- 目錄
-
第1篇社區(qū)醫(yī)院拔尖人才考核總結(jié),(5000字) 第2篇公司2023年人才工作總結(jié) 第3篇2011年人才工作總結(jié) 第4篇人才交流中心工作總結(jié) 第5篇2023年終盤車間縱梁班組后備人才工作總結(jié)范文 第6篇鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 第7篇縣人民醫(yī)院人才工程建設(shè)工作總結(jié) 第8篇人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié) 第9篇2023人社局年度人事人才工作總結(jié) 第10篇2023年街道黨工委人才工作總結(jié)及2023年工作要點(diǎn) 第11篇人才工作總結(jié)例文 第12篇半年人才工作總結(jié) 第13篇2023年人才辦工作總結(jié)范文 第14篇2023衛(wèi)生局人才工作總結(jié)范文 第15篇人才工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃 第16篇2023年財(cái)政局人才工作總結(jié)范文
【第1篇 社區(qū)醫(yī)院拔尖人才考核總結(jié),(5000字)
社區(qū)醫(yī)院拔尖人才考核總結(jié) (5000字)
個(gè)人工作總結(jié)2023年我被評(píng)為“榆陽(yáng)區(qū)突出貢獻(xiàn)拔尖人才”,面對(duì)殊榮,我一直嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做人,勤勤懇懇工作,謙虛好學(xué),刻苦鉆研,不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí),提高自己的業(yè)務(wù)水平,處處發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。下面將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下:一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),完善自我我深刻認(rèn)識(shí)到,社會(huì)在進(jìn)步,知識(shí)在更新,學(xué)而知不足。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)成提高自身素質(zhì)的橋梁,努力做到思想觀念不落伍。只有不斷學(xué)習(xí)新的醫(yī)學(xué)理論知識(shí),才能更好的為每一位患者服務(wù)。我積極參加了“2023年度中華醫(yī)學(xué)會(huì)糖尿病學(xué)術(shù)會(huì)議”、“2023年度__省中醫(yī)學(xué)會(huì)糖尿病學(xué)術(shù)會(huì)議”等學(xué)術(shù)會(huì)議,并擔(dān)任“__省中醫(yī)學(xué)糖尿病學(xué)術(shù)委員會(huì)委員”、“中國(guó)中醫(yī)藥研究促進(jìn)會(huì)專科專病建設(shè)工作委員會(huì)常委”、“__市醫(yī)學(xué)鑒定委員會(huì)專家”等職位。在日常工作中,我勤于思考自己的醫(yī)療行為,及時(shí)總結(jié)醫(yī)學(xué)經(jīng)驗(yàn)。我正在進(jìn)行“2型糖尿病社區(qū)規(guī)范治療”課題研究,已經(jīng)進(jìn)入論文撰寫階段,并撰寫了《糖尿病健康知識(shí)手冊(cè)》等宣傳冊(cè)。二、立足本職,嚴(yán)于律已作為一名拔尖人才和醫(yī)務(wù)工作者,在工作中,我深知自己的責(zé)任重大,深知自己的工作作風(fēng),自己的工作業(yè)績(jī)都潛移默化的影響著身邊的職工。在工作中我積極倡導(dǎo)“從我做起,向我看齊”,用鮮明的人格魅力去感染和影響他人。不管是在任何時(shí)候,不耽誤病人治療,不推諉病人,理智診療。平等待人,不欺貧愛富,關(guān)心,體貼,同情每一位就診的患者。思想?yún)R報(bào)專題做到合理檢查、合理治療,合理收費(fèi)。我不僅贏得了病人的尊重和信賴,得到了同事的認(rèn)可,還獲得榆陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生局先進(jìn)工作者的榮譽(yù)稱號(hào)。其次,作為一名______員,我更加時(shí)刻牢記自己的身份,珍重自己的言行,凡是
要求別人做到的,自己帶頭做到;凡是要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做。堅(jiān)持以勤為本,以廉礪志,以善修身,勇于接受組織和群眾的監(jiān)督。三、以人為本,管理服人我自從擔(dān)任社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職位以來(lái),積極探索新的管理規(guī)律和形式,不斷學(xué)習(xí)社區(qū)醫(yī)院管理理論,不斷完善管理方式,努力提高管理水平,為搞好我中心的醫(yī)療工作,我細(xì)致分析每一位病人的特點(diǎn),確定以病人為中心的工作目標(biāo)。每年初,我根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局的衛(wèi)生工作會(huì)議內(nèi)容,制定中心年度工作計(jì)劃,確定工作要點(diǎn)。年終進(jìn)行總結(jié),分析年度工作,為下一年工作開展打好基礎(chǔ)?;仡櫼荒甑墓ぷ?,我只是在自己平凡的崗位上盡職盡責(zé)的做好了本職工作。今后,我將會(huì)更加努力,孜孜不倦,不懈追求,為基層醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。____年_月_日
【第2篇 公司2023年人才工作總結(jié)
現(xiàn)今,人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源, 建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀
我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件,通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,上下牢固樹立人才是第一資源的觀念,牢固樹立人人都可以成才的觀念,牢固樹立以人為本的觀念。
二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況
1、搶占人才培養(yǎng)制高點(diǎn)。公司在2001年就下達(dá)文件,要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平,否則將遭到淘汰。同時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,有計(jì)劃地招收大中專畢業(yè)生,做到長(zhǎng)流水、不斷線,保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名,其中自培8名,引進(jìn)65名。2002年引進(jìn)8人,2003年引進(jìn)8人,2023年引進(jìn)14人,日前,公司又在著手2023年人才的引進(jìn),在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,主動(dòng)出擊,先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司,走出去引進(jìn)人才,已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向,并提交了個(gè)人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源,提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累,職工素質(zhì)相對(duì)較低,因此公司對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性,公司安全部在每項(xiàng)工程正式開工之前,都會(huì)到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),讓安全的警鐘時(shí)刻敲響,從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中,公司上從總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理到各項(xiàng)目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試,取得了安全上崗資格證。在__市建設(shè)局、__市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中,公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn),不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí),從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能??梢赃@樣說(shuō),在__的建筑企業(yè)中,我們公司參加培訓(xùn)的門類最廣,人數(shù)最多,這是一致公認(rèn)的,每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的,我們認(rèn)為這個(gè)錢花得值。
3、積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,崗位成才,倡導(dǎo)他們通過(guò)繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平,并建立了有效的動(dòng)力機(jī)制,公司下達(dá)文件,只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的,公司將報(bào)銷學(xué)費(fèi)的70%-80%,這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性,2003年公司基層施工管理人員有20余人參加了__電大的工民建大專班學(xué)習(xí),從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高,為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對(duì)引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿,并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外,公司的乒乓球室、圖書室也對(duì)大學(xué)生開放,定期與大學(xué)生召開座談會(huì),了解他們生活中的困難和問(wèn)題,并妥善解決,豐富了他們的業(yè)余生活,在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上,公司對(duì)引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷,還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等,在條件成熟的情況下,由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問(wèn)題。
5、完善約束激勵(lì)機(jī)制,管理考核人才。公司在2003年完成改制后,根據(jù)新設(shè)的職能部門,對(duì)一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整,調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)、能力、特長(zhǎng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后,公司完善了年終績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等,通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制已初步激勵(lì)了人才的干勁。
當(dāng)然我公司在2023年人才工作中還存有不少問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:一、觀念方面的障礙:在用人上論資排輩,求全責(zé)備,封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變,這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時(shí)人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn);二、機(jī)制方面的障礙:人才選拔時(shí)不能很好地體現(xiàn)以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)槿∠?,我公司就存在人不能盡其才,才不能盡其用的現(xiàn)象,急需的人才不能安置,混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì)把明年的工作重點(diǎn)放在此方面,讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能,為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
二00五年一月三日
【第3篇 2011年人才工作總結(jié)
一、人才工作指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和'三個(gè)代表'重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,堅(jiān)持以人為本理念,以加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)為核心,以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力,以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線,以強(qiáng)化人才激勵(lì)為突破口,緊緊抓住培養(yǎng)、用好人才兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加快人才工作體制機(jī)制改革和創(chuàng)新,以高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才為重點(diǎn)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞追趕跨越、加快發(fā)展和招商引資是第一要,招商引資是一把手工程的發(fā)展要求,進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。
二、人才工作主要措施
1、認(rèn)真貫徹各級(jí)人才工作文件精神。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作,我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的環(huán)境,為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略,落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。使我局在人才管理體制、管理機(jī)制、管理環(huán)境和管理的協(xié)調(diào)性向黨組織要求的黨管人才原則看齊。
2、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。我局黨組歷來(lái)對(duì)人才工作非常重視,為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全局招商引資人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。今年,局黨組于5月寫了專題請(qǐng)示給縣委、縣政府解決招商引資專業(yè)人才16人,并成立了以局黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,工作報(bào)告落實(shí)了兼職人員和辦公地點(diǎn),解決了辦公經(jīng)費(fèi)。同時(shí),不定期專項(xiàng)研究人才工作,聽取人才工作情況匯報(bào),研究、解決人才培養(yǎng),今年共派遣到廣州和成都及巴中參加招商引資專業(yè)培訓(xùn)的有21人(次)。
3、高度重視專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合市黨代會(huì)精神,為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”和建設(shè)“兩地兩區(qū)一中心”的決策部署,堅(jiān)持把開放合作、大力招商引資作為第一要事和一把手工程。從而人才工作顯得十分重要,我們牢固樹立招商引資離不開人才,特別是專業(yè)人才,從而重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作,先后通過(guò)組織及縣級(jí)相關(guān)部門抽借項(xiàng)目策劃、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、文秘等各類人才12人。同時(shí),重視人才的道德素質(zhì)和職業(yè)精神的培養(yǎng),并作為突出任務(wù)來(lái)抓。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取他們的意見和建議,為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。
4、充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們?cè)诮衲甑墓ぷ髦?,充分保護(hù)和利用局內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,加強(qiáng)現(xiàn)有人才專業(yè)知識(shí)和綜合能力擴(kuò)展的培訓(xùn),同時(shí)注重現(xiàn)有人才實(shí)際工作能力的培訓(xùn)。鼓勵(lì)各個(gè)層次的學(xué)歷培訓(xùn),2023年有1名同志脫產(chǎn)在上海復(fù)旦大學(xué)進(jìn)行博士后的學(xué)習(xí),3名同志到省委校舉辦的招商引資培訓(xùn)班學(xué)習(xí)15天。免費(fèi)范文建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制,建立完善的績(jī)效評(píng)估和績(jī)效考核制度,把各類人才的實(shí)績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù),對(duì)做出顯著貢獻(xiàn)的可以給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、2023年工作打算
1、加強(qiáng)和完善人才工作績(jī)效評(píng)估與考核機(jī)制。結(jié)合我局的實(shí)際情況,幫助職工找到合適的工作目標(biāo),和善于發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問(wèn)題,將單位的在職人員在政策的引導(dǎo)下成為更適于本職工作的人才。多為他們提供學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的環(huán)境氛圍。同時(shí)加強(qiáng)職工的道德素養(yǎng)的培訓(xùn),營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)氣。讓他們?cè)趰徫簧戏e極進(jìn)取,在制度規(guī)定的范圍內(nèi),找到最適合自己的工作方法,讓他們可以在工作崗位上積極進(jìn)取,創(chuàng)造更多的工作成果。
2、注重人才資源的開發(fā)。局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,加強(qiáng)人才開發(fā)。注重內(nèi)部人才開發(fā)與外部人才的招納相結(jié)合的人才開發(fā)制度,挖掘在職工作人員各方面的潛能,充分利用現(xiàn)有人事編制,吸納外部?jī)?yōu)秀人才到我局。在已建立的人才開發(fā)平臺(tái)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)制度的完善和依據(jù)新政策及時(shí)制定符合時(shí)代發(fā)展要求的人才開發(fā)制度。
3、工作匯報(bào)加強(qiáng)黨員先進(jìn)性的培養(yǎng)。充分利用市委堅(jiān)持把開放合作、大力招商引資作為“第一要事,第一政績(jī)”的大好時(shí)機(jī),協(xié)調(diào)好各個(gè)部門之間的工作,激勵(lì)在職人員積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作,同時(shí)激發(fā)人才的工作能力。完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),將我縣的招商引資工作走在全市的前列。
【第4篇 人才交流中心工作總結(jié)
區(qū)人才交流中心2023年工作總結(jié)
2023年,區(qū)人才交流服務(wù)中心及人才市場(chǎng)在區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全局老師和同志們的幫助、支持下,認(rèn)真履行自身職能,按時(shí)保質(zhì)的完成了局里下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任。為了更好的開展工作,特總結(jié)如下。
一、政治思想方面
區(qū)人才交流中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織下,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六屆四中”全會(huì)精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)“鄧小平人才人事理論”,深刻領(lǐng)會(huì)江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想,牢牢把握正確的政治方向,和黨中央保持高度一致,認(rèn)真貫徹執(zhí)行局黨組的各項(xiàng)決定,把政治思想學(xué)習(xí)活動(dòng)貫穿到整個(gè)工作中,樹立和牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,“立黨為公,執(zhí)政為民”加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)切實(shí)為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。
認(rèn)真參加局黨組和支部組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和活動(dòng),如向困難群眾捐款捐物;參觀鄧小平故居、紀(jì)念鄧小平同志誕辰100周年,觀看學(xué)習(xí)新時(shí)代實(shí)踐“三個(gè)代表”的話劇“移民金大花”,提高了人才中心工作人員的思想境界;參觀學(xué)習(xí)反腐倡廉紀(jì)實(shí)資料片,提高了自身的防腐能力,做到了警鐘長(zhǎng)鳴!人才中心至今未有違紀(jì)、違法的情況發(fā)生。
二、工作方面
人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心幫助下,遵守局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、早退,做到了有事先請(qǐng)假,認(rèn)真完成了科室目標(biāo)責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),清正廉潔。
主要工作如下:
(一)認(rèn)真開展人才市場(chǎng)招聘工作,搞好人才市場(chǎng)軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
2023年,在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,通過(guò)委托招聘的方式積極為轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)單位如市政監(jiān)察支隊(duì)、、等120余個(gè)單位招聘,提供了建筑、經(jīng)濟(jì)、工程、營(yíng)銷等200余個(gè)職位,共推薦1000余人次求職,簽訂協(xié)議100余份。對(duì)到上述非公有制企業(yè)就業(yè)的人才,由區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理,從而解決了人才戶糧關(guān)系、人事檔案、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題,解除了人才及企業(yè)的后顧之憂,為企業(yè)引進(jìn)急需、緊缺人才提供了充足的人才人事保障,有力的支持了區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
在人事局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和重視下,局長(zhǎng)彭德宣同志與黨組一班人多方努力,在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下,區(qū)財(cái)政局大力支持下,區(qū)人才市場(chǎng)場(chǎng)地現(xiàn)已基本落實(shí),位于觀音橋商圈繁華地段嘉陵廣場(chǎng)北城藝術(shù)大廈12樓,地理優(yōu)勢(shì)十分突出?,F(xiàn)已進(jìn)入市場(chǎng)裝修招投標(biāo)階段,各項(xiàng)進(jìn)場(chǎng)前準(zhǔn)備工作順利進(jìn)行。我區(qū)人才市場(chǎng)網(wǎng)站建設(shè)順利進(jìn)行,目前已掛在區(qū)政府公來(lái)信息網(wǎng)站上試運(yùn)行為用人單位和求職人員提供人事政策咨詢、招聘求職、人事代理等多方面的服務(wù),效果良好。
(二)認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生引進(jìn)、報(bào)到、登記、推薦工作。
今年,我區(qū)共接收非師范大中專畢業(yè)生達(dá)707人,由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益,是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。區(qū)人事局黨組一班人始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來(lái)抓,把“講政治、講穩(wěn)定,為實(shí)施‘人才強(qiáng)區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
區(qū)人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)市教委有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)文件精神,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為“宣傳調(diào)查、就業(yè)指導(dǎo)、上報(bào)計(jì)劃、核查落實(shí)”四個(gè)階段。重點(diǎn)抓了拓展畢業(yè)生就業(yè)空間的問(wèn)題,采取多種形式積極拓展,區(qū)人事局領(lǐng)導(dǎo)同志親自帶隊(duì)深入基層單位,特別是非公有制企業(yè),如長(zhǎng)安跨越車輛有限公司、東軟金算盤軟件公司等,逐一走訪調(diào)查了解用人單位第一手需求人才情況,及時(shí)準(zhǔn)確的將其要求納入“用人單位需求信息庫(kù)”,供畢業(yè)生選擇,使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸。
畢業(yè)生通過(guò)與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的方式就業(yè),今年我區(qū)有537名非師范類畢業(yè)生就業(yè),取得了良好的社會(huì)效益,深受畢業(yè)生、家長(zhǎng)及用人單位好評(píng)。
今年,區(qū)人才中心根據(jù)我區(qū)各用人單位的需求,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)全局同志的共同努力,積極為我區(qū)財(cái)政、國(guó)土、房管、建委、教委、非公有制企業(yè)等系統(tǒng)單位引進(jìn)一批高層次畢業(yè)生,其中研究生3名,外地大學(xué)本科畢業(yè)生180余名,這批高素質(zhì)人才的到來(lái),充實(shí)、提高了我區(qū)干部隊(duì)伍素質(zhì),有力的支持了我區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè),大力推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐,成績(jī)顯著。
截止目前,區(qū)人才中心采集各類求職人員信息9000余條,儲(chǔ)備各種社會(huì)人才5072人,現(xiàn)存檔5659多冊(cè),專業(yè)技術(shù)人員3821人,其中高級(jí)人才22人,中級(jí)人才458人,初級(jí)人才3341人,取得了明顯的社會(huì)效益,為社會(huì)和求職者做出了較大貢獻(xiàn)。
(三)認(rèn)真做好中心存檔人員管理及相關(guān)服務(wù)工作。
區(qū)人才中心積極為存檔人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年,為存檔人員申報(bào)辦理職稱評(píng)定28人,其中高級(jí)1人,中級(jí)7人,初級(jí)20人。為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、核定工資60余人,為70余人出具了婚介證明,辦理出國(guó)政審5人,失業(yè)證26人?,F(xiàn)中心集體戶口管理人員352人。
今年,我們積極配合區(qū)計(jì)生主管部門工作,做好所屬流動(dòng)人口的計(jì)劃生育的工作,對(duì)每個(gè)流動(dòng)人員宣傳解釋計(jì)劃生育政策,認(rèn)真核查、登記婚育證,核查率達(dá)98%,切實(shí)做到了“一證先行,無(wú)證否辦”,截止目前,人才中心所屬的流動(dòng)人員無(wú)一例違反計(jì)劃生育政策。
人才中心支部在區(qū)委組織部、區(qū)人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真開展黨建工作,適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要,積極做好流動(dòng)黨員調(diào)查摸底工作,并及時(shí)上報(bào)區(qū)委組織部;人才中心支部加強(qiáng)所屬流動(dòng)黨員思想教育,靈活多樣的開展活動(dòng),如參加區(qū)委組織部組織的全區(qū)流動(dòng)黨員交心、談心座談會(huì),對(duì)流動(dòng)黨員保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育進(jìn)行摸底問(wèn)卷調(diào)查;人才中心支部要求黨員征訂《當(dāng)代黨員》《黨員文摘》等黨刊,加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),每季度結(jié)合時(shí)事寫出心得體會(huì),每半年工作小結(jié),年底工作總結(jié),由用人單位簽字蓋章返回人才中心支部存檔。我們將每一個(gè)流動(dòng)黨員的基本情況輸入微機(jī),建立流動(dòng)黨員人才信息庫(kù),在同等條件下,優(yōu)先向用人單位推薦就業(yè),深受用人單位好評(píng)。通過(guò)上述活動(dòng),增強(qiáng)了人才中心支部的凝聚力,提高了流動(dòng)黨員的黨性,使流動(dòng)黨員樹立了政治意識(shí)、大局意識(shí)、組織歸屬意識(shí),緊跟時(shí)代步伐?,F(xiàn)人才中心支部流動(dòng)黨員達(dá)77人。
完成相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作,如上報(bào)市人事局我區(qū)人才庫(kù)的數(shù)據(jù),收集、整理,區(qū)域非公有制企業(yè)人才分布情況統(tǒng)計(jì)等。協(xié)助局里其他部門完成相關(guān)工作,如協(xié)助事業(yè)單位招聘報(bào)名考試,職改計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)考試報(bào)名工作等。
(四)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》(人事部、工商總局1號(hào)令)《重慶市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l理》,抓好人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)管理。
我區(qū)人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展較穩(wěn)定,經(jīng)批準(zhǔn),現(xiàn)有三家人才中介機(jī)構(gòu)。人才中心今年對(duì)所屬人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行年檢初審,并按時(shí)上報(bào)市人事局。在日常管理工作中,要求人才中介機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,合法經(jīng)營(yíng),不準(zhǔn)違規(guī)運(yùn)作,并和區(qū)人大、公安、勞動(dòng)、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法,對(duì)區(qū)域人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理、整頓、取締不合格人才中介機(jī)構(gòu),有力地打擊y中介,維護(hù)了合法人才中介機(jī)構(gòu)的權(quán)利,使區(qū)域人才中介市場(chǎng)穩(wěn)定、有序地運(yùn)行。
在人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人才中心工作人員在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),解決工作態(tài)度,工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)等問(wèn)題,切實(shí)提高工作能力、工作水平和工作效率,使自身作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)全面。
【第5篇 2023年終盤車間縱梁班組后備人才工作總結(jié)范文
我是縱梁班組的一名后備人才,積極支持車間、班組工作,我將__年的全部工作從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)
1.改善方面:__年工作中我共完成改善16項(xiàng),改善金額達(dá)1.1萬(wàn)余元其中現(xiàn)場(chǎng)改善“蓋板凹坑防護(hù)改善”和“防護(hù)踏板安全改善”消除安全隱患,提高作業(yè)效率,降低衛(wèi)生清掃時(shí)間,其收益達(dá)到3553.53余元,設(shè)備改善其中有“夾具防護(hù)改善”和“油缸防護(hù)改善”防止操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞,延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命,為公司節(jié)約資金4286.余元。
2.設(shè)備方面:在日常工作中班前和班中對(duì)設(shè)備認(rèn)真點(diǎn)檢,曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動(dòng)4次,液壓機(jī)過(guò)熱和夾具壓緊塊螺絲松動(dòng)和定位銷脫落以及焊機(jī)電源線裸漏等異常,經(jīng)過(guò)及時(shí)報(bào)修,消除了生產(chǎn)過(guò)程中的異常停線130分鐘,減低了異常停線率,修班后對(duì)設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔,并通過(guò)清掃對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)解決。
3.安全方面:作為一名后備人才,帶領(lǐng)機(jī)組消除安全隱患4項(xiàng),現(xiàn)場(chǎng)安全改善5項(xiàng),優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境,參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患,降低步行次數(shù)30步,節(jié)約資金3500余元.
