檔編寫、管理與團隊知識。

5、優(yōu)秀的組織、溝通、解決問題、學習思考和總結歸納能力，富有責任感和團隊協(xié)作精神。

6、獨立實施主導交付過100萬以上erp項目、有pmp證書，有項目實施管理經(jīng)驗、有咨詢及售前經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、具備3年以上培訓授課及培訓管理經(jīng)驗，平均每年授課課時數(shù)在300小時以上。

8、具有較強的責任心，理解青年學員心理，能幫助學員進行心理輔導。

9、具有一定領導力，具有較強團隊凝聚力，能帶領團隊挑戰(zhàn)較高業(yè)務目標。

工作職責:

1、負責培訓部培訓計劃的制定、組織實施、效果檢查及管理優(yōu)化。

2、負責重要課程親自備課、授課及完善授課方式方法。

3、帶領團隊不斷改進與優(yōu)化培訓管理體系、課程體系、考試體系，不斷提升培訓效果。

4、根據(jù)市場需要研究與開發(fā)創(chuàng)新課程，打造精品課程取得市場認可。

5、背負業(yè)績指標，不斷開拓培訓市場，找到更多業(yè)績增長方向。任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，財務、工商管理、信息管理或軟件工程等相關專業(yè)。

2、至少熟練掌握財務、供應鏈、生產(chǎn)制造、地產(chǎn)、醫(yī)藥、零售、hr其中一個領域的專業(yè)知識。

3、熟悉項目管理知識體系，熟悉erp相關模塊的業(yè)務流程，精通項目實施方法論。

4、能夠與客戶深入溝通，正確理解和引導客戶需求。熟悉項目實施文檔編寫、管理與團隊知識。

5、優(yōu)秀的組織、溝通、解決問題、學習思考和總結歸納能力，富有責任感和團隊協(xié)作精神。

6、獨立實施主導交付過100萬以上erp項目、有pmp證書，有項目實施管理經(jīng)驗、有咨詢及售前經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、具備3年以上培訓授課及培訓管理經(jīng)驗，平均每年授課課時數(shù)在300小時以上。

8、具有較強的責任心，理解青年學員心理，能幫助學員進行心理輔導。

9、具有一定領導力，具有較強團隊凝聚力，能帶領團隊挑戰(zhàn)較高業(yè)務目標。

工作職責:

1、負責培訓部培訓計劃的制定、組織實施、效果檢查及管理優(yōu)化。

2、負責重要課程親自備課、授課及完善授課方式方法。

3、帶領團隊不斷改進與優(yōu)化培訓管理體系、課程體系、考試體系，不斷提升培訓效果。

4、根據(jù)市場需要研究與開發(fā)創(chuàng)新課程，打造精品課程取得市場認可。

5、背負業(yè)績指標，不斷開拓培訓市場，找到更多業(yè)績增長方向。

第13篇 汽車金融培訓崗位職責任職要求

汽車金融培訓崗位職責

職責描述:

1、深入銷售一線，實地了解業(yè)務運營流程，在診斷、分析、界定關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)的基礎上設計培訓方案，為銷售團隊和合作商提供培訓課程與輔導資源，幫助其提升關鍵業(yè)務數(shù)據(jù);

2、為區(qū)域培訓師提供必要的培訓支持，確保培訓課程實施的標準化與流程化;

3、參與制定年度培訓規(guī)劃和費用預算，并對預算的使用進行管控與分析，確保年度培訓計劃的達成;

4、與企業(yè)大學、其他業(yè)務團隊對接，綜合運用各項培訓資源，為銷售團隊和合作商提供高效的培訓支持。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)尤佳;

2、至少兩年在汽車或金融領域的銷售或培訓經(jīng)驗，有課堂授課經(jīng)歷尤佳;

3、對車輛銷售流程和各類客群有一定了解，熟悉汽車金融的銷售和服務流程;

4、善于溝通及陳述表達，具備較強的求知欲及學習能力;

5、有沖突管理能力、創(chuàng)造性解決問題的能力以及較強的服務意識;

6、有一定的培訓經(jīng)驗，具備課程開發(fā)與講授的能力;

7、可接受國內出差。

第14篇 網(wǎng)絡培訓崗位職責網(wǎng)絡培訓職責任職要求

網(wǎng)絡培訓崗位職責

崗位職責:

負責華為數(shù)通、接入等產(chǎn)品線全球客戶培訓交付以及課程開發(fā)工作;

任職要求:

學歷

全日制本科及以上學歷，通信、計算機、電子類相關專業(yè)畢業(yè);

工作年限

2年以上通信行業(yè)網(wǎng)絡相關工作經(jīng)歷，有工程經(jīng)驗優(yōu)先;

素質能力要求:

1、具有優(yōu)秀的學習能力，能夠較好的進行自我學習規(guī)劃、并對進行知識應用;

2、具有優(yōu)秀的抗壓能力，適應短期的國內及海外出差;

3、具有優(yōu)秀的語言表達和溝通能力，善于傾聽和反饋，具備較好的人際理解力;

4、cet-4以上，讀、說、聽、寫熟練，口語表達流利，能以英語作為主要工作語言;

專業(yè)知識、技能要求:

1、熟悉華為數(shù)通設備操作(路由交換設備，ipran，防火墻，ptn等)以及常用協(xié)議;熟悉國內外運營商主流網(wǎng)絡架構(城域網(wǎng)、移動承載網(wǎng)等)且有2年以上維護經(jīng)驗;

2、有ftt_工程實施經(jīng)驗;固網(wǎng)接入網(wǎng)(adsl/vdsl)、光接入產(chǎn)品(gpon/epon)或者安全(防火墻)經(jīng)驗者且有2年以上維護經(jīng)驗，數(shù)通經(jīng)驗可適當放寬;

3、熟悉國內外運營商主營業(yè)務并能根據(jù)業(yè)務現(xiàn)象定位故障，有數(shù)通接入相關證書及托業(yè)證書者優(yōu)先錄取。

第15篇 禮儀培訓崗位職責任職要求

禮儀培訓崗位職責

禮儀培訓專家 上海中梁物業(yè)發(fā)展有限公司 上海中梁物業(yè)發(fā)展有限公司，上海中梁 日本人，8年以上專職服務類禮儀培訓經(jīng)驗，例如酒店等。希望到上海工作

禮儀培訓崗位