4.士氣方面:積極參加車間后備人才培訓(xùn),以車間優(yōu)異的成績(jī)參加公司監(jiān)督者培訓(xùn)。在休息時(shí)間,和同事交流我對(duì)設(shè)備點(diǎn)檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作,完成班組交給我的所有任務(wù)。和班組成員進(jìn)行溝通,了解每一位同事的狀態(tài),對(duì)狀態(tài)不好的同事進(jìn)行思想上的交流,從思想上正確引導(dǎo)他們,幫助他們。
5.參加活動(dòng):曾在__年底參加公司春節(jié)晚會(huì)開幕式,憑借我們出色的表演取得了開幕式獎(jiǎng)。__年積極參加公司和車間組織的活動(dòng):太極拳、跳遠(yuǎn)、跳繩、踢毽子等。通過(guò)活動(dòng)增加了班組的活力,更凝聚了班組里不可或缺的團(tuán)隊(duì)力量。__年積極參加車間,公司組織的各項(xiàng)活動(dòng):11月份參加公司組織的太極拳比賽。
__年榮獲優(yōu)秀員工,設(shè)備先進(jìn)個(gè)人,和co2焊接技術(shù)比武13名等榮譽(yù)稱號(hào)。
【第6篇 鎮(zhèn)人才工作總結(jié)
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全組織機(jī)構(gòu),為人才工作開展提供組織保證
(一)建立健全組織機(jī)構(gòu)
1、建立了以黨委書記賈登玉同志為組長(zhǎng),黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)楊成,黨委副書記、紀(jì)委書記周樂(lè)佳同志為副組長(zhǎng),黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)的人才工作。
2、構(gòu)建了以鎮(zhèn)屬各單位、各部門、各村(社區(qū))為主體的人才工作體系,暢通人才信息網(wǎng)絡(luò),努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面,為抓好人才工作提供組織保障。
3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢(shì)發(fā)展,按照“黨管人才”的原則,不斷完善政策,創(chuàng)新機(jī)制,改進(jìn)方法,整合資源,全面推進(jìn)人才工作。
4、明確人才工作責(zé)任要求,制定人才工作計(jì)劃,為落實(shí)人才工作任務(wù)打下了基礎(chǔ)。
(二)狠抓政策落實(shí),為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策,全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,積極營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì),讓想干事的人有機(jī)會(huì);搭建平臺(tái),讓能干事的人有平臺(tái);提高地位,讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境;認(rèn)真落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神。
2、加強(qiáng)人才資源信息庫(kù)建設(shè)。鎮(zhèn)黨委專題研究,把人才信息庫(kù)建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點(diǎn),實(shí)行專人負(fù)責(zé),動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步摸清全鎮(zhèn)人才情況,為培養(yǎng)、使用、引進(jìn)人才提供參考依據(jù)。
3、強(qiáng)化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作,積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對(duì)我鎮(zhèn)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報(bào)道,以產(chǎn)生良好的社會(huì)影響。
二、統(tǒng)籌安排,加大投入,扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)工作
(一)深入培訓(xùn)動(dòng)員。召開了全鎮(zhèn)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作動(dòng)員大會(huì),著重培訓(xùn)了“124”工作方法和“131n”村級(jí)治理機(jī)制,共培訓(xùn)鎮(zhèn)、村(社區(qū))、組干部294人;全鎮(zhèn)16個(gè)村(社區(qū))分別通過(guò)到各社召開戶主會(huì)組或院壩會(huì)等形式對(duì)廣大黨員群眾進(jìn)行培訓(xùn)、動(dòng)員,黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部均親自到村(社區(qū))作動(dòng)員。
(二)為進(jìn)一步提高村(居)民小組長(zhǎng)的政策水平和工作能力,熟悉辦事流程,協(xié)助村支兩委開展好工作,我鎮(zhèn)于7月15日由各村(社區(qū))村主任帶隊(duì),在鎮(zhèn)政府二樓會(huì)議室開展了一次為期半天的全鎮(zhèn)村(居)民小組長(zhǎng)的集中培訓(xùn),共188名村(居)民小組長(zhǎng)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)主題突出,內(nèi)容豐富,各辦所負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的同志結(jié)合自身工作實(shí)際,深入淺出、突出重點(diǎn),有針對(duì)性和指導(dǎo)性地對(duì)各小組長(zhǎng)進(jìn)行專題講授,內(nèi)容涉及民政、計(jì)生、基層人民調(diào)解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項(xiàng)內(nèi)容。培訓(xùn)會(huì)的舉辦受到了全鎮(zhèn)村(居)民小組長(zhǎng)的歡迎,培訓(xùn)期間秩序井然,小組長(zhǎng)們學(xué)習(xí)積極性很高,取得了預(yù)期的培訓(xùn)效果。
(三)邀請(qǐng)國(guó)家農(nóng)業(yè)部信息研究中心顧問(wèn)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究員孟繁隆教授下鄉(xiāng)為鎮(zhèn)村干部、種養(yǎng)殖能手傳經(jīng)送寶,使鎮(zhèn)村接受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)知識(shí)的“洗禮”。孟教授系統(tǒng)的闡述,精辟的分析,以及實(shí)地考察指導(dǎo),對(duì)我鎮(zhèn)進(jìn)一步擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)觀念束縛,發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)將起到巨大的推動(dòng)作用。
(四)積極組織機(jī)關(guān)干部、村干部參加各種展覽、會(huì)議,外出參觀學(xué)習(xí),拓寬干部視野。我鎮(zhèn)先后兩次組織村(社區(qū))干部分別到彭州市重災(zāi)鎮(zhèn)、都江堰市參觀學(xué)習(xí)災(zāi)后重建;組織部分鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村(社區(qū))支部書記到我鎮(zhèn)對(duì)口援建方漳州市進(jìn)行學(xué)習(xí)考察,專題召開學(xué)習(xí)考察經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),要求個(gè)個(gè)寫心得,人人談感受,并將所學(xué)所看之經(jīng)驗(yàn)結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,切實(shí)為本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
(五)加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要,有針對(duì)性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料,通過(guò)培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門實(shí)用技術(shù),以幫助他們?cè)倬蜆I(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時(shí)為他們?cè)诩亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。
(六)對(duì)近兩屆大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。根據(jù)有關(guān)部門安排,對(duì)全鎮(zhèn)近五年大學(xué)生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底,為國(guó)家對(duì)大學(xué)生就業(yè)政策特別是各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)提供可靠的依據(jù)。
(五)加強(qiáng)大學(xué)生管理工作
1、工作上----建立和完善志愿者的幫帶機(jī)制。我鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生志愿者所學(xué)專業(yè)及家庭所在地的具體情況,將其分配到16個(gè)村(社區(qū)),擔(dān)任村(居)委會(huì)主任助理兼團(tuán)支部書記,主要負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育、團(tuán)支部工作、以及協(xié)助村(社區(qū))兩委開展其他工作。大學(xué)生志愿者每周一到鎮(zhèn)上簽到,周二到周五到所服務(wù)村(社區(qū))支部書記處簽到,并實(shí)行坐班制。鎮(zhèn)團(tuán)委負(fù)責(zé)大學(xué)生志愿者的日常管理,黨政辦對(duì)工大學(xué)生志愿者的工作開展情況進(jìn)行不定期督查。
2、學(xué)習(xí)上----建立完善的學(xué)習(xí)制度、提供專門的學(xué)習(xí)平臺(tái)。為加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”大學(xué)生志愿者的培養(yǎng)和管理,促進(jìn)志愿者認(rèn)真履行崗位職責(zé),形成比學(xué)趕超的良性互動(dòng)機(jī)制,我鎮(zhèn)建立了“三支一扶”大學(xué)生志愿者工作例會(huì)制度,確定每周星期四下午為班會(huì)日。班會(huì)制度的恢復(fù)有利于信息的反饋,有利于增進(jìn)志愿者之間的溝通與交流,志愿者們就工作開展情況進(jìn)行交流發(fā)言,提出實(shí)際工作中遇到的困難,既能增進(jìn)彼此之間的感情,促進(jìn)團(tuán)結(jié),又能分享工作經(jīng)驗(yàn),相互交流心得,共同提高。
3、生活上----安排統(tǒng)一食宿,配備必要的生活設(shè)施。我鎮(zhèn)的大學(xué)生志愿者共37名,其中男生18名女生19名,為了給他們提供一個(gè)安全、整潔的休息場(chǎng)所,鎮(zhèn)上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋,并配備了風(fēng)扇、飲水機(jī)等生活用具。在伙食上,與鎮(zhèn)干部一樣,每天中午免費(fèi)提供一頓工作餐。
4、認(rèn)真做大學(xué)生好黨員發(fā)展工作。本著“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則,我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照黨員發(fā)展工作程序,先后發(fā)展了7名綜合素質(zhì)較好的同志。
【第7篇 縣人民醫(yī)院人才工程建設(shè)工作總結(jié)
1、大力弘揚(yáng)先進(jìn),對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì),并通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道,在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。
2、進(jìn)行人事制度改革,實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上,平者讓,使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,使德才兼?zhèn)?,開拓意識(shí)強(qiáng),有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過(guò)干部崗位交流,有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。
人事制度的改革給醫(yī)院帶來(lái)了生機(jī)和活力,提高了管理人員的責(zé)任感、使命感,增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取意識(shí),更激發(fā)了全院職工的工作熱情,加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。
3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng),在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持,2023年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng),開展新技術(shù)、新項(xiàng)目40余項(xiàng)。
4、鼓勵(lì)自學(xué)成才,對(duì)專業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前,提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,并制定了有關(guān)政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。2023年醫(yī)院考取1名研究生。
5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。2023年,醫(yī)院為各級(jí)各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn),討論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺(jué)受益匪淺。
6、通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。2023年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍,并完善了生活、通訊設(shè)施,為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境,讓他們安心工作并充分施展才華,為加強(qiáng)醫(yī)院的.??平ㄔO(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。
2023年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才,獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專業(yè)人才120平方米的新住房一套,并浮動(dòng)兩級(jí)工資。
7、重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。2023年,醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等??七M(jìn)修,并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),有效提高了本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊各??频脑\治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才,請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專家定期來(lái)院查房、門診,對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶,事實(shí)證明,這種形式見效快,受益面廣。
人才高地的構(gòu)筑,是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才,環(huán)環(huán)相扣,哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視,不可掉以輕心。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng);人才之間的競(jìng)爭(zhēng),又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此,縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,用各方面的優(yōu)勢(shì),去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。
【第8篇 人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)
—吉安市強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
作者:一凡
“國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興。”近年來(lái),我市牢固樹立“人才興則產(chǎn)業(yè)旺”的觀念,大力實(shí)施“人才富農(nóng)”、“人才強(qiáng)村”戰(zhàn)略,堅(jiān)持把農(nóng)村實(shí)用人才作為推動(dòng)吉安經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要力量,積極完善對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的管理和培養(yǎng),為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。今年6月以來(lái),立足實(shí)際,積極探索,圍繞“配強(qiáng)一個(gè)班子,造就一批人才,興起一個(gè)產(chǎn)業(yè),造福一方百姓”的目標(biāo)我們組織實(shí)施了“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”。以培養(yǎng)造就農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn),依托人才培訓(xùn)基地通過(guò)培育產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人,培養(yǎng)能人培育產(chǎn)業(yè),提高農(nóng)村實(shí)用人才“含金量”,壯大富民產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”。
適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,我市在實(shí)施“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”的同時(shí)樹立品牌意識(shí),建立人才培訓(xùn)基地,關(guān)鍵就是把培育產(chǎn)業(yè)和培養(yǎng)人才緊密結(jié)合起來(lái),通過(guò)選特色產(chǎn)業(yè)、建示范基地、育科技實(shí)用人才,走“品牌+規(guī)?!钡陌l(fā)展路子,以打造品牌培養(yǎng)人才來(lái)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)。按照“農(nóng)民跟著產(chǎn)業(yè)走,產(chǎn)業(yè)跟著龍頭走,龍頭跟著市場(chǎng)走”的理念,市委組織部從實(shí)際出發(fā),遴選有規(guī)模、能輻射、技術(shù)成熟、經(jīng)濟(jì)效益好的永豐蔬菜、峽江鮰魚、吉水白鵝、青原花卉與草菇、泰和黃牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干藥材等十大產(chǎn)業(yè)為全市實(shí)施“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”品牌支柱產(chǎn)業(yè)。在這批支柱產(chǎn)業(yè)中,確定了渼陂草菇、吉水白鵝、泰和黃牛、峽江鮰魚、橫江葡萄、遂川金桔、永豐蔬菜、新干黃姜等8個(gè)基地為全市首批“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”實(shí)用人才培訓(xùn)基地,由市委組織部統(tǒng)一命名、授牌。充分發(fā)揮基地在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、人才等方面優(yōu)勢(shì),整合培訓(xùn)力量,完善培訓(xùn)設(shè)施,不拘一格網(wǎng)絡(luò)人才并納入培訓(xùn)計(jì)劃,積極為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才,在推廣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)過(guò)程中打造出獨(dú)具特色的品牌。一手抓創(chuàng)品牌,另一手還要抓上規(guī)模,以品牌參與競(jìng)爭(zhēng)、開拓市嘗帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,同時(shí)調(diào)動(dòng)廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)的積極性,把基地上的各種資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為壯大產(chǎn)業(yè)“牛鼻子”的'推動(dòng)器。
為最有效的利用現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì),我市依托基地豐富培訓(xùn)形式,加大培訓(xùn)力度。一是外引“活水”,內(nèi)壯“筋骨”。借用他山之石,邀請(qǐng)專家教授舉辦講座,進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。如泰和螺溪鎮(zhèn)聘請(qǐng)加拿大農(nóng)科所教授哈克博士到基地舉辦講座,對(duì)畜牧養(yǎng)殖和飼料調(diào)配進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。吉水文峰鎮(zhèn)白鵝養(yǎng)殖基地聘請(qǐng)江西農(nóng)大和江西畜醫(yī)總站的專家、教授做技術(shù)顧問(wèn),全年舉辦培訓(xùn)班,已培訓(xùn)實(shí)用人才上千人,發(fā)展白鵝10萬(wàn)羽。二是挖掘資源,念好本地“和尚經(jīng)”。利用當(dāng)?shù)刂赂荒苁帧巴翆<摇薄疤锝淌凇爆F(xiàn)場(chǎng)示范,手把手傳授致富“土方”“妙藥”,通過(guò)“能量”傳遞,增強(qiáng)人才“造血”功能,形成“出門是基地,進(jìn)門是課堂”的培訓(xùn)模式,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。青原區(qū)渼陂村黨支部書記利用山寶菌業(yè)公司培訓(xùn)師資力量,每月舉辦一期培訓(xùn)班,免費(fèi)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行理論技術(shù)培訓(xùn),并定期組織村黨員干部和群眾種植戶座談交流,分析解決技術(shù)難題,激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)業(yè)熱情。三是組建協(xié)會(huì),共享實(shí)惠。農(nóng)村實(shí)用人才遍布農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域,為了加強(qiáng)對(duì)他們的規(guī)范化管理,我市依托基地成立了各類行業(yè)協(xié)會(huì),建立了行業(yè)人才檔案和農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期考核。目前,我市在基地創(chuàng)建協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上,又以不同方式相繼建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黃姜等各類協(xié)會(huì)79個(gè),促進(jìn)了人才的互相交流,提高了農(nóng)村實(shí)用人才的組織化程度,使協(xié)會(huì)和農(nóng)村實(shí)用人才相互結(jié)合、良性互動(dòng)。橫江葡萄協(xié)會(huì)在支部的領(lǐng)導(dǎo)下,搞好技術(shù)咨詢服務(wù),幫助農(nóng)民解決資金、技術(shù)困難,了解市場(chǎng)信息,為群眾做好產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后服務(wù)。凝聚了人才,拉長(zhǎng)了產(chǎn)業(yè)鏈,實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)村富民。全村共種植葡萄2000畝,直接受益群眾500余人。同時(shí),加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)科研院所、企事業(yè)單位、專業(yè)組織的合作和國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)處于領(lǐng)先地位的地區(qū)技術(shù)、市場(chǎng)的對(duì)接,加速實(shí)用技術(shù)的更新?lián)Q代,積極推廣先進(jìn)的,適合本地發(fā)展的實(shí)用技術(shù)、項(xiàng)目、品種,有針對(duì)性地開展人才培訓(xùn)工作。促進(jìn)了農(nóng)村實(shí)用人才用先進(jìn)觀念“換腦”,用實(shí)用技能“健身”,涌現(xiàn)出了一大批“筋強(qiáng)骨壯”的農(nóng)村實(shí)用人才。
“一個(gè)班子一盤棋,一位人才三分力。”在全力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才的同時(shí),不忘給他們創(chuàng)造實(shí)用舞臺(tái)充分發(fā)揮他們作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干作用。一是發(fā)揮幫帶作用,要求每個(gè)農(nóng)村實(shí)用人才幫扶3—5名農(nóng)民,在物質(zhì)、技術(shù)等方面為他們提供全方位的服務(wù),使能人勁有可使之處,農(nóng)民學(xué)有可仿之樣,實(shí)現(xiàn)共同富的目標(biāo)。目前,全市3125名農(nóng)村實(shí)用人才共與10000多名農(nóng)民結(jié)成幫扶對(duì)子。二是發(fā)揮輻射作用,立足我市農(nóng)產(chǎn)品資源豐富的市情,鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才利用當(dāng)?shù)刭Y源創(chuàng)辦了渼陂山寶菌業(yè)和橫江葡萄等品牌產(chǎn)業(yè),形成了引力強(qiáng)大的“輻射磁潮,帶動(dòng)7000多名群眾投身到這些產(chǎn)業(yè),開拓了強(qiáng)村富民之路。三是發(fā)揮領(lǐng)路作用,大力將農(nóng)村實(shí)用人才充實(shí)到村委兩班子,把輻射能力強(qiáng)、能惠及千家萬(wàn)戶的產(chǎn)業(yè)帶頭人推選為村黨支部書記。青原區(qū)流坊村不失時(shí)機(jī)地通過(guò)“兩推一馴把本村群眾公認(rèn)的三位致富能人選進(jìn)班子,強(qiáng)化了班子戰(zhàn)斗力和凝聚力,村班子為民辦事能力也明顯提高,黨支部依托產(chǎn)業(yè)基地,創(chuàng)新活動(dòng)載體,扎實(shí)推進(jìn)了生態(tài)小康示范村的建設(shè),領(lǐng)著流坊走進(jìn)“花的世界,綠的海洋,鳥的天堂”。
通過(guò)建立“富民產(chǎn)業(yè)對(duì)接鏈接工程”人才培訓(xùn)基地,促進(jìn)了農(nóng)村各方面的優(yōu)秀人才脫穎而出,一大批黨員致富骨干分子被選拔到鄉(xiāng)村干部崗位,進(jìn)一步優(yōu)化了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)、結(jié)構(gòu)。在富民品牌產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下一批“土特”產(chǎn)業(yè)象雨后春筍般迅速發(fā)展,不僅聚集了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力,保證了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的生力軍,而且壯大了產(chǎn)業(yè)規(guī)模,加速了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,切實(shí)促進(jìn)了農(nóng)民增收,為吉安經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展奠定了扎實(shí)的基矗
【第9篇 2023人社局年度人事人才工作總結(jié)
1、公開招聘、引進(jìn)了部分人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題,我們會(huì)同組織部,在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上,引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員(教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名);我局在各單位主管部門申報(bào)的基礎(chǔ)上,對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際,制定了2023年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。
2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期,全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn);制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案,確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題,全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
3、積極服務(wù)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。積極開展2023年度職稱申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系,做好職稱評(píng)審的宣傳和摸底工作,對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定,其中初級(jí)51人(教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人),中級(jí)20人(教育20人),高級(jí)11人(教育8人、衛(wèi)生3人)。
4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況,今年我局開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”,進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策?;顒?dòng)期間,先后舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng),小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng),累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家,提供就業(yè)崗位4850個(gè),吸引求職者近4000人,達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條,提供就業(yè)崗位2800余個(gè),推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次,吸納企業(yè)55家,接受咨詢約1500人次,職業(yè)指導(dǎo)600人次,簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。
5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來(lái),我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見》(宜人社發(fā)〔2023〕63號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《意見》)文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè),核定事業(yè)編制1296名,實(shí)有人員1376人,事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比,管理崗位增加9個(gè),專技崗位增加21個(gè),工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2023年12月1日至2023年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(宜人社發(fā)[2023]45號(hào))、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》(宜人社發(fā)[2023]44號(hào))文件精神,制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案,并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目,調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線為27000元/年,同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門,1572名在職人員(其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人)、725名離退休人員(其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人)進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整,實(shí)現(xiàn)4080萬(wàn)元政策資金不折不扣足額發(fā)放。
一年來(lái),在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下,我們克服人手少,事情多、雜等困難,較好完成了2023年度各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、本局基本情況
我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位,實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術(shù)人員112人,其中高級(jí)職稱5人、中級(jí)職稱43人、初級(jí)職稱18人、技術(shù)員1人、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人。
二、完成的主要工作
1、認(rèn)真履行工作職責(zé),做好人事日常工作。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱晉升、考工定級(jí)、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱4人,初級(jí)職稱3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過(guò)評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師。
2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。
3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競(jìng)聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
5、協(xié)助局群眾路線教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。
6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,并對(duì)農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作。
7、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求,做好我局專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。
8、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類表格的上報(bào)工作。全年共上報(bào)各類表格近132份,做到了填寫清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí),得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)。
9、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
三、存在主要問(wèn)題
今年,由于工作人員少、任務(wù)重,涉及人事工作的方方面面,有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的差距,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
四、明年工作計(jì)劃
根據(jù)本股室的工作職責(zé),明年主要做好以下幾項(xiàng)工作:
1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。
2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作,確保大局穩(wěn)定。
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20__年?;赝?0__年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20__年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化。保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、管理員工勞動(dòng)合同。辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五、今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好
【第10篇 2023年街道黨工委人才工作總結(jié)及2023年工作要點(diǎn)
2023年,在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,××街辦全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作精神,緊緊圍繞街道工作重心,以能力建設(shè)為中心,著力加強(qiáng)對(duì)街道社區(qū)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng),提高干部素質(zhì),各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制
今年以來(lái),街道黨工委先后分層次組織班子、機(jī)關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會(huì),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)區(qū)委人才工作文件精神。通過(guò)學(xué)習(xí)討論,在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則,加強(qiáng)了黨工委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。及時(shí)調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),根據(jù)人事變動(dòng)情況和工作需要,成立了以黨工委書記任組長(zhǎng)的街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組成員。年初召開了專題黨工委會(huì)議,研究部署全年人才工作,要求將今年的人才工作與我辦“作風(fēng)建設(shè)年”、“科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái),通過(guò)上述兩項(xiàng)活動(dòng)著力推進(jìn)我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。
二、用措并舉,多法并進(jìn),積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式
1、公開競(jìng)爭(zhēng),不拘一格選人才。為促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,加快街道各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展,今年初,我辦進(jìn)一步加強(qiáng)了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度,通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng),有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位,還有1名社區(qū)年輕工作者擔(dān)任社區(qū)辦副主任。
2、多崗輪換,內(nèi)外結(jié)合用人才。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點(diǎn),本著量才用人,揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則,實(shí)行社區(qū)與社區(qū)之間,社區(qū)與機(jī)關(guān)科室之間的干部相互交流,培養(yǎng)專才和通才,從而充分調(diào)動(dòng)廣大社區(qū)工作者的積極性,增強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
3、注重培訓(xùn),多種形式煉人才。我們建立了機(jī)關(guān)社區(qū)工作者培訓(xùn)制度,規(guī)定每季度對(duì)機(jī)關(guān)社區(qū)工作者進(jìn)行一次專題培訓(xùn)。同時(shí),不定期邀請(qǐng)市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學(xué)者來(lái)為機(jī)關(guān)社區(qū)工作者講座。今年,我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。組織各種培訓(xùn)班8場(chǎng)(低保、
【第11篇 人才工作總結(jié)例文
人才工作總結(jié)例文
以下范文由酷貓寫作范文網(wǎng)提供,如果下面的范文沒(méi)有合適的,您可以通過(guò)酷貓寫作范文網(wǎng) 搜索更多范文。
(篇一)
方塘鄉(xiāng)人才工作,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),突出重點(diǎn),加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機(jī)制
堅(jiān)持黨管人才,強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開黨委專題會(huì)議。同時(shí),制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》,明確各部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鄉(xiāng)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂(lè)的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì),積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。
二、注重服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化
搭建服務(wù)平臺(tái)。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái),不斷完善人才聯(lián)誼會(huì),吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。范文寫作通過(guò)不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達(dá)到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái),通過(guò)農(nóng)委和鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時(shí)鄉(xiāng)黨委組織一批優(yōu)秀的農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到浙江考察,接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念,提高本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái),通過(guò)定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會(huì)”,邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開展交流,促進(jìn)人才與政府之間的交流。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦農(nóng)家樂(lè)、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì),進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí),以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái),引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鄉(xiāng)農(nóng)村人才參加市主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班,為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面,充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育的作用,開展技能培訓(xùn),為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。
(三)完善人才信息庫(kù)。鄉(xiāng)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才情況,摸清我鄉(xiāng)人才信息,按類別建立人才信息庫(kù),并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù),使人才基本情況一目了然,范文內(nèi)容地圖方便查詢和管理,扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作,推動(dòng)了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進(jìn)程,為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。
三、營(yíng)造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)
加強(qiáng)宣傳力度,大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì),在全鄉(xiāng)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用電子顯示屏、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式,在全鄉(xiāng)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。
(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鄉(xiāng)黨委積極引導(dǎo)以人為本的管理,營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強(qiáng)化載體建設(shè),建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所,為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí),鄉(xiāng)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi),用于人才引進(jìn)、培養(yǎng),并在每年年底,對(duì)為鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
四、創(chuàng)新載體,推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng),即把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,從而提高我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍中黨員的比例。到目前為止,各村共推薦入黨積極分子6名。同時(shí),鄉(xiāng)黨委以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī),開展了一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力,為我鄉(xiāng)打造和諧村提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
__年,我鄉(xiāng)人才工作取得了一定的成績(jī),但離上級(jí)要求還有一定的距離,鄉(xiāng)黨委、政府也清楚地認(rèn)識(shí)到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,人才引進(jìn)力度還不夠。鄉(xiāng)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭(zhēng)使我鄉(xiāng)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。
(篇二)
一、__年人才工作情況。深入學(xué)習(xí)貫徹_____總書記對(duì)人才工作系列重要批示精神情況??h工信委深入學(xué)習(xí)貫徹_____總書記對(duì)人才工作系列重要指示精神,認(rèn)真落實(shí)中央有關(guān)決策部署,聚焦改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù),突出問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施,推進(jìn)形____才工作新格局。
熱門思想?yún)R報(bào)扎實(shí)做好企業(yè)人才摸底調(diào)查。為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀,我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)摸底調(diào)查工作。我委共調(diào)查摸底專業(yè)技術(shù)人才160名,其中高級(jí)人才35名,引進(jìn)人才50人,其中博士11名,碩士20名。
(二)積極開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)。針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,我委制定企業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃,選送2名總經(jīng)理參加省舉辦高級(jí)研修班、派出12名技術(shù)骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠(chéng)信管理體系培訓(xùn)班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測(cè)能力建設(shè)公益培訓(xùn)班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產(chǎn)能力在線培訓(xùn)班。
(三)培養(yǎng)一批適用型人才。一方面,走出去培訓(xùn),組織10名左右企業(yè)高管參加研修,加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、人力資源管理等專業(yè)知識(shí)的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才;另一方面,組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學(xué),為打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領(lǐng)”軍團(tuán)。
二、存在問(wèn)題。一是中小企業(yè)偏重于生產(chǎn)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)效益,不愿意在人才工作上牽扯過(guò)多精力。工作總結(jié)對(duì)現(xiàn)有的人才重視不夠,忽視企業(yè)現(xiàn)有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對(duì)人才的需求僅限于普通技工,對(duì)擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無(wú)剛性需求。
三、2023年人才工作計(jì)劃。加大教育培養(yǎng)力度。組織民營(yíng)骨干企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學(xué)習(xí)培訓(xùn),參加“企業(yè)論壇”活動(dòng)。組織和指導(dǎo)企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長(zhǎng)期的職工操作技能培訓(xùn)。(二)拓寬人才引進(jìn)渠道。鼓勵(lì)企業(yè)采用崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等靈活方式,引進(jìn)高技術(shù)和高層次人才。鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項(xiàng)目,面向社會(huì)招聘人才,加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會(huì),滿足中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。
(篇三)
__年縣審計(jì)局著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),構(gòu)建有利于優(yōu)秀審計(jì)干部健康成長(zhǎng)、發(fā)揮才干和人才引進(jìn)的良好環(huán)境,為審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供人才保證。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),為人才工作奠定良好基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)工作要求,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),成立由我局局長(zhǎng)、黨組書記任組長(zhǎng),班子成員為副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和人才工作管理和運(yùn)行機(jī)制。個(gè)人簡(jiǎn)歷多次召開會(huì)議,對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專題研究,制定了加強(qiáng)工程、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機(jī)制,促進(jìn)了人才建設(shè)工作有重點(diǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)。通過(guò)學(xué)習(xí)、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實(shí)施人才戰(zhàn)略打下堅(jiān)實(shí)、良好的基礎(chǔ)。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育,積極培養(yǎng)人才。局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)人才工作會(huì)議精神采取多項(xiàng)措施,著力培養(yǎng)新型審計(jì)人才,為審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。將人才工作列入重要議事日程,建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、'一把手'親自抓的工作機(jī)制,及時(shí)研究解決人才工作中存在的突出問(wèn)題。全局干部職工自覺(jué)形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念,積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高審計(jì)業(yè)務(wù)水平。
三、加大經(jīng)費(fèi)投入,為人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力的物質(zhì)保障。我局把干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投資的主要途徑,加大經(jīng)費(fèi)投入,提高干部及人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在局公務(wù)費(fèi)中的比重。支持鼓勵(lì)干部職工參加各類自學(xué)、自考,實(shí)現(xiàn)人才教育培訓(xùn)投資的多元化,取得了良好的效果。
四、多重舉措,加大人員培訓(xùn)力度。在人員少,審計(jì)業(yè)務(wù)繁重情況下,有計(jì)劃組織人員參加審計(jì)署、審計(jì)廳、市局安排的各類培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn),我局在審計(jì)業(yè)務(wù)方面有了很大提高。同時(shí),鼓勵(lì)人員自學(xué)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)全體審計(jì)干部,從提高學(xué)歷、提升職稱等方面參加各類學(xué)歷教育、報(bào)考審計(jì)師職稱考試。
在今后工作中,我們要進(jìn)一步加大審計(jì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,爭(zhēng)取在今后工作取得更大的成績(jī)。
(篇四)
__年,__縣科技局以黨的__三中、四、五中全會(huì)精神為指導(dǎo),按照《中共__縣委組織部關(guān)于印發(fā)<__縣__年人才工作要點(diǎn)>;的通知》(大組通〔__〕3號(hào))文件要求,大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,創(chuàng)新工作理念,通過(guò)一系列政策措施,充分調(diào)動(dòng)廣大科技人才的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展?,F(xiàn)將__年科技人才工作開展情況總結(jié)如下:
一、工作開展情況
營(yíng)造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
一是通過(guò)舉辦科技活動(dòng)周、知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周等活動(dòng),開展一系列貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾,豐富多彩、形式多樣的科普活動(dòng),營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境,增強(qiáng)廣大市民愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的意識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)我縣自主創(chuàng)新能力。
二是邀請(qǐng)有關(guān)專家來(lái)我縣開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)、科技項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)7次,心得體會(huì)共培訓(xùn)1000余人,解讀國(guó)、省各級(jí)科技發(fā)展政策,介紹各級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)要求,宣傳專利申報(bào)知識(shí)、科技成果鑒定程序和要求等,著力提高我縣科技人才的科技意識(shí)和水平。
三是加大企業(yè)科技人才的培養(yǎng),通過(guò)送出去方式,全年安排了12次赴省、市的外出培訓(xùn),共有20家科技型企業(yè)100余人次接受了培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)新基金項(xiàng)目、科技型企業(yè)后補(bǔ)助資金、稅前加計(jì)扣除研究開發(fā)項(xiàng)目、融資等方面的培訓(xùn)。
(二)構(gòu)建創(chuàng)新科技人才培育服務(wù)載體。
一是培育產(chǎn)學(xué)研研發(fā)機(jī)構(gòu)、聯(lián)盟。圍繞高端成長(zhǎng)型產(chǎn)業(yè)和新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè),構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等新型研發(fā)組織。引導(dǎo)聚能科技繼續(xù)壯大發(fā)展國(guó)家新型儲(chǔ)能電池與材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟,中騰能源與南京工業(yè)大學(xué)、北京格瑞華陽(yáng)科技發(fā)展有限公司共同創(chuàng)建“四川中騰朝陽(yáng)碳酸酯系列產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新中心”;森帝汽配與重慶大學(xué)汽車工程學(xué)院合作共建“聯(lián)合研發(fā)中心”;蜀泰化工與南京工業(yè)大學(xué)、中科院成都有機(jī)化學(xué)研究所建立催化劑產(chǎn)學(xué)研用合作聯(lián)盟。幫助企業(yè)設(shè)立技術(shù)中心、工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái),我縣已建設(shè)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心3家,市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心4家,產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議達(dá)20項(xiàng),參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)的高校達(dá)到10余所。
二是加強(qiáng)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間建設(shè)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)__行動(dòng),推進(jìn)眾創(chuàng)、眾扶、眾包、眾籌等服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。截止目前,__縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)中心已入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)7家,其他創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)17家;成功孵化企業(yè)6家,圍繞“我為創(chuàng)業(yè)狂”主題開展創(chuàng)業(yè)沙龍、路演+眾籌、名家講壇、行業(yè)交流會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列專題活動(dòng)22次,酷貓寫作范文網(wǎng)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期,培訓(xùn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者600余人,成功創(chuàng)業(yè)達(dá)到120余人。
三是引進(jìn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供創(chuàng)新服務(wù)。引進(jìn)鼎宏知識(shí)產(chǎn)權(quán)集團(tuán)四川分公司、成都華億知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司等5家中介機(jī)構(gòu),開展重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的創(chuàng)新服務(wù)。鼓勵(lì)中騰能源、蜀泰化工等有條件的企業(yè)組建市級(jí)以上的工程技術(shù)(研究)中心,支持__聚能科技發(fā)展有限公司與西南石油大學(xué)、成都綠色能源與綠色制造技術(shù)研發(fā)中心在我縣共同組建四川石墨烯產(chǎn)業(yè)化暨應(yīng)用技術(shù)研究院,深化科技交流與合作,引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。
(三)優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)。
一是積極與四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、四川農(nóng)科院專家教授建立廣泛的聯(lián)系,組織專家深入深入農(nóng)村種植、養(yǎng)殖示范基地開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢等科技服務(wù)活動(dòng),加強(qiáng)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進(jìn)和推廣力度。
二是積極發(fā)揮科技特派員作用,開展技術(shù)扶貧。重新選聘25名科技特派員,組建糧油、果蔬水產(chǎn)、林業(yè)、畜禽5個(gè)科技特派員專家服務(wù)小組,深入到全縣貧困村有針對(duì)性地開展現(xiàn)代種植、養(yǎng)殖、加工等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)5場(chǎng)次,發(fā)放資料2萬(wàn)份,發(fā)展優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)2個(gè),推動(dòng)我縣農(nóng)村貧困人口早日脫貧致富。
(四)突出自主創(chuàng)新,鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造
完善自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)培育機(jī)制,通過(guò)采取加強(qiáng)專利知識(shí)宣傳培訓(xùn)、制定專利資助政策、與專利中介機(jī)構(gòu)合作、培育知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)企業(yè)等一系列措施,積極鼓勵(lì)科技人才進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造,重點(diǎn)建設(shè)高水平、復(fù)合型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍。全年舉辦知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)班6次,邀請(qǐng)相關(guān)專家授課,全縣80多家科技型企業(yè)近600人次參加了培訓(xùn)。
(五)搭建科技公共服務(wù)平臺(tái),促進(jìn)人才集聚
一是始終堅(jiān)持把引進(jìn)科技型人才推動(dòng)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展放在工作首位,不斷優(yōu)化環(huán)境,將人才工作與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合,明確了高新產(chǎn)業(yè)人才、第三產(chǎn)業(yè)人才和農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)目標(biāo)和措施。__年,組織企業(yè)申報(bào)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)3家,省級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)2家。
二是支持企業(yè)自主創(chuàng)新,自我培育科技型人才。縣科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一直都向企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目?jī)A斜,重點(diǎn)支持科技型人才吸收轉(zhuǎn)化科研成果,研制開發(fā)新產(chǎn)品,引導(dǎo)企業(yè)注重科研開發(fā)的前期介入,提高協(xié)作攻關(guān)和科研成果轉(zhuǎn)化的能力,積極組織中騰能源、蜀泰化工申報(bào)省級(jí)工程技術(shù)中心。
二、存在問(wèn)題
回顧__年的工作,取得了一定的成績(jī),但仍存在創(chuàng)新型科技人才總量不足、隊(duì)伍整體水平不高、自主創(chuàng)新能力薄弱、分布不盡合理、企業(yè)創(chuàng)新型科技人才貯備和培養(yǎng)意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。
三、__年工作計(jì)劃
加強(qiáng)人才交流合作。積極組織縣內(nèi)企業(yè)參加科博會(huì)、高交會(huì)、西博會(huì)、農(nóng)高會(huì)等大型活動(dòng),推進(jìn)技術(shù)交易,大力吸引我縣重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、科技管理、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域的專業(yè)人才來(lái)__創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
(二)探索開展工業(yè)特派員工作。深入企業(yè)調(diào)研走訪,了解企業(yè)技術(shù)需求,根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求聘請(qǐng)高校、科研院所專家到我縣開展工業(yè)特派員工作,幫助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,開展技術(shù)攻關(guān),促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,共建創(chuàng)新平臺(tái)和基地,增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和發(fā)展活力。
(三)加強(qiáng)縣校、校企合作,建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。繼續(xù)加強(qiáng)與成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校戰(zhàn)略合作,圍繞機(jī)電與裝備制造、新能源、化工、新材料等重大產(chǎn)業(yè),采取“高校院所+行業(yè)+企業(yè)”共建模式,推進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,新建一批工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心,繼續(xù)推進(jìn)“國(guó)家新型儲(chǔ)能電池與材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”建設(shè),增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力。
(三)加大脫貧攻堅(jiān)人才支撐保障。加強(qiáng)對(duì)已聘的25名科技特派員培訓(xùn),組織科技特派員開展科技幫扶,推廣先進(jìn)技術(shù)、培養(yǎng)農(nóng)村科技致富帶頭人。
(四)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。以__縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)中心為引領(lǐng),推動(dòng)全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè),鼓勵(lì)企業(yè)共同打造一批市場(chǎng)化、開發(fā)式的眾創(chuàng)空間和科技孵化器。實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)計(jì)劃”,開展創(chuàng)業(yè)沙龍、路演+眾籌、名家講壇、行業(yè)交流會(huì)、第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列專題活動(dòng),培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
(篇五)
__年以來(lái),我辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)區(qū)、市、縣人才發(fā)展戰(zhàn)略,著力推進(jìn)人才工作?,F(xiàn)將__年以來(lái)人才工作情況總結(jié)如下:
一、人才工作進(jìn)展情況
1、加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。縣編辦成立以主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,指定專人負(fù)責(zé)人才工作,做到分工到人、責(zé)任明確,確保了人才工作的順利推進(jìn)。
2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真組織傳達(dá)和學(xué)習(xí)上級(jí)人才工作會(huì)議精神,強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流,提高了干部職工對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。加大宣傳力度,努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的工作氛圍,為人才搭建施展才華的舞臺(tái)。
3、明確工作職責(zé)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、區(qū)、市、縣人才工作有關(guān)精神,明確相關(guān)部門人才工作的職責(zé),促使各相關(guān)部門形成推進(jìn)人才工作的合力,共同推動(dòng)全縣人才工作不斷取得新成效。
4、加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)。在上報(bào)公務(wù)員、事業(yè)人員招考計(jì)劃時(shí),根據(jù)各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所缺崗位和專業(yè),協(xié)調(diào)人社部門按照專業(yè)對(duì)口、崗位匹配的原則,上報(bào)招考計(jì)劃,確保了部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠招考到所需要的專業(yè)人員,做到了專業(yè)對(duì)口、崗位匹配、人盡其才。
5、加強(qiáng)人員選調(diào)。在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)人員時(shí),根據(jù)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需要的專業(yè)人員,在全縣范圍內(nèi)篩選所需專業(yè)人員,做到專業(yè)適合、崗位所需,確保部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠先調(diào)到所需要的專業(yè)人員,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門工作順利開展。
二、存在的問(wèn)題和不足
雖然在人才工作方面取得了一定的成績(jī),但目前還存在著一些問(wèn)題。主要是人才工作機(jī)制還不完善、具體,有待進(jìn)一步完善,從而推動(dòng)人才工作持續(xù)有效開展。
三、下步工作打算和工作意見
今后,將繼續(xù)鞏固人才工作成果,不斷實(shí)踐探索創(chuàng)新人才工作,從以下面幾個(gè)方面提升人才工作質(zhì)量。
1、加強(qiáng)人才工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)。繼續(xù)強(qiáng)化職工干部教育培訓(xùn),切實(shí)加強(qiáng)人才工作相關(guān)精神、政策學(xué)習(xí)培訓(xùn),著力提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),著力提高職工干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力,著力增強(qiáng)職工干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高干部能力,把心思集中在發(fā)展上,把力量凝聚到發(fā)展上。使其全身心地投入到工作中,促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。
2、健全人才工作機(jī)制。進(jìn)一步建立健全人才工作機(jī)制,創(chuàng)新選人用人機(jī)制,拓展選撥范圍和渠道,增強(qiáng)人才隊(duì)伍的生機(jī)與活力。進(jìn)一步明確各相關(guān)部門有關(guān)人才工作的職責(zé)職能,確定相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)人才工作職責(zé),確保各部門把人才工作落實(shí)到位。
3、加強(qiáng)人才工作配合。進(jìn)一步加強(qiáng)與人社等部門的協(xié)調(diào)配合,認(rèn)真貫徹人才工作有關(guān)精神和人員招考、選調(diào)有關(guān)精神,摸清部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需專業(yè)人員情況,根據(jù)專業(yè)所需、崗位所缺的現(xiàn)狀和專業(yè)對(duì)口、崗位匹配的原則,上報(bào)招考計(jì)劃,選調(diào)工作人員,不斷促進(jìn)全縣人才工作有序推進(jìn)。
(篇六)
為全面貫徹黨的__和__三中、四中、五中全會(huì)精神,深入實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,縣編辦認(rèn)真落實(shí)__年全縣人才工作要求,努力配合縣委縣政府健全完善黨管人才體制機(jī)制,不斷優(yōu)化人才環(huán)境,今年主要做了如下工作:
一、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和編制余缺情況,在控制總量、盤活存量的基礎(chǔ)上,上報(bào)了__年人才引進(jìn)招考計(jì)劃,并會(huì)同人社局、教育局做好招考錄用工作。
二、配合實(shí)施“晶都英才工程”選拔、培養(yǎng)與管理工作,配合組織、人社部門做好高層次人才招引工作,并根據(jù)相關(guān)規(guī)定為其提供入編綠色通道。
三、配合教育、衛(wèi)生、人社部門,為“晶都名師培養(yǎng)工程”、“晶都名醫(yī)培養(yǎng)工程”、衛(wèi)生人才“強(qiáng)基工程”等項(xiàng)目積極做好編制方面相關(guān)工作。
四、為人才引進(jìn)、調(diào)動(dòng)等工作做好編制調(diào)整工作。按照高效便捷的服務(wù)原則,及時(shí)為__年新招考的公務(wù)員和事業(yè)單位人員辦理入編手續(xù),充實(shí)到我縣基層人員隊(duì)伍中。共為1000余名人員辦理了編制調(diào)整手續(xù)。實(shí)行隨到隨辦,態(tài)度熱情,讓服務(wù)對(duì)象感受到便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
五、結(jié)合新一輪機(jī)構(gòu)改革,做好工商、質(zhì)監(jiān)人員接轉(zhuǎn)工作,通過(guò)調(diào)研、上門服務(wù)實(shí)地核實(shí)個(gè)人檔案,共接轉(zhuǎn)公務(wù)員143 人,事業(yè)人員27人,行政附屬人員15人。
六、為加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量,在控制總量,盤活存量基礎(chǔ)上,經(jīng)編委會(huì)研究6月份為教育系統(tǒng)__年新增加教師招聘名額70名,進(jìn)一步擴(kuò)大教師隊(duì)伍人才總量。
七、為加強(qiáng)學(xué)前教育機(jī)構(gòu)的建設(shè)與規(guī)范管理,在深入調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上,按照“機(jī)構(gòu)編制零增長(zhǎng)”要求,通過(guò)調(diào)劑57名全額撥款事業(yè)編制,成立__街道中心幼兒園等19所公辦幼兒園。
八、為培育涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才,促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與推廣應(yīng)用,成立中國(guó)農(nóng)科院東海農(nóng)業(yè)綜合試驗(yàn)站,為全額撥款事業(yè)單位,核定編制5名。
九、結(jié)合行政審批制度改革工作實(shí)際,組織邀請(qǐng)全縣20名企業(yè)家、高級(jí)人才為我縣擬公示的政府部門職責(zé)清單征求意見,充分發(fā)揮高層次人才對(duì)政府部門的社會(huì)監(jiān)督作用,提高政府部門與服務(wù)對(duì)象的高效溝通。
十、對(duì)機(jī)構(gòu)改革涉及的相關(guān)部門(市場(chǎng)管理局、國(guó)土局、衛(wèi)計(jì)委、農(nóng)委等)編制和實(shí)有人員情況進(jìn)行調(diào)研摸底,并按照人盡其才的原則進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
十一、根據(jù)控減編的要求和我縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的實(shí)際需求,做好公務(wù)員和事業(yè)單位招考計(jì)劃的編制預(yù)審。
十二、聯(lián)合教育部門,對(duì)全縣中小學(xué)教師、學(xué)生數(shù)、編外人員、代課人員情況進(jìn)行調(diào)查摸底,為省市對(duì)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研做好充分準(zhǔn)備。
十三、做好部分單位對(duì)人才尤其是高層次人才的緊缺和編制剛性約束問(wèn)題的調(diào)研工作,提出相應(yīng)的建議,較好地解決了用人單位的實(shí)際困難。
回首__年,縣編委辦在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有力領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才科的具體指導(dǎo)下,人才工作取得了良好的效果,在為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力人才支撐方面作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。__年,編辦將繼續(xù)做好圍繞全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,服務(wù)地方人才隊(duì)伍建設(shè),為全縣人才隊(duì)伍的合理流動(dòng),提供簡(jiǎn)捷高效的機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
(篇七)
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:
__年,為適應(yīng)當(dāng)前商務(wù)發(fā)展需要,我局結(jié)合商務(wù)隊(duì)伍人才現(xiàn)狀,圍繞吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚、舉薦、用好人才貫穿于各項(xiàng)商務(wù)具體工作中,努力建設(shè)一支高素質(zhì)、懂管理、業(yè)務(wù)精、素養(yǎng)好的人才隊(duì)伍?,F(xiàn)將我局__年人才工作情況總結(jié)如下:
一、現(xiàn)有人才基本情況
我局現(xiàn)有行政公務(wù)員5名,事業(yè)(參公)人員4名,機(jī)關(guān)工勤人員2 名,政府雇員5名,臨聘人員5名。其中:縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名(局長(zhǎng) 1名,副局長(zhǎng)1名),副調(diào)研員1名,科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3名(綜合科科長(zhǎng)1名、業(yè)務(wù)科科長(zhǎng)1名、供銷社主任1名),主任科員2名。
二、工作開展情況
加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源在推動(dòng)商務(wù)發(fā)展的極端重要性,把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、增強(qiáng)綜合素質(zhì)和提高依法行政水平作為商務(wù)工作的重要內(nèi)容,擺上議事日程。為加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),成立了以黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng),副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的人才工作格局,為開展人才工作提供了堅(jiān)實(shí)的保障。局黨組定期或不定期召開會(huì)議,集體研究解決人才工作中存在的突出問(wèn)題,充分挖掘和用好現(xiàn)有人才力量,為推動(dòng)商務(wù)工作人盡其才、才盡其用。
(二)加大人才培養(yǎng)力度。__年,我局以人才培養(yǎng)為重點(diǎn),充分利用并創(chuàng)造各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),不斷為人才快速成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的條件。一是開展“走出去”培訓(xùn)。先后派出5名工作人員分別參加了電子商務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)、供銷社財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、商貿(mào)流通市場(chǎng)監(jiān)測(cè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)以及科學(xué)知識(shí)、反腐倡廉教育、行政服務(wù)和公共資源交易、黨務(wù)工作者能力提升培訓(xùn)等8項(xiàng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),做到了知識(shí)不斷更新、專業(yè)水平不斷提高。二是開展“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)。先后2次邀請(qǐng)黨校講師分別對(duì)我局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育進(jìn)行輔導(dǎo),對(duì)_____總書記視察青海時(shí)的重要講話精神作了深入講解,進(jìn)一步堅(jiān)定了共產(chǎn)主義理想信念,提升了政治理論水平。邀請(qǐng)專業(yè)人員3次到我局開展電子商務(wù)知識(shí)講座,增強(qiáng)干部職工對(duì)發(fā)展電子商務(wù)的認(rèn)識(shí),提高商貿(mào)流通的質(zhì)量和效率。三是開展內(nèi)部培訓(xùn)。每個(gè)星期都集中組織學(xué)習(xí)中央、省、州各類政策性文件,增強(qiáng)形勢(shì)與政策教育,提高提高理論素養(yǎng)。集中觀看習(xí)總書記七一講話、在紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利80周年重要講話、__六中全會(huì)精神輔導(dǎo)、《公安局長(zhǎng)的蛻變》等,用正反典型人物和事例來(lái)教育干部職工要堅(jiān)持原則、顧全大局,牢固樹立為民務(wù)實(shí)、清廉自律的價(jià)值追求,扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。四是加強(qiáng)基層工作培訓(xùn)。為提高“萬(wàn)村千鄉(xiāng)市場(chǎng)工程”農(nóng)家店經(jīng)營(yíng)水平和專業(yè)合作社農(nóng)畜產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人的開拓意識(shí),舉辦了1期培訓(xùn)班,40多名人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班聘請(qǐng)相關(guān)專家教授進(jìn)行授課,并實(shí)地到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行了考察交流,借鑒發(fā)展經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)信心和決心,加快了農(nóng)村牧區(qū)人才建設(shè)步伐。(三)加強(qiáng)能力素質(zhì)鍛煉。今年以來(lái),局黨組從人才工作的大局出發(fā),想方設(shè)法為提高各類人才能力素質(zhì)創(chuàng)造條件。一是克服工作人員十分緊缺困難,先后委派干部下鄉(xiāng)宣傳中央一號(hào)文件和選派干部擔(dān)任都蘭縣察蘇鎮(zhèn)北園村第一書記,在精準(zhǔn)扶貧和幫扶基層組織加快發(fā)展的過(guò)程中,也不斷提升了干部職工解決基層復(fù)雜問(wèn)題的能力和水平。二是為提高工作連貫性,積極培養(yǎng)復(fù)合型人才成長(zhǎng),我局實(shí)行了工作互補(bǔ)制度,防止因出差或外出學(xué)習(xí)等各種原因而造成各科室工作出現(xiàn)空檔和漏洞,使工作人員在不同的崗位上得到了全面鍛練、增長(zhǎng)才干。三是支持干部職工參加廣泛的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),壓擔(dān)子、挑重?fù)?dān),在獨(dú)立承擔(dān)重大商務(wù)工作中施展才華,經(jīng)受磨練,不斷提升素質(zhì)和能力。
(四)挖掘現(xiàn)有人才潛力。改進(jìn)和完善對(duì)人才的管理和使用,確保現(xiàn)有人才發(fā)揮到最大作用。一是不斷充實(shí)并完善用人制度,積極發(fā)揮靠制度留住人才、依制度管理人才、用制度激發(fā)人才,積極營(yíng)造公開、公平、公正的人才環(huán)境。二是充分發(fā)揮幫傳帶作用,幫助年輕人才迅速成長(zhǎng)、少走彎路,使個(gè)人綜合業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)都提高到新的水平。三是把能力強(qiáng)、素質(zhì)好、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕人吸納到后備人才隊(duì)伍中,安排到重要崗位上鍛煉,培養(yǎng)人才的接班人。四是熱情關(guān)心人才的生活、工作和學(xué)習(xí),加強(qiáng)溝通交流,主動(dòng)為他們解除后顧之憂,為發(fā)揮各類人才的帶動(dòng)作用創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
三、存在的不足
我局人才工作雖然取得了一些成就,但也存在一些不足和問(wèn)題,突出表現(xiàn)在受編制限制,引進(jìn)補(bǔ)充人才有難度,特別是急需經(jīng)濟(jì)管理、電子商務(wù)流通等方面的專業(yè)人才。
四、明年工作人才工作思路
__年,按照州委、州政府對(duì)人才工作的要求,進(jìn)一步拓展人才工作思路,結(jié)合當(dāng)前我州商貿(mào)流通的發(fā)展需要,不斷探索適應(yīng)新形勢(shì)下人才隊(duì)伍建設(shè)方法,更好地為全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
堅(jiān)持黨管人才。把人才開發(fā)管理工作提升到推動(dòng)商務(wù)又快又好發(fā)展的突出位置來(lái)抓,以“三基”建設(shè)為載體,充分挖掘人才優(yōu)勢(shì),促進(jìn)商務(wù)事業(yè)快速發(fā)展。
(二)壯大人才隊(duì)伍。堅(jiān)持多渠道多領(lǐng)域多方式培養(yǎng)人才,特別是培養(yǎng)商務(wù)專業(yè)知識(shí)高端人才和急需人才,努力形成發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才的工作格局。
(三)提高人才質(zhì)量。通過(guò)業(yè)務(wù)進(jìn)修、各種培訓(xùn)等方式,努力拓展人才的知識(shí)面。抓好人才培養(yǎng),想方設(shè)法搭建平臺(tái),通過(guò)幫傳帶,努力提高人才的能力水平。加強(qiáng)人才的思想作風(fēng)建設(shè),引導(dǎo)人才扎根群眾,追求高尚品質(zhì),恪守職業(yè)情操。
(四)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加快建設(shè)一支既熟悉商務(wù)又會(huì)管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度,特別是加快培養(yǎng)政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的商務(wù)人才隊(duì)伍。
(五)激發(fā)人才熱情。完善人才激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揮人才選拔的激勵(lì)和引導(dǎo)作用,提升商務(wù)工作者創(chuàng)造力和工作積極性,切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心人才的各項(xiàng)工作,在商務(wù)崗位上營(yíng)造你追我趕的良好氛圍。
(篇八)
__市委、市政府高度重視人才工作,堅(jiān)持以_____總書?_賾諶瞬毆ぷ饕幌盜兄匾甘疚傅跡罅κ凳┤瞬徘渴姓鉸?,紧扣词[慮啪鄄牛母鍰逯蘋蒲〔龐?,訃I呋肪秤貌帕舨?,打詿退群英荀q偷娜瞬歐⒄剮賂叩?,为“一市一区三枢纽帘和“五?_”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),持續(xù)提高人才工作科學(xué)化水平
積極貫徹_____關(guān)于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神,深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。
學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想,筑牢人才發(fā)展共識(shí)。運(yùn)用廣播、電視、報(bào)刊、信息和網(wǎng)絡(luò)等多種載體形式,積極宣傳黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想,引導(dǎo)全市廣大干部群眾、各類人才思想觀念轉(zhuǎn)變,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路。同時(shí),把黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和《_____關(guān)于人才工作論述摘編》,作為縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)主體班以及各級(jí)各類人才培訓(xùn)班的教學(xué)內(nèi)容,進(jìn)行授課講解,統(tǒng)一思想,引導(dǎo)各級(jí)干部,尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子一把手轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立抓人才就是抓發(fā)展,抓“第一資源”就是抓“第一生產(chǎn)力”的理念,把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置。
(二)召開人才工作座談會(huì),推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。5月15日,市委召開了全市人才工作座談會(huì),市委書記喬新江出席會(huì)議并作重要講話,強(qiáng)調(diào)要深刻認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性,最大力度培育和招引人才,最大限度釋放和增強(qiáng)人才活力,以人才優(yōu)勢(shì)贏得競(jìng)爭(zhēng)、贏得未來(lái)。6月7月,市長(zhǎng)尚朝陽(yáng)在市政府常務(wù)會(huì)議專題研究人才工作時(shí)指出,要如期實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo),必須大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,聚集更多的人才,特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
(三)健全工作機(jī)制,完善工作格局。市委堅(jiān)持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置,先后聽取2次工作專項(xiàng)匯報(bào),專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長(zhǎng)的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)了黨委(黨組)書記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任。制定《__市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》,健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,用人主體作用充分發(fā)揮,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,完善了統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
(四)明確工作思路,健全人才體系。堅(jiān)持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個(gè)__”“全面小康夢(mèng)”目標(biāo),系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《__市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》等人才規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,明確了人才工作思路,健全了人才政策體系,為精準(zhǔn)引進(jìn)人才、評(píng)價(jià)人才、使用人才奠定了基礎(chǔ)。
(五)做好服務(wù)工作,夯實(shí)工作基礎(chǔ)。編撰《__人才》刊物,宣傳人才的突出貢獻(xiàn),營(yíng)造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個(gè)性、見賢思齊”的社會(huì)風(fēng)尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓(xùn),落實(shí)拔尖人才健康體檢制度。建立“__青年人才庫(kù)”,直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。
二、推進(jìn)改革創(chuàng)新,釋放人才體制機(jī)制的內(nèi)生動(dòng)力
堅(jiān)持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,以“放權(quán)、讓利、搞活”為核心,制定《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》(信發(fā)〔__〕12號(hào)),明確七項(xiàng)改革任務(wù)、二十二項(xiàng)改革方向、四十個(gè)改革重點(diǎn),通過(guò)人才集聚市場(chǎng)化、人才評(píng)價(jià)社會(huì)化、人才投入多元化,進(jìn)一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機(jī)制障礙,構(gòu)筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。
(一)專題研究,精心制定。為代市委起草好我市的實(shí)施意見,年初,我市把制定《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》作為今年人才工作的重點(diǎn),抽調(diào)政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組,對(duì)中央及各部委和市內(nèi)外有關(guān)人才發(fā)展政策進(jìn)行收集、整理、吸收,形成了《人才發(fā)展體制機(jī)制改革素材稿》。4月,圍繞人才體制機(jī)制改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,結(jié)合中央新精神、新動(dòng)向和外地市新做法、新經(jīng)驗(yàn),分7個(gè)專題進(jìn)行深入調(diào)研,并向45個(gè)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函,掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,明確了改革的方向和重點(diǎn)。5月,起草了《__人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》初稿,并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的意見建議,經(jīng)修改完善后,形成了送審稿。6月13日,經(jīng)市委常委會(huì)研究通過(guò),正式印發(fā)。
(二)豐富內(nèi)容,動(dòng)真碰硬。
1.在構(gòu)建科學(xué)有序的人才管理服務(wù)體制方面,全面落實(shí)用人主體自主權(quán)。對(duì)高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理,試點(diǎn)推行“四自”管理辦法:自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項(xiàng)編制,用于引進(jìn)急需緊缺人才。
2.在構(gòu)建靈活完善的人才引進(jìn)聚集機(jī)制方面,在國(guó)內(nèi)外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機(jī)構(gòu)加掛“人才聯(lián)絡(luò)站”的牌子,堅(jiān)持招商活動(dòng)與引才活動(dòng)同步組織,產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與引才項(xiàng)目同步包裝,政府主導(dǎo)與企業(yè)主體引才同步落實(shí),走出去引才與駐點(diǎn)引才同步開展。建立“不看時(shí)間重業(yè)績(jī)”的柔性引才考核管理辦法,鼓勵(lì)用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式,柔性匯聚人才智力資源。
3.在構(gòu)建精準(zhǔn)適用的人才培養(yǎng)支持機(jī)制方面,加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實(shí)施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育(戶外運(yùn)動(dòng))、電商等方面的技術(shù)技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時(shí)間,遴選支持50名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和高等教育領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等。三是促進(jìn)青年人才脫穎而出。在各類人才工程項(xiàng)目中設(shè)立青年專項(xiàng)。實(shí)施“青年英才入信”計(jì)劃,5年引進(jìn)5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
4.在構(gòu)建多元包容的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制方面,衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)體系,樹立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向,克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等人才評(píng)價(jià)傾向。深化職稱制度改革,發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用,在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評(píng)”試點(diǎn),根據(jù)規(guī)定自主設(shè)置崗位,自主確定崗位結(jié)構(gòu)比例。擴(kuò)大縣區(qū)職稱評(píng)審權(quán),中小學(xué)教師中級(jí)職稱下放縣區(qū)評(píng)審。在省定一星級(jí)以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立職稱評(píng)審組織,在大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評(píng)審試點(diǎn)。完善職稱評(píng)審綠色通道,對(duì)引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績(jī)特別突出的人才,通過(guò)專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5.在構(gòu)建務(wù)實(shí)高效的人才激勵(lì)保障機(jī)制方面,讓知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值,讓技術(shù)產(chǎn)生效益。落實(shí)創(chuàng)新主體成果轉(zhuǎn)化和科研經(jīng)費(fèi)自主權(quán),實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策,推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、成果、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配;掃除人才流動(dòng)中的體制壁壘和機(jī)制障礙,支持人才兼職科技服務(wù)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評(píng)聘、薪酬待遇、科研項(xiàng)目等方面傾斜,促進(jìn)人才向艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。基層一線和貧困地區(qū)工作的人才,評(píng)聘職稱時(shí)淡化或不作論文要求,放寬學(xué)歷和任職年限要求,側(cè)重考察其工作實(shí)績(jī)。
6.在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制方面,人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中的分量更重了。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金,總量不低于上年度一般預(yù)算收入的0.5%,作為人才引進(jìn)、培育、獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職重要內(nèi)容。
(三)分解任務(wù),扎實(shí)推進(jìn)。制定了《__市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革任務(wù)分工方案》,明確了牽頭單位和責(zé)任單位,確定了完成時(shí)限,保證了改革任務(wù)的統(tǒng)籌推進(jìn)。
改革釋放出的各項(xiàng)紅利,激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng),今年實(shí)施科技計(jì)劃261項(xiàng),其中國(guó)家級(jí)15項(xiàng),項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額5200多萬(wàn)元,在農(nóng)業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機(jī)械等領(lǐng)域攻克了一批關(guān)鍵技術(shù),取得了一批重大成果,推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展,創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。__方浩實(shí)業(yè)有限公司人才團(tuán)隊(duì)組建的河南省珍珠巖制品工程技術(shù)研究中心,自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板,達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先水平,大大提升了珍珠巖技術(shù)加工能力?;礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農(nóng)民鄭鎮(zhèn)懷,發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)大獎(jiǎng),發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理為發(fā)明專利,直接申報(bào)獲得高級(jí)工藝師職稱。
三、實(shí)施“__英才計(jì)劃”,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力
水不激不躍、人不激不奮。__市瞄準(zhǔn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點(diǎn)、堵點(diǎn)”,統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源,制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“__英才計(jì)劃”引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))的意見》(信發(fā)〔__〕13號(hào)),推動(dòng)人才、科技、產(chǎn)業(yè)、金融等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域政策的協(xié)同創(chuàng)新,努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。
明確標(biāo)準(zhǔn),豐富內(nèi)容。
1.明確引育對(duì)象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè),以及金融創(chuàng)新服務(wù)、資本運(yùn)作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè),5年內(nèi),引育10個(gè)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家,__0名(個(gè))高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))。領(lǐng)軍人才包括獲得諾貝爾獎(jiǎng)、“兩院”院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選等榮譽(yù)稱號(hào)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才;科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位,具有市場(chǎng)潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù),能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并具有市場(chǎng)前景,或能帶動(dòng)某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
2.明確支持標(biāo)準(zhǔn)?!癬_英才計(jì)劃”人才落地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,享受產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼等支持,其中,產(chǎn)業(yè)化資金資助是核心,按人才的層次分別給予50萬(wàn)-5000萬(wàn)元資助。國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),給予__00萬(wàn)—5000萬(wàn)元資助;國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”專家團(tuán)隊(duì)給予500萬(wàn)—1000萬(wàn)元資助??萍紕?chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬(wàn)元資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))給予50-100萬(wàn)元資助。對(duì)特別重大的科技項(xiàng)目,實(shí)行“一事一議”,最高可獲得1億元資助。
3.明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關(guān)單位為“__英才計(jì)劃”申報(bào)單位,負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審后向市工信委或市發(fā)改委報(bào)送。市工信委或市發(fā)改委聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)<?,?duì)人才項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性、創(chuàng)新性、可行性以及對(duì)地區(qū)的貢獻(xiàn)率和潛在價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)意見,提出人選建議名單,提請(qǐng)市委、市政府審議并進(jìn)行公示,公示無(wú)異議的落實(shí)相關(guān)支持政策。
(二)突出特色,增強(qiáng)激勵(lì)。
1.增大含金量。以“__英才計(jì)劃”主文件為依托,在“組織實(shí)施、生活服務(wù)保障、財(cái)政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個(gè)配套辦法,通過(guò)產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎(jiǎng)補(bǔ)、自主創(chuàng)新激勵(lì)、股權(quán)與分紅激勵(lì)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼等支持方式,建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期等全生命周期過(guò)程的支持政策,建立住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學(xué)術(shù)活動(dòng)資助、年度津補(bǔ)貼等服務(wù)保障政策,打造了__史上含金量最高的“1+5”政策體系。
2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征,“__英才計(jì)劃”既看人才團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力,又看人才團(tuán)隊(duì)與__產(chǎn)業(yè)的契合度,注重的是創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè),采取“人才+項(xiàng)目”的方式,把目光瞄在項(xiàng)目上,著力引進(jìn)創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大創(chuàng)新潛力,擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果,或帶技術(shù)落戶__創(chuàng)業(yè)的人才(團(tuán)隊(duì)),強(qiáng)調(diào)能否把創(chuàng)新成果變成實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)業(yè)活動(dòng),能否推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。
3.形成生態(tài)圈。堅(jiān)持“資金+服務(wù)”同步實(shí)施,建立“__英才計(jì)劃”政府資助專項(xiàng)資金,5年至少投入5億元,用于各項(xiàng)資助支持事項(xiàng);對(duì)人才項(xiàng)目落地過(guò)程中各種手續(xù)辦理、場(chǎng)地征遷以及后期投產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法,確保每個(gè)階段都有部門負(fù)責(zé)、每個(gè)環(huán)節(jié)都有人員跟進(jìn)、每個(gè)節(jié)點(diǎn)都有時(shí)限要求,滿足落地人才資金、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)銷售、經(jīng)營(yíng)管理等方面的需求。
(三)精心組織,成效初顯。
一是積極推介。7月,在人民日?qǐng)?bào)、河南日?qǐng)?bào)、中國(guó)組織人事報(bào)、__日?qǐng)?bào)上發(fā)布“__英才計(jì)劃”引才公告。11月25日,12月16日和23日,分別在北京、武漢、__舉辦了推介會(huì),先后邀請(qǐng)了中國(guó)科學(xué)院張培震院士,中國(guó)工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團(tuán)隊(duì)代表,中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)農(nóng)科院、中國(guó)鐵路科學(xué)研究院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等科研院所、著名高校的人才團(tuán)隊(duì)代表,航天科技集團(tuán)、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才團(tuán)隊(duì)代表,科研院所、高等學(xué)校的專家學(xué)者和知名企業(yè)家、投資機(jī)構(gòu)代表參加了推介活動(dòng)。推介會(huì)上,市領(lǐng)導(dǎo)介紹了__引才的優(yōu)勢(shì),市人才辦對(duì)“__英才計(jì)劃”主要內(nèi)容進(jìn)行了全面解讀,市商務(wù)局介紹了全市產(chǎn)業(yè)暨政策,__高新區(qū)對(duì)高新區(qū)招商引資政策進(jìn)行了介紹。同時(shí),制作并發(fā)放了400份“五個(gè)一”宣傳材料,分別是一份宣傳冊(cè)、一個(gè)展板,一個(gè)“__歡迎您”宣傳片,一個(gè)內(nèi)裝“__英才計(jì)劃”有關(guān)文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。
二是開展評(píng)審。12月,開展第一批“__英才計(jì)劃”人選評(píng)審,以讓本地人才放心,讓外地人才動(dòng)心。中科院、南開大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全人才團(tuán)隊(duì)成為首個(gè)簽約人才團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)計(jì)劃投資10億元人民幣,創(chuàng)辦以__為總部的網(wǎng)絡(luò)安全高科技企業(yè),發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè),建設(shè)集教育培訓(xùn)、軟件研發(fā)、產(chǎn)品與服務(wù)多位一體的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)鏈。鄧中翰院士團(tuán)隊(duì)受“__英才計(jì)劃”感召,到__設(shè)院士工作站,并建設(shè)研發(fā)生產(chǎn)基地。
“__英才計(jì)劃”“史無(wú)前例”的引才魄力和扶持力度,引起國(guó)內(nèi)外強(qiáng)烈反響,為__招才納賢增添了強(qiáng)勁動(dòng)力,營(yíng)造了英才云集的好氛圍,培育了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的好土壤,讓優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)得來(lái)、用得好、留得住。初步實(shí)現(xiàn)了人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的高度匹配,將推動(dòng)經(jīng)濟(jì)真正進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的軌道。
四、堅(jiān)持高端引領(lǐng),提升人才推動(dòng)發(fā)展的支撐效力
聚焦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要,以高端人才為重點(diǎn),緊扣產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈,提升人才推動(dòng)發(fā)展的支撐效力。
創(chuàng)辦“__發(fā)展高端論壇”,搭建招才引智新平臺(tái)。為培養(yǎng)和提高我市企業(yè)家的創(chuàng)新發(fā)展能力、資本運(yùn)作能力和市場(chǎng)開拓能力,創(chuàng)辦“__發(fā)展高端論壇”。論壇每?jī)蓚€(gè)月舉辦一次,每次邀請(qǐng)一名國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者或企業(yè)家,對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入解讀,深度探討__經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長(zhǎng)新動(dòng)能。8月31日,第一期開講,邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)一級(jí)教授、博士生導(dǎo)師楊瑞龍教授以《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革》為題,論述了“如何在新時(shí)期培養(yǎng)新的改革動(dòng)力和新動(dòng)能”;11月28日,第二期在邀請(qǐng)國(guó)家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、研究員黃漢權(quán)博士,講授的題目是《準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)走勢(shì),推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》。每期論壇都進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑,為招才引智、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中小企業(yè)發(fā)展提出寶貴建議。
(二)參加中原企業(yè)家大講堂,提升人才能力水平。組織我市發(fā)改、工信、科技、財(cái)政、金融等部門和部分企業(yè)參加省委組織部、省工信委舉辦的第三、四、五、六期中原企業(yè)家大講堂,促進(jìn)了我市黨政人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才解放思想、更新觀念。
(三)參加省委、省政府舉辦的歐美同學(xué)會(huì)第六屆年會(huì)暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鄭州峰會(huì)。為了讓人才了解我市良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)、優(yōu)惠的政策和優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,__市成立了工信委、人社局、科技局、人才辦以及黃國(guó)糧業(yè)等企業(yè)組成的參展團(tuán),發(fā)放了200份“五個(gè)一”宣傳材料,并發(fā)布了led電子顯示屏、電子傳感器等方面的海歸人才需求信息25條。制作的“五個(gè)一”系列宣傳材料受到海歸人才的青睞,也受到省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。
(四)參加__中國(guó)海外人才交流大會(huì)暨第19屆中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)。為進(jìn)一步擴(kuò)大“__英才計(jì)劃”的影響,__市人才辦組織__市人社局、__市外僑辦、__市科技局、__市教育局及浉河區(qū)組織部,共同參加了__中國(guó)海外人才交流大會(huì)暨第19屆中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì),發(fā)放了100份“五個(gè)一”宣傳材料。會(huì)后,市人才辦組織考察了__谷麥光電科技股份有限公司,向公司董事長(zhǎng)宣傳解讀了“__英才計(jì)劃”有關(guān)政策。該公司董事長(zhǎng)張諾寒表示,“__英才計(jì)劃”非常好、非常及時(shí)。公司現(xiàn)在大部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)已搬回__,下一步將公司總部也搬回__,把先進(jìn)的技術(shù)帶到__、把創(chuàng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)帶到__、把積累的人脈關(guān)系帶到__,實(shí)現(xiàn)“__受益、企業(yè)發(fā)展”的雙贏目標(biāo)。
(五)實(shí)施全民技能振興工程,培育急需緊缺的技能型人才。認(rèn)真落實(shí)《__市實(shí)施全民技能振興工程三年規(guī)劃(__-__)》,按照“渠道不亂,用途不變、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、各計(jì)其功”原則,對(duì)職業(yè)教育各主體責(zé)任單位的資金、資源和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行整合,完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)17656人,新培養(yǎng)高技能人才4422人,為11971人進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定,建成2個(gè)市級(jí)特色創(chuàng)業(yè)孵化園;建成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)示范基地和品牌基地15個(gè)、高技能人才培訓(xùn)示范基地2個(gè)、技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地1個(gè)、示范性公共就業(yè)訓(xùn)練中心1個(gè)、技能大師工作室2個(gè),為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送了高素質(zhì)技能人才。光山縣羽絨產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達(dá)到15萬(wàn)人,__年羽絨服產(chǎn)量達(dá)4000余萬(wàn)件,產(chǎn)值突破70億元,帶動(dòng)__00多名貧困人口脫貧致富。
(六)開展校地合作,引進(jìn)清華大學(xué)科技、人才和信息資源。與清華大學(xué)團(tuán)委簽訂《共建清華大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)基地協(xié)議》,確定平橋公共實(shí)訓(xùn)基地、光山縣電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化園、__涉外職業(yè)技術(shù)學(xué)院為“清華大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)基地”。7、8月,第三批、第四批清華大學(xué)暑期實(shí)踐活動(dòng)小組到我市實(shí)踐,并撰寫了調(diào)研報(bào)告,提出了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和精準(zhǔn)脫貧的意見建議。__年9月24日在北京召開的“首都高校豫籍學(xué)子暑期實(shí)踐匯報(bào)交流會(huì)”會(huì)上,第四批實(shí)踐活動(dòng)小組向省委組織部和清華大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了“__市精準(zhǔn)扶貧暑期調(diào)研情況”。10月29日,我市應(yīng)邀參加了清華大學(xué)社會(huì)實(shí)踐年會(huì)。
(七)創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),持續(xù)培育高層次人才。創(chuàng)建省級(jí)眾創(chuàng)空間1家、星創(chuàng)天地2家,科技企業(yè)孵化器3家,選派__余名教師、研究生和本科生為入孵的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新能源材料技術(shù)和it等領(lǐng)域的小微企業(yè)提供技術(shù)支持、基礎(chǔ)服務(wù)等,打造覆蓋企業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。目前,在孵企業(yè)29家,8家企業(yè)孵化成熟走向市場(chǎng),一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長(zhǎng)起來(lái)。同時(shí),以創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心為依托,建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、科技企業(yè)加速器區(qū)、新型產(chǎn)業(yè)區(qū),打造創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn),搭建大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新平臺(tái)。
(八)完善科技創(chuàng)新平臺(tái),推進(jìn)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。一是持續(xù)創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺(tái)。組織720萬(wàn)項(xiàng)目資金,對(duì)企業(yè)工程中心、院士工作站、創(chuàng)業(yè)孵化器、科技園區(qū)分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、60萬(wàn)元、20萬(wàn)元的資金支持,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了各地創(chuàng)建科技創(chuàng)新平臺(tái)的積極性。二是嚴(yán)格考核鞭策,對(duì)考核“不合格”的平臺(tái)黃牌警告,連續(xù)兩次考核“不合格”的予以摘牌。以創(chuàng)新平臺(tái)為載體,引進(jìn)培育了69名能帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技人才。
(九)引進(jìn)省博士服務(wù)團(tuán)成員,提升人才層次。堅(jiān)持“按需選派、雙向選擇”原則,廣泛收集全市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企業(yè)需求意見,引進(jìn)4名省博士服務(wù)團(tuán)成員到我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企事業(yè)單位服務(wù)。同時(shí),積極做好省博士服務(wù)團(tuán)成員的服務(wù)保障工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,為每位成員在崗期間提供1000元生活補(bǔ)貼,每年提供健康體檢一次。
(十)大力實(shí)施柔性引才,搶占發(fā)展先機(jī)。圍繞“一市一區(qū)三樞紐”建設(shè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群等,聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者來(lái)我市講學(xué)、咨詢、技術(shù)指導(dǎo)達(dá)2__0人次,幫助解決我市發(fā)展中遇到的各種難題,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)蓬勃發(fā)展。市委理論學(xué)習(xí)中心組邀請(qǐng)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心黨組成員、辦公廳主任余斌,以《中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景與政策》,講解了中國(guó)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。
五、堅(jiān)持圍繞大局,夯實(shí)人才服務(wù)發(fā)展的保障能力
深化實(shí)施“貧困村人才培訓(xùn)計(jì)劃”、“千人行動(dòng)計(jì)劃”和“貧困村衛(wèi)生人才提升計(jì)劃”,為貧困村打造一支熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、善于經(jīng)營(yíng)管理、開展科技服務(wù),能夠示范指導(dǎo)和帶動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才隊(duì)伍。
深化貧困村人才培訓(xùn)計(jì)劃。整合人社、教育、農(nóng)口、扶貧、商務(wù)等部門培訓(xùn)資源,大力開展貧困村人才培訓(xùn)。先后培訓(xùn)鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營(yíng)人才1000名、農(nóng)村電子商務(wù)人才4000名,貧困鄉(xiāng)村電子商務(wù)知識(shí)普及培訓(xùn)2.1萬(wàn)人次,農(nóng)村畜牧、水產(chǎn)、種植實(shí)用人才_(tái)_50名,大大提升貧困村群眾脫貧致富能力。光山縣北向店鄉(xiāng)何寨村殘疾人孫雅莉通過(guò)學(xué)習(xí)電商,成為淘幫手,月收入穩(wěn)定在5000左右,完全實(shí)現(xiàn)了脫貧。
(二)推進(jìn)科技特派員千人行動(dòng)計(jì)劃。年初,對(duì)__年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核,不合格者約談。召開科技特派員工作會(huì)議,對(duì)__年優(yōu)秀科技特派員進(jìn)行表彰,并簽訂《__年科技特派員幫扶責(zé)任目標(biāo)書》。市、縣級(jí)科技特派員全年實(shí)施農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目137項(xiàng),爭(zhēng)取上級(jí)科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)3151萬(wàn)元,推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種67項(xiàng),示范基地面積13256余畝;扶植農(nóng)業(yè)企業(yè)138家,參與農(nóng)民人均收入比上年增加12.6%。__市水利局科技特派員汪利到息夫人生態(tài)農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社幫助開展品牌建設(shè)。合作社經(jīng)營(yíng)戶主高興地說(shuō):“非常感謝水利專家?guī)椭彝瓿闪耸】破占斑m用技術(shù)傳播工程項(xiàng)目的申報(bào),使合作社走在騰飛的道路上?!?/p>
(三)實(shí)施貧困村衛(wèi)生人才素質(zhì)提升計(jì)劃。為了讓群眾在家門口享受到最快、最及時(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),實(shí)現(xiàn)“小病不出鎮(zhèn),大病不出縣,縣域內(nèi)住院率達(dá)90%”的目標(biāo),在__職業(yè)技術(shù)學(xué)院分期分批開展貧困村村醫(yī)培訓(xùn),每期20名,目前已培訓(xùn)180人。村醫(yī)培訓(xùn)期間,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)生頂崗,使醫(yī)療服務(wù)不斷線、村醫(yī)收入不減少。同時(shí),舉辦“送醫(yī)下鄉(xiāng)”義診活動(dòng)62場(chǎng)次,為群眾免費(fèi)健康檢查2800余人次,受到群眾的熱烈歡迎。
存在的問(wèn)題和不足:
在看到工作取得成績(jī)的同時(shí),也要清醒地看到人才工作還存在一些問(wèn)題,亟待在下一步的工作加以解決。
一是人才體制機(jī)制改革不到位,人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境不夠優(yōu)化,成為制約人才發(fā)展的“瓶頸”;二是“__英才計(jì)劃”實(shí)施效果不盡如人意,引才力度不夠大;人才總量不足,結(jié)構(gòu)矛盾突出,工業(yè)人才、服務(wù)業(yè)人才不足,電子信息、新型建材等現(xiàn)代工業(yè)人才少,商貿(mào)物流、金融證券等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才更少,高層次領(lǐng)軍型人才極為匱乏。三是科技平臺(tái)總量偏少,其中電子信息、商貿(mào)物流、現(xiàn)代家居等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域平臺(tái)建設(shè)還屬空白,人才容量不大;四是人才投入遠(yuǎn)不能滿足人才發(fā)展需要。
2023年打算
以黨的十九大對(duì)人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求和_____總書記關(guān)于人才工作的重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和“__英才計(jì)劃”實(shí)施,持續(xù)提升人才隊(duì)伍整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和服務(wù)脫貧攻堅(jiān)能力,為推進(jìn)“一市一區(qū)三樞紐”和“五個(gè)__”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
一是推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。督促指導(dǎo)全市各縣區(qū)、各部門制定一系列區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革政策,形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系。通過(guò)改革,破除束縛人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙,通向用人主體放權(quán),為人才松綁,促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用。
二是深入實(shí)施“__英才計(jì)劃”。以“__英才計(jì)劃”為抓手,進(jìn)一步優(yōu)化各項(xiàng)人才政策,讓我市人才政策更加優(yōu)越、人才項(xiàng)目更加集中、人才表彰更具影響力,打造具有__特色和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度環(huán)境,為招才納賢增添強(qiáng)勁動(dòng)力;在合肥召開“__英才計(jì)劃”推介會(huì),持續(xù)擴(kuò)大“__英才計(jì)劃”的影響,引進(jìn)培育一批能夠搶占科技制高點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才團(tuán)隊(duì),形____才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良__互動(dòng)態(tài)勢(shì)。
三是持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)工作。統(tǒng)籌調(diào)配各類政府性資源要素,通過(guò)實(shí)施資金扶持、住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等政策,為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境;大力發(fā)展眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),加快建設(shè)科技金融服務(wù)和產(chǎn)學(xué)研政資介合作平臺(tái),為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“量身定做”的綜合服務(wù);堅(jiān)持黨管人才的原則,加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納,積極營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境。
四是持續(xù)舉辦__發(fā)展高端論壇。邀請(qǐng)6-8名國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者或企業(yè)家,對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入解讀,并結(jié)合我市的產(chǎn)業(yè)方向和區(qū)域優(yōu)勢(shì),深度探討經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇、企業(yè)增長(zhǎng)新動(dòng)能。
五是深化人才服務(wù)精準(zhǔn)扶貧工作。持續(xù)開展貧困村人才培養(yǎng)計(jì)劃,全年完成2萬(wàn)名農(nóng)村電商、水產(chǎn)、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等貧困村人才培訓(xùn),進(jìn)一步提升群眾的脫貧能力;深化“千人行動(dòng)計(jì)劃”,選派專家人才聯(lián)村幫扶,提高扶貧精度;推進(jìn)基層衛(wèi)生人才提升計(jì)劃,為基層引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才智力200人次,培訓(xùn)村醫(yī)200人次,夯實(shí)防貧基礎(chǔ)。
(篇九)
__年,在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,我局以黨的__和__三中全會(huì)精神為指導(dǎo),緊緊圍繞市委、市政府的工作部署,以實(shí)施“一把手”抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制為抓手,以高端引領(lǐng)為導(dǎo)向,以打造北部灣“人才特區(qū)”為目標(biāo),大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才,為欽州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障?,F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下:
一、__年工作成績(jī)
強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),構(gòu)建“一把手” 抓人才工作責(zé)任制,確保人才工作順利推進(jìn)
一是建立“一把手”抓人才工作機(jī)制。根據(jù)《欽州市“一把手”抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》(欽辦發(fā)〔__〕100號(hào))精神,明確將人才工作列入我局重要議事日程,由局長(zhǎng)主管、2名副局長(zhǎng)分別分管人才科、人才服務(wù)管理辦、人才市場(chǎng)和事業(yè)單位科(引進(jìn)高層次人才)、專業(yè)技術(shù)人員管理科、就業(yè)促進(jìn)科(技能人才鑒定培訓(xùn))工作,并建立人才聯(lián)絡(luò)員制度,落實(shí)責(zé)任分工。
二是專題研究人才創(chuàng)新工作。由局長(zhǎng)親自召集分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員研究確定今年人才工作創(chuàng)新重點(diǎn),并提交局黨組會(huì)議討論研究,納入全局工作要點(diǎn)和創(chuàng)新工作計(jì)劃,確保人才工作有計(jì)劃有步驟推進(jìn)。
三是加強(qiáng)人才政策研究。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的__報(bào)告、__三中全會(huì)精神以及上級(jí)有關(guān)人才工作文件精神,共在人民網(wǎng)廣西頻道、《人事天地》、《欽州日?qǐng)?bào)》、《欽州社會(huì)科學(xué)》發(fā)表理論文章或新聞信息,其中由蘇云局長(zhǎng)帶領(lǐng)局課題組撰寫的《“三支一扶”高校畢業(yè)生就業(yè)政策研究》課題被自治區(qū)人社廳列為__年度全區(qū)人社系統(tǒng)重大立項(xiàng)課題。通過(guò)加強(qiáng)人才政策研究,為推進(jìn)人才工作提供理論依據(jù)。
(二)強(qiáng)化人才引進(jìn),堅(jiān)持剛?cè)岵⑴e,千方百計(jì)廣攬賢才
一是開通事業(yè)單位剛性引才的“綠色通道”。與市委人才辦聯(lián)合印發(fā)了《欽州市__年高層次人才引進(jìn)需求目錄》,貫徹執(zhí)行欽政發(fā)〔__〕50號(hào)有關(guān)規(guī)定,積極組團(tuán)赴長(zhǎng)春、北京、南京、武漢、重慶等地招聘緊缺高層次人才活動(dòng),采取直接考核入編引進(jìn)人才的方式,今年市直事業(yè)單位共引進(jìn)高層次人才159人,其中碩士142人、博士7人、副高職稱10名。
二是啟動(dòng)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才“520”計(jì)劃。今年在全區(qū)率先探索通過(guò)引進(jìn)項(xiàng)目的辦法引進(jìn)領(lǐng)軍人才,力爭(zhēng)用5年的時(shí)間,引進(jìn)20名左右的領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才。經(jīng)評(píng)審并報(bào)市委常委會(huì)審定,經(jīng)組織報(bào)名、資格審查、專家評(píng)審和綜合評(píng)審并報(bào)市委常委會(huì)審定公示,確定3個(gè)入選“520”計(jì)劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目:一是美國(guó)愛荷華州立大學(xué)遺傳學(xué)博士周驊創(chuàng)辦的慧寶源(欽州)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建設(shè)項(xiàng)目(擁有人才團(tuán)隊(duì)14人,其中博士6人、碩士4人、本科4人);二是__科技大學(xué)材料科學(xué)與工程博士余陽(yáng)春創(chuàng)辦的微電子連接用snagcure系綠色無(wú)鉛釬料合金(擁有人才團(tuán)隊(duì)4人,其中博士3人、碩士1人);三是長(zhǎng)江大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)專家韋學(xué)運(yùn)創(chuàng)辦的等離子體處理盾構(gòu)*具產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目(擁有人才團(tuán)隊(duì)5人,其中博士2人、碩士2人、本科1人)。
三是實(shí)施“筑巢引博”行動(dòng)。支持欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委、欽州學(xué)院、靈山縣驕豐化工有限公司3個(gè)單位設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。同時(shí),積極與市委人才辦密切配合,爭(zhēng)取人社部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心支持,面向全國(guó)引進(jìn)13名博士后到我市部分經(jīng)濟(jì)部門、園區(qū)、縣區(qū)掛職,開創(chuàng)廣西大規(guī)模引進(jìn)博士后人才掛職的先河。
四是加大柔性引才“海鷗計(jì)劃”力度。編制印發(fā)了__年度“海鷗計(jì)劃”人才需求引進(jìn)目錄表,目錄包括欽州學(xué)院、廣西金桂漿紙業(yè)有限公司、欽州市第一人民醫(yī)院、欽州市婦幼保健院等4個(gè)單位,共申報(bào)建立“海鷗計(jì)劃”崗位17名。借助引進(jìn)國(guó)外智力延伸辦理窗口的平臺(tái),爭(zhēng)取國(guó)家外國(guó)專家局和自治區(qū)外專局扶持引智經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元,執(zhí)行國(guó)家級(jí)引智項(xiàng)目(嬰幼兒聽力早期篩查、早期診斷、干預(yù))1個(gè)、自治區(qū)級(jí)引智項(xiàng)目(林漿紙一體化、女性盆底功能障礙性疾病診治、針式甲狀腺切除術(shù))3個(gè),引進(jìn)臺(tái)灣、法國(guó)、瑞典、馬來(lái)西亞、印度等國(guó)家的外國(guó)專家6人,指導(dǎo)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員500多人。
五是加大“三支一扶”高校畢業(yè)生招募力度。今年共面向社會(huì)招募“三支一扶” (支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)高校畢業(yè)生55名,其中定向中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)10名、保稅港區(qū)3名,招募人數(shù)名列全區(qū)第一,為我市重點(diǎn)園區(qū)和基層單位引進(jìn)一批高素質(zhì)人才。
(三)強(qiáng)化人才培養(yǎng),立足于發(fā)展需求,廣開門路培育人才
一是繼續(xù)實(shí)施“三百優(yōu)才”培養(yǎng)工程。今年繼續(xù)爭(zhēng)取廣西外專局的支持,遴選20名優(yōu)秀人才到新加坡國(guó)立大學(xué)攻讀碩士學(xué)位,為我市儲(chǔ)備高端人才。為此市財(cái)政共支付350萬(wàn)元。
二是完善就業(yè)見習(xí)基地培養(yǎng)人才。今年首次召開高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地工作座談會(huì),利用19家市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地培養(yǎng)人才。今年廣西金桂漿紙業(yè)有限公司、中糧油脂公司、欽州人才市場(chǎng)等3個(gè)市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,落實(shí)見習(xí)崗位62個(gè),落實(shí)就業(yè)見習(xí)經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元。
三是構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)體系。支持市職業(yè)教育中心做大做強(qiáng),加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè),有針對(duì)性地培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的人才。今年新增高技能人才192人,其中高級(jí)技師2人、技師137人、高級(jí)工53人。
(四)強(qiáng)化載體建設(shè),努力申報(bào)高端人才平臺(tái),為引進(jìn)人才夯實(shí)基礎(chǔ)
一是全力推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。今年5月份,積極督促濱海置業(yè)集團(tuán)有限公司落實(shí)融資方案,投資2.78億元開工建設(shè)廣西首個(gè)國(guó)際人才創(chuàng)業(yè)基地—北部灣國(guó)際人才創(chuàng)業(yè)基地,一期人才公寓項(xiàng)目預(yù)計(jì)明年底可建成。
二是強(qiáng)力推進(jìn)人才小高地建設(shè)。全市已建立中石油自治區(qū)級(jí)人才小高地1個(gè)、市級(jí)人才小高地10個(gè),爭(zhēng)取自治區(qū)和市本級(jí)核撥扶持經(jīng)費(fèi)100多萬(wàn)元。其中今年4月份我局重點(diǎn)支持我市坭興陶協(xié)會(huì)、欽州學(xué)院申報(bào)坭興陶系列的自治區(qū)級(jí)人才小高地。
三是積極探索構(gòu)建“人才特區(qū)”。圍繞中馬欽州產(chǎn)業(yè)園和欽州港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、欽州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、濱海新城等重點(diǎn)園區(qū)的發(fā)展,在借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,積極支持中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)、濱海新城開展創(chuàng)新園區(qū)體制機(jī)制試點(diǎn)工作,重點(diǎn)探索構(gòu)建“一體化”人事人才管理機(jī)制,以此加快“人才特區(qū)”構(gòu)建。
四是健全人才市場(chǎng)服務(wù)功能。扎實(shí)推進(jìn)“人才夜市”、人才租賃、人才學(xué)歷提升等工作,進(jìn)一步加強(qiáng)廣西北部灣人才市場(chǎng)欽州市場(chǎng)建設(shè),努力構(gòu)建區(qū)域性的人才市場(chǎng)。
(五)強(qiáng)化人才服務(wù),落實(shí)激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)____
一是構(gòu)建服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)機(jī)制。積極與中石油、中石油國(guó)際事業(yè)公司和國(guó)投欽州燃煤電廠溝通聯(lián)系,做好安置企業(yè)高層管理人才家屬工作。已辦理中石油和國(guó)投欽州燃煤電廠19名員工家屬的調(diào)動(dòng)手續(xù)。另外,我們還優(yōu)先解決引進(jìn)高層次人才的配偶職稱聘任問(wèn)題,充分發(fā)揮職能部門服務(wù)大局的作用。
二是實(shí)行聯(lián)系專家制度。采取“一對(duì)一”聯(lián)系辦法,每位局領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)固定聯(lián)系一戶企業(yè)、一名帶頭人、一個(gè)人才團(tuán)隊(duì),關(guān)心他們的工作生活,主動(dòng)聽取意見建議。
三是實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)政策。按人才層次進(jìn)行政府補(bǔ)貼,對(duì)引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才,給予“2個(gè)100、2個(gè)__0”重金獎(jiǎng)勵(lì)政策,即一次性資助不低于100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所;根據(jù)項(xiàng)目的需求,提供不低于__0萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè) (風(fēng)險(xiǎn))投資和不低于__0萬(wàn)元的融資擔(dān)保。引進(jìn)具有碩士學(xué)位的人才,給予為期5年每年5000元的安家費(fèi);對(duì)引進(jìn)具有博士學(xué)位的人才,給予為期3年每年2萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼和為期5年每年1萬(wàn)元的安家費(fèi)補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)具有副高職稱的人才,給予為期3年每年2萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼和為期5年每年1萬(wàn)元的安家費(fèi)補(bǔ)貼。經(jīng)初審,今年有60名具有碩士以上學(xué)位符合申請(qǐng)條件的引進(jìn)高層次人才申報(bào)住房補(bǔ)貼和安家費(fèi)補(bǔ)貼共計(jì)48萬(wàn)元。
二、存在問(wèn)題
一是實(shí)施領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才“520”計(jì)劃和柔性引進(jìn)人才“海鷗計(jì)劃”兌現(xiàn)扶持政策細(xì)則還不夠細(xì),有待下一步制訂可操作性的方案加快推進(jìn)。二是北部灣國(guó)際人才創(chuàng)業(yè)基地項(xiàng)目建設(shè)滯后,有待下一步與項(xiàng)目業(yè)主對(duì)接,推進(jìn)全面開工。三是人才特區(qū)優(yōu)惠政策有待進(jìn)一步完善。高層次、高技能人才缺乏。四是高端人才平臺(tái)建設(shè)如人才小高地、博士后科研工作站建設(shè)相對(duì)薄弱,高層次、高技能人才短缺,特別是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匱乏。
三、__年工作思路
以開展群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī),積極圍繞基層需要提供人才服務(wù)。一是從人才支撐和干部培訓(xùn)上做好工作。圍繞“清潔環(huán)境、美化鄉(xiāng)村、培育新風(fēng)、造福群眾”的總體目標(biāo),立足實(shí)際,培養(yǎng)和引進(jìn)一批適應(yīng)生態(tài)文明建設(shè)的環(huán)保、垃圾處理、清潔生產(chǎn)等方面的專業(yè)技術(shù)人才。二是圍繞“縣域工業(yè)壯大工程”,結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展建立人才小高地。力爭(zhēng)培育1-3個(gè)縣區(qū)級(jí)人才小高地。
【第12篇 半年人才工作總結(jié)
__鎮(zhèn)半年人才工作總結(jié)
__鎮(zhèn)關(guān)于2023上半年人才工作總結(jié)的
報(bào)告
縣委組織部:
__鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部的安排部署,對(duì)照目標(biāo)任務(wù)的要求,扎實(shí)抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作,認(rèn)真落實(shí)十七大、十七屆六中全會(huì)和各級(jí)人才工作會(huì)議精神,銳意進(jìn)取,真抓實(shí)干,積極推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務(wù)的完成:
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委書記任組長(zhǎng),黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng),黨委其他人員、組織干事為成員,下設(shè)辦公室,黨委副書記任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)人才工作。在結(jié)合省、市、縣人事工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上,專題研究部署全年的人才工作,制定出了切實(shí)可行的工作計(jì)劃,從而為人才工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境
結(jié)合鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)工作,大力優(yōu)化人才環(huán)境,將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境,增強(qiáng)我鎮(zhèn)對(duì)高
層次、高技能、實(shí)用型人才的吸引力、凝聚力,不斷提高發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進(jìn)事跡的總結(jié)和宣傳等工作,不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、保障環(huán)境。二是進(jìn)一步解放思想,堅(jiān)持“任人唯賢,德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制,打破常規(guī)選拔人才,通過(guò)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,打造選才硬環(huán)境,并將競(jìng)爭(zhēng)上崗程序向全社會(huì)公開,營(yíng)造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境;三是進(jìn)一步加快人力資源服務(wù)體系建設(shè),思想?yún)R報(bào)專題根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合__鎮(zhèn)實(shí)際,進(jìn)一步完善__鎮(zhèn)加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作的相關(guān)辦法,通過(guò)健全機(jī)制,營(yíng)造人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境,進(jìn)一步打造和增強(qiáng)我鎮(zhèn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和服務(wù)人才的優(yōu)良環(huán)境。
三、全面健全人才機(jī)制
按照黨管人才原則,理順人才工作各職能部門關(guān)系,聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源,進(jìn)一步健全規(guī)范人才工作機(jī)制。
一是明確年度目標(biāo)。多方調(diào)研,征求意見,制訂下發(fā)全年人才工作意見,將全年的人才工作任務(wù)、目標(biāo)予以明確和細(xì)化,并指導(dǎo)督促各職能部門對(duì)全年工作做出相應(yīng)部署,使人才工作做到計(jì)劃明確,有的放矢。
二是進(jìn)一步落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,使黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機(jī)制。
三是加強(qiáng)對(duì)人才工作的平時(shí)指導(dǎo)、檢查和考核,使工作目標(biāo)落到實(shí)處。
四是健全引進(jìn)機(jī)制。建立健全引才機(jī)制,著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式,拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過(guò)對(duì)高層次人才尤其是帶有高層次項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才的柔性引進(jìn),促進(jìn)我鎮(zhèn)人才進(jìn)一步發(fā)展,專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)一步提高,為__鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。
四、加強(qiáng)各類人才建設(shè)
黨政人才:進(jìn)一步深化干部人事制度改革,建立和完善社會(huì)工作隊(duì)伍培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)體系,加快推進(jìn)公益服務(wù)組織建設(shè)積極推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化。范文top100堅(jiān)持“任人唯賢,德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),勇于打破常規(guī)選拔人才,在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)方面旗幟鮮明地樹立了注重學(xué)識(shí)、公平公正的用人導(dǎo)向,促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,推進(jìn)了干部選拔的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程。實(shí)行干部教育培訓(xùn)考試考核機(jī)制,通過(guò)集體學(xué)習(xí)、公務(wù)員培訓(xùn)、自學(xué)等形式促進(jìn)黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。
農(nóng)村實(shí)用人才:按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的總體要求,圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為重點(diǎn),加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)更多農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步快速發(fā)展。結(jié)合新型農(nóng)民培訓(xùn)基地,
舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班,一些農(nóng)村實(shí)用人才在自己致富的同時(shí),還帶動(dòng)了周邊農(nóng)民一起致富,提高了農(nóng)民收入。
社會(huì)人才:我鎮(zhèn)重視社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè),把它作為發(fā)展__鎮(zhèn)的助推器。年初成立專門調(diào)查組,對(duì)全鎮(zhèn)所有社會(huì)能人進(jìn)行調(diào)查,形____才信息庫(kù)。在收集社會(huì)人才信息的同時(shí),我鎮(zhèn)也做好社會(huì)人才的培養(yǎng)、服務(wù)工作,主動(dòng)關(guān)心他們的困難,為他們解決實(shí)際問(wèn)題,社會(huì)人才建設(shè)家鄉(xiāng)的積極__空前高漲。
五、積極開展人才各項(xiàng)工作
一是組織培訓(xùn),結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,有序推進(jìn)人才培訓(xùn)工作深入開展,積極整合新型農(nóng)民培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等教育培訓(xùn)資源,我鎮(zhèn)前半年共舉辦了8次培訓(xùn)班,累計(jì)人數(shù)500多人,內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機(jī)關(guān)作風(fēng)等多方面的知識(shí);在__鎮(zhèn)__村新型農(nóng)民培訓(xùn)基地,針對(duì)瓦寨村實(shí)際需求多次進(jìn)行了培訓(xùn),取得了很好的成效。
二是建檔立冊(cè),進(jìn)一步建立健全各類人才庫(kù)。針對(duì)我鎮(zhèn)人才情況,充分發(fā)揮職能部門作用,對(duì)人才建立人才信息庫(kù)。在此基礎(chǔ)上,健全會(huì)議記錄本,培訓(xùn)學(xué)員點(diǎn)名簿、培訓(xùn)工作記錄簿、培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)等“一本兩簿三冊(cè)”,建立健全人才培訓(xùn)檔案。
三是加強(qiáng)調(diào)研,創(chuàng)新人才工作機(jī)制。圍繞我鎮(zhèn)在堅(jiān)持黨管人才原則、人才工作機(jī)制創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工
作實(shí)踐及探索,做好人才調(diào)研工作。圍繞人才隊(duì)伍建設(shè),召集有關(guān)離退休老同志、人大代表召開征求意見會(huì),采取座談走訪形式,為我鎮(zhèn)開展人才隊(duì)伍建設(shè)工作摸清情況,理清思路,并提出了下步工作的意見建議。
七、存在的問(wèn)題和不足
2023年上半年的人才工作,經(jīng)過(guò)全鎮(zhèn)上下的共同努力,取得了一定成績(jī),得到了一些突破,但仍存在部分問(wèn)題和不足,集中表現(xiàn)在:人才結(jié)構(gòu)單一,優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺__人才匱乏,人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張,酷貓寫作范文網(wǎng)制約了部分人才工作的開展和推進(jìn),部分單位人才使用效益不高,“用非所學(xué)、學(xué)非所長(zhǎng)”的現(xiàn)象仍然存在。這些方面,在下半年的工作中,我們將繼續(xù)努力,加以改進(jìn)。
二0一二年七月九日
【第13篇 2023年人才辦工作總結(jié)范文
一、____年人才工作情況
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部人才辦的具體指導(dǎo)下,我局人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神,牢固樹立“科技創(chuàng)新,人才為本”的思想,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,成效顯著,現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,組織完善
今年以來(lái),我局高度重視人才工作,進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí),實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)總責(zé),分管局長(zhǎng)靠上抓,科室負(fù)責(zé)人具體抓的商務(wù)人才工作責(zé)任制,研究出臺(tái)了商務(wù)系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理人才工作實(shí)施意見和商務(wù)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)施意見。圍繞提高我縣重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平,建設(shè)一支富有創(chuàng)新意識(shí)、世界眼光和市場(chǎng)開拓能力的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時(shí),圍繞擴(kuò)大出口和項(xiàng)目建設(shè),依托企業(yè)、大學(xué)、科研院所的生產(chǎn)、教學(xué)和實(shí)驗(yàn)基地,實(shí)施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃,著力建設(shè)一支以創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。同時(shí),我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)專人負(fù)責(zé),抓好抓實(shí)人才工作。
(二)注重調(diào)研,創(chuàng)新舉措
我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才為工作著力點(diǎn),全面加強(qiáng)商務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技工(含營(yíng)銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍。工作中,一是切實(shí)搞好調(diào)查研究工作,利用兩個(gè)多月的時(shí)間,對(duì)我縣出口企業(yè)的人才隊(duì)伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè),健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)機(jī)制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)興衰同等重要的位置,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。五是堅(jiān)持人盡其才,才盡其用,形成選優(yōu)聘能的用人機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)不僅要引導(dǎo)人才,更要留住人才,著力用好現(xiàn)有人才,實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。六是加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,進(jìn)一步解放思想,拓寬思路,采取“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法,加強(qiáng)與專業(yè)部門合作,邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來(lái)我縣授課,組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班,組織企業(yè)管理人員外出實(shí)地考察學(xué)習(xí),努力做好人才培訓(xùn)工作,不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。
(三)完善配套,提升服務(wù)
充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務(wù)之窗等現(xiàn)代化信息平臺(tái),廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息、推行人事代理,形成了人才流動(dòng)的綠色通道。多年來(lái),我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和技能人才13名,為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計(jì)劃
下半年,我局商務(wù)人才工作總的指導(dǎo)思想是:認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十_屆六中全會(huì)和全國(guó)人才工作座談會(huì)議精神,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),堅(jiān)持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機(jī)制,優(yōu)化環(huán)境,大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,采取“送出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提高綜合素質(zhì)。
(一)抓責(zé)任落實(shí),推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工作。加強(qiáng)與專業(yè)部門合作,邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者來(lái)我縣授課,通過(guò)舉辦組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),組織重點(diǎn)企業(yè)管理人員10—20人外出實(shí)地考察學(xué)習(xí),使培訓(xùn)工作真正收到實(shí)效。
責(zé)任科室:外資科
(二)抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),支持企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手,推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn),開展企業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),鼓勵(lì)企業(yè)員工參加各類技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育,使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。
責(zé)任科室:外貿(mào)科
(三)抓對(duì)外聯(lián)絡(luò),搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺(tái)。落實(shí)商務(wù)局全員抓第一資源的責(zé)任意識(shí),形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的合力。全局工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),當(dāng)好人才工作聯(lián)絡(luò)員,搞好信息宣傳,局機(jī)關(guān)積極提供學(xué)習(xí)實(shí)踐與工作交流的平臺(tái),引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作,共同推動(dòng)全縣商務(wù)系統(tǒng)人才工作的扎實(shí)開展。要切實(shí)加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通,建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)制度,積極為 為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺(tái)。
責(zé)任科室:辦公室
(四)抓人才培養(yǎng),推動(dòng)“走出去”目標(biāo)實(shí)施。以培訓(xùn)專業(yè)型外經(jīng)人才隊(duì)伍為重點(diǎn),在加大人才引進(jìn)的同時(shí),積極創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制,開展語(yǔ)言能力、外貿(mào)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)等多層次的能力培訓(xùn),為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái),加快高層次、專業(yè)化、復(fù)合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國(guó)際人才信息庫(kù),將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫(kù),為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲(chǔ)備,并實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理。
【第14篇 2023衛(wèi)生局人才工作總結(jié)范文
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,__年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極探索人才工作的新思路,新方法,進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來(lái),我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理,做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn),開展了以下工作:
(一)堅(jiān)持以人為本的原則,人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是衛(wèi)生人才工作的重中之中,在市委、市政府的大力支持下,我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才,著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì),改善人才結(jié)構(gòu)。 加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作
我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對(duì)這一現(xiàn)狀, __年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核,已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織__年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作,全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位,報(bào)名人數(shù)達(dá)1320,其中博士研究生1人,碩士研究生106 人,本科1304 人,???3 人,中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試,目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才
我市高度重視人才引進(jìn)工作,積極爭(zhēng)取政策支持,充分利用調(diào)動(dòng)、重建檔案等方式,為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要,__年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名,涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè),其中博士1人,碩士2人,本科16人,中職11人,高職有11人,對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白,提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境,完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。
1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格貫徹《昆明市“__”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng),雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度,為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境,千方百計(jì)為他們提供便利,包括為其辦理重建檔案,申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作,免除其后顧之憂,使他們盡快適應(yīng)新的崗位,全心投入工作。
2. 繼續(xù)推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院收入分配制度改革,在對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效工資分配改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上,分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法,繼續(xù)實(shí)行崗位績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專家年薪制,對(duì)內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào),經(jīng)過(guò)上一年度的考核,確定了新一輪享受年薪的專家31 人,未完成考核指標(biāo)的專家3 人不再享受新一輪年薪。通過(guò)分配制度改革,逐步建立起公平、合理,符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,做好職稱晉升等工作,上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序,順利按計(jì)劃實(shí)施。 完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推薦專家委員會(huì)”的換屆,并對(duì)新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn),對(duì)我市使用了兩年的“三?!笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了__年衛(wèi)生系列高職的“三?!笨己思巴扑]工作,共有176人申報(bào)高職的人員,經(jīng)資格審核,“三?!笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦,其中有154人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng)審。
2、組織完成了__年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作。全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人,經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人,經(jīng)省考區(qū)審核,共有3487人符合考試條件,于5月26日、27日,我處組織對(duì)所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn),使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程,明確了考試期間自己應(yīng)做的工作,在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn),在試卷的運(yùn)輸、保存過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法,從接收試卷到考試完畢,有專人負(fù)責(zé)看護(hù)??荚囘^(guò)程中,考場(chǎng)秩序井然。
3.明確了市級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問(wèn)題,安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級(jí)專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔,經(jīng)市里初選,已確定1人上報(bào)省政府參加評(píng)選。推薦了1名高級(jí)專家參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評(píng)選。推薦了1個(gè)單位參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評(píng)選。
(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,做好人才服務(wù)工作,搭建起更好的人才交流平臺(tái),創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境,昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來(lái),堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念,建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫(kù)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫(kù),增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺(tái),積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù),目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問(wèn)量已達(dá)到41044人次,日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次,逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時(shí)成功承辦了__、__年全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試,以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會(huì),給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺(tái)。同時(shí)積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作,目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議,合作建成實(shí)習(xí)基地,為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺(tái)。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jī),但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距,比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要,人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理,特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺,人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除,人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn),要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等,這些問(wèn)題具體反映在以下幾個(gè)方面: 衛(wèi)生管理干部,年齡老化問(wèn)題并非個(gè)別,青黃不接問(wèn)題比較嚴(yán)重,沒(méi)有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu),思想觀念比較落后,管理理念比較滯后,普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí),多數(shù)管理干部來(lái)源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人,缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn),衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作,提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏,中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高,在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度,增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。
三、針對(duì)以上問(wèn)題以及根據(jù)__年衛(wèi)生人才工作目標(biāo),我市下半年工作思路
1.積極探索醫(yī)療體制改革道路,探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)模式,適當(dāng)放寬民營(yíng)資本和其他社會(huì)組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制,打破政府壟斷市場(chǎng)的單一醫(yī)療服務(wù)模式,適當(dāng)?shù)匾敫?jìng)爭(zhēng)。以市政府批準(zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn),設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比,圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求,加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度,為昆明市衛(wèi)生__規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu),增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量,做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來(lái)提高各類人員,尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高服務(wù)能力。
2.促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動(dòng),人力資源的流動(dòng)是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向,城市資源過(guò)剩,農(nóng)村不足,畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去,政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的,具有吸引力的政策,吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū),到農(nóng)村就業(yè),為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件,提供便利,使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè),依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評(píng)選工作,加大引進(jìn)人才的力度,制定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級(jí)人才,加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度,讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對(duì)象,統(tǒng)一管理、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)入圍,三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國(guó)外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目,派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修,以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3.繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革
__年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上,以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo),結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn),不斷推進(jìn)分配制度改革,建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制,使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級(jí)專家傾斜,一年多來(lái)在吸引高級(jí)人才,調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果,充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重和以人為本的原則。
【第15篇 人才工作總結(jié)及2023年工作計(jì)劃
2023年,我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署,深入貫徹落實(shí)中央、省、市組織工作會(huì)議及人才工作專項(xiàng)述職會(huì)議精神,牢固樹立“人才強(qiáng)縣”理念,積極主動(dòng)地開展工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面,將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),增強(qiáng)人才工作合力。
1、完善管理體制,落實(shí)工作責(zé)任。一是年初召開全縣人才工作專項(xiàng)述職會(huì),聽取縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)2023年人才工作述職并布置安排2023年全縣人才工作。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì),細(xì)化工作任務(wù),進(jìn)一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制,做到全縣上下“一盤棋”。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍管理,提升工作水平。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)人才工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高人才工作者隊(duì)伍整體水平。
二、創(chuàng)新引才工作方式,加大高層次人才引進(jìn)力度
1、打造發(fā)達(dá)地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢(shì),在北京、廣州、上海三地建立京津冀、廣東省、上海市玉山籍博士服務(wù)中心,形成足鼎式人才工作版塊,遵循建起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)、活起來(lái)的建站理念,大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系、溝通、服務(wù)工作。
2、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”,目前已邀請(qǐng)中央黨校教授舒紹福、清華大學(xué)博導(dǎo)張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”,為千余名領(lǐng)導(dǎo)干部及學(xué)校師生開展專題培訓(xùn);二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位與專業(yè)對(duì)口博士對(duì)接交流,鼓勵(lì)博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策,引導(dǎo)玉山籍在外博士在重大項(xiàng)目開發(fā)、高層人才引進(jìn)、科技合作交流等7方面積極作為,真正實(shí)現(xiàn)人才輸入。
3、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評(píng)市級(jí)院士工作站。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇,邀請(qǐng)4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展,高層次人才的引進(jìn),實(shí)現(xiàn)了人才資源共享,助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。
4、首次組織校園招聘活動(dòng)。一是與縣經(jīng)開區(qū)、高鐵新區(qū)管委會(huì)、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè),赴南昌高校開展人才招聘工作,與南昌大學(xué)、東華理工大學(xué)建立長(zhǎng)期合作意向,并幫助企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場(chǎng)招聘會(huì),會(huì)上兩家企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員17人。
三、樹立育才工作理念,提升本土人才隊(duì)伍水平
1、實(shí)施本土人才培養(yǎng)“十百千”計(jì)劃。結(jié)合實(shí)際,實(shí)施本土人才“十百千”計(jì)劃,提出以每3年為一個(gè)周期,打造十個(gè)名師(大師)工作室,評(píng)選表彰百名優(yōu)秀人才,培養(yǎng)儲(chǔ)備千名實(shí)用人才的工作目標(biāo),加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系,使縣內(nèi)本土人才隊(duì)伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
2、做好人才綜合信息采集工作。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署,做好人才綜合信息采集工作,舉辦人才信息采集工作動(dòng)員部署培訓(xùn)會(huì),按時(shí)按量完成省內(nèi)重點(diǎn)人才庫(kù)、贛籍在外人才庫(kù)和發(fā)展急需人才庫(kù)的建庫(kù)工作,并進(jìn)一步摸清了我縣人才存量,為做好人才各項(xiàng)工作鞏固基礎(chǔ)。
3、注重人才培訓(xùn),加快人才素質(zhì)提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。舉辦了村居干部培訓(xùn)班、科級(jí)干部十九大輪訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)專題提升班,培訓(xùn)黨政人才2000余人次。同時(shí)大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線、經(jīng)濟(jì)一線、棚改一線掛職鍛煉工作,實(shí)現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會(huì)人才的培訓(xùn)力度。針對(duì)電商人才、旅游人才、農(nóng)村實(shí)用人才開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn),大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)能力,全年共培訓(xùn)各類人才2000余人次。
四、提升服務(wù)人才意識(shí),營(yíng)造愛才惜才社會(huì)氛圍
1、舉辦“博士之家”授牌活動(dòng)??h四套班子成員和全縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)村入戶,為400多個(gè)玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌,讓博士家屬得到更多尊重,讓博士?jī)r(jià)值得到更好體現(xiàn)。
2、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動(dòng)。在縣內(nèi)外篩選出院士、博士、藝術(shù)家、企業(yè)家、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表,組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)、科研院所、工作室拍攝專題宣傳片,并在市縣兩級(jí)電視臺(tái)、報(bào)社、微信平臺(tái)等媒體對(duì)這些人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行集中宣傳展播,切實(shí)增強(qiáng)優(yōu)秀人才的成就感。
3、開展縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作。制定《玉山縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法(試行)》,建立縣領(lǐng)導(dǎo)常年一對(duì)一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度,春節(jié)期間開展了人才大走訪工作,在全縣上下進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。
五、存在的主要問(wèn)題和不足
一是機(jī)制不夠健全,人才難引進(jìn)易流失。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟(jì)條件制約,造成部分優(yōu)秀緊缺人才因?yàn)闆](méi)有編制引不進(jìn)來(lái),部分人才外流,尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化,培養(yǎng)吸納高層次人才能力薄弱。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入、政策扶持、獎(jiǎng)勵(lì)措施等方面與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距,從而影響了我縣對(duì)高層次人才、拔尖人才的吸引力度。
六、2023年工作計(jì)劃
2023年,將重點(diǎn)按照《上饒市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核》的具體要求,不斷健全人才工作考核機(jī)制,抓好人才政策的兌現(xiàn)落實(shí),做好高層次人才引進(jìn)及本土人才培養(yǎng)工作,發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用,引導(dǎo)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng),深入貫徹落實(shí)本土人才“十百千”計(jì)劃,打造一支高素質(zhì)本土人才隊(duì)伍,為我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
【第16篇 2023年財(cái)政局人才工作總結(jié)范文
2023年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),緊緊圍繞財(cái)政中心工作,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,按照全市人才工作的安排部署,積極為全市人才工作提供強(qiáng)有力地資金支持,努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動(dòng)財(cái)政經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實(shí)施提供了保障。
一、 加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)市人才工作會(huì)議精神,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財(cái)政局成立了以黨組書記、局長(zhǎng)楊大銀為組長(zhǎng),黨組成員、總會(huì)計(jì)師潘新洲副組長(zhǎng),人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財(cái)政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓,其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓,秘書股、黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部、婦委會(huì)協(xié)同負(fù)責(zé)組織,具體抓好落實(shí),形成了一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)帶一級(jí),層層抓落實(shí),齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際和培訓(xùn)教育工作的需要,按照省廳《2023-2023年財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,制定了《漢川市財(cái)政局2023-2023年干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》,對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規(guī)定,建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度,學(xué)習(xí)培訓(xùn)統(tǒng)一安排,嚴(yán)格按照計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)教育,使人才教育培訓(xùn)工作落到了實(shí)處。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財(cái)政工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。
二、努力為人才成長(zhǎng)提供舞臺(tái)
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)經(jīng)所人才狀況,及時(shí)向組織部、人事局報(bào)告人員調(diào)整方案,組織專班進(jìn)行干部考察,整活財(cái)政人才資源,調(diào)整財(cái)政人員79人,其中所長(zhǎng)調(diào)整16人,副所長(zhǎng)18人,交流一般人員4人,明確級(jí)別19人等等。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才,提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性,激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感,提高了工作效率。
積極引進(jìn)人才。2023年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員,從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。2023年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過(guò)了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對(duì)引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng),放在重點(diǎn)崗位,讓他們擔(dān)重?fù)?dān),確保人才引得進(jìn),留得住。
三、強(qiáng)化對(duì)人才的教育培訓(xùn)
按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計(jì)劃,我們一是注重干部職工思想政治教育。堅(jiān)持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行思想教育,特別是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育和愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義以及職業(yè)道德教育,提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強(qiáng)黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長(zhǎng)通報(bào)有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片,進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。